Plan de implementación de 2013 para la contratación social de trabajadores y personal de servicios por parte del Ministerio de Recursos Humanos y Fuerzas Armadas del condado de Changshun, provincia de Guizhou
De acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Nuevo Personal por Instituciones Públicas en la Provincia de Guizhou" (publicadas [2006] No. 4) y las "Dictamenes de Implementación sobre la Contratación Abierta de Nuevo Personal por las Instituciones Públicas" Instituciones en la prefectura de Qiannan (prueba)" (Comité de la prefectura de Qiannan Para adaptarnos a las necesidades laborales del Ministerio de Recursos Humanos y Fuerzas Armadas del condado, enriquecemos y ajustamos aún más la fuerza laboral para garantizar y mejorar la calidad básica del personal recién contratado. del Ministerio de Recursos Humanos y Fuerzas Armadas
1. Principios y procedimientos de trabajo
El reclutamiento abierto sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, adopta una combinación de examen y inspección e implementa el sistema de "tres divulgaciones" de condiciones de solicitud abiertas, procedimientos de examen abiertos y resultados de exámenes abiertos. El trabajo de contratación se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de preparación del plan de contratación, publicación del anuncio de contratación, registro y revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico, inspección, anuncio público, aprobación de empleo y otros procedimientos.
En segundo lugar, el número de personas que se reclutarán
Esta vez, un empleado de agencias e instituciones gubernamentales es reclutado públicamente entre el público (para más detalles, consulte el Ministerio de Derechos Humanos de Changshun). Recursos y Fuerzas Armadas 2013 listado de puestos de contratación pública de empleados).
3. Objetivos de contratación y condiciones de solicitud
(1) Objetivos de contratación
1. Los estudiantes con registro local o título universitario o superior deben ser graduados anteriores.
2. Graduados de colegios y universidades de tiempo completo fuera del condado con una licenciatura o superior.
(2) Condiciones de solicitud
1. Tener nacionalidad china y apoyar la Constitución del Pueblo Chino. Tener buena moral y ser miembro del partido;
2. Mayor de 18 años (nacido el 25 de octubre de 1995 o antes), menor de 35 años (nacido el 25 de octubre de 1978 o después);
3. Tener el nivel educativo, capacidad laboral y calificaciones que cumplan con los requisitos del puesto;
4. Tener las condiciones físicas para desempeñar las funciones de este puesto con normalidad;
5. Veteranos con más de cinco años de servicio.
(3) No podrán postularse las siguientes personas:
1. Funcionarios contratados desde 2010 (incluido 2010), personal de agencias (unidades) de gestión de la función pública de referencia, seleccionados. estudiantes (incluido Guizhou) Estudiantes seleccionados asignados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para trabajar en tribunales y fiscalías de base);
2. Empleados oficialmente por instituciones nacionales durante el período de prueba;
3. Dirigido a industrias o unidades específicas para recién graduados;
4. El "Plan Especial de Puestos para Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural" para aquellos contratados desde septiembre de 2010 que todavía están empleados a septiembre de 2013; /p>
5. Graduados actuales con título no universitario o superior;
6. Las personas que hayan recibido sanción penal o reeducación por el trabajo por delitos; Personas que hayan sido despedidos de cargos públicos o despedidos por menos de 5 años. Personal que haya cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen en los exámenes de contratación de funcionarios públicos. todos los niveles o exámenes de reclutamiento para instituciones públicas;
9. Por corrupción, soborno, Personas que filtren secretos de estado y estén sujetos a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno. O aquellos que han sido determinados como incompetentes en la evaluación anual de agencias e instituciones gubernamentales desde 2010;
10 Personas sospechosas de violar leyes y disciplinas y la investigación aún no ha concluido;
11. Prohibido por leyes y reglamentos. Los empleados trabajan en instituciones públicas.
Cuarto, publicar información de reclutamiento
El folleto de reclutamiento se publicará 5 días antes del registro. Para obtener información sobre contratación, inicie sesión en el sitio web del gobierno popular del condado de Changshun (sitio web: /). Los solicitantes que cumplan con los requisitos del puesto de contratación pueden registrarse en el lugar designado a la hora designada, solicitar el examen y enviar los materiales necesarios para el registro.
Registro de verbo (abreviatura de verbo), revisión de calificación preliminar y puntos de bonificación
(1) Registro
1 Método, hora y lugar de registro
La inscripción se realiza mediante registro en el sitio. Una persona solo puede postularse para un puesto y los solicitantes serán confirmados después de pasar la revisión de calificación.
Hora de inscripción: 2013 65438+25 de Octubre al 65438+28 de Octubre (9:00am-65438+pm 02:00-3:00).
Lugar de registro: División Militar de las Fuerzas Armadas Populares del condado de Changshun.
La hora y el lugar de emisión de las entradas se comunicarán más adelante.
2. Requisitos de registro
Al registrarse, los candidatos deben completar el "Formulario de información de registro de empleados de reclutamiento social 2013 del Departamento de Fuerzas Armadas Populares del condado de Changshun" (en adelante, el "Formulario de registro"). ") según la posición informada. 》), y envíe 3 fotografías recientes en color de una pulgada del mismo fondo sin sombrero.
Los solicitantes deben tener el original y una copia de su certificado de graduación y su título (los graduados universitarios de tiempo completo de 2013 pueden tener el formulario de recomendación de empleo) original y válido "Tarjeta de identidad de residente" (o copia original de la misma); libro de registro del hogar) y copia proporcionar otros materiales de certificación de calificación necesarios para el puesto que se postula; el personal actual debe tener un certificado de la unidad que acepta postularse (los maestros de escuelas primarias, secundarias y jardines de infantes también deben tener certificados de el departamento administrativo de educación a nivel de condado o superior); dirigido al condado (si es un graduado de un determinado condado (ciudad), proporcione prueba de que el departamento de seguridad social y recursos humanos del condado (ciudad) acepta presentar la solicitud).
(2) Precalificación
Conjuntamente al momento de la inscripción, se revisarán en el acto las calificaciones de los postulantes. La revisión de calificación la lleva a cabo la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento de las Fuerzas Armadas Populares del condado de Changshun (en lo sucesivo, la "Oficina de Reclutamiento de las Fuerzas Armadas Populares del condado"), y el examinador firma y sella los resultados de la revisión. Quienes no pasen la revisión de calificación no podrán realizar el examen.
Los solicitantes deben leer atentamente el folleto, completar y enviar la información y los materiales relevantes de manera veraz y completa. Si usted encomienda a otros el registro, se considerará cumplimentado por el propio solicitante. Si la información de registro se completa incorrectamente o los documentos presentados durante la prueba escrita o la entrevista no coinciden con los presentados durante el registro, el solicitante será responsable del examen. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen y del empleo tras la verificación.
Después de la revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud, si la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas planificados es inferior a 3:1, el plan de contratación para este puesto debe ajustarse o cancelarse. Si se ajusta el plan de contratación laboral, los puestos solicitados por los candidatos no se ajustarán; si se cancela el plan de contratación laboral, los candidatos que soliciten el puesto deberán presentar su solicitud personalmente y, después de la aprobación del grupo de liderazgo de reclutamiento, se creará otro puesto; ser arreglado. Una vez que se cierre el registro, las posiciones reducidas o canceladas se anunciarán en línea.
Sexto, examen
(1) Prueba escrita
Nombre del sujeto de la prueba escrita: Conocimientos básicos de asuntos públicos (100 puntos);
Prueba escrita Es un examen a libro cerrado y no se especifican libros de referencia para el examen.
El horario de la prueba escrita se comunicará más adelante.
El lugar de realización de la prueba escrita estará indicado en el ticket de admisión a la prueba escrita. Los candidatos deben ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito con una "Cédula de Identidad de Residente" válida (o un certificado de registro de domicilio emitido por la agencia de seguridad pública del lugar de residencia y sellado con el sello oficial de la agencia de seguridad pública) y un "Boleto de admisión al examen escrito". Otros archivos no se pueden reemplazar. El documento anterior está incompleto y no se puede hacer referencia a él.
(2) Entrevista
De acuerdo con la puntuación total de la prueba escrita de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 en este puesto de contratación. plan. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria durante la entrevista quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.
(3) Cálculo de la puntuación total
La puntuación total del candidato se calcula según el sistema de porcentaje, del cual: la puntuación del examen escrito (incluidos los puntos extra) representa 60 %, y la puntuación de la entrevista representa el 40%.
Los solicitantes deben realizar todos los exámenes en las materias y proyectos especificados en este manual de categorías laborales. Si no se presenta al examen de alguna materia o proyecto, se considerará que ha abandonado automáticamente el examen.
(4) Otros
Si te entrevistan para un determinado puesto, si el último candidato tiene empate, también participará en la entrevista.
Para los puestos de reclutamiento que deben cancelarse, los candidatos también serán descalificados para participar en entrevistas y serán anunciados al público por la Oficina de Reclutamiento de las Fuerzas Armadas y Populares del condado. Si la entrevista no puede llegar a 1:3, la decisión de ser entrevistado o no será decidida por la oficina de reclutamiento del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares del condado.
7. Examen físico
El examen físico debe realizarse en un hospital general a nivel de condado designado por la Oficina de Reclutamiento de las Fuerzas Armadas Populares del condado y se emitirá una conclusión específica. No se reconocerán conclusiones y valoraciones médicas emitidas por otras instituciones médicas no designadas. Los estándares de examen físico están de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre la revisión de las" Normas generales para el examen físico para los funcionarios públicos. Reclutamiento de Servidores (Prueba)" y "Manual de Examen Físico para Reclutamiento del Servicio Civil (Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Expedido No. 19) Implementación. De acuerdo con el número de personas en el plan de contratación laboral, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con la puntuación total de mayor a menor: 1:1 aquellos que no aprueben el examen físico se completarán de mayor a menor entre los; candidatos que ingresaron a la entrevista según la puntuación total. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas en la parte inferior, se incluirá en el examen físico el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita. La oficina de reclutamiento del condado del Departamento de las Fuerzas Armadas del Pueblo puede realizar revisiones en función de sus responsabilidades y autoridad.
Una vez completado el examen físico, no se aceptarán las solicitudes de reexamen de los candidatos.
Los hospitales de examen físico no pueden brindar servicios de pruebas de hepatitis B sin autorización durante el examen físico. Debido a necesidades ocupacionales especiales, las pruebas de hepatitis B deben informarse a la Oficina de Reclutamiento del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares del condado para su revisión y aprobación.
La tarifa del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. La Oficina de Reclutamiento de las Fuerzas Armadas y Populares del condado notificará por separado el tiempo específico del examen físico.
Ocho. Investigación
Se determina que los candidatos que hayan pasado el examen físico son sujetos de la inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo de los candidatos, y el cumplimiento de las normas. leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, y si deben ser recusados. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones especificadas y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos.
El equipo de inspección compuesto por el Departamento de las Fuerzas Armadas Populares del condado es responsable de la implementación. El equipo de investigación está formado por más de tres personas. Durante la inspección, las opiniones deben escucharse exhaustivamente, ser exhaustivas, objetivas y justas, y los materiales de inspección deben redactarse con sinceridad. El trabajo de inspección está sujeto a la supervisión de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria.
Si se descubre que un candidato tiene una de las siguientes circunstancias durante la inspección y no pasa la inspección, el candidato será descalificado para ingresar a la siguiente etapa tras la revisión por parte del grupo líder de reclutamiento del Ministerio de Derechos Humanos de Zhaoxian. Recursos y Fuerzas Armadas, y serán reemplazados en secuencia según los procedimientos.
1. Personas que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.
2. Comité Provincial del Partido desde 2010 (incluido 2008) Funcionarios públicos reclutados, personal de agencias (unidades) de gestión de la función pública y estudiantes seleccionados (incluidos estudiantes seleccionados que son transferidos a tribunales y fiscalías de base);
3. empleados por instituciones nacionales durante el período de prueba;
4. Para recién graduados de industrias o unidades específicas;
5. Aquellos contratados a partir de septiembre de 2010 y que aún trabajan en septiembre de 2013 son en el "Maestro de Escuelas de la etapa de educación obligatoria rural" Personal del "Plan Especial de Puestos";
6. Titulados con título no universitario o superior;
7. sanción penal o reeducación por el trabajo por delitos;
8 Las personas que hayan sido despedidas del servicio público o por menos de 5 años;
9. fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen en los exámenes de contratación de funcionarios públicos de todos los niveles o en los exámenes de contratación de personal de instituciones públicas;
10. El personal que haya sido castigado por disciplinas del partido y del gobierno por corrupción. sobornos, filtración de secretos de estado, etc. , o aquellos que han sido determinados como incompetentes en la evaluación anual de agencias e instituciones gubernamentales desde 2010;
11 Personas que han sido investigadas por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aún no han concluido el caso. ;
12. A partir de 2013 Quienes no presentaron las calificaciones académicas, certificados de grado o certificados de cualificación profesional (vocacionales) requeridos para el puesto de contratación al 30 de septiembre de 2018. Quienes no cumplan con los requisitos; calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento;
14. Existen leyes y regulaciones que prohíben el empleo de personal en instituciones públicas o instituciones públicas determinadas por la oficina nacional de reclutamiento y examen.
9. Publicidad y Aprobación de Empleo
(1) Publicidad
Los candidatos que aprueban el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección se consideran candidatos para empleo, y se realizan siete anuncios públicos En días laborables, aceptar supervisión social.
Si durante el período de publicidad se realiza una denuncia y se constata que existen problemas graves que afectan al empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, lo verificaremos y sacaremos una conclusión antes de decidir si contratar.
Una vez anunciada la lista de personal a contratar no se realizará ninguna sustitución.
(2) Aprobación de empleo
La persona empleada firma un contrato de trabajo con la unidad empleadora y se implementa un sistema de período de prueba para el empleo. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados formalmente y quienes no la reprueben serán despedidos.
El personal contratado debe presentarse al empleador a tiempo según lo exige el aviso. Si el plazo de inscripción supera los 20 días, se cancelará la calificación de admisión.
X. Supervisión disciplinaria
Esta contratación está sujeta a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad.
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, sigue estrictamente las políticas, condiciones, estándares y procedimientos de trabajo, cumple estrictamente las disciplinas de examen y pone fin resueltamente al fraude, el favoritismo y otras tendencias nocivas. . El personal de inspección y supervisión disciplinaria debe supervisar e inspeccionar todo el proceso de contratación. Si hay alguna violación de la disciplina, después de la investigación, se cancelará la calificación laboral del candidato y se impondrán sanciones disciplinarias al personal relevante que violó la disciplina.
11. Otros asuntos no cubiertos serán explicados por el grupo líder de reclutamiento del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares del condado.
Tel: 0854-6822193
Teléfono de supervisión: 0854-6822576, 0854-6826505.
Haga clic para descargar:
Lista de puestos de personal de reclutamiento social de 2013 del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares del condado de Changshun
Hoja de información de registro del Servicio de Reclutamiento Social de 2013 del Departamento de las Fuerzas Armadas Populares del condado de Changshun