¿Qué debo hacer si me despiden después de trabajar tres días?
1. Es necesario confirmar si se ha completado algún trámite de ingreso, o conservar alguna prueba de ello. trabajando en el hotel (por supuesto, no hay contrato firmado): registros de asistencia, registros de identificación durante el trabajo.
2. Si puedes demostrar que existe una relación laboral de hecho con el hotel (ésta es la clave), puedes pedir el salario de estos tres días, o puedes pedir el doble del salario. del contrato de trabajo no firmado y pagar el seguro social y la compensación financiera.
3. Por supuesto, resolver problemas mediante la negociación es la forma más rápida. Si la negociación fracasa, lleve los materiales pertinentes al departamento de inspección laboral para presentar una queja o preséntelos directamente al arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad.
La indemnización por ser despedido después de trabajar 3 días es la siguiente:
1. El trabajador fue despedido después de sólo dos días de trabajo. Si es despedido ilegalmente, puede recibir un mes de salario como compensación;
2 Si es despedido sin culpa, puede recibir medio mes de salario como compensación;
3. Si es despedido por culpa, no habrá indemnización.
Las situaciones sin compensación incluyen:
1. Incumplimiento de las condiciones laborales durante el período de prueba.
2. Violación de las reglas y regulaciones de la empresa;
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3. Incumplimiento grave del deber que cause grandes perjuicios al empleador;
4. Ser penalmente responsable conforme a la ley;
5. prestaciones del seguro de pensiones o alcances Si el contrato de trabajo se rescinde antes de la edad legal de jubilación, en la práctica judicial no se exige ninguna compensación económica.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá hacer un pago único cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo Salarios laborales.
Base jurídica: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de este Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, Inciso 1 de esta Ley;
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(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato fijo- El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
(6) El contrato de trabajo se extinguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y el párrafo. 5 de esta Ley;
(7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones.