¿Tiene Shanghai Huayu BYD margen de mejora?

Ascenso es una palabra china, pinyin es jìn sh ng, que hace referencia a la promoción de puestos y títulos profesionales, de menor a mayor. De la primera escena de "Wang Zhaojun" de Cao Yu: "La Sra. Jiang está familiarizada con la etiqueta del harén y conoce algunas formas de promoción".

Introducción

Promoción significa que un empleado cambia de trabajo a un trabajo que es más alto que el anterior El proceso de pasar a trabajos que son más desafiantes, requieren mayores responsabilidades y disfrutan de mayor autoridad.

Propósito

Con el fin de mejorar la calidad personal y la capacidad de los empleados, movilizar plenamente la iniciativa y el entusiasmo de todos los empleados, crear un mecanismo de competencia justo, equitativo y abierto dentro de la empresa. y estandarizar el flujo de trabajo de promoción de los empleados.

Según

(1) Según cualificación o capacidad.

(2) Cómo medir la capacidad.

(3) Normalización o informalización del proceso de promoción.

Procedimiento

Los empleados presentan una solicitud por escrito, incluyendo sus ideas para el puesto del futuro gerente, sus propias habilidades y cualidades, su propia experiencia laboral, etc. y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para una revisión preliminar de los materiales presentados por el solicitante, el "Formulario del plan de desarrollo profesional de los empleados" y el "Formulario de requisitos de desarrollo de capacidades", y luego enviarlo al Comité de Gestión de Evaluación para su revisión.

Según el artículo 25 de las “Medidas para la Gestión de la Planificación de Carrera de los Empleados”, los principales factores a examinar en la evaluación de puestos de todos los niveles, y previa aprobación por el Comité de Dirección de Evaluación, los generales El gerente puede emitir un aviso de cita para completar la promoción del empleado.