Anuncio de contratación de 2013 para el Centro de Servicios de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Anhua, ciudad de Yiyang, provincia de Hunan
1. Principios de contratación
Apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.
II. Plan de reclutamiento
El condado * * * está reclutando a 3 miembros del personal de los centros de servicios sociales y humanos del municipio y 1 miembro del personal del municipio de Longtang, los pueblos de Lengshi y Yangjiaotang. El centro de servicios sociales del pueblo del municipio es un establecimiento de tiempo completo.
3. Condiciones de contratación
1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
2. Tener buena conducta y ética profesional;
3. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
4. Cumplir con las condiciones específicas requeridas para el puesto de reclutamiento:
(1) Universidad de tiempo completo. título o superior;
(2) Especialidad: Información y Ciencias de la Computación, Ciencias de la Computación y Tecnología, Contabilidad;
5,35 años o menos, la edad de nacimiento se basará en la tarjeta de identificación, La fecha límite es el 6 de diciembre de 2013.
6. Los empleados que trabajan en agencias e instituciones gubernamentales del condado no pueden hacer referencia a esto.
Cuatro. Procedimientos de contratación
1. Revisión de registro y calificación
(1) Hora de registro: 5 de febrero de 2013 65438+8:00-6 de febrero de 2013 16:00.
(2) Lugar de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Anhua (sur del condado).
(3) Revisión de calificaciones: al registrarse, debe completar el "Formulario de registro para la contratación de personal en instituciones públicas en el condado de Anhua", enviar una fotografía reciente en color de dos pulgadas sin sombrero y presentar su certificado de graduación válido y su cédula de identidad. Pague la tarifa del examen de inscripción y la tarifa de fotografía según sea necesario.
(4) Recibir el boleto de admisión: los candidatos deben traer sus tarjetas de identificación a la Oficina de Administración de Funcionarios Civiles (tercer piso) de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado (tercer piso) para recibir el boleto de admisión. 8:00 a 16:00 horas en febrero de 2013.
2. Verificar
Participar en un examen escrito a libro cerrado y una entrevista estructurada.
(1) Prueba escrita
① Hora: 8:30-11:00 am del 14 de diciembre de 2013.
②Contenido: Según el plan de estudios del examen de servicio civil de 2013 (sin registro), la puntuación de la prueba escrita es 100 y el 60% se incluye en la puntuación total.
(2) Entrevista
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos con puntajes altos y bajos ingresarán a la entrevista en una proporción de 1:3. La puntuación total de la entrevista es 100 y el 40% se incluye en la puntuación total. Si las puntuaciones totales son iguales, los candidatos se ordenarán según las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. Hora y lugar de la entrevista por anunciar.
3. Examen físico: Según la puntuación total de mayor a menor, los candidatos para el examen físico se determinarán según la proporción de cuota de empleo 1:1. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)", y la hora y el lugar del examen físico se notificarán por separado. Y los honorarios del examen físico se cobrarán de acuerdo con el estándar.
4. Evaluación: Aquellos que aprueben el examen físico serán evaluados mediante la revisión de los expedientes del estudiante o del trabajo, la recopilación de materiales de certificación relevantes y la realización de entrevistas y encuestas. Si el objeto de valoración concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará no cualificado.
(1) Existen factores falsos en las calificaciones académicas y la edad;
(2) Personas que no han sido sancionadas por el partido o el gobierno o están sometidas a revisión disciplinaria, el período de la pena penal no ha expirado o están en proceso de ser sospechosos de haber cometido un delito. Personas que están bajo investigación judicial pero aún no han llegado a una conclusión;
(3) Violar la planificación familiar y otras políticas, o. participar en conductas de codificación o relacionadas con el juego y ser investigado y castigado;
(4) Consumir drogas
(5) Otras situaciones en las que el empleo como miembro del personal de una institución pública es prohibido por leyes y reglamentos.
La revisión de los solicitantes incluye una revisión de calificación preliminar en el momento del registro, una revisión de calificación antes de la entrevista y una revisión de calificación final en el momento de la contratación, y recorre todo el proceso de examen y contratación.
5. Anuncio público: Dar a conocer los resultados de las pruebas escritas, los resultados de las entrevistas, el examen físico del personal y los candidatos, respectivamente. El período de publicidad de los candidatos es de 7 días y los demás períodos de publicidad son de 5 días, y están sujetos a la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
6. Suplemento:
Si hay candidatos no calificados, serán reemplazados en orden de acuerdo con su clasificación de desempeño general, y todo el proceso de reemplazo no excederá de dos rondas. El puntaje de la prueba escrita de los candidatos reemplazantes debe alcanzar el 80% del puntaje promedio de la prueba escrita de los candidatos preseleccionados para el puesto, de lo contrario no serán reemplazados.
7. Empleo: Los candidatos calificados serán contratados después de la revisión por parte de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. El número de empleados no podrá exceder el número total de puestos. En caso de superarse, no se aceptará la clasificación final empatada.
Los candidatos que aprueben el examen elegirán su empleador en orden en función de su puntuación global, con un período mínimo de servicio de 5 años. Después de ser contratado, debe obedecer los arreglos unificados del empleador, pasar por los procedimientos de contratación y estar certificado por el departamento de recursos humanos y seguridad social.
Cuarto, disciplina de reclutamiento
Este trabajo de reclutamiento está organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, y se lleva a cabo bajo la supervisión total del Departamento de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado. . El personal relevante responsable del reclutamiento debe ser políticamente fuerte, disciplinado, justo y recto, y altamente responsable. Está estrictamente prohibido aprovecharse de la propia posición para cometer fraude y malas prácticas para beneficio personal. Los infractores serán castigados severamente de conformidad con las normas pertinentes.
Los solicitantes no podrán participar en el concurso por ningún medio injusto. Los infractores serán criticados y educados según la gravedad del caso, hasta que sean descalificados. Cualquiera que haga trampa en el examen no podrá realizar el examen de contratación de personal en un plazo de tres años.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Anhua.
Método de negociación del verbo (abreviatura del verbo)
1 Consulta en línea:
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Anhua (/)
2. Consulta telefónica: 07377822911
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Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Anhua
2013 165438+21 de octubre.