¿Cómo contratan personal las instituciones públicas del distrito de Maonan, ciudad de Maoming, en 2021?
De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de instituciones públicas" (Orden del Consejo de Estado n.º 652 ), "Guangdong Según las "Medidas para la contratación abierta de instituciones públicas provinciales" (Orden nº 139 del Gobierno Popular de la provincia de Guangdong), algunas instituciones públicas en el distrito de Maonan, ciudad de Maoming, han decidido contratar abiertamente a 29 empleados del público. (Consulte el Apéndice 1 para conocer puestos y requisitos específicos). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de reclutamiento
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas
1. Apoye la constitución china.
2. Obedecer la ley y tener buena conducta.
3. Tener las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
4. Consulte la lista de trabajos para conocer los requisitos de edad específicos. El grupo de edad de 18 a 35 años se refiere al período comprendido entre el 26 de febrero de 1984 65438 y el 26 de febrero de 2002 65438.
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y la capacidad laboral para cumplir con los requisitos del puesto.
6. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
(2) No podrán postularse las siguientes personas
1 Quienes hayan estado sujetos a sanciones administrativas de expulsión por menos de 5 años o hayan estado sujetos a otras sanciones administrativas. dentro del período disciplinario.
2. Han pasado menos de cinco años desde que las unidades pertinentes tomaron una decisión de acuerdo con el "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Guangdong".
3. Aquellos que hayan violado disciplinas o incumplido compromisos en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de instituciones públicas en la provincia de Guangdong en los últimos dos años; aquellos que hayan trabajado en unidades específicas de conformidad; con las regulaciones nacionales pertinentes no han completado el período de servicio o el período de prueba O existen otras restricciones a las transferencias.
4. Las personas que aún no han sido relevadas de sanciones disciplinarias o están siendo sometidas a revisión disciplinaria, que aún no han vencido su período de sanción penal o que son sospechosas de violar leyes y disciplinas y están siendo sometidas a auditoría o revisión disciplinaria. , o que sean sospechosos de haber cometido algún delito y el proceso judicial aún no haya concluido.
5. Personal militar en activo.
6. Otras circunstancias en las que sea improcedente contratar personal de instituciones públicas conforme a las leyes, reglamentos y normas.
En segundo lugar, retribuciones y beneficios
Contratar personal para el establecimiento empresarial. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de contratación de acuerdo con las regulaciones, y los salarios y beneficios estipulados por el distrito de Maonan se basarán en el puesto para el que fueron contratados.
3. Métodos y procedimientos de contratación in situ
En forma de "entrevista y evaluación", el equipo de contratación realizará entrevistas y evaluaciones. El contenido de la entrevista y la evaluación incluye principalmente: El contenido de la entrevista incluye principalmente la evaluación de la capacidad integral, la calidad psicológica, la expresión oral, la apariencia y los conocimientos del solicitante requeridos para el puesto de contratación.
Los procedimientos de contratación son: inscripción, revisión previa de cualificación, entrevista, revisión de cualificación, examen físico, inspección, convocatoria pública y de empleo, etc. , y no habrá reemplazo después de esta contratación. Las calificaciones se revisan durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un candidato no está calificado, no será admitido.