Efecto legal de la oferta

1. Si se presenta un correo electrónico al tribunal como prueba, se debe proporcionar el medio original, la fuente y el proceso de comunicación del correo electrónico. 2 Para las ofertas, los solicitantes de empleo generalmente obtienen los siguientes tres resultados de respuesta. Si el empleador responde con el consentimiento dentro del tiempo especificado por el empleador, y el empleador y el solicitante de empleo llegan a un acuerdo para establecer una relación laboral, se considerará como una aceptación de la oferta. Si la rechazas de plano, la oferta pierde su significado. Una vez transcurrido el período de respuesta, emitir un acuerdo o modificar el contenido principal de la oferta, como aumentar los requisitos salariales, significa que el solicitante de empleo ha emitido una nueva oferta, que requiere el consentimiento del empleador antes de que se pueda llegar a un acuerdo. Después de recibir el aviso de empleo, debe firmar inmediatamente un contrato laboral escrito con el empleador, estipulando claramente el puesto de ingreso, el salario y los beneficios. Los derechos y obligaciones de ambas partes se implementarán de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral.

Base jurídica

Artículo 469 del Código Civil de la República Popular China* * *Las partes pueden celebrar un contrato por escrito, oralmente o en otras formas. La forma escrita se refiere a contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito.