¿Cuánto dura el período de vigencia del acuerdo tripartito?
El tratamiento de las violaciones del acuerdo tripartito es el siguiente:
1. Si hay un acuerdo sobre daños y perjuicios, la parte infractora pagará los daños y perjuicios a la parte cuyos derechos tienen. ha sido dañado de acuerdo con los términos acordados;
2. Una vez que un graduado incumple el contrato, debe asumir la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y puede volver a firmar el contrato después de obtener el consentimiento del empleador y pagar daños y perjuicios.
El efecto legal del acuerdo tripartito es el siguiente:
1. En primer lugar, el acuerdo tripartito es un acuerdo intencional presenciado por la escuela y firmado por los graduados y el empleador. . Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo. Desde una perspectiva jurídica, el "acuerdo tripartito" es un "nombramiento" en el derecho civil y en el derecho contractual. En principio, es aplicable al derecho civil y al derecho contractual de mi país y no está sujeto al derecho contractual laboral ni a otras leyes. Por supuesto, la firma del acuerdo tripartito no puede violar las leyes y reglamentos laborales de mi país ni las políticas laborales pertinentes. Si hay incumplimiento de contrato, la responsabilidad por incumplimiento de contrato se investigará de acuerdo con las disposiciones correspondientes de la ley civil;
2, después de que los graduados informen oficialmente a la unidad y al empleador. acepta a los egresados, automáticamente terminará el convenio tripartito, y entonces la unidad y los egresados firmarán un Contrato Laboral formal. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo perderá su validez; si el contenido del contrato de trabajo entra en conflicto con el acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo;
3. base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios, sino también el sistema de despacho nacional emitido por el estado. Prueba de certificado. Sólo después de firmar un acuerdo tripartito la escuela emitirá tarjetas de despacho a los estudiantes después de graduarse. Después de que los graduados se presenten en la unidad con su tarjeta de despacho, se comenzará a calcular su antigüedad y tendrán estatus de cuadro.
En resumen, el período de validez de un acuerdo tripartito es generalmente de tres años. El convenio tripartito es la abreviatura de Convenio Nacional de Empleo para Titulados Universitarios. Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. El acuerdo se firma cuando los graduados se presentan a la unidad y termina automáticamente después de que el empleador acepta formalmente el acuerdo.
Base legal:
Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el contrato de trabajo del período de prueba es superior a tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes si el período de prueba es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; -El contrato de trabajo de duración determinada superior a tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.