2022 El condado de Tongbai recopila pistas de entidades del mercado para informar problemas que dañan el entorno empresarial

Anuncio sobre la recopilación de pistas de las entidades del mercado del condado para informar problemas que dañan el entorno empresarial

Estimados empresarios y comerciantes individuales:

Con el fin de promover el entorno empresarial en nuestro condado La optimización continua, combinada con las actividades en curso del "Año del Concepto, Capacidad y Estilo de Construcción", el Comité del Partido del Condado de Tongbai y el Gobierno del Condado decidieron llevar a cabo actividades en profundidad del "Mes de la Rectificación Concentrada" entre todas las unidades y servicios. Los miembros del partido, los cuadros y los empleados en el condado para encontrar problemas que dañan el entorno empresarial, centrándose en Los departamentos funcionales no han implementado los requisitos políticos de los superiores, no han logrado promover medidas de reforma y no han logrado resultados obvios. inacción, comportamiento desordenado, comportamiento lento y comportamiento arbitrario de los miembros del partido, cuadros y funcionarios públicos, e insistir en una investigación verdadera y orientada a los problemas. Si hacemos cambios reales, debemos ser indulgentes en el autoexamen y estrictos con aquellos que. Se inspeccionan. Debemos cubrir a todos los empleados y resaltar los puntos clave. Debemos confiar en varios métodos, como la autobúsqueda, los puntos de liderazgo, las menciones de colegas y la exposición pública para identificar los problemas que han dañado el entorno empresarial de las unidades y de los individuos. En los últimos años, las personas y las cosas, clasifican y tratan los problemas identificados según su gravedad, realizan de manera efectiva el autoexamen y la autocorrección de un lote de problemas, clasifican las pistas de un lote de problemas, investigan y tratan seriamente. un lote de violaciones, e informar y exponer un lote de casos típicos, para lograr El propósito de mejorar la moral y la disciplina, castigar y advertir, estimular la agitación y promover la limpieza proporciona una sólida garantía para crear los "seis mejores" entornos comerciales, creando un entorno de desarrollo eficiente y de alta calidad, y un entorno social que satisfaga a las personas y a las empresas. Las pistas para informar sobre cuestiones que dañan el entorno empresarial ahora se anuncian de la siguiente manera:

1 Objetivos de la presentación de informes

Todas las agencias administrativas, empresas e instituciones del condado, todos los miembros del partido; cuadros y empleados de servicio y todas las demás personas que ejerzan el poder público.

2. Momento del informe

Del 15 de febrero al 15 de marzo de 2022, el período tiene una duración de un mes. Se normalizarán la supervisión, las inspecciones de seguimiento, las quejas y los informes, de modo que puedan ser descubiertos en cualquier momento y tratados oportunamente.

3. Puntos clave para la inspección

A nivel de unidad, departamento y departamento

1. Las unidades o departamentos no han implementado políticas para optimizar el entorno empresarial. y han avanzado poco. Lentamente, los problemas de retroalimentación provinciales y municipales no se rectifican adecuadamente y se han retrasado durante mucho tiempo;

2. "Las medidas de reforma, regulación y efectividad" no se implementan en su lugar, y no se implementa la aprobación paralela. Suave, establece obstáculos en la aprobación administrativa y los servicios gubernamentales, e implementa la aprobación en forma de presentación, confirmación, etc.;

3. Transferir o confiar el trabajo dentro del ámbito de responsabilidades a una agencia intermediaria para el cobro o pago del servicio. Se descuida la supervisión del comportamiento de cobro de las organizaciones y asociaciones intermediarias;

4. y regulaciones, sólo dicen "no puedo hacerlo", no "cómo hacerlo", no informan proactivamente a los superiores los problemas a nivel de políticas y no tienen en cuenta el nivel de implementación. No se insta a los departamentos internos a resolver los problemas. problemas, lo que conduce a cuestiones "estancadas" que no son ilegales ni razonables y que las empresas y el público necesitan resolver con urgencia;

5. , y el límite de tiempo es largo, la eficiencia es baja. Las empresas y las masas tienen que correr varias veces para hacer las cosas, y las aprobaciones administrativas, los permisos y los acuerdos exceden el límite de tiempo prescrito. Los intereses de los departamentos o departamentos son primordiales, y existe un serio sentido de "territorio" y entre departamentos, los departamentos "juegan a la pelota" y "juegan al tai chi" entre sí, no cooperan ni cooperan, cada uno canta su propia melodía. , cada uno habla de sus propios motivos, responde pasivamente a los problemas informados por las masas y las entidades del mercado y los asuntos solicitados, y pone excusas y elude;

7. , base y estándares de tarifas, compromisos de servicio y límites de tiempo al público de acuerdo con las regulaciones, e incluso divulgar o no divulgar selectivamente;

8. aprobación, o incluso establecer condiciones previas artificialmente entre sí, lo que dificulta las cosas para las empresas y el público en forma disfrazada, lo que hace que las cosas sean difíciles y lentas;

9. La aplicación de violaciones ha sido cancelada o abolida. - ampliar la autoridad para aprobar y registrar elementos que perjudiquen los derechos e intereses legítimos de las empresas y del público;

10. No detener, manejar o corregir el comportamiento de la unidad y su personal que perjudica al negocio. ambiente, y se niegan a corregir las quejas reportadas no son manejadas de manera oportuna o transferidas a través de la coordinación;

11. La implementación del sistema de trabajo "13710" y las 22 medidas de "Implementación fuerte, rápida". implementación, implementación estricta" no son lo suficientemente estrictas, y hay casos de exceder el límite de tiempo, inacción, actuar lentamente;

12. Obligar a las empresas y al público a aceptar condiciones de servicio irrazonables o establecer umbrales excesivamente altos y elevar los estándares sin autorización, aumentando así la carga para las empresas y el público;

13 Los nuevos funcionarios no están dispuestos a aceptar condiciones de servicio irrazonables, la falta de implementación de políticas y contratos firmados, el fracaso. cumplimiento de promesas, falta de espíritu jurídico y pérdida del principio de integridad;

14 Negarse a prestar servicios públicos a todo o a una región porque unos pocos individuos no cumplen con las condiciones* ** de los servicios, afectando el desarrollo de las empresas y la producción y la vida de las personas;

15 Independientemente de la promoción real del trabajo, o independientemente del efecto, la promoción contundente y el aumento capa por capa, aumentando la carga. en las bases, afectando el trabajo normal y sirviendo a la gente con eficacia.

Nivel individual de miembros, cuadros y empleados del partido

1 Cuando se manejan asuntos de aprobación, sistemas como el "sistema de responsabilidad de primera consulta" y el "sistema de notificación única" no se aplican. implementado estrictamente, causando problemas a las masas y las empresas que se ejecutan en múltiples frentes y van y vienen;

2 El sistema de notificación y compromiso para asuntos de certificación no se implementa estrictamente y se requieren certificaciones "extrañas". y los materiales se proporcionan repetida o repetidamente, lo que hace que las personas y las empresas corran varias veces;

3. La actitud de servicio del personal de la ventana es "fría y dura", el estilo de los agentes de la ley es simple y grosero, la eficiencia del servicio no es alta, la solicitud no debe aceptarse, no hay respuesta después de la aceptación, etc., y el público se queja o recibe críticas "malas";

4. , se van temprano, están ausentes del trabajo, se niegan a servir antes del final del día o no están dispuestos a retrasar el servicio frente a las personas que esperan, lo que hace que la gente y el personal de la empresa "pierdan problemas y pierdan tiempo", se sientan agraviados". ;

5. La implementación del sistema de gestión de escalada para asuntos que se dice que son "no" no es suficiente, y el sistema no hace todo lo posible para ayudar a las empresas y a las masas a resolver problemas. manejar asuntos de gestión y servicio que caen dentro del alcance de las responsabilidades. Hacer pleno uso de los datos de interconexión existentes, o investigar de manera proactiva sobre situaciones relevantes, no permitiendo que los datos viajen más y que las personas y empresas hagan menos diligencias;

6. Utilizar el poder discrecional para hacer cumplir la ley a voluntad y de forma selectiva. Aumentar o reducir los estándares de honorarios y multas a voluntad, aprovechar la oportunidad de obtener ganancias, utilizar multas como depósito en garantía, establecer tarifas y multar artículos sin autorización. , ampliar el alcance de las tarifas y multas, y no emitir facturas formales de tarifas y multas;

7 Inspecciones indiscriminadas, tarifas arbitrarias, multas arbitrarias y requisitos arbitrarios más allá del alcance y la autoridad, emitiendo tareas de multas. y objetivos que violan las regulaciones o están disfrazados, cobran por los viajes, obligan a las empresas a comprar bienes designados y aceptar servicios designados, obligan a las empresas a patrocinar, hacer donaciones y unirse a asociaciones

8. para inspecciones frecuentes y repetidas con pretextos ingeniosos, interferir con el funcionamiento normal de la empresa, dificultar las cosas a los objetivos de inspección, aprovechar la oportunidad para buscar beneficio personal, reembolsar gastos en la unidad inspeccionada y aceptar comidas, obsequios, obsequios, y tarjetas del Certificado de objetivos de inspección;

9. Falta de ética y cultivo profesional, avidez de placer, libre y relajado, no hacer bien su trabajo, no perseguir asuntos políticos en su cargo y no cumplir con sus objetivos. sus responsabilidades en su cargo;

10. La falta de manejo oportuno de las quejas de las empresas y las masas ha resultado en daños a los derechos e intereses legítimos de las empresas y las masas;

11. Aprovecharse de la autoridad o conveniencia laboral para amañar ofertas en licitaciones, contratación de proyectos, ingeniería de tráfico, etc. Licitar, eludir procedimientos legales o sugerir ilegalmente recomendaciones, saludos o presentar a familiares y amigos designados a la empresa para realizar proyectos. y buscar beneficios indebidos;

12. Fabricar hechos y complots ficticios, defraudar, coaccionar y dificultar deliberadamente las cosas a los objetivos de los servicios de gestión, sentencias ilegales, ejecuciones ilegales, aplicación de la ley y procedimientos judiciales irregulares, y aparente falta. de equidad y justicia;

13. Negarse a manejar asuntos solicitados por las empresas y el público sin razones justificables;

14. Recepción y manejo Las empresas y el público no son lo suficientemente proactivos en presentar quejas, escuchar sinceramente opiniones y sugerencias y mejorar conscientemente su trabajo;

15 Es difícil entrar, la cara es fea, las palabras son difíciles de escuchar, las cosas son difíciles de manejar y no pueden. cumplir con la obligación de notificación única resulta en empresas y Las masas corren en vano;

16. El "estilo Yamen" y la burocracia como la falta de respeto hacia los empresarios, la inactividad en la conexión con las empresas, la formalidad en el servicio a las empresas. , y problemas y conflictos duraderos;

17. Abusar de poder, violar disciplinas, dificultar deliberadamente las cosas a las personas y empresas por motivos de inspección, aplicación de la ley e inspección, encontrar formas de aprovechar de lagunas jurídicas, especular, aceptar banquetes en violación de las regulaciones, no tomar "fondos públicos" para comerse al "patrón", violar las regulaciones y tender la mano a las empresas y al pueblo, 18. Para buscar beneficio personal, nombrar o designar servicios intermediarios disfrazados, actuar como un "intermediario de alto nivel", participar en "corrupción ventana" u operar en políticas secretas hechas a medida que intensifican la competencia desleal;

19. doblar la ley para beneficio personal, no hacer nada sin dar beneficios, hacer cosas indiscriminadamente cuando se les otorgan beneficios y tomar represalias contra empresas y personas que se resisten o denuncian su abuso de poder;

20. y prohibiciones, negarse a implementar o malinterpretar, y adaptarse a las decisiones y arreglos de los superiores, de modo que haya políticas desde arriba y contramedidas desde abajo.

4. Canales de denuncia

Abra una columna de denuncias y denuncias en Tongbai.com, publique un aviso de solicitud de pistas sobre problemas en la estación de televisión del condado, divulgue el número de la línea directa de denuncias y denuncias y buzón; establecer una columna de quejas e informes en la sala de servicios de conveniencia. Se establecerá una ventana especial para "incapaces de hacer las cosas" en cada departamento con funciones de servicio de aprobación. Se establecerá buzones de quejas y informes, y el personal designado. Se designará al público para recopilarlas y resumirlas periódicamente. Se solicitarán al público pistas sobre los problemas y estarán sujetas a la supervisión de las masas.

Invitamos al público en general y a todos los sectores de la sociedad a denunciar activamente a las personas y las cosas a su alrededor que afectan, dañan y destruyen el entorno empresarial. Mantendremos estrictamente confidenciales las quejas y los informes. Para los problemas informados en el informe, el equipo de rectificación de estilo de actividad del "Año de construcción de estilo y capacidad conceptual" del condado verificará y tratará cuidadosamente con los departamentos pertinentes. Una vez verificados, se tratarán con seriedad y no serán tolerados.

Envíe cartas a:

Comité de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado de Tongbai, Oficina de Cartas y Quejas, Oficina de Actividades del “Año de Construcción de Ideología, Capacidad y Estilo” del Condado de Tongbai, Comité de Negocios del Partido del Condado de Tongbai Oficina; o enviarlo directamente Enviarlo al buzón de informes de cada unidad y departamento.

Línea directa de informes:

Comisión del condado para la inspección y supervisión disciplinaria: 0377-60320678

Oficina de actividades del condado “Año de construcción de estilo y capacidad conceptual”: 0377-68219398

Oficina Comercial del Comité del Partido del Condado: 0377-68219778

Mensaje de texto para informar:

18438913431

Correo electrónico para informar:

Aceptación en línea: inicie sesión El "Buzón de sugerencias de información de divulgación gubernamental" en el sitio web del portal del Gobierno popular del condado de Tongbai proporciona opiniones, sugerencias y quejas.

Correo electrónico de aceptación: tbxysb@163.com.