En 2021, 48 personas en el condado de Xingxian, Luliang, Shanxi, anunciaron la introducción de talentos destacados de instituciones públicas.

1. Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política

2. Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y basado en el mérito; selección;

3. Adherirse al principio de combinar la macrogestión gubernamental con la implementación de la autonomía del empleador.

4. Adherirse al principio de establecer puestos y contratar según las necesidades;

5. Cumplir con el principio de optimizar la estructura y garantizar los puntos clave.

Segundo, introducción

Graduados con una maestría o superior (. excluyendo estudiantes encomendados y estudiantes dirigidos)

3. Condiciones de introducción

1. Tener nacionalidad china; apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China;

2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;

3. Tener buena conducta;

4. Tener condiciones físicas y mentales normales para desempeñar sus funciones;

5. Tener las calificaciones académicas, títulos, especialidades y otros requisitos requeridos para el puesto;

6. Los estudiantes de posgrado tienen 35 años o menos (30 de octubre de 1985 165438+ que nacieron después) , estudiantes de doctorado de 40 años o menos (1980 65438+ que nacieron el 30 de octubre y después);

7. Seguir los arreglos laborales

No hacer nada. la introducción se dirige a:

1. Personal militar en servicio activo y recién graduados (entre ellos, los estudiantes de doctorado que no se hayan graduado en 2021 no pueden postularse con sus calificaciones académicas de posgrado y certificados de grado originales). no pueden registrarse;

2. Aquellos que han recibido castigo penal por delitos y han sido expulsados ​​del Partido Comunista de China y de cargos públicos durante el período de revisión, o que no han sido castigados por disciplinas del partido o del gobierno; , no pueden registrarse;

3. Aquellos que sean funcionarios públicos de todos los niveles. Aquellos que cometan fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de examen y contratación durante la contratación de instituciones públicas no podrán postularse. ;

4. Los servidores públicos en período de prueba (instituciones públicas regidas por la Ley de Servidor Público)

Como personal de trabajo) y el personal de instituciones públicas durante el período de prueba no pueden registrarse;

5. Aquellos que hayan sido contratados como personal de instituciones públicas y el período de servicio no haya expirado no son aplicables;

6 los funcionarios públicos y las instituciones públicas del condado de Xing no pueden postularse;

7 Las personas que estén catalogadas como objeto de castigo conjunto por deshonestidad según la ley y que no cumplan con los requisitos de esta introducción según las leyes y reglamentos no pueden postularse;

8. Solicitantes. no se les permite postularse para puestos que constituyan una relación de evasión;

La persona a presentar se ha convertido en funcionario público (consulte el personal de la unidad de gestión de la función pública) o ha sido contratada como miembro del personal de una institución pública durante el período de prueba después del registro y antes del empleo. Sí, no se aceptarán.

La fecha límite para las condiciones de contratación o requisitos laborales, como despido, servicio activo, período de prueba (empleo), período de servicio, diversos certificados de calificación profesional (vocacional y profesional), etc., es la fecha del anuncio. , posición Excepto cuando expresamente se requiera.

IV. Plan de introducción y requisitos laborales específicos

Esta vez, algunas instituciones de nuestro condado introdujeron 48 talentos destacados. Para puestos, cantidades y condiciones específicas, consulte los requisitos de la "Tabla de puestos para la introducción de talentos excelentes en las instituciones públicas de Xingxian" 2021 (Anexo 1, en lo sucesivo, la tabla de puestos).

Método de introducción del verbo (abreviatura del verbo)

La introducción de talentos destacados se determinará mediante entrevistas.

Procedimientos de introducción de verbos intransitivos

El trabajo de introducción se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de formulación del plan de implementación, anuncio de publicación, registro, examen de calificación preliminar, revisión de calificación, entrevista, examen físico. examen, inspección, convocatoria pública y empleo.

(1) Publicar anuncio de contratación

El grupo líder para la introducción de talentos destacados por parte de las instituciones públicas de Xingxian formula un plan de introducción y lo pasa por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Red de Personal de Luliang, Condado de Xingxian. El sitio web del Gobierno Popular, la estación de televisión Xingxian y otros medios publican anuncios de contratación al público.

(2) Revisión de registro y calificación

El registro para este examen se realizará en línea. El sitio web de registro es: Luliang Personnel Network (/).

1.

Hora de inscripción: 9 de febrero de 2021 65438+9:00 a 18:00 de febrero 13.

Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de personal de Luliang dentro del tiempo especificado y completar el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos excelentes de las instituciones públicas de Xingxian" 2021 (Anexo 2, en lo sucesivo, el "Formulario de registro") y subirla dentro de los seis meses según sea necesario. Una fotografía electrónica mía de frente, con fondo rojo y sin sombrero (la fotografía electrónica debe estar en formato JPG o JPEG con un tamaño máximo de 30 KB).

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse, y el registro debe ser consistente con la tarjeta de identificación de residente válida utilizada durante el examen. Al registrarse, los solicitantes deben leer y firmar atentamente la Carta de Compromiso de Integridad, y la información de registro enviada debe ser verdadera, precisa y completa. (Las especialidades completadas en el formulario de inscripción deben ser consistentes con las especialidades indicadas en el diploma universitario obtenido por el solicitante. Si la escuela de graduación emite diplomas basados ​​en materias de primer nivel, los nombres de las materias de primer nivel incluidos en el certificado de graduación deben ser complete con sinceridad y agregue al formulario de registro Indique la especialidad específica en la columna "Observaciones" el Grupo Líder de Instituciones Públicas de Xingxian para la Introducción de Talentos Excelentes organizará 5 expertos en esta especialidad o especialidades similares para determinar si su especialidad cumple con los requisitos. requisitos para el puesto introducido)

Disponible que aquellos que proporcionen información de registro falsa serán descalificados una vez verificados. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para obtener calificaciones de importación será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2.Examen de Calificación Preliminar

Horario de revisión preliminar: 9:00 horas del 9 de febrero de 2021 a 08:00 horas del 14 de febrero.

La revisión de calificación preliminar será realizada por la Oficina del Grupo Líder de Instituciones Públicas de Xingxian para el Reclutamiento de Talentos Excelentes. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro original para verificar los resultados de calificación preliminares después de enviar la solicitud de registro 1. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar ya no podrán modificar su información de registro ni postularse para otros puestos; aquellos que no hayan aprobado la revisión de calificación preliminar o aún no se hayan sometido a la revisión de calificación preliminar pueden modificar su información de registro o postularse para otros puestos antes de la revisión de calificación preliminar; Fecha límite de inscripción. Después del tiempo de inscripción, no pueden presentarse para revisión o modificación de calificación. Solicitar información o postularse para otros puestos. Aquellos que hayan completado el registro en línea, descarguen e impriman el "Formulario de registro para la introducción de talentos excelentes por parte de las instituciones públicas de Xingxian" 2021 (Anexo 2, por triplicado) para utilizarlo durante la revisión de calificación.

Los documentos (certificados) están incompletos o los documentos (certificados) proporcionados no cumplen con los requisitos para el puesto solicitado, y la información es incorrecta o incompleta. La información requerida no se vuelve a enviar dentro del tiempo especificado. , resultando en el fracaso de la revisión de calificación inicial. Sí, las consecuencias correrán a cargo de los solicitantes.

3. Reducción y cancelación de puestos

Cuando el número real de solicitantes no alcance el número de presentaciones de empleo, el número de presentaciones de empleo se reducirá en consecuencia. Si disminuye a 1, cancele el trabajo. Si los puestos se reducen o cancelan, se publicará un aviso en el sitio web donde se publicó originalmente el anuncio de introducción tras su aprobación.

4. Revisión de calificación

Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar en línea ingresarán a la revisión de calificación en el sitio. La lista, hora y ubicación del personal de revisión de calificaciones se publicarán en la Red de personal de Luliang. Se solicita a los candidatos que presten atención a la Red de personal de Luliang en cualquier momento.

La revisión de calificación in situ requiere que los solicitantes traigan los siguientes materiales:

(1) Certificado de graduación, original y copia del título, formulario de solicitud (Anexo 2, impresión a color por triplicado). ), Carta de Compromiso de Integridad (Anexo 3), firmada y con huellas dactilares por el solicitante en el acto;

(2) Original y copia de su documento de identidad vigente (por triplicado);

( 3) Originales y copias de los certificados de calificación requeridos para el cargo (por triplicado);

(4) Certificados académicos que hayan pasado el formulario electrónico de registro de certificados académicos del Ministerio de Educación descargados por Xue Xin.

El certificado de grado del "Informe de certificación del Centro de desarrollo de educación de posgrado y títulos del Ministerio de Educación" descargado de la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China. Los estudiantes extranjeros deben proporcionar el certificado académico y la certificación de título emitidos por el Servicio de Estudios en el Extranjero de China; Centro del Ministerio de Educación (por triplicado);

(5) El personal empleador deberá emitir un certificado de consentimiento para solicitar el examen de la unidad, y el personal de las agencias e instituciones gubernamentales deberá emitir un certificado. certificado de consentimiento para solicitar el examen emitido por la unidad, departamento y organización competente, departamento de recursos humanos y social, y explicar si y cuándo serán empleados formalmente y cómo participar en el trabajo, y el número de años de trabajo. de la fecha del anuncio de contratación.

Se considerará que los solicitantes que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados han abandonado automáticamente la revisión de calificación.

La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de introducción. Los candidatos que violen las reglas y disciplinas, tengan materiales inconsistentes, proporcionen información falsa o no cumplan con los requisitos serán descalificados una vez encontrados.

(3) Entrevista

1. Descargue e imprima el aviso de entrevista

Los candidatos que pasen la revisión de calificación ingresarán a la sesión de entrevista, incluida la lista de entrevistadores. , hora de la entrevista, ubicación y el formulario se anunciarán en la Red de personal de Luliang. Se solicita a los candidatos que presten atención a la Red de personal de Luliang en cualquier momento. Los entrevistadores pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a la hora especificada para descargar e imprimir el aviso de entrevista. Durante la descarga e impresión, por ejemplo

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Oficina del Grupo Líder de Instituciones Públicas de Xingxian para la Introducción de Talentos Excelentes para resolver el problema.

Los solicitantes deben leer atentamente el contenido y las precauciones pertinentes del aviso de entrevista, prepararse para la entrevista con anticipación y conservar adecuadamente su aviso de entrevista en preparación para la entrevista y otros aspectos de este uso de reclutamiento. Al asistir a la entrevista, los candidatos deberán traer el aviso de entrevista y su identificación vigente que sea la misma que cuando se registraron. Quienes no tengan dos certificados no podrán participar en la entrevista. Si su tarjeta de identificación vence o se pierde, diríjase a la oficina de seguridad pública a tiempo para solicitar una tarjeta de identificación temporal. Se considerará que los solicitantes que no asistan a la entrevista a la hora y lugar especificados han desistido automáticamente.

Entrevista

El trabajo de la entrevista es organizado e implementado por una organización externa encargada por el grupo líder para presentar talentos destacados de las instituciones públicas de Xingxian.

La entrevista tendrá el formato de entrevista estructurada y tendrá una duración de 10 minutos.

La entrevista mide principalmente la calidad general del solicitante, su adecuación laboral, su capacidad de pensamiento lógico, su capacidad de expresión lingüística y su adaptabilidad. La puntuación total de la entrevista es 100 y las puntuaciones de la entrevista se redondean a dos decimales (el último dígito se redondea). La puntuación mínima de calificación para las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos es de 70 puntos (inclusive).

Toda la entrevista será grabada en audio y los resultados se anunciarán el mismo día.

(4) Examen físico y examen

Entre los candidatos con una puntuación de entrevista de 70 puntos o más, los candidatos serán seleccionados en orden de mayor a menor según la puntuación de la entrevista. (La puntuación de la entrevista es la puntuación final). El número de personas a contratar para cada puesto se determinará mediante examen físico e inspección en una proporción de 1:1. Al determinar el número de candidatos que se presentarán en base a una proporción de 1:1, si los puntajes finales de la entrevista para el mismo puesto competitivo son los mismos, se realizarán entrevistas adicionales y el candidato con el puntaje más alto ingresará a la fase física. examen. Los exámenes físicos y las inspecciones son organizados e implementados por la Oficina del Grupo Líder de Instituciones Públicas de Xingxian para la Introducción de Talentos Excelentes.

1. Esté preparado con antelación y guarde secretos. Los asuntos relacionados con el examen físico se notificarán a la Red de personal de Luliang y los honorarios del examen físico correrán a cargo de usted.

2. Las normas y elementos del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)". Los exámenes físicos se organizan en hospitales generales del nivel del condado o superior que cuentan con calificaciones para exámenes físicos. Si la conclusión del examen físico no es satisfactoria y requiere un nuevo examen, el candidato debe presentar su solicitud dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción del resultado del examen físico y debe hacer arreglos para ser reexaminado en otro hospital del mismo nivel o superior con calificaciones para el examen físico. Si no puede completar todos los elementos del examen físico debido al embarazo, se seguirán las políticas nacionales pertinentes. Se considerará que quienes no realicen el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones.

Investigación

El contenido de la investigación incluye principalmente el desempeño ideológico y político del solicitante, carácter moral, capacidad profesional, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc. Se considerará que quienes no participen en la inspección como se requiere han renunciado a sus calificaciones para la inspección.

Quienes no pasen el examen físico y la exploración no serán empleados.

(5) Publicidad y Empleo

El personal a contratar se determinará con base en los resultados del examen físico e inspección, y la lista del personal a contratar se publicará en la Red de Personal de Luliang durante 7 días hábiles. Después del vencimiento del período de notificación pública, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, los procedimientos laborales se manejarán de acuerdo con las regulaciones; si se verifica que los problemas reportados son ciertos, el empleado no será contratado; contratado; si es difícil verificar el problema por el momento, se tomará una decisión sobre la contratación después de que se descubra el problema.

Las instituciones públicas firman contratos de trabajo con los empleados y gestionan los procedimientos laborales de los empleados. Se implementa un sistema de períodos de prueba para la contratación de personal. Si el empleado no supera el período de prueba, se dará por terminada la relación laboral.

Los candidatos deben presentar su solicitud de buena fe. A quienes abandonen los vínculos de examen físico, inspección y seguimiento, o no se presenten con los materiales pertinentes dentro del tiempo especificado sin motivos legítimos después de recibir el aviso de empleo, se les revocarán sus calificaciones laborales y se registrarán en sus expedientes de integridad.

(6) Tratamiento y gestión

1. Para el personal recién incorporado, el subsidio de subsistencia y otras políticas de seguridad se basarán en las "Opiniones de implementación sobre la introducción de graduados universitarios excelentes en Luliang". Ciudad" (Lubanfa [2020 〕No. 11) se implementarán las disposiciones pertinentes. Específicamente:

Recientemente se presentaron las 400 mejores universidades del mundo que trabajan a tiempo completo en Xingxian (las últimas clasificaciones universitarias mundiales publicadas por cuatro instituciones de investigación, USNews, QS, THE y ARWU), "doble primera clase". "universidades de la construcción Los estudiantes de doctorado que se hayan graduado en carreras y disciplinas firmarán un contrato de trabajo de al menos 3 años después del período de prueba. Sobre la base de disfrutar del apoyo financiero nacional y provincial, recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 6.000 yuanes y una asignación única de liquidación de 300.000 yuanes; para proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica, se proporcionará una financiación única para investigación científica de no menos de 80.000 yuanes.

Los doctores graduados de otras universidades y disciplinas que sean nuevos en Xingxian para trabajar a tiempo completo y firmar un contrato de trabajo de no menos de 3 años después del período de prueba, recibirán un subsidio de subsistencia mensual. de 5.000 yuanes y un pago único de 250.000 yuanes por una tasa de reasentamiento; quienes participen en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica recibirán una financiación única para investigación científica de no menos de 50.000 yuanes.

Si los estudiantes graduados recién introducidos de universidades y disciplinas de la construcción que trabajan a tiempo completo en el condado de Xing y firman un contrato de trabajo de no menos de 3 años después de que expire el período de prueba, se les otorgará un contrato de un año. salario por tiempo durante el período de empleo. subsidio de subsistencia de 30.000 yuanes y apartamento gratuito para talentos; aquellos que participan en proyectos de investigación y desarrollo e innovación tecnológica recibirán una financiación única para investigación científica de 20.000 yuanes.

Los estudiantes graduados de otras universidades y disciplinas que son nuevos en el empleo de tiempo completo en el condado de Xingxian y que firman un contrato de trabajo de no menos de tres años después del período de prueba reciben apartamentos para talentos gratuitos.

2. El período mínimo de servicio del personal introducido es de 5 años. En un plazo de 5 años, una persona no podrá rescindir la relación personal con el empleador de ninguna forma, como renuncia, renuncia o viaje al extranjero por su propia cuenta. Otras unidades no podrán prestarlo ni transferirlo mediante préstamo, asistencia, etc. Si un individuo viola el contrato, será despedido y se le reembolsarán los diversos subsidios al talento proporcionados por el gobierno.

7. Estricta disciplina de contratación

(1) Hacer un buen trabajo en el manejo de los informes de seguimiento de la opinión pública. Las unidades miembros del grupo líder y las unidades relevantes deben cumplir eficazmente sus responsabilidades durante todo el proceso de introducción, formular planes de trabajo, manejar con prontitud diversos problemas y emergencias durante el proceso de introducción e informar situaciones importantes de manera oportuna.

(2) Insistir en la divulgación completa. Para mejorar aún más la credibilidad de la recomendación pública, el trabajo de recomendación debe estar abierto a la información, el proceso y los resultados. Los resultados o conclusiones de la introducción de información, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, así como la información sobre el personal a contratar, deben anunciarse al público de manera oportuna en la Red de Personal de Luliang para garantizar el derecho del público a saber y supervisar.

(3) Implementar estrictamente la evitación. Es necesario implementar concienzudamente las disposiciones del "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" y las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Abierta para Instituciones Públicas" sobre el sistema de evitación. En la información de introducción publicada públicamente, los requisitos de evitación del personal relevante deben indicarse claramente. Las violaciones de las normas de evasión deben corregirse con prontitud. Si se produce algún efecto adverso, las personas responsables pertinentes serán tratadas con seriedad.

(4) Fortalecer la supervisión e inspección. El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Xingxian debería fortalecer la supervisión interna de esta introducción. El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Xing reforzó la supervisión de la introducción de instituciones públicas mediante inspecciones in situ. Las infracciones disciplinarias durante el proceso de introducción se tratarán de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden núm. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

Ocho. Otros

Para llevar a cabo el trabajo de reclutamiento de exámenes bajo la prevención y el control de epidemias normalizados, por la presente se presentan las siguientes precauciones para la prevención y el control de epidemias:

(1) Los candidatos deben declarar 14 días antes del examen Estado de salud y viaje, y complete con sinceridad el estado de salud del candidato, el formulario de registro de viaje y el libro del candidato presentado por las Instituciones Públicas de Xingxian en 2021 (los candidatos pueden registrar su propia temperatura corporal después de un registro exitoso en línea e interceptar su temperatura corporal 14 días antes del examen para registrarse). Los candidatos que oculten deliberadamente su enfermedad o mientan sobre sus antecedentes de fiebre, antecedentes de viajes o contactos, así como aquellos que se nieguen a cooperar con la prevención y el control de la epidemia durante la entrevista, serán tratados de acuerdo con la ley y los reglamentos. y sus calificaciones para la entrevista serán canceladas.

(2) Los candidatos deben mejorar eficazmente su conciencia sobre la prevención y el control de epidemias. A menos que sea necesario, no vaya a zonas con niveles de riesgo epidémico medio o alto. Procura acudir lo menos posible a lugares públicos concurridos, reducir el tiempo que pasas en lugares públicos, mantener la distancia de seguridad entre personas, minimizar reuniones, reuniones y otras actividades con riesgo de contagio, y llevar la protección pertinente.

(3) Personas que hayan vivido en zonas de alta incidencia dentro de los 14 días anteriores a la visita, personas que hayan tenido contacto con casos nuevos y sospechosos de coronavirus, contagios asintomáticos y contactos estrechos, el código sanitario es rojo Los que sean amarillos abandonarán automáticamente la entrevista; los que vengan de una zona de bajo riesgo donde se encuentra una zona de alto riesgo dentro de los 7 días anteriores a la entrevista abandonarán automáticamente la entrevista los candidatos que hayan estado en el extranjero durante menos de 28 años; días abandonará automáticamente la entrevista.

(4) Los candidatos deben acudir a la ubicación designada del centro de pruebas para un control de temperatura 1 hora antes de la entrevista y proporcionar un "código de salud", una "tarjeta de viaje" y una prueba nucléica de COVID-19 negativa. Informe de prueba de ácido dentro de las 48 horas. Su temperatura corporal es normal y su "código de salud" y su "tarjeta de itinerario" son sin duda significativos, por lo que puede participar en la entrevista.

(5) El día de la entrevista, si el candidato desarrolla síntomas como fiebre o tos al ingresar al centro de pruebas o durante la entrevista, el personal médico del centro de pruebas hará un diagnóstico preliminar y determinar de manera integral si el candidato está calificado para participar en la entrevista. Cualquier persona diagnosticada con síntomas sospechosos debe tomar medidas de aislamiento inmediatamente y ser enviada a un hospital designado para recibir tratamiento. Los candidatos que no presenten los certificados sanitarios pertinentes de acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias no podrán participar en la entrevista.

Afectados por la epidemia de COVID-19, es posible que sea necesario ajustar la introducción de requisitos pertinentes debido al trabajo de prevención y control de la epidemia. Preste atención a los anuncios relevantes de Luliang Personnel Network en cualquier momento. Para conocer los requisitos específicos de prevención y control de epidemias de entrevistas, consulte los anuncios de cada enlace.

Nueve. Consulta y supervisión

Número de contacto: 13753829415

Teléfono de supervisión: 0358-6322389

Horario de atención del teléfono de consulta: horario laboral durante el periodo de contratación.

Los asuntos no cubiertos en este plan serán estudiados y decididos por el grupo líder para presentar talentos destacados de las instituciones públicas de Xingxian y será responsable de las explicaciones.

Nota especial: este excelente examen de introducción a talentos no especifica tutoriales de examen, ni organiza ni confía a ninguna institución o individuo la organización de tutoriales de capacitación para exámenes. Los diversos cursos institucionales de formación de introducción y las publicaciones que se realizan actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con la organización de este examen. Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.

1. "Lista de puestos para la introducción de talentos excelentes por parte de instituciones públicas en el condado de Xing en 2021"

2. "Formulario de inscripción para la introducción de talentos excelentes por parte de instituciones públicas en Xing Condado en 2021"

3. Integridad

4. "Estado de salud, formulario de registro de viajes de negocios y lista de candidatos para la introducción de talentos destacados por parte de las instituciones públicas del condado de Xingyuan en 2021"

Las instituciones públicas de Xingxian están abiertas a la contratación.

Oficina del Grupo Lider de Trabajo

2021 165438+30 de Octubre