Condiciones del permiso parental en 2022

El permiso de paternidad legal nacional es de 65.438+05 días de permiso de maternidad. La licencia de paternidad se refiere a las parejas que registran su matrimonio de conformidad con la ley. Durante la baja por maternidad, el marido tiene derecho a cuidarse mutuamente durante un período de tiempo determinado. Se considera matrimonio tardío el primer matrimonio de un hombre mayor de 25 años y una mujer mayor de 23 años; una mujer casada que tiene un hijo después de un matrimonio tardío o tiene un primer hijo mayor de 24 años se considera tardío; parto. Nuevas regulaciones sobre licencia para cuidado de ancianos: 20 provincias de todo el país han implementado licencia para cuidado de un solo hijo. El número de días de licencia para cuidado de ancianos es diferente en cada región, generalmente entre 10 y 20 días. Los detalles son los siguientes:

1. Beijing: si los padres de un hijo único necesitan cuidados, al hijo único se le concederá un permiso de lactancia de no más de diez días laborables al año.

2. Zhejiang: Los hijos únicos disfrutan de 5 días de permiso parental cada año.

3. Tianjin: Si una persona mayor de 60 años está enferma y hospitalizada, la unidad donde viven sus hijos debe apoyar la atención de enfermería, proporcionando 20 días de atención al año para niños únicos y 10 días al año. por año para niños que no son únicos.

Base legal:

Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas”

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 se pueden tomar días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que tienen un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

¿Cómo se pagan los salarios durante la baja por maternidad?

1. La baja por maternidad se retribuirá en función de la baja por enfermedad. La licencia de maternidad deberá ser certificada por un médico, por lo que el salario se basará en la licencia por enfermedad;

2. Licencia prenatal, 80% del salario. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. Por la parte de la licencia que exigen las leyes y regulaciones locales, con el consentimiento de la unidad, se le pagará al empleado el 80 % del salario real del mes anterior;

3. y subsidio de nacimiento.

Reglamento municipal de población y planificación familiar de Tianjin

Artículo 26: Para las personas mayores de 60 años que estén hospitalizadas, la unidad donde vivan sus hijos debe admitir cuidados de enfermería, y solo los niños deben recibirán un total de 20 días al año, los niños no únicos recibirán un total de 10 días al año.

Reglamento provincial de población y planificación familiar de Zhejiang

Artículo 28: Si uno de los padres de una familia con hijo único tiene más de 60 años, el hijo único disfrutará de 5 días de licencia parental cada uno. año Durante el período de licencia parental, los salarios, las bonificaciones y otras prestaciones corren a cargo del empleador.

Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing

Artículo 25 Las parejas que obtengan el "Certificado de Honor de Padres de Hijos Únicos" disfrutan de las siguientes recompensas y trato preferencial:

Hijos únicos Si la progenitora necesita cuidados, el hijo único no podrá disfrutar de más de diez días laborables de licencia por cuidado al año.