Contratos Laborales Integrales para Trabajadores de Obras de Construcción en 2020
Contrato Laboral 1 de Trabajadores de Obra
Nº:_ _ _ _ _ _ _ _
Período de firma_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido A: _ _ _ _ _ _ _ _ Representante legal:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección comercial:_ _ _ _ _ _ _ _
Dirección de construcción:_ _ _ _ _ _ _ _
Autoridad de registro industrial y comercial:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _Número de identificación de residente:_ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de nacimiento:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Familia Dirección:_ _ _ _ _ _ _ _
Código postal:_ _ _ _ _ _ _ _
La dirección registrada es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Ciudad
De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato mediante negociación igualitaria y cumplen conjuntamente los términos enumerados en este contrato.
1. Duración del contrato laboral
Artículo 1. Duración del contrato laboral (Parte A y Parte B eligen aplicar)
() 1. Hay un contrato laboral de duración determinada
Este contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ _ año_ _ _mes_ _ _ día
El período de prueba comienza a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _comenzar.
() 2. Un contrato con un plazo para completar un determinado trabajo.
La fecha de vigencia de este contrato es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _mes, día, año_ _ _ _ _ _ _ _ _ _La Parte B completa las tareas laborales de_ _ _ _ _ _ cuando, este contrato quedará rescindido.
() 3. Contrato de trabajo de duración indeterminada
Este contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _mes_ _ _día
Comienza el período de prueba_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Contenido del trabajo y horario de trabajo
Artículo 2 La Parte A contrata a la Parte B para trabajar en el proyecto _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (nombre del proyecto). El número de licencia del puesto (tipo de trabajo) de la Parte B es _ _ _ _ _ _ _ _.
Artículo 3 La Parte A dispone que la Parte B implemente el siguiente _ _ _ _ _ _ sistema de horas de trabajo.
() 1. Implementar un sistema de trabajo de tiempo fijo (el Partido B trabajará 8 horas al día y 40 horas a la semana).
() 2. Implementar un sistema integral de cálculo de horas de trabajo (las horas de trabajo mensuales del Partido B no deberán exceder las 167,4 horas).
() 3. Implementar un sistema de trabajo irregular (bajo la condición de que se garantice que la Parte A complete sus tareas laborales, la Parte B puede organizar su propio tiempo de trabajo y descanso).
Artículo 4 Si se implementa el sistema de salario por horas, el acuerdo del Partido A para que el Partido B trabaje horas extras deberá cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos. Si la Parte A dispone que la Parte B extienda la jornada laboral más allá de la jornada laboral estándar legal, el pago no será inferior al 150% del salario. Si la Parte A dispone que la Parte B trabaje en un día de descanso pero no recupera el resto, la Parte A pagará no menos del 200% del salario. Si la Parte A dispone que la Parte B trabaje en días festivos legales, deberá pagar no menos del 300% del salario.
Tres. Protección laboral y condiciones de trabajo
Artículo 5 La Parte A proporcionará educación de seguridad de Nivel 3 a la Parte B el día que la Parte B ingrese al sitio de construcción y organizará una evaluación escrita del desempeño académico de la Parte B. La Parte A mantendrá los resultados de la inspección en el sitio de construcción para referencia futura. Aquellos que no pasen la inspección no construirán en el sitio.
La Parte A proporcionará capacitación previa al empleo a la Parte B que se dedica a tipos especiales de trabajo, como soldadura, ingeniería civil e instalación de equipos de agua y electricidad. La Parte B podrá comenzar a trabajar solo después de obtener la autorización. correspondiente certificado de operación.
Artículo 6 La Parte A equipará a la Parte B con las medidas de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios según las necesidades de la posición de producción y las regulaciones nacionales sobre seguridad y salud laboral.
Las condiciones de vida básicas proporcionadas por la Parte A a la Parte B, como dormitorios, comedores, agua potable, baños y baños públicos, deberán cumplir con los requisitos de seguridad y salud, y el sitio de construcción deberá cumplir con el "Sitio de Construcción". Normas de Higiene Ambiental” (JGJL46-_).
Artículo 7 La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. La Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales, evitará accidentes laborales y reducirá el trabajo; peligros.
Cuarto, salarios, seguros y beneficios
Artículo 8 Los salarios acordados por ambas partes no serán inferiores a los estándares de salario mínimo local promulgados por el gobierno provincial de Jiangxi y el salario mínimo. estándares negociados por la empresa colectivamente.
1. Salario por hora_ _ _ _ _ _ _ _ _ _El salario del partido B durante el período de prueba es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Salario mensual
2.
(1) El salario se calcula en base a _ _ _ _ _ _ _ _ precio unitario
(2) El salario se calcula en base a _ _ _ _ _ _ _ _ _; _ monto total del proyecto. El precio unitario de la cantidad del proyecto acordado por ambas partes no será inferior al estándar de costo laboral fijo para proyectos de construcción en la provincia de Jiangxi. Si los salarios se pagan de acuerdo con la cantidad del proyecto, el pago del salario mensual no será inferior al 70% de la cantidad del proyecto completado en ese mes.
La Parte A calculará y pagará el salario de la Parte B en moneda antes del _ _ _ _ día de cada mes, y la Parte B firmará para confirmarlo.
La Parte A pagará el salario de la Parte B en una sola suma dentro de los 5 días posteriores a la terminación y rescisión del contrato laboral.
Otros acuerdos entre el Partido A y el Partido B en materia de pago de salarios: _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 9 La Parte A se ocupará del seguro de pensiones, del seguro de accidentes laborales y del seguro médico. seguro para el Partido B
p>Trámites, y pago de seguro de pensiones, seguro de accidentes de trabajo y primas de seguro médico para el Partido B.
Verbo (abreviatura de verbo) Disciplina laboral y despido del contrato laboral
Capítulo Artículo 10 La Parte B cumplirá estrictamente las diversas normas y reglamentos, disciplinas laborales y procedimientos operativos técnicos y de seguridad de la Parte A.
Artículo 11 Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el presente contrato:
(1) Durante el período de prueba, se acredita que no cumple con los condiciones de empleo;
(2) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que causa un daño significativo a los intereses de la Parte A;
(3) Violación grave de las normas de gestión de seguridad y reglamentos de gestión de calidad de la construcción del contratista general y Disposiciones de la Parte A;
(4) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Artículo 12 Para rescindir este contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con _ _ _ _ _ _ días (más de 3 días pero no más de 30 días) de anticipación, y no abandonará la empresa. sin autorización.
6. Otros contenidos que acuerden las partes.
Artículo 13 Si la Parte B rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y causa pérdidas económicas a la Parte A, será responsable de una indemnización.
Artículo 14 Otros contenidos que acuerden ambas partes:_ _ _ _ _ _ _ _ _
Siete. Tramitación de Conflictos Laborales y Otros
Artículo 15 Si surge un conflicto debido a la ejecución de este contrato, ambas partes deberán solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales con jurisdicción dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del el conflicto laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Artículo 16 Las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley se adjuntan a este contrato de trabajo y tienen el mismo efecto legal que este contrato de trabajo.
Artículo 17 Si hay asuntos no cubiertos en este contrato o las regulaciones relevantes del país y la provincia de Jiangxi son inconsistentes, prevalecerán las regulaciones relevantes.
Artículo 18 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Surtirá efectos a partir de la fecha de la firma y sello de ambas partes.
Parte A (sello oficial)_ _ _ _ _ _ _ Parte B (firma o sello)_ _ _ _ _ _ _
Representante legal o apoderado_ _ _ _ _ _ _ _ _
(Firma o sello)_ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de la firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Trabajadores de Obra Contrato Laboral 2
Parte A:
Nombre de la Unidad:
Representante Legal:
Dirección:
Teléfono de contacto:
Parte B:
Nombre: Sexo:
Número de DNI:
Dirección:
Teléfono de contacto:
Lo que debes saber al firmar el contrato
Este contrato laboral es un. texto modelo, no es un documento obligatorio.
La Parte A no empleará trabajadores menores de 16 años.
3. Al firmar este contrato, ambas partes deben leerlo atentamente. Una vez que se firma este contrato, se vuelve legalmente vinculante y debe ser estrictamente cumplido por ambas partes.
Cuatro. Este contrato debe ser firmado por el representante legal (o agente autorizado) de la Parte A y el propio Parte B, y debe estar sellado con el sello oficial del empleador (o el sello especial para contratos laborales).
5. Los campos en blanco de este contrato deben completarse claramente después de la negociación entre ambas partes; coloque "/" en los espacios en blanco que no es necesario completar.
Verbo intransitivo Las materias no cubiertas en este contrato y las materias que requieran acuerdo complementario podrán complementarse en el artículo 9 de este contrato mediante negociación entre las dos partes.
7. Este contrato debe cumplimentarse con bolígrafo, la letra es clara, el texto es conciso y preciso y no se permite ninguna alteración no autorizada.
8. Si la Parte A viola las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, deduce o retrasa los salarios sin motivo e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los trabajadores pueden denunciar, quejarse e informar a la inspección laboral. departamento donde esté ubicado el empleador de conformidad con la ley. La línea de denuncias es el 020-12333.
De conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China y otras leyes y regulaciones, el Partido A y el Partido B firman este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
Período de contratación: desde (o finalización de las tareas de construcción) hasta ().
Contenido del trabajo: la Parte A hace arreglos para que la Parte B trabaje en el equipo del proyecto, y la Parte B completa las tareas de trabajo a tiempo, con calidad y cantidad.
Tres. Horas de trabajo: la Parte A organizará específicamente las horas de trabajo de la Parte B de acuerdo con las regulaciones e implementará □ un sistema integral de horas de trabajo calculadas/□ un sistema de horas de trabajo estándar/□ un sistema de horas de trabajo irregulares (marque “√” en □ para seleccionar un sistema de horas de trabajo) . La implementación del sistema integral de cómputo de jornada laboral o del sistema de trabajo irregular deberá ser aprobada por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social.
4. Remuneración laboral y seguro social: (1) El Partido A determina los salarios del tiempo de trabajo normal del Partido B de la siguiente manera de acuerdo con el sistema salarial formulado por la unidad de acuerdo con la ley. los salarios por tiempo no serán inferiores al salario mínimo estándar de Guangzhou:
1. Pago diario: RMB/día;
2. Salario mensual: RMB/mes; el período de prueba es RMB/mes.
3. Pago según el área de construcción: RMB/metro cuadrado.
4.Otros:.
(2) La Parte A pagará el salario de la Parte B en moneda antes de cada mes. El alojamiento y los beneficios proporcionados por la Parte A no se convierten en el salario de la Parte B.
(3) Si la Parte A paga salarios según el área de construcción, los salarios de la Parte B pueden liquidarse de acuerdo con el progreso del período de construcción, pero los salarios mensuales pagados no serán inferiores al salario mínimo estándar de Guangzhou. .
(4) El Partido A gestionará el seguro social del Partido B de acuerdo con las regulaciones.
Verbo (abreviatura de verbo) Protección laboral y condiciones laborales: (1) La Parte A proporciona a la Parte B un ambiente de trabajo seguro e higiénico y suministros de protección laboral que cumplen con las regulaciones nacionales.
(2) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B educación sobre seguridad antes de asumir el trabajo, para operaciones especiales, se debe obtener un certificado.
(3) La Parte A tomará medidas para prevenir, evitar y reducir las lesiones y riesgos laborales relacionados con el trabajo. La Parte A divulgará información relevante sobre la participación en un seguro de accidentes laborales.
6. Disciplina laboral: la Parte B respetará conscientemente las leyes y reglamentos laborales y las reglas y regulaciones formuladas y anunciadas por la Parte A de acuerdo con la ley, cumplirá estrictamente los procedimientos operativos seguros y las especificaciones de construcción, y obedecer el envío y el mando del Partido A.
La Parte B tiene derecho a rechazar operaciones ilegales y riesgosas, y tiene derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud.
7. Cancelación, rescisión y renovación del contrato de trabajo: La Parte A y la Parte B no rescindirán el contrato de trabajo a voluntad y rescindirán el contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en las leyes y reglamentos. El contrato de trabajo podrá rescindirse cuando expire el plazo del contrato de trabajo o se cumplan las condiciones de terminación acordadas. El contrato de trabajo puede renovarse con el consentimiento de ambas partes.
Ocho. Manejo de disputas laborales: Cuando surge una disputa entre la Parte A y la Parte B debido al cumplimiento de este contrato, primero pueden resolverla mediante negociación, si no están dispuestos a negociar o la negociación fracasa, pueden quejarse directamente ante los trabajadores locales; departamento de inspección, o presentar una queja ante el departamento industrial y comercial de la Parte A dentro de los 60 días a partir de la fecha de la disputa. Solicitar arbitraje al comité de arbitraje de disputas laborales en el lugar de registro o sitio de construcción.
Nueve. Responsabilidad por incumplimiento de contrato y otras materias que deban ser pactadas por ambas partes:
.
X. Si los términos de este contrato son incompatibles con las leyes, reglamentos y normas recientemente promulgadas por el país, provincia o ciudad, prevalecerán las nuevas leyes, reglamentos y normas.
Este contrato se realiza en dos ejemplares, cada parte posee un ejemplar, y tiene el mismo efecto jurídico.
Parte A (sello): Parte B (firma):
Representante legal o
Agente autorizado (firma):
Año , mes, día, mes, día.
Contrato Laboral Trabajadores de Obra 3
Parte A: (en adelante Parte A)
Representante Legal:
Parte B : ( (en adelante, Partido B)
Testigos:
El Partido A y el Partido B, con base en el principio de igualdad voluntaria y consenso mediante consulta, han firmado el siguiente contrato laboral términos:
1. Términos y Condiciones de Empleo del Contrato
Desde la fecha de firma de este contrato hasta la fecha de finalización acordada en el contrato de trabajo para el Taller No. 1, No. 2 Taller y Proyecto de Dormitorio No. 3 de Dongguan Chenhe Machinery Co., Ltd., este contrato se basará en Un contrato laboral con una fecha límite para completar ciertas tareas laborales. La parte B debe tener los correspondientes certificados de calificación laboral.
II. Contenido del trabajo y requisitos del trabajo
La Parte A acuerda que la Parte B realizará trabajos de carpintería en el equipo de carpintería del primer taller, el segundo taller y el tercer proyecto de dormitorio de Dongguan. Chenhe Machinery Co., Ltd. El trabajo de la Parte B debe cumplir con los requisitos de gestión y estándares de calidad de la misma industria.
Tres. Protección laboral y condiciones de trabajo
La Parte A gestionará el seguro de accidentes laborales para la Parte B, proporcionará las condiciones de trabajo necesarias y establecerá y mejorará un sistema de producción seguro.
Cuatro. Remuneración laboral y beneficios sociales
1. El salario mensual no debe ser inferior a /yuan, y si excede /yuan, el salario total se calculará en función del volumen real del proyecto.
2. Calcular los salarios por pieza o área, por (metro cuadrado/pieza)/yuan.
3. El salario se calcula en función del número de días laborables, que es de 110 yuanes por día.
(2) Si los salarios se pagan de acuerdo con el avance del proyecto, el método de pago es:
1. Calcular el salario mensual total con base en la finalización real del período de construcción. y divida de 1 a 5 por mes. El calendario salarial se publica para que
2 Calcule el salario total según el nodo de progreso de finalización real del proyecto.
3. Del 10 al 20 de cada mes, la Parte A y el contratista del proyecto pagan los salarios de forma centralizada, y el beneficiario debe
(3) La Parte A implementa las recompensas y Sanciones para la Parte B según el sistema del sistema de empresa.
(4) Los retrasos en la construcción causados por la Parte A se manejarán de las dos maneras siguientes:
1. Las tarifas de trabajo retrasadas se pagarán por yuanes por día.
2. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de pago de salarios de la provincia de Guangdong".
verbo (abreviatura de verbo) disciplina laboral
(1) El Partido B debe cumplir con las leyes y regulaciones del país, las reglas y regulaciones de los gobiernos y departamentos en todos los niveles y el contratista general y obedecer las órdenes del personal de gestión del proyecto.
(2) La Parte B debe cumplir con este contrato laboral. Durante la vigencia de este contrato laboral, la Parte B está sujeta al sistema de la empresa.
VI. ;
(2) La Parte A podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Violación grave de las leyes y reglamentos nacionales, las disciplinas laborales y las normas y reglamentos de la empresa, tales como suspensión del trabajo sin autorización, (1) El salario de la Parte B se calculará de la siguiente manera:
2. Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause pérdidas significativas e impacto a los intereses y la parte A. reputación;
3. La parte B ya no puede ejercer el trabajo debido a enfermedad u otras razones.
(3) La Parte B podrá notificar a la Parte A la rescisión del contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. La Parte A obliga a trabajar mediante violencia o restricción ilegal de la propiedad personal. libertad;
2. La parte A no puede proporcionar una superficie de trabajo o contenido de trabajo durante mucho tiempo;
7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral
(1) Si cualquiera de las partes viola el contrato laboral y causa pérdidas económicas a ambas partes, la parte infractora será responsable de una compensación basada en la culpa de la parte infractora y el daño real. pérdidas.
(2) La suspensión no autorizada del trabajo, la salida del trabajo, el cese de la construcción o el retraso en el período de construcción por parte de la Parte B se considerarán un incumplimiento de contrato por parte de la Parte B. La liquidación del proyecto de la Parte B se registrará en 70%, y cualquier pérdida causada a la Parte A será asumida por la Parte B.
(3) Si el contrato de trabajo se rescinde por razones de la Parte A que hacen que el proyecto no pueda construirse normalmente durante más de 40 días consecutivos, se considerará que la Parte A ha incumplido el contrato. Además de pagar los salarios a la Parte B, la Parte A también pagará a la Parte B el 1 % del salario mensual o el monto real del proyecto completado como indemnización por daños y perjuicios...
8. Resolución de conflictos laborales
Cualquier conflicto que surja entre la Parte A y la Parte B durante la ejecución de este contrato se resolverá mediante negociación. Si las negociaciones fracasan, puede solicitar mediación o arbitraje a los departamentos pertinentes.
Nueve. Otros Acuerdos
X. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes. Este contrato se realiza por triplicado, teniendo cada parte una copia y siendo testigo de una copia, que tiene el mismo efecto jurídico.
Parte A (sellada):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante (Firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de DNI:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de DNI
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
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