Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿A cuánto ascienden los honorarios legales de una demanda de 2 millones?

¿A cuánto ascienden los honorarios legales de una demanda de 2 millones?

Análisis legal: el tema es de 2 millones de yuanes, la tarifa del litigio es de 22.800 yuanes y los estándares de cobro de la tarifa del litigio son uniformes. Si no supera los 6.543.800.000 RMB, solo deberá pagar 50 RMB al tribunal. La parte que supere los 6.543.800.000 RMB se cargará con honorarios del litigio a una tasa del 0,9%. Los honorarios legales de 22.800 yuanes pueden en última instancia correr a cargo de la parte perdedora, pero el demandante no puede apelar.

Base legal: El artículo 13 de las “Medidas para el Pago de Honorarios de Litigios” se pagará de acuerdo con las siguientes normas: (1) Los casos de propiedad se pagarán en cuotas de acuerdo con el monto o precio solicitado en el pleito: 1. Si el monto no excede los 1.000 yuanes, se pagarán 50 yuanes por cada artículo. 2. El monto que exceda de 10.000 a 10.000 yuanes se pagará al 2,5%. % Pago; 4. La porción que excede de 200.000 yuanes a 500.000 yuanes se paga al 1,5%; 5. La porción que excede de 500.000 yuanes a 6.543,8+0.000 yuanes se paga al 654,38+0%; 0.000 yuanes se pagan a 654,38+0% La parte que excede los 2 millones de yuanes se paga a una tasa del 0,9% 7. La parte que excede de 2 millones de yuanes a 5 millones de yuanes se paga a una tasa del 0,8%; se pagan de 5 millones a 6,5438+ millones de yuanes a una tasa del 0,7%. 9. Para la porción que excede de 654,38+ millones de yuanes a 20 millones de yuanes, se paga el 0,6%. 10. Para la porción que excede de 20 millones de yuanes, se paga el 0,5%; pagado. (2) Los casos no patrimoniales serán indemnizados de acuerdo con las siguientes normas: 1. Los casos de divorcio oscilan entre 50 y 300 yuanes por caso. En el caso de la división de propiedades, si la propiedad total no supera los 200.000 yuanes, no se requiere ningún pago adicional; la parte que supere los 200.000 yuanes está sujeta al 0,5%. 2. Para casos de infracción de derechos de la personalidad, como derechos de nombre, derechos de nombre, derechos de retrato, derechos de reputación, derechos de honor, etc., se pagará una tarifa de 500 yuanes por caso y se pagarán 100 yuanes. Si se trata de una indemnización por daños y el importe de la indemnización no supera los 50.000 yuanes, no se pagará ninguna compensación adicional; la parte que exceda de 50.000 yuanes a 6,5438 millones de yuanes se pagará al 654,38+0%; la parte que exceda de 654,38 millones de yuanes se pagará; al 0,5%. 3. Pague de 50 a 100 yuanes por cada caso no relacionado con la propiedad de la otra parte. (3) En casos civiles de propiedad intelectual, si el monto o el precio no están en disputa, se pagarán entre 500 y 1.000 yuanes por caso; si el monto o el precio están en disputa, el pago se realizará de acuerdo con las normas de propiedad; casos. (4) Se pagan 10 yuanes por cada caso de conflicto laboral. (5) Los casos administrativos se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: 1. La tasa por cada caso administrativo de marcas, patentes y asuntos marítimos es de 100 yuanes 2. Cada otro caso administrativo es de 50 yuanes. (6) Si la parte interesada plantea una objeción a la jurisdicción del caso y la objeción no se establece, se pagará una tarifa de 50 a 100 yuanes por cada caso. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central podrán formular normas de pago específicas basadas en las condiciones reales locales y dentro del alcance especificado en los puntos (2), (3) y (6) de este artículo.

上篇: Procesamiento avanzado de semiconductores en Shanghai (puntuación alta) 下篇: Anuncio de 2013 sobre la contratación de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Qijiang, Chongqing¡Lo hemos organizado cuidadosamente para todos y esperamos que sea útil para todos! Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico de nuestro distrito e introducir talentos de alta calidad que se necesitan con urgencia, de acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44) y el "Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Recursos Humanos Municipales y Seguridad Social Aviso de la Oficina sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renfa [2065438] No. 326 065438) y otras regulaciones relevantes, 1. Principios de contratación adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adherirse al principio de nombrar personas según sus méritos y su capacidad e integridad política. Examinar el alcance y las condiciones de contratación (1) El alcance de la contratación es para aquellos con nacionalidad china que cumplan con las condiciones y requisitos de contratación. No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal: 1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos 2. Las personas cuyo plazo de sanción penal no haya vencido o que sean sospechosas de violar la ley y se encuentren bajo investigación judicial que no haya llegado a conclusión; han sido castigados por la disciplina del partido o del gobierno o están sometidos a revisión disciplinaria 4. Miembros del personal que han sido despedidos por sus unidades o despedidos por sus agencias e instituciones gubernamentales originales por menos de cinco años; 5. Personal que se encuentra en el período prohibido debido a; violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales; 6. Personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro del período de prueba; 7. Personal militar; 8. Graduados a tiempo parcial que actualmente están estudiando; No se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos. (2) Condiciones de contratación 1. Apoyar la Constitución de la República Popular China; 2. Tener buena conducta; 3. Tener las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar (consulte la lista para obtener más detalles); tres. Revisión de registro y calificación (1) Horario de registro: desde ahora hasta 2013 1 (excepto festivos), de 8:30 a 12:00, de 14:30 al 65438. (2) Lugar de registro: los solicitantes pueden registrarse en las siguientes unidades dentro del tiempo especificado. 1. Persona de contacto de la Escuela del Partido del Distrito: Li Wei; número de contacto: 48661152, teléfono móvil 136182700027. 2. Comité de Transporte del Distrito: Persona de contacto: Wang Changjin, número de contacto: 85886009, teléfono móvil 13996152818. 3. Administración de Tierras y Vivienda del Distrito. Oficina: Persona de contacto: Liu Xiaogang; Número de contacto: 85890027, teléfono móvil 13708382620. 4. Oficina de deportes del distrito: Persona de contacto: Tong; Número de contacto: 48678190, teléfono móvil 13896165537. 5. Comité de gestión de la ciudad nueva del distrito este: Persona de contacto: Li Wu; número de contacto: 48600117, teléfono móvil 15213190248. 6. Parque industrial Qijiang: persona de contacto: Liu Yi; número de contacto: 48618363, teléfono móvil 13027341630. 7. Oficina de salud del distrito: persona de contacto: Cheng Kaifen, número de contacto: 85895128; teléfono 13883530482. (3) Procedimiento de registro Los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud de reclutamiento y evaluación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia del distrito de Qijiang" y tener el libro de registro del hogar, la tarjeta de identificación, el certificado de graduación, los originales del certificado de título y los certificados de calificación relevantes especificados en el Apéndice 1, y proporcionar 1 copia Una copia de cada una y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta (se aceptan tanto en blanco y negro como en color). Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben poseer un certificado de consentimiento para el registro emitido por su lugar de trabajo. En caso de no poder presentarse personalmente, podrá encomendar la inscripción, pero deberá presentar la carta de autorización del mandante y la cédula de identidad y copia del mandante. Los solicitantes son responsables de la autenticidad y validez de la información proporcionada. 4. El método de evaluación específico es una combinación de pruebas profesionales y entrevistas: (1) Pruebas profesionales. Principalmente prueba los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el puesto de contratación. La puntuación es 100 y 60 es aprobado. (2) Entrevista. Quienes aprueben la prueba profesional participarán de la entrevista organizada por la Dirección Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de entrevistas estructuradas o discusiones en grupo sin líder, y los resultados de la entrevista se anunciarán en el momento. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista llega a 60. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen los 60 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico. Si el entrevistador evalúa el puntaje de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, debe explicar las razones en la hoja de puntaje; los candidatos cuyo puntaje final de la entrevista sea inferior a 60 puntos deben escribir un informe escrito e informarlo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito. para que conste. Los candidatos a la entrevista, la hora y el lugar se notificarán más tarde. 5. El personal de examen físico se determinará en números iguales, de mayor a menor, según los puntajes de las entrevistas.