Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - Hay dos fines de semana en una semana, pero no el sábado y el domingo. ¿Es necesario solicitar la aprobación? El artículo 1 de las Medidas de Aprobación del Ministerio de Trabajo para la Implementación en las Empresas del Sistema de Trabajo No Regular y del Sistema Integral de Calculación de Jornada de Trabajo se formula de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley del Trabajo de la República Popular. de China. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a las empresas dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de la Ley Laboral de la República Popular China debido a las características de producción, podrá implementar otras medidas de trabajo y descanso, como un sistema de trabajo irregular o un cálculo integral de sistema de jornada laboral. Artículo 4 Una empresa podrá implementar horarios de trabajo irregulares para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales (2) Personal de transporte de larga distancia, taxistas y algunos empleados de; ferrocarriles, puertos y almacenes dentro de la empresa Personal de carga y descarga, empleados que necesitan realizar maniobras debido a la naturaleza especial de su trabajo (3) Otros empleados que son aptos para horarios de trabajo flexibles debido a características de producción, necesidades especiales de trabajo o; alcance de responsabilidades, etc. Artículo 5 Una empresa podrá implementar un cálculo integral de las horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones, es decir, calcular las horas de trabajo semanalmente, mensualmente, trimestralmente y anualmente, pero el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio El tiempo deberá ser consistente con las normas legales. Las horas de trabajo son básicamente las mismas. (1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo (2) Industrias sujetas a condiciones estacionales y naturales, como la geología; y exploración de recursos, construcción, producción de sal, y Algunos empleados en el azúcar, el turismo y otras industrias (3) Otros empleados adecuados para el cálculo integral de las horas de trabajo; Artículo 6 Para los empleados que implementen horarios de trabajo irregulares, cálculo integral de horas de trabajo y otras formas de trabajo y descanso, las empresas deberán, de conformidad con las disposiciones pertinentes de los Capítulos 1 y 4 de la Ley Laboral de la República Popular China, garantizar la Salud física de los empleados. Sobre la base de escuchar plenamente las opiniones de los empleados, se adoptan métodos apropiados como el trabajo concentrado, el descanso centralizado, los descansos rotativos y los horarios de trabajo flexibles para garantizar el derecho de los empleados al descanso y la finalización de las tareas de producción. Artículo 7 Las empresas directamente dependientes del gobierno central implementarán métodos de trabajo y descanso, como horarios de trabajo irregulares y cálculo integral de las horas de trabajo, y se presentarán al departamento administrativo laboral del Consejo de Estado para su aprobación después de la revisión por parte del departamento estatal competente de la industria. Concejo. Los métodos de aprobación para que las empresas locales implementen horarios de trabajo flexibles, horarios de trabajo integrales y otras medidas de trabajo y descanso serán formulados por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados a el departamento administrativo laboral del Consejo de Estado para su registro. Artículo 8 Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 1995.