Permiso por duelo de 5 días o 3 días en 2023

Análisis jurídico: El estado no estipula 5 días de licencia por duelo. Cuando los familiares directos de un empleado (padres, cónyuge, hijos) fallecen, pueden disfrutar de una licencia por duelo según circunstancias específicas. Los trabajadores no tienen derecho a licencia por duelo cuando muere un abuelo. Según la aprobación de los dirigentes de la empresa, se concederán de uno a tres días de licencia por duelo según corresponda. Si el funeral se organiza en otro lugar, se podrá conceder licencia a distancia en función de la distancia.

Primero, cuando un empleado se casa o un pariente inmediato (padres, cónyuge, hijo) muere, se le pueden conceder de uno a tres días de licencia por boda y funeral con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad. , dependiendo de las circunstancias específicas.

2. Cuando un empleado se casa, ambas partes no trabajan en el mismo lugar; cuando un familiar directo de un empleado no local fallece y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, otro personal. Se pueden conceder permisos en función de la distancia.

3. Durante la licencia por duelo y la licencia de viaje aprobadas, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre. Gastos de desplazamiento durante el viaje, etc. , corren todos a cargo de los propios empleados. Los parientes inmediatos incluyen parientes consanguíneos directos y parientes directos por matrimonio. Si cae en un día festivo nacional legal, también se considera licencia por duelo.

Durante la licencia por duelo, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. Cuando fallece un familiar inmediato de un empleado (padres, cónyuge, hijos), se puede conceder de uno a tres días de licencia por duelo, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección del empleador. Algunos lugares estipulan que la licencia por duelo también se puede conceder cuando fallecen los suegros o los suegros. Cuando un familiar directo de un empleado no local fallece y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede conceder una licencia en función de la distancia recorrida. Los gastos de desplazamiento durante el viaje corren a cargo de los propios empleados. La licencia por duelo debe tomarse de una sola vez. El propio empleador puede determinar si los días festivos incluyen días festivos públicos y días festivos legales.

Base jurídica: Artículo 51 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Durante los días festivos legales, bodas y funerales, y durante las actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.