¿Qué información se requiere para el arbitraje laboral de Shanghai?

Subjetividad jurídica:

El arbitraje laboral no requiere información de la empresa y requiere la siguiente información: 1. Solicitud de arbitraje por escrito. 2. Mi DNI y copia. 3. Si ha designado un agente, deberá presentar un "Poder", indicando la autoridad encargada, y presentar el certificado de identidad del agente autorizado. 4. Información de registro comercial del demandado. 5. Documentos que acrediten la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado. 6. Presentar la "Lista de Evidencias" por duplicado. Objetividad jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Debido a la confirmación Controversias derivadas de las relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de la destitución, despido, renuncia y renuncia; , descansos y vacaciones, Controversias derivadas de seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; (6) Otros conflictos laborales estipulados; en leyes y reglamentos.