¿A cuánto asciende el salario de una escort en una empresa de logística general? Miles de dólares son una mentira. Un amigo quiere postularse para una empresa de logística y pide consejo a los anunciantes.

Los periódicos ilegales publican anuncios falsos, las empresas de contratación ilegal prometen trabajos falsos y los trabajadores inmigrantes encuentran una serie de trampas cuando buscan trabajo en Beijing: ¿quién es responsable de los trabajadores inmigrantes engañados? !

aMuchos trabajadores migrantes desconocidos siguieron anuncios de contratación en diferentes periódicos, fueron a diferentes empresas, solicitaron diferentes puestos y finalmente fueron llevados a la misma empresa como guardias de seguridad, pero el anuncio de contratación original Un trabajo con una tarifa mensual; un salario de varios miles de yuanes es como un espejo que no se encuentra por ninguna parte——

El trabajo prometido no se puede completar

Liu Jintang, un trabajador migrante de Hebei, ha estado sufriendo de dolor de muelas durante más de un año Han pasado meses. Originalmente solicitó escolta de larga distancia, pero ahora se encuentra en un dilema en su lugar de trabajo: la aldea Wanghouchang en el noroeste del distrito de Haidian, Beijing (el lugar de trabajo de "Beijing Tiebao Century Safe Technology Co., Ltd."). Se quedó aquí y continuó trabajando como guardia de seguridad, con un salario mensual de sólo 700 yuanes. Si encuentra un nuevo trabajo, significa que ha estado trabajando en vano estos días y no tiene un centavo.

Liu Jintang lleva dos o tres años trabajando en Pekín. Esta vez vio que un periódico llamado "Beijing Talent" publicaba información sobre la contratación de acompañantes de larga distancia en el "Centro de distribución de materiales de Tenglongfa". Le conmovieron los beneficios de "3.000-4.000 yuanes al mes + comisión + bonificación". Según la dirección que figura en el anuncio, Liu Jintang vino a esta empresa en Xinfadi, Beijing, para solicitar un trabajo. El responsable de la empresa prometió ofrecer entre 7 y 15 días de formación previa al empleo y un subsidio diario de 50 yuanes. Liu Jintang y varios otros trabajadores migrantes que solicitaron escolta y gestión de almacén fueron llevados a su lugar de trabajo actual y capacitados por "Beijing Tiebao Century Safety Technology Co., Ltd." (en adelante, Tiebao Century Company).

Solo cuando llegué allí me di cuenta de que el llamado entrenamiento en realidad significaba ponerse uniformes de seguridad y patrullar la Tiebao Century Company todos los días. Pero desde entonces, Tenglongfa Company nunca volvió a prestarles atención y nunca se volvió a ver el salario diario prometido de 50 yuanes. Liu Jintang consultó a Tiebao Century Company, que dijo que solo eran responsables de recibir personal para capacitación. Si Liu Jintang está dispuesto a trabajar como guardia de seguridad, puede quedarse durante un período de prueba de un mes. Firmé el contrato un mes después y recibí un salario mensual de 850 yuanes, con 150 yuanes deducidos para las comidas. Si se va antes de que finalice el período de prueba, no recibirá dinero.

El trabajador migrante Ning Yandong solicitó un trabajo en la empresa Xinyu, no lejos del centro de distribución de materiales de Tenglongfa, hace un mes. Como resultado, experimentó la misma experiencia que Liu Jintang. Ning Yandong ahora trabaja como guardia de seguridad en Tiebao Century Company con Liu Jintang. Incluso hay varias personas que han realizado entrenamiento de escolta en la aldea de Wanghouchang en el noroeste durante casi medio siglo. Wang Jun, de 48 años, también solicitó escolta de larga distancia de la "Compañía de Servicios Laborales de la ciudad de Beijing Chuangshi" basándose en un periódico de información sobre contratación. Como resultado, después de pagar 150 yuanes por "honorarios de consultoría" y 100 yuanes por "honorarios de servicios de información", se mudó a varios lugares y finalmente fue enviada aquí como guardia de seguridad. Ning Yandong dijo a los periodistas que hay dos personas que tienen casi 50 años. Fueron a una empresa llamada "Fábrica de Procesamiento de Comercio Exterior de Beijing" en el Tercer Anillo Norte para solicitar trabajo de escolta. Cada uno de ellos también pagó 600 yuanes y ahora también trabajan aquí como guardias de seguridad.

La empresa de contratación hizo trampa disfrazada

El periodista encontró el Centro de distribución de materiales de Tenglongfa en Xinfadi. Un gerente del centro de apellido Liu dijo a los periodistas que, aunque el anuncio de contratación se publicó a nombre de Tenglongfa Company, Tenglongfa Company solo contrata acompañantes en automóvil dentro de la ciudad, y los acompañantes de larga distancia son para Tiebao Century Company. El gerente Liu dijo que Tiebao Century Company hizo este anuncio porque tienen cooperación comercial. Publicita para Tiebo Century, que le proporciona servicios de logística y distribución.

El periodista se puso en contacto con la "Compañía de Servicios Laborales Chuangshicheng de Beijing" donde Wang Jun presentó su solicitud. Personal relevante de la empresa dijo que se trata de una agencia de empleo. Si los solicitantes de empleo no están satisfechos con el trabajo, pueden regresar a la empresa y cambiar de trabajo. El reportero llamó a la "Fábrica de Procesamiento de Comercio Exterior de Beijing" para preguntar, pero el responsable de la empresa inmediatamente colgó el teléfono cuando escuchó que era un reportero.

El periodista le preguntó al gerente Liu: "Si esta información laboral para contratar acompañantes de larga distancia es falsa, ¿quién será responsable?" El gerente Liu dijo: "Si tiene algún conflicto laboral, no puede saberlo". "No soy un intermediario aquí. Te presentaré el trabajo gratis. Pregúntame y te lo explicaré, o puedes informarlo a la Brigada de Inspección del Trabajo". Dijo: "Para ser honesto, esta empresa de seguridad está aquí. Haciendo trampa disfrazada. Di que eres un escolta. Entonces te dejaré ser guardia de seguridad durante diez o veinte días. Si no estás dispuesto, olvídalo.

¿Dónde dijiste que ibas a demandar? Algunos lo pagan cuando presentan la solicitud, pero ¿quién puede presentar una demanda por unos cientos de dólares? ”

Shi Weihe, presidente de Tiebao Century Company, dijo que Tiebao Century Company no confió a ninguna unidad o individuo para reclutar acompañantes para la empresa, ni pagó ninguna tarifa por ello. Shi Weihe dijo que algunos. Las empresas lo hicieron. Algunos trabajadores migrantes fueron enviados para capacitación de escolta, pero Tiebao Century Company lo aceptó solo porque estas personas podían agregar algunos guardias de seguridad a la empresa durante el período de capacitación. En cuanto a los arreglos laborales de escolta y los salarios durante el futuro período de capacitación, lo fueron. No es lo mismo que Tiebao Century Company. Sin embargo, Ning Yandong dijo que el líder del equipo Shi, quien recibió su capacitación, una vez le dijo que había enviado a Ning Yandong y a ellos de la empresa para la que solicitaron a Century. Empresa, y que por cada persona que recibieran, se les daría un correspondiente. La empresa de contratación paga 50 yuanes.

Ahora, algunos trabajadores inmigrantes formados por Tiebao Century Company se han ido sin esperar noticias de la empresa. mientras que otros han firmado contratos de trabajo con Tiebao Century Company

b¿Es solo una coincidencia que diferentes informaciones de contratación de varias empresas apuntaran al mismo resultado falso? A mediados de octubre, el periodista siguió a Ning Yandong en su búsqueda de empleo. proceso durante un día y registró sus diversas experiencias

Asumiendo que la empresa tiende una trampa para atraer trabajadores inmigrantes

El reportero y Ning Yandong llegaron a Xinfadi, que es el lugar de reunión para el reclutamiento. empresas que aparecen con mayor frecuencia en los periódicos. El periodista abrió varios periódicos nuevos. Después de comprar el periódico de contratación, Ning Yandong llamó a varias empresas en Xinfadi basándose en la información de contratación.

La primera "nueva empresa de transporte" no lo hizo. Tenía una dirección específica en el anuncio. La gente le dijo a Ning Yandong que esperara en la puerta del "Supermercado Jianyou", y vinieron a recogerlo. Unos quince minutos después, un hombre en bicicleta se acercó para abrir el camino. Llevó a todos al Gerente Liu de la Compañía Tenglongfa. El periodista se sorprendió y le preguntó al Gerente Liu: "Ning Yandong llamó a 'Xinjian Freight' para postularse para el trabajo. ¿Cómo fue traído aquí? "El gerente Liu se sorprendió al ver al periodista, pero insistió en que no sabía qué era Xinjian porque el joven en la bicicleta" se equivocó de persona ". Cuando regresamos a la entrada del supermercado, Ning Yandong volvió a llamar a Xinjian Freight. Le pidió que enviara a alguien a recogerlo, pero la otra parte dijo: "Todos se han ido a trabajar. Nadie puede recogerte ahora. Vuelve otro día. ”

Luego, Ning Yandong marcó otro número de teléfono móvil llamado “Beijing Chiyu Freight Company” y también se encontraron en el “Supermercado Jianyou”. Pero después de llegar a la empresa, el responsable dijo que ahora El. La empresa no ofrece trabajo de escolta a larga distancia y, si desea quedarse, puede trabajar como portero. Cuando se le preguntó por qué el periódico de ese día también marcaba la hora de contratación de escoltas, la otra parte dijo: "Eso se publicó antes". , pero nos olvidamos de quitarlo más tarde." "

De esta empresa, Ning Yandong marcó el número de "Tianshuo Logistics and Freight Company". Después de llegar a la empresa, la persona a cargo dijo que su oficina central está en Tianzhu, distrito de Shunyi, y Es una sucursal. Ning Yandong solicitó escolta de larga distancia y la persona a cargo estuvo de acuerdo: "Ven a trabajar mañana, habrá un autobús a Tianjin mañana por la tarde. Puedes seguir adelante e incluso si trabajas durante el período de prueba, tu salario se pagará como de costumbre. "También dijo a los periodistas (que afirmaban ser familiares de Ning):" Si están preocupados, pueden seguirlo mañana. Te garantizo que lo verás subir al auto. "El periodista preguntó si había que pagar alguna tarifa y la persona a cargo dijo que no era necesario. La empresa era responsable de la comida y el alojamiento.

Al día siguiente, llegó Ning Yandong. Llegó temprano a la empresa, pero las cosas no fueron como él imaginaba. Tan bien. Primero le pidieron que pagara 300 yuanes por comida. No trajo tanto dinero, por lo que pagó 60 yuanes, que fue suficiente para una semana. El automóvil que se suponía que estaba bien desapareció. Solo a Ning Yandong se le dio trabajo de transporte. Después de enterarse de esta situación, el periodista llamó a Tianzhu Tianshuo Logistics Corporation para consultar. El personal que contestó el teléfono dijo que su empresa no tenía sucursal en Xinfadi.

Los trabajadores inmigrantes deberían tener más cuidado

El responsable de la empresa Chiyu que solicitó un trabajo en Ning Yandong dijo a los periodistas: “Esos altos salarios para las acompañantes de larga distancia son todos. mentiras. Si hay un trabajo tan bueno, todavía me apresuraría a hacerlo yo mismo. ¿Dónde puedo encontrar a estos trabajadores extranjeros? El gerente Liu de Tenglongfa incluso dijo: "¿Cuánto gana un graduado universitario? ¿Cuánto gana un agricultor? ¿Cuatro mil o cinco mil?". ¿No es eso una fantasía? "Este periodista ha escuchado palabras similares muchas veces durante las entrevistas.

Entonces, ¿qué piensan los trabajadores inmigrantes? Una vez, un periodista le preguntó a Liu Jintang si pensaba que un salario tan alto en un anuncio de trabajo no era realista. Liu Jintang dijo que pensó que era un poco escandaloso en ese momento, pero después de pensarlo detenidamente, sintió que era posible porque la escolta de larga distancia era arriesgada y muy difícil, así que decidió intentarlo.

Mientras no pague, no tiene nada que perder. Sanliu Chen, quien también fue engañado para trabajar como guardia de seguridad en una empresa Tiebao, dijo: "Pensé que la agencia que pedía un depósito y una tarifa de capacitación engañaría a la gente. No esperaba que lugares que no requieren dinero También puede engañar a la gente".

Chen Jianmin, profesor asociado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Tsinghua y director del Centro de Asistencia Legal de Tsinghua, dijo en una entrevista con periodistas que hasta que los trabajadores migrantes se transformen completamente en trabajadores urbanos, Es imposible confiar enteramente en sus acciones voluntarias para salvaguardar sus derechos e intereses, pero el gobierno debería orientar activamente y regular eficazmente el mercado de contratación de trabajadores migrantes. Chen Jianmin sugirió que se podrían establecer algunas empresas calificadas y capaces a modo de prueba para brindar servicios de empleo a los trabajadores migrantes y luego cobrar las tarifas de las agencias de empleo después de que los trabajadores migrantes firmen formalmente los contratos laborales, para evitar que los trabajadores migrantes ciegos corran de un lado a otro buscando trabajos satisfactorios.

c Cuando la empresa de seguridad hablaba con los trabajadores migrantes, un capitán de seguridad dijo a los periodistas: "Ustedes son de un periódico, pero todos estos trabajadores migrantes encontraron trabajo a través de los periódicos. No todos son de periódicos. ¿Es esta información falsa? "Liu Jintang, Liu Sanchan, Ning Yandong, Wang Jun... todos fueron engañados cuando buscaron trabajo por primera vez a través de los periódicos, y la tasa de engaño fue en realidad del 100%. Liu Jintang todavía dice: "Este periódico tiene una gran circulación, ¿cómo puede engañar a la gente?"

La información falsa engaña a los trabajadores inmigrantes

En varios quioscos, los periodistas encontraron periódicos de este tipo. Hay hasta una docena de tipos, y la mayoría o incluso todos estos periódicos publican diversa información sobre contratación.

La última encuesta de la Oficina Nacional de Estadísticas muestra que el salario promedio de los trabajadores inmigrantes es de 966 yuanes por mes, y más de la mitad de ellos ganan menos de 800 yuanes. Sin embargo, el periodista contó los anuncios de empleo en varios periódicos de contratación laboral y descubrió que no hay muchos puestos con un salario mensual inferior a 1.000 yuanes. Tomemos como ejemplo el trabajo de seguridad ordinario. Hay más de 40 anuncios de contratación de seguridad en 4 periódicos con un salario promedio de 1.300 a 2.000 yuanes por mes. Sin embargo, los salarios de los puestos de trabajo de acompañantes de larga distancia son ridículamente altos. Entre más de 50 información sobre contratación de acompañantes de larga distancia en cinco periódicos, el salario básico es de menos de 2.000 yuanes y el salario alto es de casi 5.000 yuanes.

El periodista también descubrió que en algunos anuncios de contratación en varios periódicos, no había ningún nombre exacto de la empresa de contratación, sino palabras como "Se necesita urgentemente Deshengmen" y "Se necesita urgentemente Gongzhufen". En muchos anuncios de contratación, no hay una dirección específica de la empresa de contratación, sino simplemente "bájese en Muxiyuan en el tercer anillo sur" y "bájese en Panjiayuan en el tercer anillo este" en términos de número de contacto; Hay muchos anuncios de contratación y solo hay teléfonos móviles disponibles o números de PHS, no hay teléfonos fijos.

En respuesta a estos problemas con el contenido de los anuncios de contratación, el personal relevante de muchos periódicos de contratación dijo que revisarán los anuncios de contratación, pero que el salario, el nombre de la empresa, la dirección, etc. de todos los anuncios serán revisados ​​y estandarizados uno por uno. Parece demasiado oneroso y difícil.

Huang, director del Departamento de Publicidad de la Universidad de Comunicación de China, afirmó que aunque la "Ley de Publicidad de la República Popular China" no tiene disposiciones legales específicas sobre la gestión de anuncios de contratación, la información contenida en Los anuncios de contratación deben proporcionar el nombre, la dirección y otros detalles de la empresa de contratación. Los periódicos tienen la obligación de revisar la autenticidad de los anuncios. Si además publicas alguna información publicitaria falsa que deba ser identificable, serás responsable solidariamente.

Personas relevantes del Departamento de Prensa y Publicaciones de la Oficina Municipal de Prensa y Publicaciones de Beijing dijeron que investigarán y abordarán los anuncios falsos en los periódicos con los departamentos industrial y comercial, pero no existen regulaciones estrictas sobre la nombre de la empresa, dirección, salario y otros detalles en los anuncios de contratación.

¿A quién le importan esos periódicos engañosos?

En los periódicos de información de contratación esparcidos por los quioscos, el reportero descubrió que en el sistema de consulta de periódicos del departamento de gestión de prensa y publicaciones, los nombres de muchos periódicos no se podían recuperar en absoluto, y había También algunos problemas con sus números y códigos postales. Entre ellos, el código postal "77-9" marcado en "Beijing Talent" no se puede encontrar en la oficina de correos "Talent Recruitment Weekly" afirma pertenecer al periódico 21st Century Talent, pero el número de serie "CN50-0015B" y El código postal “CN50-0015B” marcado en su periódico 77-9A” no cumple con los requisitos básicos.

El "Employment Times" también es muy común en los quioscos. El periodista revisó el sistema de consulta del periódico y descubrió que el "Employment Times" era originalmente un periódico patrocinado por el Centro de Noticias y Publicaciones Periódicas de la provincia de Jilin. Oficina de Prensa y Publicaciones. El periodista preguntó al organizador Jilin, y el organizador dijo que el Empleo Times actualmente no tiene una página de contratación en Beijing. El "Employment Times" comprado por el periodista es un periódico publicado en violación de las leyes y reglamentos.

Para estos periódicos ilegales, el personal pertinente de la Administración General de Prensa y Publicaciones y la Oficina Municipal de Prensa y Publicaciones de Beijing declararon que el Departamento de Gestión de Prensa y Publicaciones solo es responsable de revisar los periódicos regulares registrados en la Administración General. , mientras que los periódicos publicados de forma privada deben ser revisados ​​por la Oficina Municipal de Prensa y Publicaciones de Beijing. La Brigada de Aplicación de la Ley del Mercado Cultural Municipal investigó y se ocupó del caso.

El personal pertinente de la Brigada de Aplicación de la Ley del Mercado Cultural de Beijing declaró que llevarán a cabo algunas inspecciones del mercado de periódicos, pero debido al poder limitado, todavía dependen más de los informes de los ciudadanos para llevar a cabo inspecciones específicas.

Chen Jianmin, profesor asociado de la Facultad de Derecho de la Universidad de Tsinghua, dijo que para evitar trampas en el proceso de contratación de trabajadores migrantes, primero deberíamos comenzar por regular la divulgación de información. Los anuncios de contratación deben publicarse a través de canales convencionales autorizados. Dichos medios tienen credibilidad y una estricta revisión publicitaria. Por otro lado, los departamentos pertinentes deberían introducir medidas correspondientes para aumentar el castigo por números sin números, números robados y abuso de números, y estandarizar las prácticas comerciales de los periódicos de contratación. Si se frena cualquier vínculo como la publicación de periódicos falsos, la publicidad engañosa y los intermediarios negros, no se formará esta cadena de trampas de reclutamiento falso de un gran número de trabajadores inmigrantes a través de los periódicos.

(Los nombres de los trabajadores migrantes en el artículo son todos seudónimos)

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