Anuncio de 2014 sobre la contratación de talentos de alto nivel para instituciones públicas en la ciudad de Weinan, provincia de Shaanxi
1. Posición y ubicación
(1) Posición: para obtener más información, consulte la presentación pública (reclutamiento) de talentos de alto nivel de Weinan en 2014. cuadro estadístico.
(2) Cuota: 175.
2. Condiciones de registro
(1) Tener nacionalidad china y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos.
(2) Respetar las leyes y reglamentos y tener buenas condiciones; conducta;
p>
(3) Graduarse de una institución general de educación superior de tiempo completo y poseer las especialidades, calificaciones académicas, títulos y habilidades profesionales prescritos;
( 4) Condiciones físicas y de edad que cumplan con los requisitos del puesto. Si no existe un requisito de edad específico para el puesto, el requisito general es ser menor de 30 años;
(5) Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto.
En tercer lugar, el proceso de contratación
De acuerdo con el "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Shaanxi" (Sociedad de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shaanxi) emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 02] No. 105), este trabajo de introducción (reclutamiento) abierto adopta las siguientes medidas: convocatoria, registro y revisión preliminar de calificación. , examen escrito, revisión de calificaciones de entrevista, entrevista, examen físico, evaluación e inspección.
(1) Anuncio (13-23 de mayo)
Del 14 de mayo de 2014 al 23 de mayo de 2014, en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Weinan (), Weinan Party Building El anuncio se publicó en el sitio web (/), el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Weinan () y el sitio web del Weinan Daily.
(2) Registro y revisión de calificación preliminar (20-27 de mayo)
Este registro de reclutamiento (reclutamiento) se realizará mediante registro en línea y revisión de calificación en línea. No habrá firma. arriba en el sitio. La inscripción online se realiza según los siguientes procedimientos:
1.
Los candidatos pueden registrarse en la Red de información de exámenes de personal de Weinan (8080) desde las 0:00 del 20 de mayo de 2014 hasta las 24:00 del 27 de mayo de 2014.
2. Consultar los resultados de la revisión de calificación
El horario de revisión de calificación en línea es desde las 0:00 del 20 de mayo de 2014 hasta las 24:00 del 28 de mayo de 2014. Durante este período, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal de Weinan para verificar si aprobaron la revisión de calificación.
Desde las 0:00 del 20 de mayo hasta las 24:00 del 27 de mayo, el puesto solicitado se puede cambiar antes de aprobar la revisión de calificación y el puesto solicitado no se puede cambiar después de aprobar la revisión.
Desde las 0:00 horas del día 28 de mayo hasta las 24:00 horas del día 28 de mayo, si la solicitud no ha sido revisada o superada la revisión de calificación, no se podrá postular a otros puestos.
3. Confirmación de registro
Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación deben realizar la confirmación de pago en línea en la Red de información del examen de personal de Weinan de manera oportuna. Según la tarifa estándar de 50 yuanes por materia aprobada por la Oficina Municipal de Finanzas y la Oficina Municipal de Precios, este examen requiere 50 yuanes. La fecha límite de pago es las 24:00 horas del 29 de mayo. Quienes no confirmen el pago a tiempo se considerará que han abandonado automáticamente el examen.
4. Descargue e imprima el boleto de admisión en línea.
Los solicitantes cuyo pago haya sido confirmado deben descargar e imprimir el boleto de admisión de la Red de información de exámenes de personal de Weinan desde las 0:00 del 11 de junio hasta las 9:00 del 14 de junio. Los candidatos que no impriman sus boletos de admisión después de la fecha límite se verán afectados por su participación en el examen y serán responsables de su propia responsabilidad.
El boleto de admisión es un documento necesario para que los candidatos participen en el examen escrito, revisión de calificación de la entrevista, entrevista, examen físico, registro y otros procedimientos. Por favor manténgalo correctamente.
(3) Examen escrito (14-15 de junio)
El examen escrito se divide en examen público * * * de materia y examen de materia profesional (o examen de habilidades profesionales), ambas materias adoptar un sistema de cien puntos.
El examen público de materia se realizará de 9:00 a 11:00 horas el día 14 de junio, y el examen de materia profesional (o examen de habilidades profesionales) se realizará el día 15 de junio.
Los temas * * * públicos son organizados e implementados por los departamentos de organización y recursos humanos y seguridad social, y el departamento de inspección disciplinaria supervisa todo el proceso.
El alcance del examen escrito de materias públicas: teoría política, actualidad política, conocimientos científicos y tecnológicos, conocimientos jurídicos, ética profesional, redacción integral, etc.
Los exámenes de materias profesionales (o pruebas de competencias profesionales) son organizados y realizados por los departamentos competentes de cada empresario, y son supervisados por los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social y de inspección disciplinaria durante todo el proceso. El alcance de los exámenes de materias profesionales se basará en las categorías de aplicación para el examen de conocimientos básicos profesionales. Las pruebas de habilidades profesionales incluyen candidatos que solicitan carreras en deportes, danza, arte y otras especialidades.
Los candidatos deben realizar el examen público de la materia a tiempo de acuerdo con la hora y el lugar que figuran en el boleto de admisión. La hora y el lugar del examen de la materia profesional (o prueba de habilidades profesionales) serán notificados por el departamento competente. el empleador.
(4) Revisión de calificación de la entrevista (23-30 de junio)
1.
Según el puesto, cálculo ponderado de los puntajes de los exámenes de materias públicas × 40 puntajes de los exámenes de materias profesionales (o prueba de habilidades profesionales), los entrevistadores se determinarán en orden de mayor a menor de acuerdo con la proporción del número de planes de empleo de 1:3, y se realizarán las entrevistas.
2. Revisión de calificaciones de la entrevista
Antes de la entrevista, se deben revisar las calificaciones de la entrevista. Asuntos específicos como la hora y el lugar de la revisión de calificaciones se notificarán por separado en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Weinan.
Si la información principal contenida en los materiales relevantes del solicitante no es cierta, la calificación de la entrevista se cancelará; si el solicitante no participa en la revisión de calificación de la entrevista dentro del período especificado, se considerará que el candidato participa; han renunciado automáticamente a la calificación para la entrevista. Las vacantes causadas por motivos tales como no aprobar la revisión de calificaciones o el abandono automático de las calificaciones de la entrevista se cubrirán en orden de mayor a menor según los puntajes ponderados de los exámenes.
El estado de quienes hayan pasado la revisión de calificación de la entrevista se anunciará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Weinan.
(5) Entrevista (1-11 de julio)
1. Determinación del entrevistador
Con base en los resultados de la revisión, el entrevistador será seleccionado entre los aquellos con puntajes empatados serán admitidos a la entrevista juntos; aquellos con puntajes cero en una sola materia no podrán ingresar a la entrevista; entrevista. Si la proporción no llega a 1:3, el departamento competente del empleador presentará opiniones e informará a la oficina líder del grupo para que apruebe si se conserva el puesto.
2. Organizar una entrevista
La entrevista adopta un método de entrevista estructurada. Los principales contenidos de la prueba son: capacidad de análisis integral, capacidad de planificación, organización y coordinación, capacidad de comunicación interpersonal y expresión oral. habilidad, medidor de apariencia. La entrevista adopta un sistema de cien puntos y las preguntas de la entrevista se confían a expertos en los campos relevantes. Generalmente no hay preguntas profesionales y el tiempo de la entrevista se limita a 10 minutos por cada estudiante.
(Seis) Examen físico (16 de julio)
Con base en los puntajes totales de las pruebas, los objetos del examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Los resultados totales de las pruebas se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Weinan el 14 de julio. La puntuación total de la prueba = puntuación de la materia * * * pública × 40, puntuación de la materia profesional (o habilidades profesionales) × 30 y puntuación de la entrevista × 30. La puntuación total de la prueba se redondeará a dos decimales. Si los puntajes totales de los exámenes están empatados, el orden de clasificación se determinará de acuerdo con los resultados del examen de materias públicas. Si las * * * materias públicas están empatadas, el orden de clasificación se determinará de acuerdo con el orden de clasificación de las materias profesionales.
Excepto por requisitos especiales de la industria, los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)". Para los elementos que no pasan el examen físico, puede volver a examinarlos si tiene alguna pregunta. Los exámenes físicos son organizados y ejecutados por el establecimiento institucional y los departamentos de recursos humanos y seguridad social.
(7) Evaluación e Inspección (17-23 de julio)
El trabajo de inspección será organizado e implementado por el departamento competente del empleador. Con base en la puntuación total del examen, los objetos de evaluación se determinan en una proporción 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas según el puesto, evaluando principalmente el desempeño político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño práctico. . Los puestos de doctorado son evaluados e inspeccionados directamente por el departamento competente del empleador en colaboración con la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido.
(8) Anuncio (del 25 al 31 de julio)
El personal que se presentará (reclutará) se anunciará en la Red de Construcción del Partido de Weinan y en el Centro Social y de Recursos Humanos Municipal de Weinan. Sitio web de la Oficina de Seguridad 7 sky.
(9) Empleo (4-11 de agosto)
Aquellos que no respondan después del período de anuncio público serán informados al público de la ciudad de Weinan Introducción (Reclutamiento) Talento de alto nivel Grupo Líder para su aprobación en 2014, pasar por los procedimientos pertinentes dentro del plazo prescrito y disfrutar del trato del personal de las instituciones públicas.
Aquellos que cumplan con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de implementación para fortalecer la construcción de un equipo de talentos de alto nivel (prueba)" de la ciudad de Weinan disfrutarán de los beneficios de política relevantes.
Cuatro. Otros asuntos
1. Este trabajo de introducción pública (reclutamiento) se publicó en otros sitios web y medios al mismo tiempo. Posteriormente, se publicaron acuerdos de trabajo y anuncios relevantes en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Weinan. , con Recursos Humanos Municipales de Weinan Consulte la información en el sitio web de la Administración de la Seguridad Social. Los solicitantes deben proporcionar un número de contacto preciso y sencillo y prestar atención a los anuncios relevantes publicados en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Weinan en cualquier momento. Si concurrieran circunstancias adicionales, los candidatos serán los únicos responsables de las consecuencias derivadas de la imposibilidad de contactar con los candidatos.
2. El trabajo de introducción (reclutamiento) de talentos de alto nivel se lleva a cabo bajo el liderazgo del Grupo Líder de Introducción (reclutamiento) de talentos de alto nivel de la ciudad de Weinan 2014, y todo el proceso está sujeto a inspección disciplinaria. y supervisión de todos los ámbitos de la vida.
3. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Talento de Alto Nivel de Introducción Pública (Reclutamiento) de la ciudad de Weinan 2014. Si hay algún cambio, se dará más aviso.
Línea directa de consulta de políticas: 0913- 2126497 (Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido)
0913- 2363069 (Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)
Línea directa de registro: 0913- 2190932 (Escuela Municipal del Partido)
0913- 2369123 (Dirección Municipal de Supervisión de Calidad)
0913- 2192797 (Dirección Municipal de Agricultura)
0913- 8168122 ( Oficina Municipal de Ganadería y Medicina Veterinaria)
0913- 2109421 (Oficina de Salud Municipal)
0913- 2110260 (Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU.)
0913 - 2109431 (Oficina Municipal de Cultura, Radio y Televisión)
0913- 2024469 (Oficina de Planificación Municipal)
0913- 3033130 (Escuela Técnica y Vocacional de Weinan)
0913- 2109450 (Oficina Municipal de Educación)
0913- 2035178 (Oficina Municipal de Protección Ambiental)
Línea directa de consulta técnica: 0913- 2363116 (Red de información sobre exámenes de personal de Weinan)
Sitio web de publicación de información:
Red de construcción del partido de Weinan (/)
Red de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Weinan (/)
Adjunto: 2014 Tabla estadística de talentos de alto nivel de introducción (reclutamiento) de la ciudad de Weinan. xls
Weinan 2014 Introducción abierta (Reclutamiento) Oficina del grupo líder de talentos de alto nivel
13 de mayo de 2014
?