¿Anuncio de contratación para instituciones educativas en el distrito de Yuzhong, Chongqing, en el primer trimestre de 2023?
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con el estándar de tener capacidad e integridad política, se adopta la forma de evaluación.
2. Unidad de contratación y número de personas
En esta ocasión se contrata a 7 miembros del personal de instituciones públicas y se realizará una evaluación social. Para obtener detalles sobre el plan de contratación, consulte la "Lista de puestos de personal contratados por instituciones educativas en el distrito de Yuzhong, Chongqing en el primer trimestre de 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo, la "Lista").
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3.
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el cargo;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas por el cargo;
6. cargo;
7. Cumplir con las normas para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal en agencias e instituciones gubernamentales y tienen prohibido tomar exámenes; a la ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personal militar; recién graduados que actualmente están estudiando; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos) empleo) anuncio de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad o de ambas partes Personal de agencias e instituciones gubernamentales con los años mínimos de servicio estipulados en el contrato de trabajo de institución pública firmado. Personal a contratar que participe en el reclutamiento (empleo) y haya completado el proceso de inspección; de acuerdo con los procedimientos Capacitado con fondos públicos en nuestra ciudad antes de la fecha de este anuncio, y dirigido a la educación municipal. Un estudiante (de medicina) normal empleado en una institución (médica y de salud) cuyo período de servicio no ha expirado o cuya capacitación y El contrato de trabajo no ha sido rescindido según los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad.
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es el 18 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menor de 40 años" significa menos de 41 años, nacido en febrero de 1982 o después, y así sucesivamente. aquellos que cumplan con las condiciones para que los veteranos presenten su solicitud, el período de solicitud se relajará por 3 años.
(4) Certificado de graduación y especialización.
Los solicitantes deben presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.
Los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades nacionales deben presentar certificados académicos (títulos) durante la revisión de calificación in situ; aquellos que se hayan graduado de colegios y universidades extranjeros (en el extranjero) deben estar certificados por el Estudio de China. Centro de Servicios en el Exterior del Ministerio de Educación durante la revisión de calificación presencial.
Los graduados de la promoción de 2023 pueden postularse con base en la calificación académica más alta (título) que planean obtener y la especialización correspondiente. Entre ellos, los graduados universitarios nacionales que no hayan obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación pueden proporcionar formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de cada año académico y otros materiales de apoyo para el empleo, y deben obtener la graduación (título) correspondiente antes del 31 de julio. , 2023. Certificado; si los recién graduados de universidades extranjeras no han obtenido el certificado de graduación (título) requerido por las condiciones de contratación, pueden proporcionar prueba de inscripción, expedientes académicos de cada año académico, materiales de traducción de las instituciones regulares correspondientes y otros materiales de respaldo, y deberán obtenerlos antes del 31 de julio de 2023 Certificación académica por parte del China Study Abroad Service Center del Ministerio de Educación.
Consulte el "Catálogo de especialidades de educación de posgrado (2022)" (Anexo 2) y el "Catálogo de especialidades de pregrado de facultades y universidades generales (2022)" (Anexo 3) (en adelante, el "Catálogo de referencia profesional"). ") para revisión de cualificación profesional.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores).
Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Si el nombre profesional es similar pero no completamente consistente con el nombre profesional en el catálogo de referencia profesional, se puede considerar que cumple con los requisitos profesionales en función de los cursos estudiados por el candidato y el propósito de la formación profesional. .
Si hay un requisito de dirección para "especialidad" en la lista de trabajos, debe proporcionar el certificado de dirección correspondiente, el expediente académico de graduación y otros materiales de certificación relevantes emitidos por la institución de graduación según la especialización que estudió en línea. Registro y revisión de calificaciones en el sitio, como "Educación (Matemáticas)", la especialización del candidato debe ser "Matemáticas". Los candidatos que posean un diploma en "Educación" (según el nombre del certificado de graduación) deben graduarse.
Si el certificado de graduación refleja claramente la dirección de las matemáticas, no es necesario presentar la prueba correspondiente.
(5)Instrucciones especiales.
Entre las condiciones requeridas en este anuncio, los números arriba, abajo, antes y después incluyen el número de personas en el mismo nivel. Cualquier persona menor de 40 años incluye 40 años. Si el nivel profesional es superior a 10, incluya 10, y así sucesivamente.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación.
Los graduados en 2023 que postulen a puestos docentes en escuelas primarias y secundarias deberán obtener el correspondiente certificado de calificación docente antes del 31 de julio de 2023, a menos que el país estipule lo contrario en el plazo para la obtención del correspondiente certificado de calificación y nuestra ciudad.
Los graduados universitarios ordinarios de 2023 a los que se hace referencia en este anuncio se refieren a las admisiones unificadas nacionales de graduados universitarios ordinarios que obtuvieron títulos en el extranjero (en el extranjero) y completaron la certificación académica del departamento de educación del 1 de agosto al 31 de julio de 2023. 2023 graduados universitarios generales de colegios y universidades (la admisión debe ser aprobada por la oficina provincial de admisiones, y los archivos de estado del personal y de los estudiantes se transferirán a colegios y universidades durante la inscripción) y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero.
Si debido a arreglos laborales, se ajustan el tiempo y la disposición de cada enlace de este reclutamiento abierto, los resultados se anunciarán a través de la columna "Reclutamiento de instituciones públicas" (en adelante, "Reclutamiento del distrito de Yuzhong"). Column") en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yuzhong (URL:) "), preste mucha atención.
IV. Revisión de registro y calificación
Este reclutamiento abierto adopta el registro en línea. Ninguna unidad o individuo puede negarse a postularse y realizar el examen por ningún motivo.
(a) Presentar solicitud.
Los candidatos deben iniciar sesión en la columna "Registro en línea para el examen de personal del distrito de Yuzhong" en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Yuzhong (sitio web :) desde las 9:00 del 19 de febrero de 2023 hasta el 23 de febrero, ingresar al sistema de registro. y presentar la solicitud de registro.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Los solicitantes deben enviar copias escaneadas o fotografías claras de materiales originales, como calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, certificados de calificación profesional (práctica), menciones honoríficas (premios), etc. (cada fotografía no debe exceder 200 kb).
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sistema de registro dentro de 1 día después de completar la información de registro para verificar si el registro ha sido aprobado.
Quienes se hayan registrado pero no pasen la revisión de calificación preliminar pueden realizar cambios antes de las 12:00 horas del 24 de febrero de 2023 y esperar otra revisión.
Una vez aprobada la información de la solicitud, no se puede modificar.
El reclutador revisará las calificaciones en la revisión posterior. Aquellos que no pasen la revisión quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben descargar, guardar e imprimir de inmediato el formulario de información de registro en el sitio web de registro para utilizarlo en la revisión de calificación.
(2) No existe una proporción mínima para candidatos a doctorado y puestos de título profesional senior.
El estado de registro de cada puesto se anunciará en la "Columna de Reclutamiento del Distrito de Yuzhong" dentro de los 3 días hábiles posteriores al registro.
Evaluación de verbo (abreviatura de verbo)
El reclutamiento para este examen se realiza principalmente a través de entrevistas.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar alcanza 8:1, se realizará una prueba escrita para los solicitantes del puesto.
Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de ofertas de trabajo no llega a 8:1, no habrá prueba escrita y usted participará directamente en la evaluación de la entrevista después de aprobar la revisión de calificación.
Se anunciará si habrá una prueba escrita para cada puesto en la columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong dentro de los 3 días hábiles posteriores al registro.
(1) Prueba escrita.
1. Materias públicas* * *La prueba escrita incluye dos materias: prueba de aptitud vocacional (puntuación total 150) y capacidad de aplicación integral (puntuación total 150).
El esquema del examen escrito se puede encontrar en el “Esquema del Examen Público Clasificado de Reclutamiento Público * * * Esquema del Examen Escrito” (Anexo 6). Consulte la lista de trabajos (Anexo 1) para conocer las categorías y el contenido de los exámenes.
2. La hora y el lugar específicos de la prueba escrita se notificarán por separado en la columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista después de la prueba escrita:
(1) Quienes estén ausentes de la prueba escrita no podrán ingresar a la entrevista.
(2) De acuerdo con la proporción de 5:1 con respecto al número de puestos de contratación, los candidatos para la entrevista se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas.
Si los resultados de los últimos entrevistados están empatados, entrarán en paralelo.
Si los candidatos reales a la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la proporción mínima de entrevista puede ser 1:1.
(2)Revisión de calificación.
La revisión de calificación debe realizarse después del examen escrito y antes de la entrevista.
De acuerdo con la hora y el lugar notificados por la columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong, los candidatos que ingresan a la entrevista deben traer sus tarjetas de identificación originales, certificados académicos, certificados de grado, títulos profesionales, certificados de calificación (de práctica) profesionales, títulos honoríficos. elogios (premios) y otros materiales originales y una copia (Anexo 4. El reclutador confirmará en el acto que los materiales de registro proporcionados por el candidato son consistentes con las calificaciones de la solicitud).
Participarán en la entrevista quienes aprueben la revisión de calificación.
Si el solicitante es un empleado formal de una institución pública en Chongqing, debe proporcionar la "Carta de compromiso para el empleo honesto del personal de las instituciones públicas" (Anexo 5) durante la revisión de calificación; el solicitante no puede presentar la "Carta de Compromiso para el Empleo Honesto del Personal de Instituciones Públicas" según lo programado o que se encuentre en el período mínimo de servicio será descalificado de pasos posteriores y calificaciones laborales;
(3) Entrevista.
La hora y el lugar específicos de la entrevista se anunciarán en la columna de reclutamiento del distrito de Yuzhong. La entrevista se llevará a cabo mediante una combinación de prueba de habilidades profesionales y entrevista integral. Consulte el Apéndice 1 para conocer métodos específicos. Cada elemento de la entrevista vale 100 puntos.
La prueba de habilidades profesionales examina principalmente el conocimiento profesional, la capacidad comercial y la calidad integral requerida para el puesto de contratación, y toma la forma de conferencias, defensa in situ o análisis de casos; Se evaluará de manera estructurada, principalmente para examinar la expresión del lenguaje de los candidatos, el análisis integral, el pensamiento lógico, etc.
La organización de la entrevista se implementará de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281).
Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
Entrevistar a los candidatos cuyas puntuaciones en cada materia no alcancen los 65 puntos, y a los candidatos que no logren formar una competencia efectiva y entrevistar a los candidatos cuyas puntuaciones no alcancen los 70 puntos en cada materia no serán considerados candidatos para la prueba física. examen.
(4) Cálculo de la puntuación total de la evaluación.
1. Puestos que organizan exámenes escritos:
Puntuación total de la evaluación = (puntuación de la prueba de aptitud profesional y puntuación de capacidad de aplicación integral) ÷ 3 × 50 puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 25 puntuación de la entrevista integral × 25.
2. Puestos que no organizan exámenes escritos:
Puntuación total de la evaluación = Puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 50 Puntuación de la entrevista integral × 50
La puntuación total de la evaluación se calcula en una escala de cien puntos, redondeada a dos decimales.
6. Examen físico y exploración
Los candidatos para el examen físico se determinarán en base a las puntuaciones totales de la evaluación de mayor a menor, 1:1.
En caso de empate en las puntuaciones totales de la evaluación, se dará prioridad a aquellos con mayor puntuación en las pruebas de habilidades profesionales y calificaciones académicas.
Si el resultado sigue siendo el mismo, se determinará realizando una prueba adicional, y el candidato con mayor puntuación en la prueba adicional será el candidato para el examen físico.
El examen físico es organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhong en conjunto con el Comité de Educación del distrito de Yuzhong de acuerdo con las regulaciones.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior.
Aquellos que no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no ingresarán a las etapas posteriores de este reclutamiento.
Los estándares de examen físico están de acuerdo con el "Aviso sobre la revisión de los estándares generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico de reclutamiento del servicio civil (juicio)" (Ministerio de Número de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 140 ) se implementará con base en los requisitos reales de la industria o puesto, y se completará el "Formulario de examen físico para la contratación de personal de instituciones públicas" según sea necesario.
El coste del examen físico correrá a cargo del propio candidato.
Excepto en el caso de los elementos que deben volver a examinarse en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de contratación o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una declaración por escrito. solicitud de reexamen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuzhong, diríjase al hospital designado para un nuevo examen. examen. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados exhaustivamente por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhong junto con el Comité de Educación del distrito de Yuzhong de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de personal en instituciones públicas". en Chongqing". El contenido de la inspección incluye la calidad política e ideológica y el carácter moral. Cultivo, capacidad y calidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, estudio y trabajo diario, si es necesario evitar, etc. Una vez completada la inspección, la conclusión de la inspección debe ser veraz.
Una vez determinada la lista de inspección, los objetivos de inspección deben notificarse de manera oportuna.
Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien realice la inspección". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes del personal, los registros crediticios y las violaciones ilegales del personal a inspeccionar de acuerdo con el principio de "quienquiera". realiza la inspección es responsable" y no deja rastro. Antecedentes penales, verifique si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por las personas a inspeccionar son auténticos, y céntrese en inspecciones in situ, visitas prolongadas y consultas en el sitio web oficial.
Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn). ), e información ejecutiva de China Consulte el sitio web público (zxgk.court.gov.cn) y el sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para realizar la verificación.
Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al solicitante.
La revisión de cualificación para puestos de contratación en instituciones públicas recorre todo el proceso de contratación abierta. Si se verifica que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos de la solicitud, se cancelará la calificación para ingresar al proceso de contratación posterior o continuar en el empleo.
Si el solicitante no pasa el examen físico o inspección, o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o inspección, la vacante no será cubierta.
Después de pasar la inspección, la información de aquellos que han renunciado a sus calificaciones para ingresar a las etapas posteriores se informará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yuzhong para que la unidad de reclutamiento la registre.
Siete. Publicidad
Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yuzhong (), preste atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing () durante 7 días hábiles.
El contenido publicitario incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela y hora de graduación, especialidad estudiada y calificaciones académicas (título), puntajes totales de exámenes, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros. Necesario Asuntos que deben anunciarse.
Los candidatos que no obtengan certificados de graduación, certificados de calificación y otros certificados requeridos para el puesto dentro del período especificado en este anuncio serán descalificados del anuncio y del empleo.
Ocho. Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o si la información de la objeción se verifica y no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará la opinión sobre el empleo propuesto y completará el formulario. "Formulario de registro de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales de Chongqing", "Formulario de registro de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales de Chongqing" y Lista de personal que será contratado por las instituciones públicas, etc. , y presentarlo al superior para su aprobación, y luego al departamento de gestión integral de personal de la institución pública para su aprobación.
Para aquellos que han sido aprobados para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer una relación personal y completar los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. dentro del límite del trabajo y seguir las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing Proporcionar la implementación de los beneficios pertinentes.
El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no supera la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos del trabajo en la contratación abierta, el contrato de trabajo se cancelará. finalizado.
Una vez contratado, todo el personal reclutado en esta contratación abierta debe haber trabajado para el empleador (distrito de Yuzhong) durante más de 3 años antes de poder ser transferido. Si se propone dar por terminada la relación personal antes del plazo de servicio señalado, asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. En todos los aspectos de la contratación, se deben observar estrictamente las disciplinas de trabajo del personal para garantizar el buen progreso de la contratación.
Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), e implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis apoyos Documentos para el reclutamiento abierto por instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2065 438 06] No. 2865 438 0) y otras disposiciones políticas y sistemas de evasión pertinentes, y aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida.
Una vez que se compruebe que los documentos de identidad proporcionados por los candidatos y las calificaciones académicas (títulos), premios y logros académicos, títulos profesionales y calificaciones profesionales (de práctica) requeridas en el anuncio de contratación son falsificados, serán considerado como mal comportamiento y poco confiable y será sancionado por la empresa el departamento de gestión integral de personal de la unidad será registrado si solicita la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas de nuestra ciudad dentro de los 5 años a partir de la fecha de este. anuncio de reclutamiento, usted se verá afectado negativamente.
X. Otros
(1) El personal que participa en el examen de contratación de instituciones públicas debe cooperar conscientemente con la agencia examinadora para implementar las regulaciones pertinentes.
Los solicitantes deben prestar atención de inmediato a los requisitos pertinentes anunciados en el sitio web y en el lugar del examen, y cumplirlos.
(2) Se solicita a los candidatos que mantengan abiertos los métodos de comunicación proporcionados durante el período de contratación y presten mucha atención a la información relevante sobre el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección publicada en el sitio web del Pueblo del Distrito de Yuzhong. Gobierno.
Si el candidato no comprende la información relevante por motivos propios, que afecte el examen o el empleo, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.
(3) Esta selección de exámenes no se realizará ni se confiará a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes.
Actualmente, cualquier clase de tutoría, sitio web de tutoría o publicación en nombre de grupos de examen de reclutamiento abierto o instituciones de capacitación no tienen nada que ver con este reclutamiento abierto.
(4) Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yuzhong y el Comité de Educación del distrito de Yuzhong.
La dirección de correo electrónico para preguntas y situaciones relacionadas con la contratación abierta por parte de instituciones públicas en Chongqing es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).
Adjunto: 1. Lista de puestos para la contratación de personal por parte de instituciones educativas en el distrito de Yuzhong, Chongqing en el primer trimestre de 2023
2 Catálogo de materias de educación de posgrado (2022)
3. Catálogo de especialidades de pregrado en colegios y universidades (2022)
4. Materiales necesarios para la revisión de calificaciones
5. buena fe.
6. Examen de contratación abierto público * * * Programa de examen escrito de la materia (versión 2022)
Descarga del adjunto:
1. Lista de puestos de personal de contratación trimestral para instituciones educativas en el distrito de Yuzhong, Chongqing. xls
2. Apéndice 2 Catálogo de materias de educación de posgrado (2022). La extensión del archivo Portable Document Format (abreviatura de formato de documento portátil)
3. Apéndice 3 Catálogo principal de pregrado de universidades generales (2022). docx
4. Anexo 4: Materiales necesarios para la revisión de calificación.
Documentos
5. Anexo 5: Carta Compromiso para el Empleo Honesto del Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales. docx
6. Anexo 6: Público * * * Esquema del examen escrito de materias para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). La extensión del archivo de formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
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