【¿Cómo escribir un currículum? [Currículum general en inglés de negocios

No es difícil hacer un currículum. No es difícil decirlo. He leído muchos artículos teóricos, como qué tipo de currículum puede llamar la atención del gerente de personal, si el currículum debe perseguir el "empaquetado" o la integridad, etc. Creo que nuestros lectores también quieren un cambio de gusto. Esta revista selecciona "ejemplos de currículum" e invita a expertos de Maiqu Management Consulting Co., Ltd. a brindar orientación profesional. Creo que nuestros lectores se sentirán inspirados.

Muestra de currículum y comentarios

Wang, una universidad en Shanghai (Comentario 1)

Datos personales: Fecha de nacimiento: 1982/02/02 Sexo: Mujer Perspectiva política: Mediana* *Autoevaluación de miembros del partido en prueba: Tener una base teórica sólida en economía y gestión, y ser bueno en el análisis e investigación de políticas públicas y relaciones públicas. (Comentario 2) Dominar el conocimiento contable sistemático, ser capaz de aplicarlo con flexibilidad a la práctica contable, tener una personalidad alegre, ser bueno para aceptar y aprender cosas nuevas y tener un buen espíritu de equipo.

Aficiones: Me gusta la lectura y la música, y tengo muchas ganas de participar en actividades benéficas.

Educación: 2001.9 al presente, especialización en contabilidad (segunda especialización) en una universidad de Shanghai.

1998.9-2001.7 Una determinada escuela secundaria en una determinada provincia y una determinada ciudad (Comentario 3)

Cursos principales: (Comentario 4)

Finanzas: Finanzas , gestión fiscal, derecho económico, finanzas internacionales, moneda y banca, política de gestión, presupuesto gubernamental, evaluación de proyectos de economía occidental, etc. Premios: Segundo Premio de la Beca Nacional en 2004, Voluntario Destacado de una Universidad de Shanghai en 2004, Tercer Premio de la Beca Popular 2002 de una Universidad de Shanghai en 2003 y Beca Popular 2001.

De junio de 2004 a julio de 2004, el departamento de ventas de una empresa de valores de Shanghai fue nombrado vicepresidente de la Asociación de Jóvenes Voluntarios de una universidad de Shanghai. Desde septiembre de 2002 hasta junio de 2003, organizó numerosas actividades de servicio voluntario. De marzo de 2002 a junio de 2002, estuvo a cargo de la publicación del periódico universitario y director del departamento de propaganda de una universidad de Shanghai. En septiembre de 2001, organizó una exposición fotográfica.

Julio de 2003 - agosto de 2003, una firma de contabilidad, julio de 2002 - agosto de 2002, Sección de Empresas de una oficina de finanzas provincial. Habilidades personales: Inglés: Aprobó CET-4 (Comentario 6) Nivel de inglés 6; Prueba escrita, con buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. Computadora: Certificado de prueba de computadora intermedia de Shanghai.

Explicación 1: En la sección de información personal, no menciones el nombre de la escuela, pero pon la insignia de la escuela para evitar duplicaciones. Generalmente, el entrevistador conocerá sus calificaciones académicas a partir de su formación académica.

Comentario 2: La autoevaluación y las aficiones son subjetivas y no deben situarse en un lugar tan destacado. Los entrevistadores prestan más atención a algunas experiencias objetivas del pasado. La descripción del contenido debe ser concisa y directa, destacando los puntos clave.

Comentario 3: Si es un colegio no clave se puede omitir.

Comentario 4: Los cursos aquí enumerados se pueden ajustar adecuadamente según los requisitos del puesto que estás solicitando. Si el puesto que está solicitando es diferente de su especialidad, puede mencionar especialidades menores adicionales. Comentario 5: La experiencia real puede ser más detallada, incluido el tiempo, el nombre de la empresa, el cargo y las responsabilidades principales. Se debe resumir la experiencia laboral similar para que la gente pueda ver de un vistazo qué habilidades ha desarrollado usted en este trabajo y que son las que el empleador realmente necesita.

Comentario 6: Con el certificado avanzado se pueden omitir subordinados.

Evaluar todo el currículum en su conjunto, aportando básicamente contenido relevante, pero se pueden mejorar algunos aspectos:

1) Dirigido: Haz un análisis exhaustivo del puesto al que postulas. avance. Descubra las competencias básicas requeridas para el puesto, y luego deberá encontrar algo en sus calificaciones académicas y experiencia práctica que refleje estas competencias y resaltarlas. Escribir un currículum debe comenzar con el análisis de los requisitos laborales, del mismo modo que el primer paso en marketing es comprender las necesidades del consumidor. Este es un concepto importante.

2) Simplicidad: la información clave debe ser clara de un vistazo, evitar información redundante y permitir al entrevistador encontrar información relevante en 3 segundos.

3) Presta atención a los detalles: muchos formatos y fuentes deben ser concisos y coherentes.

Seis puntos a tener en cuenta al hacer un currículum

1 No se limite a decirle a RR.HH. lo que ha hecho, cuénteles los logros que ha logrado. ¿Qué puedes decir para que RR.HH. se enamore de los solicitantes de empleo a primera vista?

Como dice el refrán: Hazte cargo de un gran proyecto.

Frase recomendada: Una vez aumentó el valor de producción de un proyecto importante en 50.

Como dice el refrán: se diseña y lanza un nuevo sistema de codificación.

Frase recomendada: Diseñó un sistema de codificación para reducir la probabilidad de error del sistema y permitir que la producción cumpla con los estándares de producción industrial.

Como dice el refrán: Responsable de establecer un sistema de control de calidad.

Frase recomendada: Responsable del sistema de seguimiento de calidad, y la calidad mejorará significativamente en 90 días.

2. Un currículum siempre debe estar escrito en varias partes, y el contenido central de cada parte debe colocarse al principio de esta parte. Es por eso que los currículums profesionales generalmente se organizan en orden inverso: las experiencias más recientes suelen tener el mayor impacto en sus objetivos de búsqueda de empleo.

3. Evite el uso de palabras como “yo” o “mi” tanto en currículums en chino como en inglés.

4. Evite descripciones innecesarias. Por ejemplo, si tienes miedo de que los demás no conozcan la empresa para la que has trabajado, la describirás de forma extensa. Lo que estás vendiendo eres tú mismo, no tu empresa original.

Para cualquier empresa, el carácter de los empleados es la cualidad más importante de los mismos. Las personas honestas, serias, con los pies en la tierra y cooperativas son bienvenidas, así que no presumas en tu currículum, de lo contrario ni siquiera tendrás la oportunidad de ser entrevistado.

6. El diseño y la estructura del currículum deben ser claros, el lenguaje debe ser conciso y breve y se deben evitar en la medida de lo posible las frases largas. Tu currículum representa tu imagen y ni siquiera has creado tu propia imagen. ¿Cómo puede una empresa confiar en usted para representarla?

Cómo elegir un currículum para RRHH

No importa que la empresa de RRHH sea diferente o la industria sea diferente, cada currículum no te llevará más de 3 minutos. Cómo captar la atención de RR.HH. en 3 minutos y ver el secreto de la selección de currículum de RR.HH.——

Brinde la capacidad de cumplir con los requisitos

Pan Lida, Gerente de Recursos Humanos de Shanghai Qiming Software Co ., Ltd.

Que la producción de un currículum pueda atraer la atención de RR.HH. depende de la comprensión del puesto que está solicitando. Según el anuncio de trabajo, usted califica los requisitos básicos de la empresa para el puesto. Si la sucursal contrata secretarias, uno de los requisitos básicos es el nivel 2 de japonés (o nivel 3), que se indica claramente en el anuncio de contratación. Sin embargo, también recibo muchos currículums que siguen diciendo que mi inglés es mucho mejor. Esto no está bien. Ha estudiado japonés como lengua extranjera o ha trabajado para una empresa japonesa. En definitiva debes hacer todo lo posible por ponerte en contacto con el idioma japonés para que siga interesado en conocerte. De lo contrario, no importa qué tan bueno sea tu inglés, será "inútil" para mí y no cambiará el final de la cancelación.

A la hora de realizar un currículum, debes conocerte a ti mismo y a tu enemigo.

Dani, consultor senior de Ruibo Management Consulting Co., Ltd.

Antes de realizar un currículum, los solicitantes de empleo deben hacerse varias preguntas: →¿Cuál es el puesto que desea? →¿Qué habilidades relevantes se requieren para este puesto? →¿Qué talentos tienes que te califican para este puesto? →¿Qué potencial tienes para contribuir al desarrollo y avance de tu futura carrera? Finalmente, debes concentrarte en describir las habilidades y experiencias necesarias para tus objetivos de búsqueda de empleo. Se pueden mencionar otras experiencias en una oración sin gastar demasiada tinta. Por ejemplo, un señor que trabaja en logística ha trabajado como representante de atención al cliente durante dos años. Sólo ha trabajado en logística durante un año y quiere desarrollarse en esta industria en el futuro. Entonces al describir su experiencia laboral, destacó sus habilidades comunicativas como representante de clientes en un año de experiencia en logística, además de señalar más sus habilidades comunicativas, también puede resaltar sus conocimientos comerciales;

Un currículum es una experiencia sencilla.

Zhou Lijiang, Gerente de Recursos Humanos de Shanghai Zhongrui Marketing Management Co., Ltd.

Un currículum consiste en resumir su experiencia laboral en el lenguaje más conciso y presentarse al empleador en la forma más concisa. Lo primero que debe hacer es simplificar la información básica: puede completar su información básica en la parte superior de la página de inicio, incluido nombre, sexo, fecha de nacimiento, registro del hogar, dirección permanente, escuela de graduación, especialización, certificados de especialización obtenidos, etc. El segundo es la "concisión" de todo el currículum, es decir, el contenido debe ser "menos pero más preciso".

El primer paso para RR.HH. es seleccionar personas que básicamente cumplan con los requisitos entre cientos de aplicaciones. Su energía es limitada y, a menudo, no tienen tiempo para prestar atención a su "larga historia" cada vez que pasan por la primera ronda de evaluación.

No seas perezoso a la hora de enviar tu currículum.

Qu Hui, Gerente Senior de Recursos Humanos de Oriental Holding Group Co., Ltd.

El currículum debe basarse en la solicitud de empleo correspondiente y no puede ser el mismo, especialmente si usted es Tengo miedo de un texto unificado escrito de antemano (la columna de ofertas de empleo completada a mano servirá), incluso si es un correo electrónico. Si el correo electrónico del trabajo se envía a una dirección, se copiará a varias direcciones. Aunque ahorra mucho trabajo, las direcciones N en la columna "fw" le permiten a RR.HH. saber para qué empresas ha solicitado además de su empresa. Aunque encontrar un trabajo es difícil, no hay nada de malo en solicitar varios empleos. Pero verle "una letra con múltiples usos" hace que RR.HH. se sienta incómodo y, naturalmente, su impresión sobre usted se reducirá. Se recomienda que sea más problemático y es mejor hacerlo "uno a uno".

Dos tabúes importantes en la producción de currículums

Un tabú: demasiada retórica.

RR.HH. está particularmente disgustado con la retórica en los currículums: "Nací para ser útil", "Dame una palanca y levantaré la tierra entera", "Dame una oportunidad y lo haré". darte todo." . Lo que pasa, lo que haces, no lo sabes. Con cientos de currículums enviados todos los días, RR.HH. no tiene intención ni ánimo de leer sus pensamientos.

Dos tabúes: packaging elegante.

Lo que llama la atención de HR definitivamente no es el elegante empaque ni la exquisita encuadernación. Porque el formato del currículum en el que se centra RR.HH. no es una apariencia elegante. El embalaje elegante no refleja lo creativo que eres y no tiene nada que ver con tu capacidad. Publicar una fotografía artística no dice cómo te ves ni qué puedes hacer para el trabajo. Después de todo, el reclutamiento no es un concurso de belleza.