Anuncio de 2013 sobre la contratación de talentos que se necesitan con urgencia en el distrito de Qijiang, Chongqing¡Lo hemos organizado cuidadosamente para todos y esperamos que sea útil para todos! Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico de nuestro distrito e introducir talentos de alta calidad que se necesitan con urgencia, de acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renfa [2006] No. 44) y el "Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Recursos Humanos Municipales y Seguridad Social Aviso de la Oficina sobre la regulación adicional del trabajo de contratación abierta de las instituciones públicas" (Yu Renfa [2065438] No. 326 065438) y otras regulaciones relevantes, 1. Principios de contratación adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adherirse al principio de nombrar personas según sus méritos y su capacidad e integridad política. Examinar el alcance y las condiciones de contratación (1) El alcance de la contratación es para aquellos con nacionalidad china que cumplan con las condiciones y requisitos de contratación. No está incluido en el ámbito de contratación el siguiente personal: 1. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos 2. Las personas cuyo plazo de sanción penal no haya vencido o que sean sospechosas de violar la ley y se encuentren bajo investigación judicial que no haya llegado a conclusión; han sido castigados por la disciplina del partido o del gobierno o están sometidos a revisión disciplinaria 4. Miembros del personal que han sido despedidos por sus unidades o despedidos por sus agencias e instituciones gubernamentales originales por menos de cinco años; 5. Personal que se encuentra en el período prohibido debido a; violación de las disciplinas de reclutamiento (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales; 6. Personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro del período de prueba; 7. Personal militar; 8. Graduados a tiempo parcial que actualmente están estudiando; No se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos. (2) Condiciones de contratación 1. Apoyar la Constitución de la República Popular China; 2. Tener buena conducta; 3. Tener las calificaciones requeridas para el puesto que se va a contratar (consulte la lista para obtener más detalles); tres. Revisión de registro y calificación (1) Horario de registro: desde ahora hasta 2013 1 (excepto festivos), de 8:30 a 12:00, de 14:30 al 65438. (2) Lugar de registro: los solicitantes pueden registrarse en las siguientes unidades dentro del tiempo especificado. 1. Persona de contacto de la Escuela del Partido del Distrito: Li Wei; número de contacto: 48661152, teléfono móvil 136182700027. 2. Comité de Transporte del Distrito: Persona de contacto: Wang Changjin, número de contacto: 85886009, teléfono móvil 13996152818. 3. Administración de Tierras y Vivienda del Distrito. Oficina: Persona de contacto: Liu Xiaogang; Número de contacto: 85890027, teléfono móvil 13708382620. 4. Oficina de deportes del distrito: Persona de contacto: Tong; Número de contacto: 48678190, teléfono móvil 13896165537. 5. Comité de gestión de la ciudad nueva del distrito este: Persona de contacto: Li Wu; número de contacto: 48600117, teléfono móvil 15213190248. 6. Parque industrial Qijiang: persona de contacto: Liu Yi; número de contacto: 48618363, teléfono móvil 13027341630. 7. Oficina de salud del distrito: persona de contacto: Cheng Kaifen, número de contacto: 85895128; teléfono 13883530482. (3) Procedimiento de registro Los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud de reclutamiento y evaluación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia del distrito de Qijiang" y tener el libro de registro del hogar, la tarjeta de identificación, el certificado de graduación, los originales del certificado de título y los certificados de calificación relevantes especificados en el Apéndice 1, y proporcionar 1 copia Una copia de cada una y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta (se aceptan tanto en blanco y negro como en color). Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben poseer un certificado de consentimiento para el registro emitido por su lugar de trabajo. En caso de no poder presentarse personalmente, podrá encomendar la inscripción, pero deberá presentar la carta de autorización del mandante y la cédula de identidad y copia del mandante. Los solicitantes son responsables de la autenticidad y validez de la información proporcionada. 4. El método de evaluación específico es una combinación de pruebas profesionales y entrevistas: (1) Pruebas profesionales. Principalmente prueba los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el puesto de contratación. La puntuación es 100 y 60 es aprobado. (2) Entrevista. Quienes aprueben la prueba profesional participarán de la entrevista organizada por la Dirección Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de entrevistas estructuradas o discusiones en grupo sin líder, y los resultados de la entrevista se anunciarán en el momento. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista llega a 60. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen los 60 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico. Si el entrevistador evalúa el puntaje de la entrevista del candidato por debajo de 60 puntos, debe explicar las razones en la hoja de puntaje; los candidatos cuyo puntaje final de la entrevista sea inferior a 60 puntos deben escribir un informe escrito e informarlo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito. para que conste. Los candidatos a la entrevista, la hora y el lugar se notificarán más tarde. 5. El personal de examen físico se determinará en números iguales, de mayor a menor, según los puntajes de las entrevistas.
Los exámenes físicos son organizados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito. Los elementos y normas de los exámenes físicos se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [2005] Nº 1) y el "Manual de operaciones para Examen físico de funcionarios públicos (juicio)" emitido por el Ministerio de Personal. "Aviso" (Guo Ren Ting Fa [2007] No. 25) y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud sobre la revisión del "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas y sanitarias integrales de nivel distrital o superior. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato. Si la unidad de reclutamiento y el candidato tienen preguntas sobre la conclusión del examen físico, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico después de la aprobación del Distrito. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, pueden ir a un hospital designado para un nuevo examen por única vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Aquellos que no superen el examen físico o abandonen automáticamente sus calificaciones después de la confirmación serán reemplazados por candidatos que hayan aprobado la entrevista para el puesto en orden descendente. Verbo intransitivo inspección El departamento competente de la unidad de reclutamiento deberá, de acuerdo con los arreglos y requisitos unificados de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, evaluar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y la adaptabilidad del posición de contratación (calificaciones estipuladas en este capítulo) del personal calificado condiciones), si hay antecedentes de enfermedades importantes, si es necesario evitarlas, etc., y se revisarán las calificaciones. Quienes no pasen la inspección serán descalificados. Siete. Aquellos que hayan pasado la inspección pública y se determine que son candidatos para el empleo serán publicados en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing, la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qijiang y otros sitios web durante 7 días hábiles. El contenido del anuncio incluye solicitantes, puestos, nombres, géneros, fechas de nacimiento, calificaciones académicas, especialidades egresadas (o unidades de trabajo) y otras condiciones requeridas para cada puesto. Publique su número de teléfono durante los anuncios públicos y acepte la supervisión pública. 8. Para el personal cuyo empleo y remuneración hayan sido anunciados públicamente y no tengan objeciones o cuyo empleo se haya verificado que no afecta su empleo, con la aprobación del Negociado Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, serán empleados de conformidad con el " Medidas de implementación para el sistema de contratación de personal de prueba de las instituciones públicas de Chongqing" (Yu Fu Fa [2003] No. 37) y las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina de Personal Municipal de Chongqing sobre la transmisión de contratos de trabajo (plantilla) para instituciones públicas" (Yu Zheng Fa [2006] No. 68) se implementará. El personal contratado está sujeto a un período de prueba de conformidad con la normativa, y el período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Aquellos que no aprueben la evaluación después del período de prueba o que hayan ocultado su historial médico previo al empleo o cuya condición física no cumpla con los requisitos del trabajo serán descalificados del empleo. Una vez que se contrata a un reclutador de evaluación, debe desempeñarse como reclutador de evaluación durante 5 años antes de ser transferido. El personal profesional y técnico empleado en instituciones médicas y de salud dependientes de la Dirección Distrital de Salud deberá obtener las calificaciones profesionales requeridas para el cargo antes del 31 de diciembre de 2013. Quienes no obtengan las calificaciones verán terminada su relación laboral. Nueve. Los exámenes de requisitos de materias y la contratación de profesionales que se necesitan con urgencia son un canal importante para la selección pública de talentos destacados, y las políticas y regulaciones pertinentes deben implementarse estrictamente. En todos los aspectos de la contratación, se deben implementar estrictamente las disciplinas de personal pertinentes para prevenir y eliminar tendencias nocivas y garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Debemos aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida, y las malas prácticas para beneficio personal están estrictamente prohibidas. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro o la calificación laboral y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las normas pertinentes sobre examen y contratación de instituciones públicas. 10. Para otros asuntos relacionados con el proceso de contratación, llame a la línea directa de consulta: 023-48671806, 023-48663673. Este folleto está interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Distrito de Qijiang y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Qijiang. Adjunto: (Haga clic para descargar) 1. Formulario de solicitud 2 para profesionales que se necesitan con urgencia en el distrito de Qijiang. Lista de escasez de contratación de profesionales que se necesitan con urgencia en la evaluación social de 2013 del distrito de Qijiang.