¿Puede una oferta acordar daños y perjuicios?
Es legal estipular daños y perjuicios al firmar un contrato. Si un empleado viola el acuerdo, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El empleador, además, implica el incumplimiento de las obligaciones de confidencialidad y también exige el pago de una indemnización por daños y perjuicios.
Es legal estipular la indemnización al firmar un contrato, pero la ley estipula que el empleado debe soportar la indemnización bajo dos condiciones, es decir, solo cuando se estipula el período de servicio y la no competencia. bajo ciertas condiciones se puede acordar que el empleado deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
Base legal:
1. El artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá Ingresar. llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial. Se puede ver que si el empleador no proporciona gastos especiales de capacitación a los trabajadores, no necesita asumir la indemnización por daños y perjuicios.
2. El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. Después de firmar un acuerdo de confidencialidad, debe respetarlo conscientemente. Esto es una trampa y se le debe prestar atención.