¿Para qué sirve el "seguro de maternidad" entre los "cinco seguros y un fondo" para hombres?
1. ¿Para qué sirve el seguro de maternidad para los hombres?
1. El subsidio de maternidad lo paga íntegramente el empleador según la empresa, lo que difiere de la deducción mensual de la seguridad social de los ingresos personales. Por lo tanto, el llamado "el hombre pagó la tasa de maternidad" sólo puede significar que la unidad de trabajo donde trabaja el hombre pagó la tasa de maternidad. En otras palabras, el seguro de maternidad es un beneficio que los empleados no necesitan pagar por sí mismos. 2. Si una mujer no trabaja, puede obtener los gastos médicos de maternidad a través del seguro de maternidad del hombre (pero no existe subsidio de maternidad). El cónyuge desempleado del empleado debe pagar primero sus propios gastos. Presentar el acta de nacimiento, copia del acta de nacimiento, registro de hogar o certificado de desempleo comunitario, registro de hogar, tarjeta de seguro médico de la pareja masculina, recibo de gastos médicos original, lista detallada de gastos médicos, registro de alta al Centro de Seguridad Social y completar el "Formulario de declaración de reembolso por maternidad del cónyuge desempleado del condado de Yuhuan". La indemnización por gastos médicos de maternidad dentro de la cuota fija se reembolsará de conformidad con las disposiciones pertinentes del seguro médico básico. 3. Condiciones de calificación: El empleador y sus empleadas han participado en el seguro de maternidad de acuerdo con la normativa y han cumplido con la obligación de pagar continuamente durante 10 meses; cumplir con las condiciones legales de maternidad o someterse a una cirugía anticonceptiva de planificación familiar y reanudarla.
En segundo lugar, si la mujer no tiene seguro de maternidad, ¿puede el hombre reembolsarle el dinero?
En ausencia de seguro de maternidad, la mujer no puede ser reembolsada por el seguro de maternidad del hombre. Según la "Ley de Seguro Social" del país y otras políticas, tanto los empleados como las empleadas del empleador deben participar en el seguro de maternidad de conformidad con la ley. El objetivo es garantizar que las empleadas reciban la compensación económica y la protección médica necesarias durante el período. parto. Los empleados varones que participan en el seguro de maternidad en esta ciudad sólo pueden reembolsar gastos médicos como vasectomía y vasectomía para cirugías de planificación familiar. Por lo tanto, si la mujer no tiene seguro de maternidad, ¡no puede utilizar el seguro de maternidad del hombre para obtener un reembolso!
Se puede observar que el seguro de maternidad es muy importante para las mujeres, y también lo es para los hombres. Hoy en día, muchas personas piensan que por ser hombres no es necesario contratar un seguro de maternidad. En realidad, esto es incorrecto.