Informe resumido del trabajo sindical bancario 2021
Informe resumido del trabajo sindical bancario 2021 1. Bajo el liderazgo del comité de alto nivel del partido y la federación de sindicatos del condado, el sindicato bancario ha establecido firmemente e implementado de manera integral la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, guiada por la aceleración del desarrollo efectivo, impulsada por una reforma más profunda y dirigida a mejorar la calidad. y eficiencia, transformó su mecanismo operativo y mejoró su desempeño, desempeñó efectivamente las funciones de las organizaciones de masas y salvaguardó los derechos e intereses legítimos de los empleados al mismo tiempo que salvaguardó los intereses generales del banco. Ha desempeñado bien el papel de "puente" y "vínculo", movilizó eficazmente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados y directivos de todo el banco para iniciar un negocio y promovió la finalización sin problemas de diversas tareas a lo largo del año.
En primer lugar, fortalecer el liderazgo sindical y mejorar los sistemas de gestión.
Xx Bank cuenta actualmente con 26 empleados (incluido el empleo socializado), incluidas 6 trabajadoras. Durante el año pasado, de acuerdo con el objetivo de "convertir nuestro banco en un banco armonioso de acuerdo con los requisitos de la construcción de una sociedad armoniosa" propuesto por el Presidente xx La implementación de una gestión democrática garantiza la institucionalización y estandarización del trabajo sindical de los bancos del condado. y gestión democrática, y promueve la construcción de una banca armoniosa.
(1) Hacer un buen trabajo estudiando teoría política y mejorar la calidad política.
Adherirse a la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de la "Tres Representaciones", practicar concienzudamente el importante pensamiento de la "Perspectiva científica sobre el desarrollo" y hacer un buen trabajo en el trabajo sindical. Organizar a los empleados para que estudien seriamente la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, guiar y educar a los empleados para que comprendan correctamente la nueva situación y las nuevas tareas que enfrenta xx Bank, y mejorar aún más la conciencia política y la situación general. Conciencia y conciencia de preocupación de los empleados en todo el banco, guía a todos los empleados a mejorar continuamente su conciencia política, calidad profesional y cultivo moral, mejora su sentido de propiedad política y mejora la confianza de cada empleado en la gestión de un banco de política agrícola moderno. Educar a los empleados para que se dediquen a la gran causa de la reforma, la apertura y la modernización, y den rienda suelta a sus talentos para servir a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y cumplir los objetivos laborales anuales. A través del aprendizaje y la mejora, los oficiales de crédito bancario pueden aprobar de una sola vez la evaluación de habilidades comerciales organizada por el banco municipal.
(2) Mejorar la organización sindical y lograr una "administración de reuniones conforme a la ley"
Convocar una conferencia representativa de los trabajadores de forma democrática basada en el ajuste y cambio de empleados de todo el banco, mejorando y complementando el liderazgo del equipo sindical. Bajo el liderazgo de la sucursal del Partido del banco del condado, combinado con el centro de trabajo y la situación real de todo el banco, rápidamente presentamos la idea de "tomar el centro como base, utilizando ricas connotaciones como soporte, mejorar el mecanismo como garantía y mejorar la calidad del equipo como fuerza impulsora, esforzándose por convertirse en trabajadores avanzados". Las ideas y objetivos laborales de "Home" han trazado un nuevo plan para el trabajo general del sindicato en todo el banco. .
(3) Participar en la gestión y mejorar y revisar los objetivos de responsabilidad laboral.
Con las tareas anuales como centro y los métodos de evaluación para el nuevo año, el sindicato del condado ha formulado sistemas de gestión como el plan de trabajo anual del sindicato y métodos de evaluación de los objetivos de responsabilidad laboral. Para promover el desarrollo de las actividades sindicales, se formularon 16 medidas de gestión, incluidas las "Medidas de implementación del aprendizaje empresarial", las "Normas de capacitación laboral", las "Medidas de recompensas y castigos en materia de competencia técnica" y las "Medidas de evaluación de las actividades físicas de los empleados". Después de repetidas discusiones y revisiones en la conferencia de trabajadores, quedan impresos en la pared como un código de conducta para cada empleado.
(4) Implantar un sistema de reuniones periódicas.
Convocar mensualmente a una reunión del grupo de dirección sindical para revisar el desarrollo del trabajo sindical en el período anterior y ordenar el trabajo sindical en el período actual. Cada año se celebra una reunión de trabajadores para informar sobre la marcha del trabajo del sindicato y dar a conocer su labor. Todas las decisiones comerciales importantes, como los planes de trabajo anuales y los resúmenes de trabajo, y las cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados deben discutirse y revisarse en la reunión de trabajadores. Que cada empleado comprenda, supervise y se preocupe por el trabajo de todo el banco. Se logró apertura, equidad y transparencia en los asuntos administrativos y financieros.
(5) Adherirse al sistema de revisión democrática.
Con base en los informes de trabajo y el desempeño administrativo diario del equipo del banco del condado y los miembros del congreso de trabajadores, todos los empleados hicieron evaluaciones objetivas de los líderes del banco del condado en términos de moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. . Y desde la perspectiva de cuidar y cuidar el liderazgo, planteó sus propias opiniones y sugerencias, que promovieron la mejora continua y el perfeccionamiento del trabajo de todo el banco. También mejora el sentido de propiedad de cada empleado al preocuparse por el honor colectivo y participar en debates políticos.
2. Educación orientada a las personas y mejora de la calidad profesional.
Centrarse estrechamente en el concepto de desarrollo "orientado a las personas", aprovechar plenamente el papel funcional del sindicato, asumir la mejora de la calidad ideológica y profesional de los empleados como su propia responsabilidad y mejorar el sentido de propiedad de los empleados y el nivel general del equipo.
(1) Realizar educación política y mejorar la comprensión ideológica.
Durante el último año, el sindicato de nuestro banco se ha adherido a la educación espiritual de los “Propietarios en Desarrollo” como línea principal, centrándose en el espíritu emprendedor, la ética profesional y la dedicación. A través de conferencias, ensayos, discursos, análisis de casos, etc., todos los empleados han establecido firmemente el concepto de "dedicación, formación de habilidades y creación de desempeño" y han mejorado su sentido de crisis y responsabilidad.
(2) Realizar educación moral y mejorar la calidad profesional.
En primer lugar, promover el espíritu de los "seis" entre los empleados, inspirar la dedicación desinteresada y la búsqueda de la excelencia entre los cuadros y empleados, y formar una búsqueda espiritual positiva y una orientación de valores en todo el banco.
El segundo es continuar impartiendo educación sobre ética profesional financiera, aumentar la conciencia sobre el servicio, mejorar la calidad del servicio y establecer una buena atmósfera en la industria. El tercero es llevar a cabo periódicamente educación jurídica y anticorrupción. Mejorar la conciencia de los empleados jóvenes para respetar las leyes y actuar de acuerdo con la ley, y construir firmemente una línea de defensa sólida contra la corrupción y la degeneración.
(3) Proporcionar formación técnica y mejorar la calidad profesional.
Céntrese en la capacitación durante todo el año para enriquecer y mejorar continuamente el conocimiento teórico empresarial y las habilidades prácticas de los empleados. Para promover la actividad "Banco de Aprendizaje", el sindicato ha hecho todo lo posible para crear condiciones de aprendizaje para los empleados, de modo que cada empleado pueda ubicarse en un ambiente donde "el trabajo es aprender, el aprendizaje es trabajo", dando como resultado la idea que solo ha surgido el aprendizaje continuo, el aprendizaje permanente y el mantenerse al día. La creencia de que el progreso puede adaptarse al ritmo del trabajo, la sociedad y el desarrollo de los tiempos, y la sensación de crisis de que solo el aprendizaje continuo puede seguir el ritmo. los tiempos. El año pasado, el sindicato organizó 12 capacitaciones en diversos ámbitos empresarial, jurídico, contable e informático, con una tasa de cobertura de capacitación del personal del 100%, lo que ha promovido efectivamente la mejora de la calidad general del equipo. El trabajo duro nos ha traído los frutos de la victoria. En la evaluación del personal financiero organizada por la sucursal de la ciudad, cinco compañeros de nuestro banco participaron y ocuparon el primer lugar en la ciudad con una puntuación excelente de 96,7. Los individuos ganaron el primer y segundo lugar y fueron elogiados por la sucursal de la ciudad. En el concurso de conocimientos sobre construcción de cultura corporativa y exhibición de etiqueta de comportamiento organizado por la sucursal de la ciudad, nuestro banco obtuvo buenas calificaciones para grupos e individuos.
(4) Hacer un buen trabajo en el "proyecto conmovedor" y reunir fuerza centrípeta.
Nada es trivial en el trabajo ideológico de los empleados. Al realizar un trabajo ideológico profundo y detallado, siempre combinamos la solución de los problemas ideológicos de los empleados con la solución de problemas prácticos personales. Debemos hacer que el trabajo ideológico y político sea detallado, exhaustivo y práctico para lograr el efecto de ganar, calentar y estabilizar los corazones de las personas, de modo que cada empleado pueda sentir que el sindicato es su persona solidaria. Un empleado fue despedido porque su esposa estuvo mal de salud durante mucho tiempo. Sus dos hijos gemelos estaban en la escuela. Como resultado, la pareja a menudo se peleaba y se enojaba, lo que afectó su trabajo. Después de enterarse de las dificultades reales de su familia, el sindicato del condado tomó la iniciativa de hablar con él y su esposa para ayudarlos a resolver sus conflictos, y gastó 1.000 yuanes de fondos sindicales para ayudar a su familia a superar las dificultades. Al mismo tiempo, la organización se adelantó para coordinar y ayudar a su esposa a conseguir un nuevo empleo. Este incidente causó enormes repercusiones en todo el banco. Los camaradas creen unánimemente que el sindicato es sincero con cada empleado y es el hogar de todos.
(5) Mejorar la cultura corporativa y dar forma a la imagen del equipo.
De acuerdo con el espíritu corporativo de "unidad, emprendimiento, pragmatismo e innovación", el sindicato de nuestro banco planteó la filosofía de gestión de "modesta, sincera, entusiasta, paciente, objetiva y colaborativa" y llevó a cabo los "Cuatro Estreses". Las actividades con el contenido de "Cuatro Comparaciones y Cuatro Vistas" son: centrarse en la educación, comparar la calidad y observar las habilidades; centrarse en los sistemas, comparar disciplinas y observar el estilo; centrarse en las normas, comparar niveles y observar servicios; observar estilos, comparar contribuciones y observar el desempeño. Las actividades permiten a cada empleado respetar conscientemente la ética profesional, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio, dando forma así a una buena imagen corporativa de xx Bank.
(6) Realizar una gestión democrática y promover el espíritu de propiedad.
Aproveche la sabiduría de los empleados y brinde sugerencias. En 20xx, todos los empleados del banco presentaron 16 sugerencias de racionalización a los líderes del condado en función de sus propias condiciones y deseos reales, y los líderes del condado y el sindicato adoptaron 10 sugerencias. Dejemos que se reconozca y fortalezca el sentido de propiedad de cada empleado. Por ejemplo, un miembro del sindicato hizo una sugerencia razonable al banco del condado durante la actividad educativa "Integridad bancaria-empresarial": "Cultivar empresas honestas entre las empresas que abren cuentas bajo su jurisdicción y otorgar préstamos preferenciales como modelo de negocio para otras empresas." Sus sugerencias fueron inmediatamente adoptadas y utilizadas por los dirigentes del banco, lo que desempeñó un papel positivo en la promoción del desarrollo y cumplimiento de diversas tareas del banco regional.
En tercer lugar, enriquecer la trayectoria de actividades y mejorar la cohesión del equipo.
Desde este año, hemos establecido conjuntamente la "Casa de los Trabajadores Avanzados". El sindicato es el hogar de los empleados y. Ha formado una red de empleados en todo el banco. El sindicato siempre se adhiere al principio de orientación hacia las personas y se compromete a crear un hogar solidario para los empleados.
El primero es crear un excelente lugar de actividades para los empleados y trabajar duro en la construcción de hardware. Cuando los fondos de la oficina del banco del condado son relativamente escasos, hemos establecido lugares para actividades como canchas de fitness para empleados, gimnasios, salas de tenis de mesa, salas de juego y salas de lectura. y compró equipos de fitness para que todos los empleados puedan participar en actividades de fitness en su tiempo libre. Al mismo tiempo, también invitamos a expertos en Tai Chi social a visitar nuestro banco para ayudar a nuestros empleados a aprender habilidades físicas de Tai Chi y mejorar su condición física y su resistencia a las enfermedades.
El segundo es realizar diversas actividades culturales y deportivas y esforzarse por crear un espíritu de unidad y progreso. Por ejemplo, nuestras actividades culturales y de entretenimiento se adhieren al principio de "se deben celebrar festivales y arreglos estacionales". Organizamos juegos de pelota, ajedrez y cartas y competiciones deportivas divertidas de manera regular o irregular en todo el banco para educar y entretener. Cada día festivo se utiliza para organizar a los empleados para que lleven a cabo coloridas actividades de resolución de problemas, lo que cultiva en gran medida el sentimiento de los empleados y mejora la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo. Mientras organizamos juegos de pelota, ajedrez y cartas, conferencias, montañismo, natación y competiciones de conocimientos, también organizamos juegos de deportes de primavera e invierno para que cada empleado pueda sentir siempre el calor de nuestro "hogar" y amarnos aún más en el tiempo libre. y entretenimiento Nuestro "hogar" también cobra fuerza en la alegría y relajación de nuestros empleados. El sindicato de nuestro banco también organizó y participó activamente en actividades sociales y culturales a gran escala, incluido tenis de mesa y competencias de conocimientos sobre el sistema financiero del condado, y organizó un concierto a gran escala en la plaza cultural en la orilla del río Guan, que Demostró plenamente el espíritu de los empleados del Banco de Desarrollo Agrícola y ha tenido un gran impacto en la sociedad.
A través de una serie de actividades culturales y deportivas periódicas y populares, por un lado, mejora el gusto estético y la alfabetización cultural de los empleados, cultiva su espíritu proactivo y logra el propósito de educar y entretener; cohesión de la "familia" y promueve Todo el trabajo a lo largo del año se llevó a cabo sin problemas y se completó con éxito.
El tercero es ver los verdaderos sentimientos en las sutilezas y persistir en realizar actividades de "enviar calidez" para ayudar a los empleados a resolver sus problemas. Para cooperar con el trabajo del centro del condado, el sindicato se adhiere al concepto de gestión orientada a las personas, pensando siempre en lo que piensan los empleados, preocupándose por las necesidades urgentes de los empleados, ayudando a los empleados cuando tienen problemas, buscando cuando están enfermos, hablando cuando tienen algo que decir y siempre hablando con los empleados. Si se establece un expediente de salud para cada empleado, se organizará un examen físico periódico de los empleados cada año para facilitar el tratamiento temprano y la prevención de enfermedades. Cuando un empleado está enfermo, los cuadros sindicales lo visitarán y le brindarán cálidos saludos y cuidados; los familiares de los empleados recibirán condolencias y obsequios del sindicato en su cumpleaños, si necesitan trabajar horas extras en el futuro, el sindicato les enviará; alimentos y bebidas, que reflejan el valor del sindicato, reflejan la calidez del "hogar de los empleados" y los elogios de todos los empleados.
Durante el año pasado, aprovechamos plenamente el papel de la organización sindical, cumplimos con las normas y prestamos mucha atención a su implementación, y logramos resultados significativos, promoviendo el sano desarrollo de los "tres" de nuestro banco. "La construcción de civilizaciones y el progreso de diversas tareas a lo largo del año. Se completó con éxito y fue reconocido por el banco superior, el comité del partido del condado y el gobierno. Sin embargo, todavía existe una cierta laguna en nuestro trabajo. En el trabajo futuro, debemos aprender a acumular experiencias, aprender con una mente abierta, mejorar e innovar constantemente y seguir desempeñando el papel del sindicato. Bajo la dirección del Comité Municipal de Trabajo y de la Federación Provincial de Sindicatos, y de conformidad con las responsabilidades y facultades que le confiere la Ley de Sindicatos, debemos desempeñar activamente diversas tareas y desarrollar plenamente el papel funcional del sindicato. , esfuércese por hacer cosas buenas, hacer cosas buenas y defender verdaderamente a los empleados. "
Informe resumido del trabajo del sindicato bancario de 2021 2. Bajo el liderazgo correcto del sindicato superior y el comité del partido filial, el sindicato bancario 20xx mantuvo en alto la bandera del segundo emprendimiento y sirvió al trabajo central de Todo el banco se ha esforzado en construir y mantener una cultura corporativa armoniosa en términos de derechos e intereses de los empleados, motivación de los empleados y gestión democrática, y ha desempeñado un buen papel como puente y vínculo entre el sindicato y las masas.
(1) Llevar a cabo actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida cultural de los empleados y esforzarse por construir la vida cultural de los empleados.
Tener una variedad de actividades culturales y deportivas. Las actividades son el contenido laboral básico de activar y enriquecer el tiempo libre de los empleados, mejorar la vitalidad del sindicato y construir un hermoso hogar para los empleados. Esta es la idea principal de trabajo y el enfoque del trabajo del sindicato durante todo el año. El requisito general es que, en términos de organización del tiempo de las actividades sindicales, las actividades deben llevarse a cabo cada trimestre, y en términos de organización del contenido, debemos esforzarnos por lograr actividades saludables, relajadas y agradables en las que los empleados puedan participar ampliamente. Para cumplir con este requisito, los primeros tres trimestres se llevarán a cabo uno tras otro, la competencia de bádminton 20xx, las actividades en el jardín de la Exposición Universal de Shanghai, el concurso de discursos "Cumplimiento del control interno" y otras actividades sindicales se llevaron a cabo recientemente para enriquecer la vida cultural de los empleados. y cultivar sus sentimientos, se preparó el Concurso de Tierras Famosas "Celebrando el Día de Año Nuevo" del cuarto trimestre
(2) Promover la construcción a través de la innovación y esforzarse por promover la construcción de la cultura corporativa
Este año es el primer año para la reforma de las sociedades anónimas y la cotización en bolsa del xx Bank, y también es el primer año para que los bancos de la provincia lleven a cabo una segunda actividad empresarial. En dos años, se propuso que se necesitarían tres para hacerlo. Cinco años para lograr el objetivo de establecer un banco boutique y un banco boutique a través del trabajo duro y el trabajo duro. Según los arreglos de trabajo y el despliegue del comité del partido, el sindicato de sucursal tiene un profundo conocimiento de la connotación de un banco boutique y un. Los sindicatos deben aprovechar sus ventajas para fortalecer la construcción de la cultura corporativa en función de sus propias características y tareas. En primer lugar, adherirse a la cultura "orientada a las personas" de crear un equipo basado en el conocimiento. El sindicato sectorial toma como plataforma la creación de una organización empresarial de aprendizaje y tiene como objetivo mejorar la calidad general de los empleados y la competitividad central de los trabajadores. La empresa capacita activamente a los empleados en conocimientos y habilidades comerciales y lleva a cabo amplias actividades de capacitación en el trabajo este año, de acuerdo con los acuerdos laborales del banco superior. Para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial, nuestro banco ha lanzado un. nueva prueba de red de conocimiento empresarial con gran fanfarria, atrayendo la participación de todos los empleados de la línea de negocio, y logró buenos resultados en la prueba de red unificada del banco provincial y en el concurso de conocimiento in situ del banco municipal
Cada sucursal. También organizó la evaluación de habilidades del personal de mostrador para ganar la licitación y seleccionó a los concursantes para participar en el banco municipal. Los resultados sobresalientes del tercer lugar en el proyecto y el segundo lugar en el grupo A través de las actividades anteriores, nuestro banco impulsó la actividad de. "Crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en un empleado del conocimiento". En segundo lugar, llevamos a cabo actividades de búsqueda de la excelencia y promovemos la construcción de una cultura de equipo emprendedor. Este año, seguimos educando a las personas con el ejemplo. Utilice la plataforma de presentación de historias "Employee Star" de City Bank para promover las hazañas extraordinarias de los empleados que están dedicados a su trabajo y son diligentes y desinteresados. El sindicato insiste en seleccionar empleados Avanza, promueve figuras avanzadas y publicita las hazañas avanzadas, con el objetivo. para elevar aún más la moral, unir los corazones de las personas y cultivar un equipo positivo, solidario, confiado y emprendedor. Este año, el desastre causado por el terremoto en Yushu, Qinghai, afectó los corazones de todos los empleados del banco. Todos mostraron amor por la zona del desastre y donaron 10.658 yuanes. En tercer lugar, promover activamente la construcción de una cultura de cumplimiento en torno al centro de negocios. El cumplimiento crea valor y la seguridad es un beneficio. Para permitir que los empleados tengan una comprensión más profunda y completa de la importancia de adherirse al cumplimiento y fortalecer la construcción del control interno, y para establecer firmemente el cumplimiento y la conciencia de los riesgos, el sindicato del sector organizó un concurso de discursos "Control interno y cumplimiento". 11 empleados discutieron el asunto desde diferentes ángulos y el lado explicó vívidamente la importancia de la construcción de una cultura de cumplimiento, de modo que todos los empleados del banco recibieron una educación profunda en esa cultura.
(3) Preocuparse por los sufrimientos de los empleados, escuchar sus demandas y resolver sus confusiones como punto de partida para que los sindicatos salvaguarden los derechos e intereses de los empleados e implementen las responsabilidades básicas del comercio. sindicatos.
La actividad de las "Cinco Visitas Obligatorias" del sindicato es el contenido principal de la protección sindical de los derechos e intereses legítimos de los empleados, y es una manifestación concreta del cuidado y salvaguarda de los derechos e intereses legítimos. intereses de los empleados. Cuando un empleado está enfermo y hospitalizado, uno de sus padres muere o un empleado da a luz a un hijo, el sindicato organizará sus condolencias y enviará el cuidado y las bendiciones de la organización. El sindicato considera que enviar calidez en cada Fiesta de Primavera es una tarea importante del sindicato para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Establecer expedientes de dificultad para los empleados necesitados e implementar una gestión dinámica. Para los empleados que tienen dificultades para vivir debido a enfermedades o accidentes, deben solicitar cuidadosamente subsidios por dificultades a sus superiores o sindicatos locales, y tratar de permitir que los empleados en dificultades reciban subsidios de la organización para reflejar plenamente la calidez de la gran unidad. familia. Para llevar a cabo mejor las actividades de las "Cinco Visitas Obligatorias" y promover la construcción del "Hogar de los Empleados", el banco formuló recientemente las "Medidas Provisionales para la Gestión de Asuntos Personales Importantes de los Empleados del Banco XX", tomando los asuntos de los empleados como no es poca cosa como el concepto y nos preocupamos seriamente por el trabajo y la vida de los empleados.
(4) Mejorar el sistema de conferencias de representantes de los empleados, promover la construcción de una gestión democrática y respetar y aprovechar plenamente el papel de los empleados como amos.
Según el sistema de congresos de trabajadores, el tercer congreso del sindicato X se celebró en junio de 2011. El congreso escuchó, revisó y aprobó el informe de trabajo del presidente, el informe de trabajo del sindicato y el informe de trabajo financiero. Durante la conferencia, los representantes cumplieron concienzudamente las responsabilidades y derechos otorgados por la conferencia, hablaron libremente y completaron con éxito diversas tareas de la conferencia. La exitosa convocatoria de la reunión salvaguardó los derechos de los empleados a conocer, participar y supervisar, promovió la divulgación comercial y promovió la construcción de una gestión democrática de nuestro banco.
Informe resumido 2021 sobre el trabajo de los sindicatos de los tres bancos. En 20xx, bajo la dirección del Comité del Partido de la Rama Central y el sindicato superior, el sindicato de nuestro banco organizó a los empleados para estudiar en profundidad e implementar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" basado en las disposiciones laborales y la realidad. Centrándose en el trabajo central, el sindicato ha dado pleno juego a sus funciones de mantenimiento, educación, construcción y participación, ha promovido constantemente la gestión democrática y ha llevado a cabo activamente la construcción cultural del banco central y la competencia laboral innovadora. De acuerdo con los requisitos esenciales de establecer el partido para el bien público y gobernar para el pueblo, nos esforzamos por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y buscar beneficios para los empleados. Desde principios de este año, hemos realizado principalmente el siguiente trabajo:
Primero, crear una organización que aprende y crear una atmósfera de aprendizaje
Es una tarea del sector a largo plazo. sindicato para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados. Desde este año, hemos implementado el principio de "orientación hacia las personas" y hemos acelerado el desarrollo integral de las personas. Organizar a los empleados para que practiquen concienzudamente las Tres Representaciones, se centren de cerca en el trabajo central, lleven a cabo las actividades de "crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento" y crear activamente una atmósfera de aprendizaje. En primer lugar, basándose en las nuevas situaciones y características que enfrenta el trabajo ideológico y político en la nueva era, debemos continuar explorando nuevos métodos y nuevos enfoques para la educación de los empleados y mejorar vigorosamente la pertinencia y eficacia del trabajo ideológico y político. Al salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, visitar a los empleados enfermos, celebrar bodas y funerales, hacer cosas prácticas para los empleados, enviar el calor de la organización a los corazones de los empleados, la mayoría de los empleados están estrechamente unidos en torno al Comité del Partido de la Central. Sucursal y se mejora la cohesión del Comité del Partido.
En segundo lugar, de acuerdo con el despliegue de educación sobre la historia del desarrollo del marxismo por parte del Comité Central del Partido, estudiar la historia del desarrollo del marxismo y los pensamientos importantes de la "Tres Representaciones", la perspectiva científica sobre El desarrollo y la construcción de una sociedad armoniosa como actividades de lectura organizadas por los sindicatos son contenidos importantes. La formación teórica se lleva a cabo en profundidad. En junio y 165438 de junio + octubre de este año se organizaron respectivamente los exámenes de estudio de segunda y tercera etapa sobre la historia del desarrollo del marxismo, que contribuyeron a mejorar el nivel de teoría política de los empleados. Al mismo tiempo, los cuadros y empleados se suscribieron al folleto "Preguntas y respuestas sobre el fortalecimiento de la capacidad de gobierno del Partido", compilado por la Escuela Central del Partido, que mejoró su comprensión de la perspectiva científica sobre el desarrollo, la construcción de una sociedad socialista armoniosa y el fortalecimiento de la el fortalecimiento de la capacidad de gobierno del partido y la aceleración de la construcción de una sociedad acomodada. Integre la teoría con la práctica, haga un buen trabajo y realice mejor las funciones de rayos X.
En segundo lugar, mejorar el sistema organizativo sindical y mejorar vigorosamente el trabajo sindical.
Con el fin de mejorar aún más el trabajo sindical y mejorar la organización sindical sistemática, en marzo se celebró la conferencia de representantes de los empleados del sistema de sucursal central, y cuatro comités del sindicato del sistema de sucursal central, trabajadoras, Se establecieron competencia laboral y revisión de fondos. La reunión también discutió y aprobó las "Opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la mejora y el fortalecimiento del liderazgo del trabajo sindical" para guiar el sano desarrollo del trabajo sindical.
Con el fin de fortalecer el liderazgo del partido sobre el sindicato y mejorar y mejorar aún más la construcción organizativa, el sindicato informa activamente al comité del partido los requisitos del sindicato superior para el trabajo del sindicato. y presenta opiniones de implementación basadas en la situación real, ganándose la atención y el apoyo del comité del partido. Los dictámenes fueron presentados al comité del partido para su estudio cuatro veces y a la reunión ejecutiva o a la reunión del presidente para el estudio del trabajo sindical tres veces. El comité del partido emitió el documento "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo sindical", exigiendo a los grupos del partido de cada rama implementar concienzudamente las decisiones del comité del partido y fortalecer y mejorar el liderazgo en el trabajo sindical. Se aclaró que los miembros del comité del partido de la sección también actuarán como presidentes del sindicato y se aclararon las relaciones entre las organizaciones sindicales. En la actualidad, todas las subramas centrales, subramas centrales y subramas han mejorado la organización sindical, han promovido aún más la construcción ideológica, la construcción del sistema y la construcción del estilo del sindicato, han promovido el trabajo del sindicato y han desempeñado un papel de garantía organizacional para dar pleno juego al papel funcional del sindicato y cumplir con sus responsabilidades.
El tercero es centrarse en la gestión democrática y resaltar las funciones de mantenimiento.
La clave de la gestión democrática es cómo coordinar la relación entre el partido y las masas. El congreso de trabajadores es un. Canal eficaz para la comunicación directa entre el partido y el gobierno y los trabajadores. Establecer y defender el sistema de congresos de trabajadores es un deber sagrado que nos ha confiado la Ley de Sindicatos.
Adherirse al sistema de congresos de trabajadores no sólo puede dar pleno juego a la gestión democrática y el papel de supervisión de los sindicatos, sino también mejorar la transparencia del trabajo del banco central y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los empleados. En términos de gestión democrática, nos centramos principalmente en dos aspectos.
En primer lugar, insistir en celebrar conferencias con representantes de los empleados y establecer una institucionalización y estandarización. El sistema de congresos de trabajadores se ha implementado plenamente en nuestra jurisdicción. Las 8 ramas y subramas dentro de su jurisdicción han insistido en celebrar un congreso de trabajadores cada año desde 20xx. Entre ellas, xx se ha adherido al sistema durante más de 10 años y la rama ha celebrado un congreso de trabajadores durante 5 años. . El congreso de trabajadores escucha y revisa el informe de trabajo del presidente y el informe de trabajo del sindicato, organiza a los trabajadores para evaluar democráticamente a los cuadros dirigentes, estudia cuidadosamente e implementa las propuestas de los representantes de los trabajadores y revisa los fondos administrativos y los fondos sindicales.
El segundo es centrarse en salvaguardar los intereses legítimos de los empleados e implementar concienzudamente las propuestas del Congreso de los Trabajadores. Nos centramos en los resultados prácticos, lo que se refleja principalmente en la tasa de implementación relativamente alta de las propuestas. En los últimos años, la conferencia de representantes de los empleados de la sucursal central se ha incluido en las propuestas de conferencia ***17, 16 se han completado y 1 se está implementando. En 20xx, la tasa de implementación de las propuestas del Congreso del Personal de la Rama Central superó el 90%. A través de la conferencia de representantes de los empleados, la sucursal central ha resuelto cuestiones como las recompensas académicas para los estudiantes autodidactas, el aumento de los honorarios de los guardias de seguridad, el nombramiento de títulos profesionales y técnicos y el baño en el edificio familiar. El sector concede gran importancia a la aplicación de las recomendaciones del Congreso de los Trabajadores y asigna rápidamente fondos para el mantenimiento de los edificios familiares de los trabajadores.
Al implementar concienzudamente las propuestas del Congreso de los Trabajadores, las funciones democráticas de gestión y supervisión del sindicato se ejercen plenamente, se mejora la transparencia del trabajo, se salvaguardan eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados, y se crea un buen ambiente de aprendizaje para los empleados y una atmósfera de trabajo, resolviendo verdaderamente las dificultades de los empleados y movilizando el entusiasmo y la creatividad de los cuadros y empleados.
En cuarto lugar, la competencia laboral innovadora sirve al trabajo central
Después de la transformación de las funciones del Banco Popular de China, ha planteado nuevos requisitos para el trabajo sindical. Para adaptarse a este cambio, el sindicato debe organizar a los empleados para que aprendan nuevos conocimientos, se familiaricen con nuevos negocios y dominen nuevas habilidades, y organizar concursos laborales que se ajusten a las características del banco central como forma principal de promoción. la mejora de la calidad y nivel de trabajo de cuadros y empleados.
Realizar concurso laboral y establecer modelos avanzados. Desde principios de este año, hemos llevado a cabo actividades de evaluación "avanzada" sindical en torno al trabajo del Banco Popular de China y de acuerdo con los requisitos del sindicato superior. Después de una evaluación y revisión ascendentes, se seleccionaron 13 "trabajadores sindicales avanzados" de la rama central y se elogió a 25 "trabajadoras avanzadas" de la rama central.
El segundo es hacer un buen trabajo en el trabajo de evaluación "doble primero" de la rama central en 20xx-20xx, elogiar y recompensar a 6 colectivos avanzados a nivel de la rama central y 20 trabajadores avanzados. La rama XX y el camarada xxx fueron calificados como colectivos avanzados y trabajadores avanzados en 20xx-20xx.
3. Para estandarizar aún más la selección y elogio de los colectivos avanzados y los trabajadores avanzados en el sistema de sucursales centrales y el elogio y las recompensas de los colectivos avanzados, los individuos avanzados y los ganadores en diversas competiciones, el sindicato, Sobre la base de repetidas investigaciones y estudios, se formularon las "Medidas de implementación para la selección y recomendación del "Doble Primero" de xx Bank xx Branch", después de repetidas discusiones en la reunión de la oficina del presidente y en varios departamentos, se presentaron a la reunión ejecutiva. para revisión y aprobación, y se implementó oficialmente en agosto. Además, 10 departamentos y 24 personas avanzadas que obtuvieron el título avanzado de sucursal o superior y ganaron la evaluación del trabajo empresarial en xx-xx fueron recompensados y retirados.
El cuarto es cooperar con el comité del partido de la agencia para organizar el "Concurso de conocimientos educativos 'Insurance First' de la sucursal del centro de la ciudad de xx Bank xx"; cooperar con la sucursal xx de la sucursal xx para hacer el bien; Trabajo en capacitación y estadísticas de los participantes en el xx concurso de conocimiento empresarial. Trabajos de selección y recomendación para logística avanzada, seguridad, pago y compensación. Al mismo tiempo, este año se abrió la columna "Cuadro de Honor" en la red de área local de la Sucursal Central para felicitar a las unidades avanzadas y a las personas que han sido elogiadas por la sucursal y la casa matriz, y las hazañas de tres avanzadas. Las empleadas fueron denunciadas en el "Rincón del Empleado".