¿Cuáles son las disposiciones de la última versión de la Ley de Contrato de Trabajo en 2023?

Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables. Artículo 2 Esta Ley se aplicará cuando empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro del territorio de la República Popular China establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, realicen, modifiquen, rescindir o rescindir los contratos laborales.

La revisión de las disposiciones legales es para adaptarlas a las necesidades del desarrollo de los tiempos, siendo la práctica el único criterio para comprobar la verdad. Por lo tanto, para proteger mejor y más integralmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la ley de contratos laborales de mi país se revisa constantemente. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula específicamente las circunstancias para rescindir el contrato de trabajo en el artículo 17. Entonces, ¿cuáles son las disposiciones sobre compensación económica en la última versión de la "Ley de Contrato de Trabajo"? ¡Déjame responderte!

¿Cuáles son las disposiciones sobre compensación económica en la última versión de la Ley de Contrato de Trabajo de 2017?

1. La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, los trabajadores tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo y recibir una compensación económica.

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

( 3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores. ;

(5) Una parte utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o cambie un contrato laboral en contra de su verdadera intención, lo que resulta en la invalidez del contrato laboral;

(6) El empleador utiliza violencia, amenazas o actos ilegales. Si un empleado es obligado a trabajar mediante la restricción de su libertad personal, o si el empleador dirige o fuerza ilegalmente un trabajo riesgoso que pone en peligro la seguridad personal del empleado, el El empleado puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso al empleador.

2. Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y el contrato de trabajo se rescinde mediante consulta con el trabajador, el empleador deberá pagar una compensación económica.

Tres. En las tres situaciones siguientes, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo y pagar una compensación económica previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario.

(1) Un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

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(2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido importantes cambios que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo, el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

IV. El empleador deberá despedir a los empleados de gran tamaño en las cuatro situaciones siguientes (si se desea despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total). de los empleados de la empresa, el empleador deberá explicar al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar el plan de despido al departamento administrativo laboral), también se debe pagar una compensación económica. .

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.

5. Una vez vencido el contrato de trabajo, a menos que el empleador renueve el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, si el empleado no acepta renovar el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar. compensación económica.

Es decir, si el contrato de trabajo expira y el empleado renueva el contrato de trabajo manteniendo las condiciones originales del contrato de trabajo, y el empleador no acepta renovar, el empleador deberá pagar una compensación económica en este tiempo. .

6. Si el contrato de trabajo se extingue por las dos circunstancias siguientes, el empleador deberá pagar una compensación económica.

(1) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley.

(2) Se revoca la licencia comercial del empleador, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse; anticipadamente;

En cuanto a la determinación del monto de la compensación económica, el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será de tres veces el salario medio mensual del trabajador.

Las anteriores son las disposiciones relevantes sobre compensación económica en la última versión de la "Ley de Contrato de Trabajo" que he recopilado para usted. Cabe señalar que el propósito de la firma de un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado es preservar evidencia de firmas voluntarias por ambas partes. Salvo las circunstancias anteriores, no existe compensación para los empleados que rescinden voluntariamente el contrato de trabajo, por lo que quién propone rescindir el contrato es muy importante e importante.