Muestra de resumen de fin de año del trabajo administrativo inmobiliario de 2021
El ensayo resumido de fin de año de la administración de bienes raíces de 2021 pasó rápidamente. Desde que me uní a la empresa a principios de año hasta ahora, ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Ahora resumiré brevemente la situación cuando me incorporé a la empresa y planificaré el trabajo del que debería ser responsable en 2021.
1. Resumen del trabajo
Durante este período, me fui familiarizando gradualmente con el ambiente humanístico de la empresa y el estilo de trabajo del personal de la empresa, y me hice cargo de los archivos de personal de la empresa y la supervisión del comedor. y gestión, y gestión de supervisión sanitaria, supervisión y gestión de dormitorios y otros asuntos básicos.
Comenzar a establecer archivos de datos básicos del personal (incluida la revisión de archivos electrónicos de personal y distinguir varios módulos de archivos de personal para que el acceso a los archivos sea rastreable, más conveniente, más rápido y claro de un vistazo); el primer período, se establecerán gradualmente documentos de procedimientos de gestión detallados; se iniciará la gestión de limpieza del comedor, se implementará la limpieza y el saneamiento del comedor, se investigará la satisfacción de los empleados, se implementará la situación de limpieza sanitaria y se enviará personal; para limpiar rincones muertos en el área sanitaria.
En más de un año, aunque no puedo hacer "grandes cosas" espectaculares durante este período, es un requisito previo para que un gerente profesional se familiarice rápidamente con el nuevo entorno y se integre en el equipo. Y entra gradualmente en estado de funcionamiento. Los asuntos básicos durante este período estuvieron bien hechos, creando excelentes condiciones para el trabajo futuro y la cooperación armoniosa entre departamentos.
En segundo lugar, las deficiencias existentes
Debido a mi carácter y la mentalidad de la gente, no puedo tener cierto prestigio en el nuevo entorno. No estoy implementando un estilo de trabajo vigoroso y decidido, sino implementando e implementando mi trabajo futuro paso a paso.
Tres. Plan de trabajo 2021
1. Aspectos administrativos.
Fortalecer la comunicación entre departamentos gubernamentales y establecer relaciones armoniosas de cooperación en gestión. La supervivencia y el desarrollo de las empresas dependen del mercado de consumo, el mercado de capitales, el mercado de talentos, el entorno político y el progreso social. Es un trabajo indispensable como departamento de administración de recursos humanos de la empresa. En 2021, el Ministerio de Personal y Administración hará un buen trabajo en esta labor, incluido el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo, el Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social, el Centro de Seguro Social, el Hospital, el Departamento de Comunicaciones, etc. , y tratar de controlar al mínimo el impacto de las limitaciones externas en el desarrollo de la empresa.
2.
Gestión de archivos: establecer el sistema de gestión de archivos de la empresa, establecer los archivos de la empresa, recopilar y guardar la información necesaria de la empresa, finalizar o completar los documentos de la empresa, incluidos los documentos de recepción del personal hacia abajo y hacia arriba; del personal de la empresa, prevención de accidentes y buen trabajo en las relaciones públicas externas; organización de conferencias y exposiciones; comunicación interna y gestión de las instalaciones de la oficina;
3.
En el nuevo año, el Departamento de Administración y Recursos Humanos participará en la redacción de la estructura organizativa de la empresa, aclarará las responsabilidades, autoridades y asignación de puestos de trabajo de cada departamento y hará un buen trabajo en la contratación de personal. gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, gestión de salarios y bienestar, etc. Planificación, implementación efectiva del principio de "las personas están en puestos, las personas tienen deberes, las responsabilidades tienen derechos y los poderes son beneficiosos" para lograr la combinación de responsabilidades y derechos, de modo que para atraer personas y seleccionar a las personas adecuadas.
2021 es un año crítico para el desarrollo empresarial de la empresa. Creo que en el trabajo futuro, el departamento de administración de personal aprovechará al máximo su potencial, llevará adelante el espíritu de lucha de no tener miedo a las dificultades, tendrá el coraje de seguir adelante y consolidará la innovación. Siempre mantendrá un espíritu elevado. ¡Sé lo suficientemente valiente para enfrentar desafíos, une a todos los departamentos y trabaja duro, y definitivamente podrás lograr nuestros objetivos! Aquí, bajo el correcto liderazgo del director general y con el esfuerzo conjunto de todos los departamentos, el Departamento de Administración y Recursos Humanos hará un buen trabajo en la administración de recursos humanos y hará esfuerzos incansables por el desarrollo sostenible de la empresa.
Resumen de fin de año de administración de bienes raíces 2021 Fan Chun se fue, llegó el otoño y pronto llegará el invierno. Antes de que te des cuenta, este año ha pasado y el próximo ya está aquí. Durante el año que trabajé en xx Technology, estuve feliz de conocer a todos mis colegas y adquirir mucha experiencia y lecciones. Gracias General X por brindarme el espacio, el coraje y la confianza para crecer, así como la capacitación y la educación. Durante este año, gracias a nuestro propio esfuerzo, hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, pero también hay muchas deficiencias.
El resumen del trabajo del año pasado es el siguiente:
1. Revisión del trabajo de este año
1 Como departamento central de servicios logísticos y coordinación de oficinas, Recursos Humanos y Administración. El departamento está en el proceso de enderezar las relaciones departamentales y mejorar la eficiencia, garantizar la carga y emisión y centrarse en la cooperación con varios departamentos juega un papel decisivo.
2. Redactar diversos sistemas, procedimientos, avisos y otros trabajos escritos, y hacer un buen trabajo concienzudo al enviar, recibir, entregar y supervisar los documentos relacionados con la empresa, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones relevantes de la empresa; , documentos e instrucciones; documentos importantes de la empresa y gestión de archivo de datos.
3. Complementar y mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
4.Organizar el despliegue y gestión física de las instalaciones y material de oficina de acuerdo con las políticas de la empresa.
5. Estandarizar la gestión de los contratos laborales de acuerdo con la normativa de personal pertinente, y realizar un buen trabajo en la firma, rescisión y gestión de los expedientes de contratos laborales. Pagar seguro social, solicitar permiso de residencia, etc.
6. Los recursos humanos son la labor más importante del departamento de gestión de personal, y son la fuente de beneficio y creación de valor empresarial y la base del desarrollo. Hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos se ha convertido en la máxima prioridad de toda gestión empresarial. En 2021, el número de empleados en el departamento de fabricación de la empresa se reducirá de xx al final del año X 2021 a xxx. Por lo tanto, la contratación, la estabilización y la motivación de los empleados se han convertido en el centro del trabajo de recursos humanos. En 2021, el trabajo de administración de personal seguirá de cerca el desarrollo de la empresa, combinará el conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos y establecerá, mejorará y mejorará activamente el trabajo interno. Principalmente desde los aspectos de contratación, capacitación y desarrollo de personal, compensación laboral, evaluación del desempeño, gestión de asistencia, gestión de relaciones laborales, construcción de sistemas, etc.
2. Principales problemas existentes en el trabajo
Mirando hacia atrás en el trabajo pasado del departamento de administración de personal, aunque hay algunas innovaciones y logros en el trabajo, también hay algunos problemas. y deficiencias. Las principales manifestaciones son: todavía existe una gran brecha entre el propio nivel de gestión y el profesionalismo y los requisitos eficientes de la empresa no son lo suficientemente detallados en la gestión del personal del departamento; En el futuro, mientras nos esforzamos por mejorar nuestro propio nivel de gestión, prestaremos más atención a la formación de los subordinados y fortaleceremos aún más la gestión.
3. Plan de trabajo para el próximo año
Ha llegado el próximo año prometedor, que también trae nuevos desafíos. En el nuevo año, estoy decidido a seguir aprendiendo, mejorar seriamente mi nivel de trabajo, contribuir plenamente al desarrollo económico de la empresa y esforzarme por:
1. Trabaje duro para adquirir conocimiento profesional y sentido común de las leyes y regulaciones relevantes. Fortalecer la comprensión del desarrollo de la industria y fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y de la misma industria. Proporcionar algunas bases y referencias para la toma de decisiones de los líderes.
2. Partiendo del principio de buscar la verdad en los hechos, los superiores informarán la situación y los subordinados informarán la situación. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, brindar orientación correcta, fortalecer la comunicación, comprender el progreso y los problemas laborales de los empleados y brindar retroalimentación oportuna al director administrativo y al gerente general.
3. Preste atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento, fortalezca la gestión, trabaje duro y forme un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Adherirse al principio de "servicio con corazón" en el trabajo, fortalecer la calidad del personal de logística, mejorar la eficiencia del trabajo, fortalecer continuamente la conciencia del servicio proactivo, dar una nueva connotación al trabajo de oficina y continuamente. Mejorar el papel del departamento de personal y administración en las capacidades de soporte y niveles de servicio de otros departamentos.
5. Mejorar integralmente las capacidades de ejecución y prestar mucha atención a la implementación de las decisiones. Asegurar que las decisiones de la empresa se implementen plena y efectivamente.
6. Implementar, mejorar y formular diversas normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y crear activamente un mayor valor para la empresa.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. El año que viene resumiré seriamente mi experiencia, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y me esforzaré por lograr mejores resultados. Con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo laboral y una actitud laboral más dedicada, dedíquese a diversas tareas en la oficina. A partir de pequeñas cosas y servicios, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel que les corresponde como Departamento de Administración y Recursos Humanos para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.
Muestra de resumen de fin de año de administración de bienes raíces de 2021 Wensan accidentalmente miró hacia atrás, solo para darse cuenta de que la mitad de 2021 había pasado sin saberlo. Tal vez el sueño que tienes por delante sea demasiado tentador, tal vez estés demasiado obsesionado con el arduo trabajo del camino a seguir. De todos modos, es hora de detenerse y mirar a su yo pasado.
En la primera mitad del año, como miembro del departamento de personal, aunque acabo de completar bien mi trabajo en el trabajo, siento que poder completar bien mi trabajo ahora también es una mejora para a mí. Pero en el futuro trabajaré duro para mejorar mi capacidad de trabajo. Si quieres mejorar no puedes prescindir del trabajo más básico, por eso ahora estoy aquí para hacer un resumen de mi trabajo en la primera mitad del año. Espero seguir mejorando mientras hago bien mi trabajo actual, para que mis habilidades y mi trabajo puedan mejorar aún más. Mi resumen del trabajo en la primera mitad del año es el siguiente:
Primero de. todos, mejoren
Como recién llegado al departamento de recursos humanos que acaba de estar aquí durante medio año, ahora puedo hacer el trabajo básico habitual, pero muchas veces todavía tengo que seguir a mis superiores. Después de mi reflexión, esto se debe a que confío demasiado en experiencias pasadas en el trabajo y no sé cómo aprender nuevos conocimientos. Entonces, en mi trabajo posterior, comencé a tomar la iniciativa de experimentar cosas que nunca antes había hecho. Por supuesto, también pedí consejo a mis mayores.
Segundo, reclutamiento
Ahora puedo encargarme yo mismo de parte del trabajo de reclutamiento. Aunque no puedo hacer la entrevista solo, he estado trabajando duro como asistente y acumulando experiencia en el trabajo. Ahora también puedo manejar algunos problemas de información de contratación y espero convertirme en un empleado de recursos humanos más calificado en el futuro.
Tres. Tarea diaria
Como junior, la mayor parte de mi trabajo es relativamente simple, como la mediación de varios departamentos, la transmisión de información y la organización de la información de los empleados. Lo que más suelo hacer es organizar la información.
Principalmente verifique si la información de los empleados nuevos y antiguos está completa, y verifique y cuente el desempeño mensual de los empleados. También se verifica la firma y fecha del contrato de trabajo.
Cuarto, deficiencias
En cuanto al trabajo en la primera mitad de este año, todavía confío demasiado en la ayuda de mis superiores en el trabajo. Siempre estoy acostumbrado a preguntarles. Las personas mayores me piden consejo cuando tengo problemas. Las personas mayores me han traído muchas cargas, lo que no favorece el propio crecimiento. En la segunda mitad de mi trabajo, intentaré pensar más en los problemas en el trabajo y acumular experiencia para poder aprender más.
Resumen de verbo (abreviatura de verbo)
Después de escribir el resumen, tengo algunas ideas diferentes sobre el trabajo en la primera mitad del año. Tal vez sea porque veo muchos defectos. En el trabajo, todavía necesitas experimentarlo tú mismo para saber dónde no estás haciendo lo suficiente.
Muestra de resumen de fin de año del trabajo administrativo de bienes raíces 2021 Llegué a la oficina del Departamento de Administración a fines de 2021. El año pasado, tuvo ideas, alegría, exploración y avances. Con la ayuda y orientación de líderes de todos los niveles y el apoyo de colegas, a través de la práctica y la acumulación continuas, mi propia calidad y capacidad han mejorado enormemente y mis horizontes también se han ampliado. Ahora informaré sobre mi trabajo durante el año pasado.
Primero, concéntrate en tus propias tareas y completa todas las tareas.
Como director administrativo, puedo desempeñar plenamente el papel fundamental de vincular arriba y abajo, coordinar izquierda y derecha y conectar lo interno y lo externo. Desde el trabajo de secretaría, como la búsqueda de información, la redacción de documentos y la coordinación integral, hasta el trabajo administrativo, como la organización de conferencias, la recepción de invitados y la gestión de sellos, se refleja la importancia del trabajo administrativo. No hay nada trivial en el trabajo administrativo. Todo asunto trivial puede afectar a todo el cuerpo y por tanto afectar la imagen de la empresa. Desde que se convirtió en director administrativo, rápidamente se dedicó a diversas tareas y completó diversas tareas, como redactar documentos, organizar reuniones, presentar información, recibir cartas y visitas, supervisar al personal, utilizar sellos y mantener archivos. En particular, existen requisitos laborales como entrada y salida de mercancías del almacén, gestión de precintos, etc. Implementar estrictamente el sistema para evitar pérdidas económicas e impactos negativos en la empresa por un débil sentido de responsabilidad.
1. Presta atención al aprendizaje y esfuérzate por mejorar la capacidad laboral.
Insista en poner el aprendizaje en una posición importante, estudie siempre con diligencia, sea proactivo, esfuércese por mejorar, aprenda constantemente conocimientos comerciales y mejore continuamente sus habilidades comerciales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más. y practicando más. Utilice su tiempo libre para estudiar literatura práctica, ciencias secretariales y varios periódicos y publicaciones periódicas de la industria para mejorar su propia calidad y habilidades.
2. Completar trámites basados en tu propio trabajo.
Completar la redacción, presentación y distribución del resumen anual de la empresa, consecución de objetivos y plan de trabajo para el próximo año. Realizar un buen trabajo en la redacción, tramitación e impresión de los documentos oficiales diarios de la empresa, y recibir, entregar y presentar 318 solicitudes e informes a lo largo del año. Revisar e imprimir documentos de 198 comités del partido, administración, sindicatos y comités de ligas juveniles.
Se presentaron 163 copias de diversos materiales escritos al Comité Municipal de Construcción, los cuales fueron oportunos, precisos y estandarizados, satisfaciendo las necesidades normales de trabajo de la empresa y estableciendo una buena imagen de la empresa.
3. Sea entusiasta y meticuloso y complete el trabajo de recepción.
Responde y contesta con paciencia las llamadas de los usuarios. A lo largo del año, * * * atendió más de 2.860 llamadas de consultas, comentarios y quejas sobre empresas de agua, y envió y recibió más de 500 faxes, con una tasa de respuesta del 100%. Especialmente a finales del año pasado y enero de este año, el clima era frío y un gran número de usuarios tuvieron problemas con el agua. La oficina recibe más de 80 llamadas de usuarios todos los días y puede responder a los usuarios con prontitud y paciencia. Se recibieron, procesaron y enviaron más de 40 propuestas al Comité Municipal de Construcción 12319, la Asociación Municipal de Consumidores 12315, el Buzón del Alcalde, el Congreso Popular Municipal, la CCPPCh y otras plataformas de servicios. Según lo dispuesto por los dirigentes de la empresa, las tareas de recepción, organización y entretenimiento del personal del departamento externo de asuntos hídricos y de los departamentos superiores se han completado bien y * * * recibieron 53 visitas al año. Los entretenimientos de negocios, los cigarrillos, el alcohol y los suministros para conferencias se registran, cobran y reembolsan estrictamente de acuerdo con los estándares de la empresa.
4. Realizar activamente la mejora urbanística integral.
De acuerdo con los arreglos de trabajo de los superiores, se formuló un plan de implementación para la mejora integral de la apariencia de la ciudad, el medio ambiente y el embellecimiento tridimensional de la empresa, y se llevaron a cabo actividades de mejora integral en octubre de 2021, septiembre y Octubre de este año. Durante la actividad, recopilar y clasificar el estado de la actividad todos los días, completar el informe diario de mejora integral, cumplir con el informe diario e informar el estado de mejora al Comité Municipal de Construcción de manera oportuna sin interrupción durante los días festivos.
5. Sea concienzudo y responsable, fortalezca la ética profesional en el trabajo de construcción y prepare el 20__ "Plan de implementación de la construcción de ética profesional de la empresa", "Materiales del informe de construcción de ética profesional de la empresa", "Resumen de construcción de ética profesional de la empresa 2021" , “Informe de Rectificación de Ética Profesional en Construcción”. Supervisar y resolver diversas quejas sobre el agua planteadas por los usuarios, satisfacer las necesidades de agua de los usuarios y brindarles servicios convenientes y rápidos. Debido a su sólido trabajo y logros sobresalientes, en enero de este año, la empresa recibió la máxima puntuación en la evaluación realizada por la Oficina de Corrección de Conducta Laboral del Consejo de Estado.
6. Contactar a varias partes para hacer un buen trabajo en el ajuste de los precios del agua.
Coopere activamente con la empresa para ajustar los precios del agua y se haya comunicado muchas veces con los departamentos de asuntos del agua de varias ciudades de la provincia para comprender información relevante y comprender las últimas tendencias en los precios del agua.
7. Contribuir activamente con artículos de diversas fuentes para dar a conocer el trabajo en materia de abastecimiento de agua.
Enviar artículos a diversos periódicos y publicaciones periódicas en el momento oportuno. A lo largo del año, publiqué personalmente 52 artículos en el sitio web del periódico nacional xx, incluidos 40 artículos en xx, xx y otros periódicos.
8. Potenciar la formación y mejorar la calidad general de los empleados.
Fortalecer la capacitación y educación de los empleados en este puesto, formular planes de aprendizaje y centrarse en aprender las responsabilidades laborales, los procesos de negocio, los diversos sistemas y el conocimiento profesional de este puesto. A través de diversas formas y canales de actividades de formación, se ha mejorado la calidad general de los empleados.
9. Participar en actividades y establecer una buena imagen de la empresa.
Participó activamente en diversas actividades, representó a la empresa en la competencia de bádminton del personal "xxx" del Sindicato de Industrias Básicas de la ciudad de Xinxiang y ganó el tercer lugar del grupo; participó en el partido de baloncesto de la empresa que celebraba el evento; 60 aniversario de la fundación de la República Popular China, y ganó el segundo lugar; participó en la exposición de fotografía de pintura y caligrafía del Día Nacional de la compañía. Responda activamente al llamado de la empresa, participe en la actividad "Donación de un día para el alivio de la pobreza" y utilice esfuerzos modestos para contribuir con amor a las personas y empleados necesitados.
2. Deficiencias y direcciones de los esfuerzos
1. El autoestudio no es lo suficientemente intensivo y es necesario mejorar aún más la calidad profesional y técnica y la capacidad de redacción de documentos de oficina.
2. La comunicación y la coordinación con los líderes y departamentos no son suficientes y es necesario fortalecer aún más la comunicación.
En el nuevo año, fortalezca el estudio del conocimiento profesional, esfuércese por mejorar la calidad profesional y mejore aún más las habilidades de escritura leyendo más y escribiendo más. Servir activamente como consultor para líderes, fortalecer la comunicación con varios departamentos a través de diversos métodos y mejorar la eficiencia del trabajo.
Los logros no serían posibles sin el apoyo de nuestro equipo de oficina. Aunque hay poca gente, todos son excelentes. Todos hicieron su parte y completaron bien varias tareas en sus trabajos. Me gustaría expresarles mi agradecimiento especial. Estoy orgulloso de tener un equipo así. Además también me gustaría agradecer a la empresa todo lo que nos ha dado. Aunque todavía enfrentamos dificultades, esto requiere que cooperemos entre nosotros, promovamos el desarrollo de la empresa con servicios y desempeño de alta calidad, asumamos la responsabilidad del ascenso y la caída de la empresa y demos la bienvenida al momento glorioso de Zhongyuan Water. con gratitud.