¿Cuáles son las responsabilidades de RR.HH.?

1. Funciones principales: como departamento de gestión de recursos humanos de la empresa, selecciona, asigna, desarrolla, evalúa y capacita todo tipo de talentos que necesita la empresa, formula e implementa diversas políticas salariales y de bienestar y planificación de carreras de los empleados, moviliza el entusiasmo de los empleados. , y estimular el potencial de los empleados y ser responsables del desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa.

2. Responsabilidades laborales:

1 Construcción y gestión del sistema

a. p>b Desarrollar el sistema de gestión de personal de la empresa, asignar la autoridad de gestión de personal y los procesos de trabajo de la empresa, y organizar, coordinar y supervisar la implementación del sistema y los procesos de trabajo.

c. Revisar el plan de dotación de personal anual de la empresa y determinar el plan de dotación de personal anual de cada organización

d. p>

Orientar y asistir a los empleados en la planificación de carrera.

2 Gestión de la organización

a. Cooperar con los departamentos pertinentes para realizar investigaciones de selección de sucursales, reserva de talento y trabajo de preparación;

Gestionar el establecimiento de organizaciones en todos los niveles. del sistema de la empresa, fusión, cambio de nombre y cancelación;

c Formular las responsabilidades de las instituciones, departamentos y personal de la empresa;

d. de la empresa y sus sucursales, Gestión de comunicación y despidos;

e. Supervisar, inspeccionar y orientar el trabajo del departamento de personal de la sucursal.

3Gestión de personal

Gestión de selección, onboarding, evaluación, traslados y bajas de empleados.

Selección, inspección, archivo y capacitación de cuadros de reserva de la Empresa B

c. Asistencia Organizar exámenes y evaluaciones para diversos puestos profesionales y técnicos;

e. Proporcionar estadísticas y análisis de diversos datos de recursos humanos;

f. empleados de la empresa.

4 Gestión de salarios y bienestar

a. Desarrollar y monitorear el presupuesto de costos salariales del sistema de la empresa;

Aprobar y pagar los salarios de los empleados de la oficina central, y aprobar. sucursales Sueldos de los miembros del equipo de liderazgo y del personal de recursos humanos y financiero;

c. Formular, gestionar e implementar políticas de bienestar de los empleados de la empresa.

5 Gestión de Capacitación y Desarrollo

Formulación e implementación del plan de capacitación anual de la Compañía A;

b. Supervisar y orientar la educación y capacitación de varios departamentos y sucursales. de la casa matriz Trabajo;

Gestionar la capacitación, educación académica y educación continua del personal que sale al extranjero por negocios;

d. Formular el presupuesto anual de educación y capacitación de la empresa y administrar su presupuesto. utilizar;

Desarrollar Recursos Humanos y cursos de formación para la formación.

6 Otras tareas

Desarrollar el manual del empleado de la empresa;

Realizar encuestas periódicas de satisfacción de los empleados y desarrollar canales de comunicación;

c Relaciones de coordinación entre departamentos gubernamentales relevantes, autoridades reguladoras de seguros y unidades industriales;

d. Contactar con universidades y agencias de consultoría para recopilar, resumir y proporcionar la información más reciente sobre gestión de recursos humanos;

E Construcción y mantenimiento. del sistema de información de gestión de personal de la empresa