Ámbito de aplicación de la sentencia firme

El llamado "sistema de un laudo final" se refiere a un sistema en el que una institución de arbitraje arbitra disputas solicitadas para arbitraje y el laudo adquiere fuerza legal. Las partes no pueden postularse. para arbitraje o presentar una demanda en el Tribunal Popular sobre la misma disputa. El sistema de "decisión final" enfrenta el problema de la equidad tanto para los trabajadores como para los empleadores. Si el trabajador considera que la indemnización es injusta, puede optar por litigar, pero deberá pagar los costos del litigio (como tiempo, alojamiento, comidas, transporte, etc.). El trabajador debe considerar el monto de la indemnización injusta (el). diferencia entre la apelación esperada y la adjudicación) y el costo del litigio para elegir entre. Si creen que el monto del veredicto injusto es mucho mayor que el costo del litigio, pueden optar por litigar. Si está cerca, es posible que abandonen la demanda y sacrifiquen algunos beneficios. El ámbito de aplicación del sistema de revisión final es el siguiente:

(1) Relaciones laborales poco claras

(2) Ambigüedad en la determinación del monto objetivo

Legal base

Artículo 47 de la Ley de Arbitraje Laboral de la República Popular China* * *El laudo arbitral es definitivo y surte efectos legales a partir de la fecha de su emisión, salvo disposición en contrario en esta ley;

( 1) Controversias sobre el monto de la remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o compensaciones que no excedan el salario mínimo mensual local durante 12 meses

(2) Disputas sobre jornada laboral, descansos y vacaciones debido a la implementación de normas laborales nacionales, seguro social y otros aspectos de las disputas.