¿Son iguales la "Ley de Contratos de la República Popular China" y la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China"?
El derecho contractual y el derecho contractual laboral son dos leyes.
El empleador se refiere al artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”:
Artículo 39: En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
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(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, causando daño importante al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacerlo. No realizar correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado conforme a la ley;
La empresa debe aportar pruebas, en caso contrario se puede solicitar un arbitraje laboral y acudir a la empresa para obtener una indemnización.