Reglas y regulaciones para escalar paredes

Análisis legal: Al formular reglas y regulaciones, los empleadores deben implementar estrictamente las disposiciones de las leyes y regulaciones nacionales, proteger los derechos laborales de los trabajadores e instarlos a cumplir con sus obligaciones laborales. La formulación de reglas debe reflejar la coherencia de los derechos y obligaciones, la combinación de recompensas y castigos, y no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos. De lo contrario, será castigado por la ley. El artículo 79 de esta Ley estipula: “Si las normas y reglamentos relativos a los intereses directos de los trabajadores en el sistema patronal violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones y dará una advertencia si se causa algún daño a los trabajadores; , el empleador asumirá la responsabilidad Responsabilidad por compensación

Base legal: Artículo 2 de la "Ley de Normalización de la República Popular de China" Las normas (incluidas las muestras estándar) mencionadas en esta ley se refieren a tecnologías. Los requisitos que deben unificarse en la agricultura, la industria, las industrias de servicios y las empresas sociales incluyen estándares nacionales, estándares industriales, estándares grupales y estándares empresariales que se dividen en estándares obligatorios y estándares recomendados, y los estándares industriales y locales. Normas obligatorias que deben implementarse. Normas recomendadas.