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2022 Interpretación de la Ley de Procedimiento Civil

Subjetividad Jurídica:

1. Cómo estipula la Ley de Procedimiento Civil el lugar de la infracción 1. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, se debe interponer una demanda por infracción. por el lugar donde ocurrió la infracción o tiene competencia el Tribunal Popular del domicilio del demandado, y el lugar de la infracción incluye el lugar donde se comete la infracción y el lugar donde se produce la infracción. 2. Disposiciones legales: "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" Artículo 28 Jurisdicción sobre litigios por infracción Los litigios interpuestos por infracción estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular del lugar donde se produjo la infracción o donde esté domiciliado el demandado. "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre la aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" Artículo 24 El lugar de la infracción especificado en el artículo 28 de la Ley de Procedimiento Civil incluye el lugar donde se comete la infracción y el lugar donde se se produce el resultado de la infracción. Artículo 25 El lugar donde se comete la infracción de la red de información incluye la ubicación de las computadoras y otros equipos de información que llevaron a cabo la presunta infracción, y el lugar donde se producen los resultados de la infracción incluye el domicilio de la persona infractora. 2. Cómo juzgar una infracción 1. Uso de una marca idéntica o similar a una marca registrada en productos iguales o similares sin el permiso del propietario de la marca registrada. 2. El acto de reemplazar una marca registrada sin el consentimiento del titular de la marca y volver a poner en el mercado los productos con la marca reemplazada. Este comportamiento también se conoce en teoría como "falsificación inversa". 3. Vender productos que infrinjan los derechos exclusivos de las marcas registradas. Combinado con las disposiciones del artículo 56, párrafo 3 de la Ley de Marcas: Si vende productos que no se sabe que infringen los derechos exclusivos de una marca registrada, no será responsable de una compensación si puede demostrar que obtuvo los productos legalmente. y explicar al proveedor. Por lo tanto, esta forma de infracción de Marca requiere conocimiento subjetivo por parte del vendedor. 4. El acto de falsificar o fabricar sin autorización signos de marcas registradas ajenas o vender signos de marcas registradas falsificados o fabricados sin autorización. Cabe señalar que esta infracción es una infracción de marca registrada, incluidas "fabricación" y "ventas". 5. Actos que causen otro daño al derecho exclusivo de uso de marcas registradas ajenas. El conocimiento anterior son las respuestas del editor a preguntas legales relevantes. De acuerdo con las leyes pertinentes de nuestro país, las demandas presentadas por infracción estarán bajo la jurisdicción del Tribunal Popular del lugar donde ocurrió la infracción o del domicilio del demandado. La infracción incluye el lugar donde se cometió la infracción, el lugar donde se cometió la infracción y el lugar donde se cometió la infracción. El lugar donde se produjo el resultado. Si necesita ayuda legal, los lectores pueden buscar consulta legal.

上篇: ¿Qué tal Shanghai Tonghao Civil Engineering Consulting Co., Ltd.? 下篇: Hay dos fines de semana en una semana, pero no el sábado y el domingo. ¿Es necesario solicitar la aprobación? El artículo 1 de las Medidas de Aprobación del Ministerio de Trabajo para la Implementación en las Empresas del Sistema de Trabajo No Regular y del Sistema Integral de Calculación de Jornada de Trabajo se formula de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley del Trabajo de la República Popular. de China. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a las empresas dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de la Ley Laboral de la República Popular China debido a las características de producción, podrá implementar otras medidas de trabajo y descanso, como un sistema de trabajo irregular o un cálculo integral de sistema de jornada laboral. Artículo 4 Una empresa podrá implementar horarios de trabajo irregulares para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales (2) Personal de transporte de larga distancia, taxistas y algunos empleados de; ferrocarriles, puertos y almacenes dentro de la empresa Personal de carga y descarga, empleados que necesitan realizar maniobras debido a la naturaleza especial de su trabajo (3) Otros empleados que son aptos para horarios de trabajo flexibles debido a características de producción, necesidades especiales de trabajo o; alcance de responsabilidades, etc. Artículo 5 Una empresa podrá implementar un cálculo integral de las horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones, es decir, calcular las horas de trabajo semanalmente, mensualmente, trimestralmente y anualmente, pero el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio El tiempo deberá ser consistente con las normas legales. Las horas de trabajo son básicamente las mismas. (1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo (2) Industrias sujetas a condiciones estacionales y naturales, como la geología; y exploración de recursos, construcción, producción de sal, y Algunos empleados en el azúcar, el turismo y otras industrias (3) Otros empleados adecuados para el cálculo integral de las horas de trabajo; Artículo 6 Para los empleados que implementen horarios de trabajo irregulares, cálculo integral de horas de trabajo y otras formas de trabajo y descanso, las empresas deberán, de conformidad con las disposiciones pertinentes de los Capítulos 1 y 4 de la Ley Laboral de la República Popular China, garantizar la Salud física de los empleados. Sobre la base de escuchar plenamente las opiniones de los empleados, se adoptan métodos apropiados como el trabajo concentrado, el descanso centralizado, los descansos rotativos y los horarios de trabajo flexibles para garantizar el derecho de los empleados al descanso y la finalización de las tareas de producción. Artículo 7 Las empresas directamente dependientes del gobierno central implementarán métodos de trabajo y descanso, como horarios de trabajo irregulares y cálculo integral de las horas de trabajo, y se presentarán al departamento administrativo laboral del Consejo de Estado para su aprobación después de la revisión por parte del departamento estatal competente de la industria. Concejo. Los métodos de aprobación para que las empresas locales implementen horarios de trabajo flexibles, horarios de trabajo integrales y otras medidas de trabajo y descanso serán formulados por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados a el departamento administrativo laboral del Consejo de Estado para su registro. Artículo 8 Estas Medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 1995.

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