¿Una empresa que tiene 46 años todavía puede pagar la seguridad social?
Los empleados que se incorporan a la empresa a los 46 años aún pueden participar en la seguridad social. Según la ley, pueden solicitar la seguridad social los hombres mayores de 16 años y menores de 60, y las mujeres mayores de 16 años pero menores de 55 años. Una vez que el empleador establece una relación laboral con sus empleados, se encargará de la seguridad social de los empleados y pagará las cuotas de seguridad social correspondientes de conformidad con la ley. Incluso si el empleado tiene más de 46 años en el momento de su contratación, el empleador está obligado a pagar la seguridad social por él mientras no haya alcanzado la edad legal de jubilación. Además, los propios empleados también pueden pagar determinadas cuotas de seguridad social de conformidad con la normativa para garantizar que puedan disfrutar de un seguro de pensión básico y otros tipos de seguridad social cuando alcancen la edad legal de jubilación.
Reglas de pago de la seguridad social:
1. Límite de edad de pago: diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre el límite de edad superior para el pago de la seguridad social, pero en general, los hombres no tienen más de 60 años. , y las mujeres no son mayores de 55 años;
2. Base de pago: La base de pago de la seguridad social suele ser el salario mensual promedio de los empleados del año anterior; Proporción de pago: las unidades y los individuos pagan la seguridad social según la proporción prescrita. Los gastos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad;
4. las primas pueden ser retenidas y pagadas por la unidad, o pagadas por individuos a la agencia de seguridad social;
5. Política de pago: la mayoría de las áreas brindan la oportunidad de pagar las cuotas históricas de seguridad social impagas, pero el período de pago y las condiciones son limitadas.
En resumen, según la ley, los empleados que se incorporan a la empresa a la edad de 46 años todavía pueden participar en la seguridad social y el empleador está obligado a pagar las cuotas de seguridad social por ellos. Al mismo tiempo, los propios empleados también pueden pagar cuotas de seguridad social de acuerdo con las regulaciones para garantizar que puedan disfrutar de un seguro de pensión básico y otros tipos de seguridad social cuando alcancen la edad legal de jubilación.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 10
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y los empleadores y empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.
Artículo 16
Las personas que participen en el seguro de pensión básico y hayan realizado cotizaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente. Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al cumplir la edad legal de jubilación, pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse al nuevo seguro de pensión social rural o al urbano; El seguro social de pensiones de los residentes, de conformidad con el El Consejo de Estado estipula que usted debe disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones.