Las disputas relacionadas con acuerdos tripartitos deben resolverse a través de canales legales.

El convenio tripartito es la abreviatura de “Contrato de Trabajo para Egresados ​​de Colegios y Universidades Generales y Estudiantes de Posgrado”. Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc. Cuando los graduados se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Graduados), el acuerdo tripartito se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo acepte oficialmente.

Objetividad jurídica:

El artículo 469 del Código Civil estipula que ambas partes pueden celebrar un contrato por escrito, oralmente o en otras formas. La forma escrita se refiere a contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito.