¿Cuál se recomienda entre las diez principales marcas de sistemas de puertas y ventanas de seguridad en Guangdong en 2024?
Recomendar excelentes productos y tecnologías alemanes. Las diez principales marcas de sistemas de puertas y ventanas en la provincia de Guangdong son Deji Youpin, Huangpai, Xinhaoxuan, Paiya, Hennessy, Fu Xuan, Ou Zhe, etc. Si te decoras tú mismo, puedes recomendar Deji Youpin Doors and Windows. Su casa utiliza principalmente puertas y ventanas de aluminio rotas de alta gama, que tienen un rendimiento superior en todos los aspectos. La tecnología de cerradura de seis puntos de cuatro lados también ha obtenido una patente nacional, que es antirrobo y antirrobo, y tiene una seguridad superior. La calidad de nuestra casa es realmente buena y su casa también es una de las diez mejores marcas de puertas y ventanas.
Deji Youpin Doors and Windows es una gran empresa moderna que se especializa en la producción de puertas y ventanas metálicas de alta gama que integra investigación y desarrollo, diseño, producción, ventas y servicio. Fundada en 2014, ubicada en la ciudad de Foshan, provincia de Guangdong, cuenta con una base de producción de portaaviones de 70.000 metros cuadrados, 2 líneas de producción automatizadas y 4 líneas de producción de vidrio. La red de comercialización cubre 34 provincias, municipios y regiones autónomas de todo el país, con más de 600 tiendas normalizadas, y está comprometida con brindar seguridad y comodidad a millones de familias.
上篇: Acerca del autor de "Desarrollo de software ágil Scrum" 下篇: Cómo elige RRHH una empresa de headhunting adecuada (1): Diez KPI principales que le ayudarán a elegir una empresa de headhunting de alta calidad. Un excelente socio de headhunting no sólo ayuda a la hora de buscar talentos, sino que también proporciona una ayuda eficaz en la marca del empleador, la formulación de estrategias de talento, el análisis del estado del mercado, las estrategias de desarrollo futuro, etc., y trabaja con la empresa. para desarrollarse. Según mis ocho años y 15 años de experiencia nacional en consultoría de talentos en búsqueda de talentos profesionales, los siguientes 10 puntos son los KPI para seleccionar socios de búsqueda de talentos. Marca e Imagen Marca es el reconocimiento público de la imagen general de una empresa, independientemente de la cantidad de publicidad. Algunos medios públicos con buena reputación (que no cobran tarifas de publicidad) son respuestas más confiables. Imagínese, CCTV suele invitar a una empresa a discutir cuestiones profesionales y su marca y experiencia son, naturalmente, incuestionables. Imagen se refiere a si el sitio web de la empresa, diversas imágenes en línea, oficinas y las imágenes personales de los empleados son de alta calidad. Al elegir una empresa de cazatalentos, elige un calibre para promover su estrategia de talento y su imagen afecta directamente la reputación del empleador en la industria. Una buena empresa de headhunting prestará especial atención a proteger los intereses del empleador y optimizar su imagen. El espíritu QSCV de McDonald's es un fiel reflejo de su marca, que es calidad, servicio, limpieza y valor. El sistema QSCV se ha implementado estrictamente en las tiendas franquiciadas de McDonald's en todo el mundo y se le conoce como la marca corporativa central inmutable de McDonald's. Conciencia de servicio En última instancia, la captación de talentos es un servicio, un servicio clave para el desarrollo empresarial y, a veces, incluso determina la calidad de un proyecto. "La actitud determina el éxito o el fracaso." ¿Cuántas sucursales tiene esta empresa? ¿Cuántos países o regiones puede cubrir su red? ¿Están sus empleados disponibles para comunicarse en cualquier momento todos los días? ¿Cuánto tiempo prometen responder a los clientes? Estas personas clave mejorarán enormemente el seguimiento de los proyectos de los clientes, determinando así la velocidad y la calidad de su éxito. En mi opinión, más del 98% de los candidatos se harán amigos de los cazatalentos porque entienden que los cazatalentos les brindarán mejores oportunidades. Después de ganarse con éxito una confianza básica, realizan entrevistas con sus presas. Un cazatalentos exitoso pensará desde la perspectiva del candidato, o debe tener un sentido de servicio y comprender que las personas no son mercancías. Los servicios de búsqueda de talentos y los profesionales de control de procesos no dejan los currículums a los empleadores. La búsqueda es un proceso. Una empresa de caza de talentos de alta calidad debe tener un proceso de comunicación cooperativa entre empleadores y solicitantes, desde el contacto hasta la oferta de trabajo, desde la búsqueda preliminar hasta la investigación preliminar, desde la búsqueda preliminar hasta la investigación de antecedentes, desde la entrevista hasta la negociación laboral y la búsqueda de talentos. siempre debería estar ahí. Y cada paso debe tener estándares y procedimientos específicos. Por ejemplo, la empresa para la que trabajo tiene 10 páginas de criterios específicos para determinar únicamente la información laboral. Una vez que el candidato ha sido contratado con éxito, el trabajo de búsqueda de talentos no se detiene. Las empresas de headhunting deben ayudar activamente a los clientes a completar el trabajo de seguimiento, mantener un contacto dinámico a largo plazo con clientes y candidatos y garantizar una buena relación entre clientes y candidatos. Por ejemplo, RMG volverá a visitar al solicitante dos semanas después de comenzar a trabajar para mantenerse al tanto de la situación laboral del talento en el nuevo puesto, ayudar al talento a integrarse en la empresa lo antes posible y convertirse en un puente de comunicación entre el jefe. y el talento, permitiendo que la empresa y el talento cooperen mejor. La profesionalidad del consultor se puede apreciar en la calidad del servicio del proceso del consultor de headhunting, como la imagen y el comportamiento al visitar a los clientes, el envío de correos electrónicos, el lenguaje utilizado en el teléfono y la forma de analizar los problemas, etc. La imagen de la derecha resume las cualidades de un buen consultor de headhunting. Antes de confiar a un cliente, es necesario comprender la industria a la que se dedica principalmente el consultor, los clientes a los que ha atendido, las habilidades de comunicación del consultor y su conocimiento del personal y las leyes y regulaciones pertinentes. Sólo cuando los consultores están muy familiarizados con una determinada industria pueden establecer buenas relaciones con los candidatos de una determinada industria, estar familiarizados con las características de una determinada industria y tener una buena comprensión al entrevistar a los candidatos. Las habilidades comunicativas del consejero también son clave. Sólo cuando los consultores de headhunting tienen buenas habilidades de comunicación pueden tener una comprensión profunda de la situación del cliente y sus necesidades reales, comunicar con precisión la situación del cliente al solicitante, comprender y captar profundamente las fortalezas y debilidades del solicitante y ganarse la confianza del solicitante. El conocimiento profesional de los consultores de cazatalentos puede ayudar a los candidatos a brindar orientación útil en el desarrollo profesional, brindar sugerencias para la selección de ciertas oportunidades laborales y fortalecer efectivamente la relación de cooperación entre los consultores de cazatalentos y los candidatos. Además, el conocimiento y las habilidades de los consultores a veces pueden proporcionar sugerencias y consultas pertinentes para el personal corporativo y ayudar al personal a comprender la situación de los competidores y la oferta de talento. Este es un activo que el personal no puede ignorar. El equipo de solución del proyecto incluye el número del equipo del proyecto y el modelo de operación del proyecto de la empresa de headhunting, así como la cooperación de los departamentos comerciales y de soporte. Por ejemplo, si el consultor de headhunting tiene experiencia relevante en la misma industria, calificaciones académicas personales, habilidades lingüísticas y experiencia laboral, y cómo se gestiona y coordina el equipo del proyecto.