Durante el feriado del Día de Año Nuevo de 2013, ¿es legal trabajar durante 8 días después del feriado?
Ayer por la tarde, un periodista del Henan Business Daily entrevistó al Sr. Fu, un experto de la industria que durante mucho tiempo ha coordinado las relaciones laborales, en Zhengzhou. El Sr. Fu dijo que no es ilegal que el Consejo de Estado organice vacaciones porque existen regulaciones sobre las horas extras.
Abogado: Se sospecha que las vacaciones del próximo año violan las leyes laborales.
Según el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre disposiciones para algunos días festivos en 2013", muchos trabajadores se enfrentarán a la situación especial de que 1 trabaje durante 8 días consecutivos y 3 vaya a trabajar durante 7 días. días consecutivos.
Entre ellos, después del día de Año Nuevo en 2013, los empleados deben trabajar durante 8 días consecutivos, y después del Festival de Primavera, deben trabajar durante 7 días consecutivos.
Para tal acuerdo, el abogado Han Fuzheng cree que trabajar durante siete días consecutivos obviamente coloca al empleador en una posición sospechosa de violar las leyes laborales y, por lo tanto, los trabajadores se ven privados de su derecho legal a tener al menos un día libre por semana. Por lo tanto, Han Fuzheng escribió a la Oficina General del Consejo de Estado y sugirió revisiones.
Gente del departamento de trabajo: Los arreglos hechos por la Oficina General del Consejo de Estado son razonables.
"Los arreglos de vacaciones de la Oficina General del Consejo de Estado son razonables. No se puede ir a trabajar durante los tres días de vacaciones. Eso es demasiado ineficiente ayer por la tarde, Sr. Fu, que ha estado". involucrado en la coordinación de relaciones laborales en Zhengzhou durante mucho tiempo, dejó en claro que el feriado El acuerdo no es ilegal.
El abogado Fu cree que aunque la Ley Laboral estipula que los días laborables por semana no excederán los 5 días y las horas de trabajo por semana no excederán las 40 horas, también existen disposiciones sobre horas extras en la Ley Laboral. Por ejemplo, si trabaja horas extras el sábado, su empleador le pagará el doble del salario permitido.
“Cinco días laborales a la semana es un principio universal, si lo seguimos estrictamente, no existirán las horas extras”. El Sr. Fu cree que ajustar adecuadamente los días de descanso no infringe el derecho de los empleados a descansar. Por ejemplo, en algunas industrias, la jornada laboral es de 15 días y los días de descanso son 15 días. "Según el abogado, esto también viola la legislación laboral, pero en realidad no es ilegal, porque además de las horas de trabajo semanales, también hay horas de trabajo mensuales. Siempre que se respeten en general las leyes laborales."
Contenido relacionado: La base son las "Medidas" emitidas hace cinco años.
Actualmente, las disposiciones sobre días festivos nacionales de la Oficina General del Consejo de Estado se basan en la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del "Consejo de Estado de la República Popular China" de 2007". El "Reglamento sobre festivales nacionales y días conmemorativos" fue promulgado por el Consejo de Estado en 1949 el 23 de febrero de 2007, y se promulgó por primera vez en 2007 de conformidad con la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación del Reglamento sobre festivales nacionales y días conmemorativos". "el 23 de septiembre de 2007. revisión. Las "Medidas" estipulan el número de días de descanso para cada feriado. El artículo 6 menciona que todos los ciudadanos que tengan feriados los sábados y domingos deberán recuperar el resto en días hábiles. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación. Sin embargo, las "Medidas" no mencionan qué estándares deberían ajustarse si se ajustan los días de descanso.