Cinco resúmenes del nuevo trabajo de oficinas administrativas en 2020

Se ha completado el nuevo trabajo ¿Qué tipo de resumen tienes del trabajo de la oficina administrativa? ¿Conoce el resumen del nuevo trabajo de la Oficina Ejecutiva en 2020? Los siguientes son cinco artículos resumidos sobre el nuevo trabajo de la oficina administrativa en 2020 que he recopilado para ustedes. Espero que esto ayude.

La primera parte del nuevo resumen de trabajo de la oficina administrativa en 2020

Después de tres meses de trabajar en nuestra empresa, con la ayuda de líderes y compañeros, mis pensamientos, trabajo, estudio y otros aspectos Todos han mejorado hasta cierto punto. Ahora haré un breve informe resumido sobre mis pensamientos y mi trabajo en los últimos tres meses:

Primero, el aspecto ideológico

Cuando llegué a trabajar por primera vez, entré en contacto con una persona nueva y desconocida. Necesito un proceso de reaprendizaje de conocimientos empresariales y un proceso de transformación ideológica. El ambiente de trabajo armonioso de la empresa y las buenas oportunidades de aprendizaje y desarrollo me permitieron completar rápidamente la transformación ideológica en diferentes industrias e integrarme rápidamente en una nueva vida laboral. Sea capaz de afrontar los reveses correctamente, ver los problemas dialécticamente, pedir consejo con humildad a líderes y colegas cuando se encuentre con problemas que no comprenda, revisar materiales anteriores e intentar resolver los problemas usted mismo sin molestar a otros colegas. En el trabajo, obedezco concienzudamente las disposiciones del liderazgo, cumplo con diversas reglas, regulaciones y requisitos, desarrollo un buen estilo de trabajo, siempre mantengo una actitud positiva y trabajo duro.

En segundo lugar, en términos de trabajo

Adherirse a una actitud laboral positiva, seria y responsable, cumplir concienzudamente diversas reglas y regulaciones, pedir humildemente consejos a líderes y colegas y trabajar duro. para aprender diversos conocimientos empresariales. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, he mejorado enormemente la eficiencia y la calidad de mi trabajo y he completado con éxito varias tareas.

1. Mejorar las habilidades de escritura y escribir bien.

2. Proporcionar servicios de gestión de archivos.

3. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario de oficina.

4.

5. Participar activamente en diversas actividades, llevar registros en cualquier momento y acumular materiales escritos.

6. Seguir instrucciones y completar otras tareas asignadas por los líderes.

El tiempo vuela y ahora mi trabajo se ha ido volviendo cada vez más ordenado. Esto puede ser una especie de felicidad, y también me alegro de haber aprendido muchas cosas que antes no sabía. Siento que esto no es sólo un trabajo, sino que lo más importante es que me da la oportunidad de aprender y ejercitarme. Aquí, me gustaría agradecer especialmente a los líderes de la empresa por su cuidadoso cultivo hacia mí, a mis colegas por su orientación y ayuda para incorporarme a mi trabajo, y sus recordatorios y correcciones por mis errores en mi trabajo. En trabajos futuros, trabajaré duro para encontrar mi propio puesto, haré todo lo posible para contribuir a la empresa, crear riqueza real para la empresa y, al mismo tiempo, buscaré un mayor progreso para mí.

Resumen del nuevo trabajo de la Oficina Administrativa en 2020 Parte 2

El nuevo trabajo está por finalizar. Mirando hacia atrás en mi trabajo a corto plazo, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, he sido estricto conmigo mismo, he trabajado duro para mejorar mi negocio y mi nivel de trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa, y he completado bien el trabajo. El trabajo se resume de la siguiente manera:

1. Gestión de oficina

Hay muchas cosas en la oficina, como contratación, gestión de la seguridad social, declaración de calificaciones, tramitación de documentos, gestión de archivos, aprobación de documentos, organización de reuniones, saludos, etc. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral, prestar atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar todos los asuntos en su conjunto, esforzarnos por ser integrales, precisos y moderados. , evitar omisiones y errores, y básicamente asegurarse de que todo esté en su lugar.

1. Enderezar la relación y solicitar el certificado de calificación de empresa. En 20 años, la empresa actualizó dos titulaciones y añadió una. Debido a las nuevas regulaciones sobre la aprobación de calificaciones, el número de solicitudes de calificación es grande y requiere coordinación y exploración por parte de múltiples partes. Con el fuerte apoyo de los líderes de la compañía, el Ministerio de Construcción revisó la mejora de la carretera y las calificaciones adicionales de ingeniería de tráfico y se entregó al Ministerio de Construcción la mayor información posible sobre calificaciones de construcción;

2. Hacer un buen trabajo en los trabajos escritos de la empresa. Redactar documentos completos, ser responsable de las actas de las reuniones de la oficina, perfeccionar las actas de las reuniones y ser responsable de la implementación de las resoluciones relevantes de la reunión.

Hacer un buen trabajo al recibir, registrar, distribuir, imprimir y supervisar los documentos relacionados con la empresa. Todos los documentos de la empresa, formularios de aprobación, acuerdos, etc. deben archivarse en el registro y la información debe archivarse. Coopere con los líderes para complementar y mejorar aún más diversas reglas y regulaciones basadas en las reglas y regulaciones establecidas. Transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos e instrucciones relevantes de la empresa.

3. Realizar un buen trabajo en la labor diaria de bienestar empresarial y gestión corporativa.

2. Gestión del personal de oficina

1. Implementar la gestión de personal y laboral de la empresa. La oficina organiza e implementa cuidadosamente la gestión laboral, de personal, salarial y de asistencia de los empleados de la empresa, presenta con prontitud informes de asistencia mensuales, registra cuidadosamente y maneja diversos procedimientos como sumas, transferencias y restas de la seguridad social. De acuerdo al plan de adquisiciones de la empresa, organizar e implementar la adquisición, despliegue y administración física de las instalaciones de oficinas de la empresa, seguros laborales y beneficios. Completar los trámites de registro de tarifas de comunicaciones de la empresa, facturas de agua y electricidad y uso de vehículos, y seguir estrictamente los procedimientos para su aprobación y distribución.

2. Organizar activamente las entrevistas de contratación. Este año, las necesidades de talento de la empresa se han ampliado aún más. Para garantizar que el personal relevante pueda llegar a sus puestos a tiempo, llevamos a cabo activamente trabajos de contratación después de recibir la notificación adicional de las necesidades de personal de la empresa. A través de reclutamiento especial, reclutamiento en línea y otros canales, reclutamos ampliamente talentos profesionales y organizamos activamente entrevistas y selecciones de personal, satisfaciendo básicamente las necesidades del personal en diversos puestos. Después de que los empleados se unen a la empresa, la oficina ayuda activamente en los procedimientos de ingreso y lleva a cabo cuidadosamente la capacitación de incorporación para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse al entorno de la empresa e ingresar a sus funciones laborales lo antes posible.

En tercer lugar, fortalecer tu propio aprendizaje y mejorar tu nivel profesional

Porque siento que tengo una carga pesada y mis conocimientos, habilidades y experiencia están lejos de los requisitos de la empresa. Por lo general, me concentro en el aprendizaje y la acumulación, aprendo de líderes y colegas en el trabajo y persisto en el autoestudio en mi tiempo libre. Después de un aprendizaje y una acumulación continuos, obtuve experiencia preliminar en gestión de oficina y puedo manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario. Después de un año de formación, mis habilidades de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión oral y escrita han mejorado enormemente. Puedo garantizar el funcionamiento normal de diversas tareas en este puesto y tratar todas las tareas con una actitud correcta. tareas laborales y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

IV.Problemas en el trabajo

Durante el último año he podido trabajar duro, ser creativo y conseguir ciertos resultados, pero también hay algunos problemas y deficiencias, principalmente. de la siguiente manera: primero, parte del trabajo no es lo suficientemente detallado; segundo, es necesario mejorar el nivel de gestión; tercero, es necesario fortalecer la capacidad de coordinación general;

Plan de trabajo del verbo (abreviatura del verbo) y dirección de los esfuerzos

En el nuevo año, estoy decidido a mejorar seriamente mi nivel empresarial y laboral, y esforzarme por:

1. Fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabajar duro para aprender conocimientos profesionales y conocimientos jurídicos relevantes;

2. Basado en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, comunicar e informar la situación y ser verdaderamente un asistente del líder. p>3. Prestar atención a establecer el estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos y trabajar duro para formar un buen ambiente de trabajo en el departamento;

4. niveles de servicio para otros departamentos;

5. Implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa, crear activamente un mayor valor para la empresa y esforzarse por lograr mejores resultados laborales.

Supuestos de trabajo de los verbos intransitivos

(1) Fortalecer el aprendizaje, realizar tareas y completar con éxito diversas tareas.

Movilizar activamente al personal de la oficina para que participe en diversas actividades prácticas y de aprendizaje de teoría política, y esforzarse por mejorar la calidad ideológica y política general y las capacidades profesionales. En segundo lugar, el trabajo de oficina es complejo. Se deben tomar todas las medidas para mejorar aún más el sentido de responsabilidad del personal de oficina en función de sus propias funciones y de servicio a la empresa. Deben servir como buenos consultores para el liderazgo del hospital en la toma de decisiones, coordinar el trabajo y reunir. fuerza, completar con éxito diversas tareas y garantizar el funcionamiento ordenado del trabajo de oficina.

(2) Gestión estricta, ideas innovadoras y esfuerzo por mejorar el nivel general de trabajo.

El primero es supervisar la implementación y hacer un buen trabajo en la implementación de las principales decisiones, reuniones y documentos de la empresa, así como la implementación de las tareas asignadas por los líderes y el manejo de los problemas reportados por las masas. En segundo lugar, la oficina comunicará y supervisará oportunamente el espíritu de reunión de los documentos de trabajo importantes de acuerdo con los arreglos del principal responsable.

Al mismo tiempo, recopilamos y resumimos periódicamente el progreso de diversas tareas para proporcionar una base para que los líderes comprendan la situación, tomen decisiones científicas y brinden orientación oportuna. El tercero es cooperar con los diversos órganos de gestión de asuntos internos de la empresa para mejorar eficazmente el nivel general de gestión de unidades y creación civilizada.

7. Implementar una gestión refinada y apoyar el desarrollo con la dirección.

La oficina es el eje y núcleo del sistema de gestión administrativa de la unidad, cuenta tanto con una gestión básica estática como archivos, documentos e información confidencial, como con una gestión integral dinámica como la planificación, organización, coordinación. y supervisión. Se puede decir que el trabajo de oficina en sí es un pequeño sistema de gestión. ¿Cómo aprovechar la pequeña gestión para promover la gran gestión y aprovechar al máximo las funciones de la oficina? Creemos que debemos comenzar por mejorar el perfeccionamiento de la gestión, es decir, acelerar la construcción de sistemas de oficina estandarizados, modernos y basados ​​en la información, crear una plataforma de gestión de alta tecnología para el trabajo gubernamental, promover la mejora general de la eficiencia de la gestión y estándares de trabajo y apoyar el desarrollo con la gerencia.

1. Mejorar la estandarización de la gestión de la oficina

1. Los rigurosos principios de trabajo hacen que el trabajo de oficina sea activo, estable y ordenado. Principio 1: El principio de precisión, es decir, la escritura debe ser precisa, el trabajo debe ser constante, la situación debe ser realista y el pensamiento debe ser cauteloso. Principio 2: El principio de eficiencia, es decir, oportuno y rápido; , y sin demoras, lo que significa que debemos ser firmes en todos los aspectos de la gestión y operación administrativa Eficaz y oportuna Principio 3: Confidencialidad; Es decir, el personal de la oficina debe tener alta calidad política y una fuerte disciplina organizacional. Al mismo tiempo, los procedimientos de trabajo deben estar estandarizados, las responsabilidades deben ser claras y debe existir una supervisión para evitar fugas. Principio 4: El principio de cientificidad; , es decir, la situación debe juzgarse correctamente y científicamente comprender las reglas, mejorar la previsibilidad y la certeza, pensar detenidamente, deliberar e implementar todo.

El segundo es mejorar el sistema de trabajo para que el trabajo de oficina pueda ser seguido y focalizado. Es necesario contar con sistemas de gestión básicos, como un sistema de reuniones de oficina, un sistema de gestión de documentos, un sistema de gestión de archivos, un sistema de confidencialidad y un sistema de gestión de automatización de oficinas, así como sistemas de gestión integrales, como un sistema de gestión de objetivos y un sistema de gestión de enlaces, así como Sistemas de gestión interna dentro de la oficina. División de responsabilidades y especificaciones de trabajo. Sólo estandarizando el sistema y utilizándolo para gestionar personas y directores podremos construir mejor un mecanismo de trabajo unificado y coordinado.

2. Fortalecer la sistematización de la gestión de oficinas.

La gestión es todo el proceso de toma de decisiones, ejecución y retroalimentación. Sólo teniendo en cuenta todos los aspectos, de principio a fin, y comprendiendo cada eslabón y etapa, se podrá mejorar la eficiencia general de la gestión.

1. El personal de la oficina debe prestar atención al aprendizaje, enriquecer constantemente la estructura del conocimiento, usar más su cerebro, ser bueno pensando desde la perspectiva de todo el hospital, encontrar el punto de integración y el punto de avance entre los superiores. espíritu y el trabajo de la unidad, y después de una investigación en profundidad. Sobre esta base, explorar regularidades, mejorar la iniciativa y elaborar uno o más planes para proporcionar una base suficiente y precisa para la toma de decisiones de liderazgo.

La segunda es planificar bien. Todo saldrá bien si se prevé y se arruinará si no se prepara. La oficina debe considerar, investigar y comenzar a organizar el trabajo temprano, de modo que el trabajo de los departamentos y sistemas funcionales pueda unificarse en los objetivos y la implementación del trabajo en toda la empresa.

El tercero es hacer un buen trabajo de organización y coordinación. Lo principal es contactar de arriba a abajo de manera oportuna y comunicarse de izquierda a derecha para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Cuando sucede algo, debemos afrontarlo con decisión y gestionarlo con valentía, pero también debemos tener cuidado de no excedernos en nuestra autoridad. Los problemas importantes deben informarse de manera oportuna, para que estén en su lugar y no fuera de lugar, y ayuden sin causar problemas.

8. Implementar servicios humanizados y utilizar servicios que reflejen el desarrollo.

La oficina es un departamento de servicio integral y el portal de la empresa. Proponemos un "servicio humanizado" porque queremos establecer firmemente un concepto orientado a las personas y servir a los líderes, a los empleados y a la empresa. A través de una atención humanista y un servicio meticuloso, podemos aprovechar al máximo las células vivas de los miembros de la oficina y servir a las personas. un nivel más profundo.

En resumen, estamos en una era de gran emancipación ideológica, grandes cambios sociales y gran desarrollo profesional. Como trabajadores de oficina, siempre debemos mantener un espíritu vigoroso, una moral alta y un espíritu noble, aprovechar las oportunidades, afrontar los desafíos y aprovechar la situación para lograr un nuevo desarrollo con espíritu de trabajo duro.

Resumen 3 del nuevo trabajo de la Oficina Administrativa en 2020

El tiempo vuela, el tiempo vuela. En un abrir y cerrar de ojos, mi mes de trabajo terminó.

Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de varios departamentos, completé mi trabajo de manera diligente y constante, completé con éxito las tareas asignadas por los líderes y mejoré en todos los aspectos, sentando una buena base para realizar todo el trabajo en la oficina. la base de. Llevo casi un mes en la empresa. Ahora permítanme resumir y resumir el trabajo en enero. Si hay algún problema, critíquelo y corríjalo.

Primero, estudia.

En enero, trabajé duro para aprender todo tipo de conocimientos relacionados con el trabajo para no quedarme atrás en el trabajo y estar mejor calificado para mi trabajo. A través de aprender, pensar y mejorar, mi calidad ideológica, mi calidad moral y mi capacidad laboral han mejorado significativamente. Sé muy bien que, como empleado de oficina, si no existe una base teórica sólida y una teoría correcta que oriente el trabajo real, es imposible hacer un buen trabajo como empleado y es imposible convertirse verdaderamente en un empleado de oficina calificado. Por lo tanto, bajo este alto estándar, debes fortalecer tu estudio, cerrar brechas y mejorar continuamente tu nivel teórico y tu capacidad de análisis y resolución de problemas.

En segundo lugar, el aspecto empresarial

La oficina es un trabajo complejo y es una estación de transferencia para el trabajo normal de varios departamentos de la empresa. Como empleado de oficina, completo activamente diversas tareas asignadas por el director de la oficina y también sirvo de manera proactiva a los líderes de varios departamentos. Desde principios de este año, he completado concienzudamente el trabajo asignado por el director de la oficina, completé el ingreso y revisión de documentos de tercer nivel y documentos del programa del manual de administración, ingresé oportunamente información de la empresa de construcción y del personal, aprobé los resultados de la evaluación de educación continua asignados. por el líder y compilado de manera oportuna El resumen de trabajo semanal y los materiales de planificación requeridos por la reunión semanal de liderazgo contaron cuidadosamente el kilometraje mensual de los vehículos de la empresa, lo que lo convierte en un puente para que los líderes publiquen información y reporten información.

En tercer lugar, la vida.

En el trabajo, siempre sigo un estilo de trabajo diligente y pragmático, hago mi trabajo concienzudamente, obedezco las disposiciones del liderazgo y hago lo mejor que puedo. Desde que comencé a trabajar, no he retrasado ninguna tarea asignada por la dirección en la vida, debo mantener un estilo de vida recto, modesto y sencillo, posicionarme correctamente, respetar a la dirección, unir a mis colegas, llevarme bien entre nosotros como iguales, Trate a los demás con sinceridad, no siga a la multitud y maneje correctamente los conflictos con los demás. La relación entre líderes y colegas debe ser mesurada y mesurada. Debemos adherirnos a los principios en los asuntos importantes y al estilo en los asuntos pequeños. ideas decadentes.

4. Cumplir conscientemente las normas y reglamentos del cargo.

Desde que me uní a la empresa este año, he sido estricto conmigo mismo. Debo cumplir con todas las reglas y regulaciones de la oficina, hacer un buen trabajo conscientemente, nunca llegar tarde al trabajo, nunca salir temprano después del trabajo, llegar a tiempo según sea necesario y conscientemente pedir permiso al director de la oficina. especialmente en emergencias.

Problemas con los verbos (abreviatura de verbo)

Después de un año de trabajo, he visto claramente que todavía tengo muchas carencias, principalmente:

Primero, aunque suelo fortalecer mis estudios, mis conocimientos no son amplios. En el nuevo año, fortaleceré aún más mis estudios y me adaptaré mejor al trabajo de oficina;

En segundo lugar, mi creatividad laboral no es lo suficientemente fuerte y Necesito fortalecer todos los aspectos de mi estudio. Mejorar continuamente su capacidad para hacer cosas y ejecutar documentos, y mejorar la eficiencia del trabajo;

En tercer lugar, tenga más cuidado con su mente y su trabajo, evite errores innecesarios y mejore aún más. la calidad del procesamiento de documentos.

En resumen, en enero aprendí mucho a través del aprendizaje y la exploración continua. Creo firmemente que mientras lo haga de todo corazón, lo haré bien. Después de trabajar en una oficina durante casi un mes, a veces sentía que no tenía experiencia o que manejaba las cosas según mi propio criterio, por lo que surgieron muchos problemas y le causaron muchos problemas al líder, lo que me hizo sentir muy avergonzado en ese momento. Finalmente resolví el problema con la ayuda de mi jefe y compañeros y luego me di cuenta de que me faltaba experiencia social.

Aún mal manejado, estoy decidido a mejorar mi capacidad para hacer cosas en el trabajo futuro y aprender más sobre la filosofía de la experiencia laboral, para superarme ahora y esforzarme por lograr un mayor progreso.

Parte 4 del nuevo resumen de trabajo de la oficina administrativa en 2020

En el nuevo trabajo, con el esmerado cuidado de los líderes, la ayuda y cooperación activa de los colegas, y el En el proceso de cooperación de todos, a través de nuestros propios esfuerzos, hemos logrado ciertos avances en todos los aspectos, hemos aprendido muchos conocimientos nuevos y acumulado mucha experiencia, lo que nos hizo tener más claras nuestras responsabilidades y completar mejor nuestras tareas. .

Pero también me doy cuenta de que si queremos hacerlo mejor y tomar siempre la iniciativa, también debemos posicionarnos, continuar fortaleciendo el aprendizaje, mejorar constantemente nuestra calidad general y esforzarnos por hacerlo mejor en el futuro. bien. A continuación ofrecemos un breve resumen de este trabajo.

En primer lugar, seguir entendiendo la estructura de cada departamento de la empresa y mejorar aún más el soporte logístico.

En los últimos dos meses, he puesto mi familiaridad con la empresa en una posición importante, tratando de comprender las necesidades de cada departamento en mi trabajo diario y brindando soporte logístico completo para cada departamento tanto como sea posible. lo más posible.

En segundo lugar, hago lo mejor que puedo para completar mi trabajo.

1. Gestión diaria de vehículos y conductores para garantizar el soporte a los vehículos oficiales de los distintos departamentos.

Desde que se asumió el trabajo diario de gestión de vehículos y conductores, en función de las necesidades de vehículos de cada departamento y garantizando el uso normal de los vehículos oficiales, se han asignado vehículos razonablemente para brindar apoyo logístico a los vehículos oficiales de diversos departamentos y realizar la gestión diaria de los conductores.

2. Negocio de telefonía móvil de la empresa.

De acuerdo con los cambios del mercado, con la asistencia del gerente, manejar los nuevos envases en tiempo y forma.

3. Gestión de la seguridad.

Al fortalecer la conciencia de seguridad y la conciencia de servicio de los guardias de seguridad, se mejora la calidad general de los guardias de seguridad.

4. Gestión del personal de limpieza.

Verificar la limpieza de cada departamento en cualquier momento, resolver problemas de manera oportuna y mantener el ambiente de la oficina tranquilo y ordenado.

5. Resolver tareas temporales asignadas por los líderes.

Completar las tareas asignadas temporalmente por el liderazgo de manera oportuna, enfocándose en resolver las tareas que no se pueden completar de inmediato.

En tercer lugar, establezca buenas relaciones de cooperación con otros departamentos en el trabajo diario.

A través de contactos laborales diarios, aproveche al máximo sus ventajas de comunicación, primero establezca una buena relación de cooperación, gane la confianza inicial de cada departamento, comprenda las necesidades de cada departamento y luego brinde un apoyo logístico efectivo.

Aunque el trabajo de los últimos dos meses ha logrado algunos resultados, también hay algunos problemas y deficiencias:

Primero, durante el trabajo, muchas personas tomaron la iniciativa de informar al Líderes en busca de instrucciones, y presté menos atención al camino de los líderes.

La segunda es que, en algunos casos, no sabemos lo suficiente sobre los detalles, hechos y materiales, lo que resulta en un trabajo pasivo.

En tercer lugar, algunas relaciones laborales son difíciles de manejar.

①El método de comunicación no es lo suficientemente científico y el seguimiento de los problemas no es lo suficientemente sólido.

②Los departamentos pertinentes de la empresa no cooperan lo suficiente y, a menudo, se retrasan; p>(3) Yo mismo me ocupo de las emergencias Capacidad inadecuada para lidiar con incidentes;

En el trabajo futuro, debemos mejorar aún más nuestro sentido de responsabilidad y misión, fortalecer efectivamente nuestra propia construcción, esforzarnos por mejorar nuestra propia calidad y satisfacer mejor las necesidades laborales.

Resumen del nuevo trabajo de la Oficina Administrativa en 2020 Parte 5

El agua fluye hacia el este, las hojas caen y el tiempo pasa tranquila y lentamente. En enero cumplí un año. De repente lleno de esperanza y anhelo, no pude negarme. En este tiempo perdido, es un honor para mí lograr avances con todos los líderes y colegas. Con el cuidado y la ayuda de todos, pasé de ser un estudiante universitario sin grandes errores y sin experiencia social a un gerente que puede hacer las cosas con sinceridad y tratar con calma a los huéspedes chinos y extranjeros. Para mí, esto es una gran mejora.

Mi mayor sentimiento desde que entré a la empresa es que no es difícil ser un ejecutivo calificado, pero no es tan sencillo ser un excelente ejecutivo. Creo que como oficinista administrativo, para realizar bien la tarea, además de tener cualidades laborales relevantes, también debes corregir tu actitud laboral y posicionarte.

1. Construcción ideológica y moral

Antes de incorporarme a la empresa, fui reportero de un periódico e hice prácticas en muchos medios. Cuando llegué por primera vez a la empresa, varios líderes de la empresa me dijeron que la naturaleza de mi trabajo ahora es diferente a la de antes y que tengo que calmarme para progresar. No me parece. No creo que sea tan grave. Cuando comencé a trabajar, me sentí decepcionado por ser un "rey sin corona" y un personal administrativo que trabajaba en silencio. No pensé en ajustar mis emociones en ese momento, pero dejé que este sentimiento de pérdida me afectara hasta que cometí un error. Recuerdo que apenas unos días después de mi llegada a la empresa, el líder de la empresa me pidió que aprendiera de la conferencia del presidente senior sobre el desarrollo de la empresa en la Clase 4. Por su actitud laboral, no prestaba suficiente atención a las tareas asignadas por el líder y no estaba preparado, lo que motivó el cambio temporal de líderes de la empresa. Aunque tuvo poco impacto en el trabajo de la empresa, también me enseñó una lección profunda: si ni siquiera puedes hacer bien las cosas pequeñas, ¿qué más puedes hacer bien? A partir de entonces ajusté mi estado, cambié mi concepto y ya no desprecié el trabajo administrativo. Cuando llegan opiniones y sugerencias, ya no me siento infeliz y las rechazo. En cambio, me exijo a mí mismo un estándar más alto y trato de recordarme a mí mismo: piense qué hacer desde una perspectiva diferente.

En segundo lugar, mejorar la calidad y la capacidad.

En el trabajo, me comprometo a estudiar mucho. Siento que cada líder y empleado veterano de la empresa es mi maestro. Puedo aprender, hay muchas cosas que aprender. Tomando como ejemplo nuestro departamento, la forma en que el director maneja las relaciones interpersonales en varios departamentos de la empresa y la actitud seria y meticulosa del asistente de oficina, que es un empleado nuevo como yo, todavía tiene las cualidades que quiero aprender: seriedad. , positividad y actitud de aprendizaje continuo... Debe haber un maestro entre nosotros entre tres personas. Mantendré esta actitud y me mejoraré constantemente.

Mientras estudiaba, escuché atentamente mis propias experiencias, las registré cuidadosamente, pensé detenidamente en mi tiempo libre después de la actividad e hice algunos intentos de trabajar con un propósito. En mi tiempo libre, leo las revistas y periódicos a los que la empresa está suscrita para los empleados, consulto información comercial relevante en línea y estudio derecho laboral, derecho de seguridad social y otras leyes y regulaciones relevantes para enriquecer mis conocimientos y mejorar mis capacidades comerciales.

Tres. Esquema de trabajo

Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, aunque no hice todo lo mejor, trabajé duro.

(1) Ventana de la empresa - Gestión del sitio web

Al tercer día que llegué a la empresa, el director me llevó con el socio de producción de la empresa: _ _ _ Co., Ltd. para entrenamiento. Después de un simple estudio y formación, comencé a asumir la gestión backend de la empresa. Cada mes recordaré a cada filial que presente sus cuentas mensuales a tiempo. Después de editar y clasificar, informaré la información recopilada capa por capa. Después de la aprobación del liderazgo, se cargará en la empresa para mostrar los últimos desarrollos de la empresa. Al mismo tiempo, recopilamos, organizamos y cargamos los informes de actividades de la empresa del grupo, la información sobre premios y la información de contratación de acuerdo con las regulaciones de la empresa.

(2) La fachada de la empresa - producción de vídeo

No mucho después de unirme a la empresa, recibí una nueva tarea: producir el vídeo promocional de la cultura corporativa de la empresa y _ _ presidente senior de la universidad Pantalla de bienvenida para visitar la empresa. Posteriormente, siempre que la empresa organice eventos, recopilaré materiales de imágenes y videos relevantes, los editaré, sintetizaré varios videos y los colocaré en la pantalla de televisión en el vestíbulo del primer piso con la aprobación del líder para enriquecer el video. contenido en el vestíbulo del primer piso.

(3) Configuración del diseño del corredor del entorno de la empresa

_ En marzo, el departamento administrativo ajustó su trabajo y recibí una nueva tarea: recopilar materiales y representaciones del diseño del corredor. Después de recibir la tarea, comuníquese activamente con el diseñador, envíe rápidamente la información del diseño a los líderes de la empresa, ajuste el plan de diseño de manera oportuna según el diseño de la empresa, las opiniones de los líderes y diseñadores, e incluya algunas citas famosas de chinos y extranjeros. celebridades. Después de las instrucciones del líder, el trabajo de diseño del corredor se completa según sea necesario.

(4) Organización de archivos y documentos de la empresa

El trabajo con archivos es una parte importante del trabajo de oficina. Al recopilar información relevante sobre la antecesora de la empresa, ayudé a completar el traslado y organización de archivos;

(5) Asuntos internos de la empresa: En los últimos seis meses, además de completar el trabajo asignado por la liderazgo, también era responsable de algunos trabajos diarios de oficina, como comprar y emitir tarjetas telefónicas, distribuir periódicos y revistas, etc., cuando otros colegas del departamento están ocupados o no pueden completar su trabajo, me haré cargo temporalmente para asegurarme; que el trabajo de oficina se realice de forma ordenada.

Tales como: gestión de archivos (gestión de envío y recepción de archivos), recarga de tarjetas de gas, recarga de teléfonos, gestión de comedor, compra de flores, gestión de material de oficina, etc.

Cuarto, un nuevo viaje

Hay un modismo: mientras trabajes duro, un mortero de hierro se puede convertir en una aguja. Sí, soy una persona muy descuidada y carezco de experiencia en labores administrativas. Inevitablemente seré descuidado e inadecuado en el trabajo. Me siento honrado de que cada vez que cometo un error, los líderes de mi departamento y mis colegas me lo recuerden y me ayuden a hacer mejor mi trabajo. Es precisamente por estos pequeños errores y la ayuda de mis compañeros que he fortalecido mi determinación y motivación para hacer un buen trabajo en el trabajo administrativo. En el siguiente trabajo, continuaré "recargándome", superándome, aprendiendo más, pensando más, intentando más, corrigiendo constantemente mis defectos y deficiencias, esforzándome por hacerlo mejor y convirtiéndome en un excelente oficinista administrativo. Por favor, créanme, aunque es lento, ¡siempre estoy avanzando!