Informe de Rectificación de Problemas de Reunión de Vida Organizacional 2019: Informe de Rectificación.
1. Ideología rectora y requisitos generales
Estudio en profundidad e implementación de la serie de importantes discursos del Secretario General Xi Jinping y el espíritu del sistema de gobierno y partidos nacional, provincial y municipal. reuniones de secretario general y director general, de conformidad con las La reunión de trabajo de los órganos distritales del partido y del gobierno dispuso realizar una búsqueda en profundidad de problemas pendientes como falta de iniciativa, irresponsabilidad, imprecisión, no Estandarización, no implementación y falta de seriedad en el trabajo, y buscar cuidadosamente las debilidades en la redacción, las reuniones y el manejo que puedan provocar errores, errores y accidentes. Debemos hacer un buen trabajo en la resolución de enlaces, lagunas en los procesos, y fallas del sistema.
2. Problemas existentes
1. El sistema de ejecución es débil y el proceso de trabajo no está estandarizado. En primer lugar, la implementación del sistema no está estandarizada. Tiene un débil sentido de la disciplina, no sigue órdenes y no sigue prohibiciones, es libre e indisciplinado, llega tarde y se va temprano y abandona su puesto sin permiso. En segundo lugar, los procedimientos operativos no están estandarizados. El trabajo es desordenado, los procesos son vagos, los procedimientos son laxos y las especificaciones no están claras. En tercer lugar, la definición de responsabilidades no está estandarizada. Las responsabilidades laborales no están claras y las funciones se superponen.
2. Falta de iniciativa laboral y conciencia de equipo. Primero, no piense de manera proactiva. Las ideas de trabajo no son amplias, no hay muchos métodos y la habilidad es media. La iniciativa subjetiva no se ejerce lo suficiente, los documentos se implementan por documentos y las reuniones se implementan por reuniones. El segundo es no tomar la iniciativa. Trabaja paso a paso, está acostumbrado a utilizar métodos antiguos para realizar sus tareas, cumple con las reglas y regulaciones y tiene un pensamiento inercial serio. El tercero es no tomar la iniciativa para llenar los vacíos. Falta de cooperación y conciencia de equipo, independientemente de la imagen general de la unidad.
3. Falta de responsabilidad y culpabilización. Una es quedarse y no realizar sus deberes. Primero el sufrimiento y luego la felicidad, la conciencia se desvanece, el miedo al sufrimiento, el miedo al aumento del sufrimiento, la codicia por disfrutar del crecimiento psicológico. El segundo es eludir la responsabilidad cuando suceden cosas. Cuando falta responsabilidad, el trabajo no avanza eficazmente y los resultados no son buenos, hay muchas razones objetivas y pocas subjetivas. El tercero es salir del paso y no cumplir con el deber. El sentido de responsabilidad no es fuerte y el espíritu flojo. Las obras son sólo transitables, les falta el coraje y el coraje para "hacer productos de alta calidad, luchar por el primer lugar y crear productos de primera clase".
4. Falta de espíritu de excelencia y actitud relajada en el trabajo. Una es la falta de consideración. El trabajo carece de previsibilidad, previsión, planificación y coordinación. En segundo lugar, el vínculo no es estricto. No prestar atención a los detalles, ser descuidado, descuidado, superficial, superficial y no estar dispuesto a luchar por la excelencia. En tercer lugar, la mano de obra no es precisa. Los arreglos de trabajo no son integrales, los procedimientos no son rigurosos y la operatividad no es sólida.
5. Implementación de políticas ineficaces y trabajo ineficaz. Primero, el estilo está flotando. Si no te pones manos a la obra, no te metas al agua. Tienes que ser el "tendero de corte" y el "preparador". El segundo son las capas de culpa. Procrastinación, prevaricación e ineficiencia. El tercero es la implementación mecánica. Implemente el espíritu de la reunión del documento y cópielo sin prestar atención a la situación real. La reorganización y redistribución del trabajo se centra en la implementación y la inspección, y la forma es menos importante que el efecto.
6. Trabajar descuidadamente y tener baja conciencia ideológica. En primer lugar, no les entusiasman las masas. La recepción de visitantes de las masas es sencilla y grosera, y se entrega directamente al personal de manipulación. El sistema de responsabilidad de la primera consulta no está bien implementado. El segundo es la impaciencia por aprender. El aprendizaje carece de continuidad y sistematización, bajo nivel teórico y falta de conocimiento profesional. En tercer lugar, la falta de concentración en el trabajo. No está dispuesto a ser ordinario y solitario, no valora el puesto, es impetuoso y carece de dedicación.
3. Medidas correctivas
1. Mejorar e implementar sistemas relevantes y estandarizar los procesos de trabajo. El primero es formular y mejorar sistemas relevantes y mejorar mecanismos a largo plazo. En combinación con el trabajo real del partido y las oficinas gubernamentales, se formulan diversas reglas, reglamentos y normas disciplinarias, y se imponen sanciones a comportamientos como falta de conciencia de la disciplina, incumplimiento de órdenes, incumplimiento de prohibiciones, comportamiento libre e indisciplinado, llegar tarde y salir temprano, y salir del trabajo sin autorización. El segundo es estandarizar aún más el proceso de trabajo. Asegurar que los empleados actúen de acuerdo con los procedimientos y eliminar la arbitrariedad, los procesos vagos, los procedimientos laxos y las normas poco claras. El tercero es aclarar la división del trabajo y asignar responsabilidades a cada persona para evitar responsabilidades laborales poco claras y funciones superpuestas.
2. Mejorar la iniciativa y cultivar la conciencia del equipo. Primero, alentar y guiar al personal de las agencias gubernamentales y del partido a pensar e innovar activamente. Al realizar y participar en actividades de capacitación y aprendizaje de los superiores, podemos ampliar nuestras ideas, enriquecer nuestras medidas, mejorar nuestras capacidades, evitar quedarnos estancados en el pasado, implementar documentos con documentos e implementar reuniones con reuniones. El segundo es tomar la iniciativa y acabar con la mentalidad de "esperar, confiar y procrastinar". El segundo es cultivar la conciencia de la cooperación y la situación general, guiar al personal de los organismos del partido y del gobierno para que piensen en un solo lugar, trabajen duro en un solo lugar y mejoren el nivel profesional de los organismos del partido y del gobierno.
3. Mejorar el sentido de responsabilidad y eliminar fundamentalmente el fenómeno del pase de responsabilidad. La primera es llevar a cabo periódicamente una típica educación sobre casos positivos para frenar el hedonismo. Organizar al personal del partido y de las oficinas gubernamentales para que vean películas y materiales educativos sobre las hazañas de cuadros de base destacados todos los meses para cultivar el espíritu de trabajo duro y dedicación desinteresada, mejorar la calidad profesional y el sentido de responsabilidad del personal y eliminar el crecimiento del Mentalidad de codicia por el disfrute desde lo más profundo del alma. El segundo es establecer un mecanismo para ser pioneros y luchar por la excelencia en las agencias del partido y del gobierno, formular un sistema de recompensas y castigos y formar gradualmente un buen impulso de iniciativa y espíritu emprendedor. El tercero es aclarar la división de responsabilidades y garantizar que las responsabilidades se cumplan de todo corazón. Cultivar el coraje y el coraje de los empleados para "producir productos de alta calidad, luchar por el primer lugar y crear productos de primera clase".
4. Mejorar la actitud laboral y buscar la excelencia. Una es una planificación cuidadosa. Mejorar la previsión, previsión, planificación y coordinación en el trabajo para garantizar que el trabajo de las oficinas del partido y del gobierno se lleve a cabo de manera ordenada y eficaz. El segundo es tratar el trabajo con una actitud laboral rigurosa.
En el trabajo, debemos centrarnos en la situación general, empezar con las cosas pequeñas, prestar atención a los detalles y evitar el descuido, el trabajo descuidado, la concentración superficial, el trabajo superficial y la falta de voluntad para luchar por la excelencia. En tercer lugar, se debe perfeccionar el proceso de trabajo. Los arreglos de trabajo deben ser integrales, los procedimientos deben ser estrictos y se debe enfatizar la operatividad.
5. Fortalecer la ejecución de políticas y mejorar la efectividad del trabajo. El primero es instar al personal del partido y de las oficinas gubernamentales a mejorar su estilo de trabajo en estricta conformidad con los requisitos de las "actividades de educación de masas", "tres rigores y tres solidez" y "curar la mediocridad, la pereza y la ociosidad". En segundo lugar, poner fin a las demoras, las evasivas y la ineficiencia. El tercero es desempeñar un papel activo y evitar la ejecución mecánica. Para implementar el espíritu de la reunión del documento, debemos prestar atención a la realidad y no copiarla indiscriminadamente. Este trabajo requiere tanto organización como implementación, pero también centrarse en los resultados de la implementación.
6. Hacer las cosas con cuidado y mejorar la conciencia de servicio a la gente. Primero, trate a las masas con calidez y consideración. Establecer e implementar un sistema de responsabilidad en la primera consulta y capacitar periódicamente a las personas en habilidades de recepción. En segundo lugar, organizar al personal del partido y de las oficinas gubernamentales para que adquiera conocimientos teóricos y profesionales periódicamente cada mes. El tercero es cultivar valores correctos, estar dispuesto a contribuir, dedicarse al trabajo y acabar con la impetuosidad.
Cuarto, rectificación e implementación
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional. Después de recibir el "Aviso sobre la realización de actividades especiales de" identificación de problemas, cambio de estilos de trabajo, implementación y mejora de niveles "sistemáticamente en los órganos gubernamentales y del partido del condado" (Prohibición [2065 438+07] No. 17), el partido municipal El comité y el gobierno concedieron gran importancia a esta actividad especial. Esta actividad especial se incluyó en la importante agenda de la unidad, y el subsecretario del comité del partido de la ciudad tomó la iniciativa de organizar y llevar a cabo esta actividad especial. Los principales líderes del comité municipal del partido y del gobierno revisaron y aprobaron personalmente el plan de actividades, fortalecieron la supervisión y la orientación, escucharon los informes de trabajo sobre el progreso de las actividades especiales de manera oportuna y convocaron al comité del partido para estudiar y resolver diversos problemas encontrados. durante las actividades para asegurar que las actividades especiales lograran resultados efectivos.
(2) Prestar atención a la eficacia de la rectificación. Desde el lanzamiento de las actividades especiales, se han promovido simultáneamente el aprendizaje y la educación, la identificación, rectificación e implementación de problemas y el establecimiento de reglas y sistemas. La Oficina del Partido y Gobierno de nuestra ciudad estableció una lista de cuestiones pendientes, formuló medidas de rectificación una por una y las implementó concienzudamente.
(3) Mejorar el mecanismo a largo plazo. Nuestra ciudad aprovechó este evento como una oportunidad, combinado con las características laborales de la Oficina del Partido y del Gobierno, para ordenar y revisar el sistema de trabajo original, optimizar aún más el proceso de trabajo, aclarar las responsabilidades laborales, mejorar el sistema de responsabilidades y lograr reglas para Seguir Establecido efectivamente un mecanismo de operación de trabajo estandarizado y eficiente.
(4) Fortalecer la supervisión y supervisión. Los principales dirigentes del comité del partido y del gobierno de nuestra ciudad conceden gran importancia a la realización de rectificaciones y a la supervisión periódica de la conducta. Si el problema no es profundo, no existen medidas de rectificación y el efecto de rectificación no está claro, se entregará un aviso de crítica en la reunión de cuadros.
Artículo 2 Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido:
En febrero 20xx 65438, la organización social municipal realizó una reunión de vida democrática para el equipo directivo y afiliados. Antes de la reunión se celebró un simposio para solicitar opiniones de representantes de todos los ámbitos de la vida. Los camaradas que asistieron a la reunión presentaron activamente opiniones y sugerencias sobre la construcción, la gestión, los negocios y los temas que preocupan y preocupan a los empleados. Después de la reunión, el Comité Municipal del Partido realizó un estudio especial, formuló las medidas de rectificación correspondientes a las cinco sugerencias presentadas e identificó a los responsables y departamentos responsables. El City Club considera la implementación de estas opiniones y sugerencias como una parte importante del estilo y la gestión democráticos, y maneja el trabajo con seriedad para garantizar que todo tenga eco, se implemente y el trabajo sea efectivo. El estado de implementación de las medidas de rectificación se informa ahora a continuación.
En primer lugar, en respuesta a la débil construcción de redes sociales a nivel de base, debemos profundizar aún más la reforma de las cooperativas de suministro y comercialización, fortalecer efectivamente la construcción de redes sociales a nivel de base y hacer un trabajo sólido al servicio de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores".
Implementar concienzudamente el espíritu de la Oficina Central Nacional y las Cooperativas Provinciales para fortalecer la construcción de cooperativas de suministro y comercialización en los condados y ciudades débiles, llevar a cabo la construcción de cooperativas de suministro y comercialización en los condados débiles de Liancheng, Zhangping, y Yongding, y nos esforzamos por fortalecer la construcción de cooperativas de base y cooperativas centrales. Al fortalecer la construcción del "nuevo proyecto de red", la construcción de un sistema integral de servicios de mantenimiento en las comunidades rurales y la construcción de cooperativas de agricultores profesionales, estandarizaremos aún más las instalaciones de construcción de la red, fortaleceremos la economía colectiva de las cooperativas de suministro y comercialización en todos los niveles, y mejorar el nivel de servicio a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores". El sistema de la ciudad ha restaurado y reconstruido 32 cooperativas de base; se han incluido 7 "nuevos proyectos de red" como proyectos clave provinciales, con una inversión de 347 millones de yuanes; se han construido puntos de servicios de mantenimiento a nivel de aldea, con una superficie total de 15.469 metros cuadrados; la ciudad ha desarrollado 1.965 cooperativas profesionales de agricultores, a las que se han unido 61.900 agricultores, 1.875 agricultores han sido promovidos y los ingresos de los agricultores aumentaron en 569. millones de yuanes.
En segundo lugar, en vista del problema de la formación de equipos de talentos, introducir talentos con valentía y organizar a jóvenes universitarios talentosos y profesionales para que trabajen en cooperativas de suministro y marketing en todos los niveles.
Implementar concienzudamente las opiniones de la oficina central sobre la reforma y el desarrollo de la educación vocacional, aclarar el posicionamiento de las escuelas de cuadros de oferta y comercialización, ajustar los objetivos de formación profesional, mejorar la competitividad y cultivar talentos más viables económicamente en las zonas rurales. Se han tomado medidas efectivas para introducir talentos de diversas fuentes y se ha seleccionado un grupo de estudiantes universitarios con las carreras correspondientes para enriquecerlos en cooperativas de suministro y comercialización en todos los niveles, en un esfuerzo por resolver el problema de la escasez de talentos. Fortalecer la capacitación sistemática y continuar llevando a cabo capacitación de habilidades para líderes cooperativos profesionales de agricultores, intermediarios de productos agrícolas, agricultores y educación vocacional secundaria rural. Se deben hacer esfuerzos para explorar el uso y el mecanismo de capacitación de talentos gerenciales en empresas sociales y cooperativas de base, y establecer mecanismos de recompensa y restricción vinculados al desempeño. Hasta ahora, el sistema de la ciudad ha introducido a más de 20 graduados universitarios recientes.
3. En respuesta al problema de la construcción débil de proyectos, se debe establecer una oficina de proyectos y equiparla con cuadros profesionales para centrarse en la construcción de proyectos y promover el desarrollo de la oferta y la comercialización.
El Comité Municipal del Partido Socialista considera que el trabajo de proyectos es una tarea importante para desarrollar las cooperativas de suministro y comercialización, fortalecer la economía colectiva y aumentar la fuerza. Ha creado una oficina de proyectos como departamento de la agencia para transferir camaradas. con experiencia laboral, trasladado a la oficina de proyectos. Este año, completaremos 112 proyectos en la biblioteca de proyectos de la oficina central y las empresas provinciales; en 20xx, nos esforzaremos por lograr 4 proyectos agrícolas integrales de la oficina central, 6 "proyectos de nueva red" provinciales y 1 proyecto de departamento provincial; Ciudad comercial de logística de productos agrícolas de China (Longyan) Se eliminará de la lista a mediados de julio, con 300 acres de tierra en la primera fase.
El cuarto es centrarse en el suministro de materiales agrícolas, aprovechar plenamente el papel de las cooperativas de suministro y comercialización como principal canal para el suministro de materiales agrícolas y esforzarse por que el gobierno proporcione fondos de subsidio. para ahorros de invierno y descuentos de intereses para empresas de materiales agrícolas en cooperativas de suministro y comercialización.
Implementar los servicios de suministro de suministros agrícolas de la ciudad, aprovechar plenamente el papel de las cooperativas de suministro y comercialización como canal principal para el suministro de suministros agrícolas y hacer un buen trabajo en materia de suministros agrícolas mejorando la construcción de redes. , ajustar la estructura de suministro, fortalecer la supervisión de la calidad y llevar a cabo servicios científicos y tecnológicos de almacenamiento de recursos en invierno y servicios de suministro de suministros agrícolas durante todo el año. La tarea de almacenamiento invernal de 1,02 millones de toneladas de fertilizantes químicos se completó 40 días antes de lo previsto, y 7 condados (ciudades y distritos) recibieron un subsidio de almacenamiento invernal de 675.000 yuanes. En primer lugar, fortalecer la construcción de puntos de venta, implementar activamente la construcción de una red de circulación moderna para insumos agrícolas y ampliar la cobertura de las redes terminales de suministro de insumos agrícolas. El segundo es garantizar la calidad de los insumos agrícolas, mejorar la conciencia de calidad, el conocimiento de los servicios y el conocimiento legal del personal de insumos agrícolas, estandarizar el comportamiento de autodisciplina de la industria y controlar estrictamente la calidad de los bienes adquiridos. En tercer lugar, estandarizar el comportamiento de los precios, fijar razonablemente los precios de oferta de productos agrícolas, marcar claramente los precios, operar con integridad y aceptar la supervisión. El cuarto es realizar actividades de envío de fertilizantes y medicamentos al campo, imprimir y distribuir materiales informativos como "Conocimientos sobre el control de plagas y enfermedades", "Información sobre el desarrollo agrícola a través de la ciencia y la tecnología", "Instrucciones para el uso de fertilizantes". y Pesticidas", y promover activamente las "cinco nuevas" tecnologías agrícolas. Este año, el sistema de la ciudad ha suministrado 356.600 toneladas de fertilizantes químicos, 7.630 toneladas de pesticidas y 1.163 toneladas de película agrícola; el sistema de la ciudad ha realizado 30 autoinspecciones con 171 personas, inspeccionando 757 locales comerciales (portones, almacenes), casi 12.000 toneladas de fertilizantes químicos y más de 14.300 toneladas de pesticidas, más de 65.438 toneladas de películas agrícolas, casi 10.000 kilogramos de semillas y 660 cartas de responsabilidad de calidad de gestión agrícola recientemente firmadas, revisadas y mejoradas. Estandaricé y rectifiqué 986 establecimientos franquiciados, emití 99 avisos de rectificación, eliminé 97 riesgos de calidad y distribuí 10,115 materiales promocionales.
5. Para implementar las "ocho regulaciones" del gobierno central, promover el espíritu de trabajo duro y espíritu empresarial, reducir los gastos innecesarios y formular sistemas prácticos.
Implementar concienzudamente las recomendaciones del gobierno central sobre el cambio de estilos de trabajo, contactar estrechamente a las masas con las "Ocho Disposiciones" y las "Medidas de Implementación" del Comité Provincial del Partido, llevar adelante el espíritu de "hombro" del suministro y cooperativas de marketing y el espíritu empresarial de trabajo duro, y contactar estrechamente a los líderes En términos de los pensamientos personales y el estilo de trabajo del equipo y los cuadros dirigentes, debemos resolver concienzudamente los problemas del formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia, establecer firmemente un sentido de propósito y una visión marxista de las masas, mejorar efectivamente el estilo de trabajo y mejorar las habilidades laborales de las masas. Las "Medidas de gestión del fondo público de la cooperativa de suministro y comercialización de la ciudad de Longyan" fueron estudiadas y adoptadas en la reunión de la oficina del director de la cooperativa municipal. La implementación, supervisión e inspección se organizaron e implementaron cuidadosamente. Las "ocho regulaciones" centrales se implementaron de manera efectiva y el estilo de trabajo. se cambió efectivamente y a menudo se llevó a cabo trabajo de asistencia en las aldeas. Los gastos de oficina y recepción también se han reducido significativamente y el efecto es evidente.
Capítulo 3 Luego de que se llevó a cabo la reunión de vida democrática de nuestro pueblo, de acuerdo con los requisitos del "Plan de Trabajo para la Rectificación e Implementación, Establecimiento de Reglas y Sistemas", An Feng insistió en ser estricto y pragmático. , fortaleció la conciencia de abordar problemas clave, destacó tareas clave y comprendió de manera efectiva Llevar a cabo la rectificación e implementación, establecer reglas y regulaciones y garantizar que las actividades de práctica educativa no sean solo una formalidad y logren resultados prácticos. El estado de implementación de la rectificación y las regulaciones ahora se informan de la siguiente manera:
1. Formular un plan de rectificación
Con base en las opiniones recopiladas y los problemas descubiertos por el propio equipo de liderazgo, se tomarán medidas de rectificación. formulados uno por uno, y se prestará mucha atención a la rectificación para implementarlos. En el proceso de formulación del plan de rectificación, se solicitaron repetidamente opiniones, se clasificaron cuidadosamente y se transmitieron verazmente a cada miembro del equipo, se llevó a cabo una reunión informativa sobre la reunión especial de vida democrática de las actividades de práctica educativa para informar a los cuadros y empleados sobre los detalles; de la vida democrática reunida en nuestra localidad, y escuchar a todos Brindar opiniones sobre la formulación de planes de rectificación e implementar la rectificación del consumo de inventario para el equipo y los miembros del equipo. El plan de rectificación formuló medidas de rectificación específicas una por una para los 52 problemas resumidos en cuatro aspectos, aclaró los objetivos, las medidas, los plazos y las personas responsables, y asumió un compromiso público con los cuadros y las masas. Al mismo tiempo, el equipo de liderazgo y los miembros individuales del equipo deben formular medidas de rectificación una por una en función de los requisitos y los problemas analizados, absorber cuidadosamente las cuestiones planteadas por las críticas mutuas en la reunión especial de vida democrática, revisarlas y mejorarlas, incluir incluirlas en la lista de cuestiones y rectificarlas concienzudamente. En la implementación de las actividades de rectificación de la práctica educativa, debemos adherirnos a las "tres divulgaciones" de problemas de rectificación, planes de rectificación y resultados de rectificación para promover la rectificación de problemas.
En segundo lugar, prestar mucha atención a la implementación de rectificaciones
1. Organizar opiniones y hacer una lista de rectificaciones. Se solicitaron 52 sugerencias, incluidas 7 para implementar los ocho reglamentos centrales y los reglamentos provinciales y municipales pertinentes, 31 para oponerse al "estilo de trabajo" y 14 para los miembros del equipo. El equipo directivo necesita rectificar 177 puntos, y 175 puntos han sido rectificados e implementados; 112 organizaciones del partido en la ciudad* * * han solucionado 1.680 problemas de rectificación, 1.595 de los cuales han sido rectificados en un futuro próximo y 85 que requieren mucho tiempo. -rectificación de plazo.
2. Establecer reglas y regulaciones para asegurar resultados efectivos. De acuerdo con los requisitos de "dos planes y un plan" y combinados con la situación real de la ciudad, se formularon planes y medidas de rectificación, se estableció un libro de rectificación, se aclaró el plazo para la rectificación, un plan para establecer un largo plazo -Se propuso un mecanismo a plazo y se abolieron y cambiaron los sistemas pertinentes.
Centrándonos en las violaciones de las "ocho regulaciones", el "estilo de trabajo", el "pequeño estilo" y otras cuestiones, analizamos profundamente las raíces ideológicas y gestionamos estrictamente las licitaciones y licitaciones de proyectos, controlamos los gastos de entretenimiento, mejoramos la eficiencia del trabajo y prohibimos estrictamente las llegadas tarde. y salida anticipada, mejorar la calidad del servicio y hacer cumplir estrictamente la disciplina del cambio de cargo. Hemos adoptado medidas prácticas de rectificación para erradicar los persistentes problemas de "estilo" y fortalecer la construcción de un gobierno limpio, y hemos formulado las "tres leyes, dos recompensas y castigos". "para la planificación familiar. Al mismo tiempo, prestamos atención a la supervisión de la implementación de varios sistemas y tratamos severamente a quienes violan las regulaciones del sistema de acuerdo con las disciplinas y leyes para garantizar la implementación del sistema.
3. Concéntrese en "seis cosas que no debe dejar ir" para resolver el problema de la construcción del estilo de cuadro. El primero es rectificar y reformar desde seis aspectos: reuniones, documentos, recepciones oficiales, premios y castigos, puntos de contacto y sistemas para garantizar que los problemas no se resuelvan y nunca se abandonen; el segundo es establecer reformas. Informar los problemas pendientes a las masas y no dejarlos ir sin resolverlos; el tercero es aclarar los requisitos de rectificación, los plazos y las personas responsables de cada problema para asegurar que las masas estén insatisfechas; el cuarto es verificar y corregir los "menores; problemas", examinar el "círculo pequeño" y optimizar el entorno del "círculo pequeño", mejorar las "normas pequeñas" y fortalecer la construcción de estilos desde cero. El quinto es resolver el problema de contactar y servir a las masas a nivel de base, "mirar hacia atrás" a los problemas que han sido rectificados en la etapa inicial, prevenir el "resurgimiento" y no dejar de lado la rectificación; Mal estilo de "no atreverse a asumir responsabilidades", y los cuadros que no están en condiciones de trabajar no son inmunes a ello.
4. Consolidar logros y hacer sonar la alarma para la construcción de estilo. Anfeng abrió la primera clase de capacitación de rotación para cuadros después del cambio de los "dos comités" de la aldea. Aproximadamente 180 personas del equipo de "dos comités" de la nueva aldea y algunos cuadros gubernamentales de la ciudad participaron en la primera clase de capacitación de rotación. Esta semana habrá seis sesiones de capacitación para secretarios de aldea, directores de comités de aldea, subsecretarios, subdirectores, secretarios, comandantes de batallones de milicias, oficiales de planificación familiar, directores de asambleas populares y secretarios de comités de ligas juveniles. El objetivo es integrar el aprendizaje en todas las actividades de educación de masas, consolidar los resultados y permitir que los cuadros siempre hagan sonar la alarma en sus corazones.
En tercer lugar, resuma los beneficios de la rectificación
Al llevar a cabo las actividades de educación masiva del partido, hemos ganado: Primero, la conciencia ideológica de los miembros y cuadros del partido se ha purificado aún más. A través del estudio y la educación, he mejorado sus pensamientos, mis sentimientos se han templado, mi confusión se ha aclarado, mi alma ha sido bautizada y he sentado las bases para mejorar mi estilo de trabajo solicitando opiniones, he vuelto a trabajar. Me reconocí, reentendí el problema, me reposicioné y encontré mejoras. Un avance en el estilo de trabajo a través de la inspección comparativa y la crítica, nos separamos de nosotros mismos y despejamos el camino para mejorar el estilo de trabajo. En segundo lugar, el equipo de cuadros ha recibido más formación. Debido a las actividades de puertas abiertas, inspección y rectificación, los miembros y cuadros del partido fueron puestos bajo la supervisión y evaluación de las masas, se implementó estrictamente el sistema de recompensas, castigos y responsabilidades y se eliminó el equipo de cuadros. En respuesta a los "tres noes" denunciados por las masas, los cuadros de las ciudades y las aldeas no pueden ser coherentes con el comité del partido y el gobierno y son desobedientes; no pueden completar las tareas centrales, son objetivos, encuentran razones y no son altamente pasivos; valorados entre las masas, tienen malas actitudes e infringen los intereses de las masas. Después de la evaluación, el comité del partido de la ciudad y el gobierno tomaron la decisión oportuna de ajustar las posiciones de los dos comités de la aldea. Durante el cambio de los "dos comités" de la aldea, 7 personas fueron adaptadas y enriquecidas. Se realizaron ajustes de "selección bidireccional" a los cuadros en 16 aldeas, aldeas y ciudades, y se notificó, criticó y educó a los cuadros relevantes que violaron el sistema. En tercer lugar, el estilo de los miembros y cuadros del partido ha cambiado aún más. Para eliminar los hábitos burocráticos, los cuadros deben tener los pies en la tierra cuando profundizan en los grupos de las aldeas. La mayoría de los cuadros de los municipios y aldeas se adentraron en las aldeas y hogares y mantuvieron conversaciones sinceras con las masas. Los cuadros de ciudades y pueblos implementan estrictamente diversas regulaciones de los gobiernos central, provincial, municipal y de condado, implementan los requisitos de "tres estrictos y tres solidez", frenan el "estilo de trabajo", reducen los fondos "tres oficiales", dejan de comer y beber, y establecer gradualmente una imagen "pragmática y honesta" para el pueblo. En cuarto lugar, es necesario aclarar más los objetivos laborales. Se deben descomponer las tareas del comité del condado y del gobierno del condado a lo largo del año, las metas, responsabilidades, recompensas y castigos deben ser claras y se debe implementar el sistema de responsabilidad para garantizar que todo esté estandarizado, todos sean responsables y todo sea recompensado. y castigado, para que todos tengan una carga, todos tengan una responsabilidad y todos tengan una Garantía. Se deben utilizar reuniones semanales por la mañana para resumir, organizar y asignar el trabajo, y promover el trabajo. En quinto lugar, se ha mejorado aún más el nivel de trabajo, publicitando nuevas políticas de planificación familiar, mejorando y optimizando diversos indicadores de planificación familiar, garantizando la construcción de diversos proyectos, proyectos de medios de vida de las personas, la prohibición de la quema de paja, la rectificación de "tres líneas y tres lados", hermosas construcciones rurales, subsidios de subsistencia para los cuadros jubilados de la aldea. Trabajos como la elección del comité de la aldea se llevaron a cabo de manera sólida.
La implementación de la rectificación y reforma es la "última milla" para cambiar el estilo y la "última parada" para aprender sobre temas de inspección educativa. Las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido han entrado en una etapa crítica de carrera hacia su finalización, pero la mejora del estilo siempre está en camino, y solo hay un punto de partida pero no un final. Tengan el coraje de asumir la responsabilidad y predicar con el ejemplo, llevar a cabo actividades de educación de masas hasta el final, rectificar los problemas de "estilo" hasta el final y satisfacer al comité superior del partido y a las amplias masas populares.