Entré al trabajo por la mañana y renuncié por la tarde. Sentí que no era apto para el puesto de venta de propiedad intelectual. ¿Soy impulsivo ahora?

No es impulsivo, puede ser que sientas que este trabajo no es el adecuado para ti, y es normal que te sientas confundido.

Cuanto más confundido estés, más necesitarás ser amable contigo mismo. En esos días difíciles, lo importante no es apresurarse a lograr algo grande para demostrar su valía, sino tener algo seguro que pueda hacerle sentir mejor consigo mismo.

Análisis factorial

Otra forma extrema de rotación de empleados es el cambio de trabajo. Cuanto menos satisfechos estén los empleados con su trabajo, más probabilidades habrá de que consideren renunciar y más probable será que actúen en consecuencia. Sin embargo, el estudio encontró que existe una alta correlación entre la insatisfacción de los empleados y las intenciones de cambiar de trabajo, pero solo una correlación moderada con el comportamiento real de cambiar de trabajo.

Muchos factores personales de los empleados, como la experiencia profesional y la situación económica, dificultan que tomen la decisión final de cambiar de trabajo. Algunos estudios han demostrado que la situación económica de los empleados y la posibilidad de encontrar un nuevo trabajo aceptable son factores importantes que influyen en los empleados para cambiar de trabajo. A partir de esto, los investigadores especulan que la tasa de desempleo tiene un cierto efecto predictivo sobre la relación entre la satisfacción laboral de los empleados y la rotación de empleados.

En condiciones de bajo desempleo, la correlación entre la satisfacción laboral y la rotación de empleados es mayor. Esto se debe a que cuando el desempleo es bajo, las personas se dan cuenta de que tienen muchas otras oportunidades laborales y tienden a renunciar y buscar otro trabajo cuando no están satisfechas con su trabajo actual.

Por el contrario, el alto desempleo limita las oportunidades de los trabajadores de elegir otros trabajos y prefieren conservarlos, aunque puedan estar insatisfechos con ellos. Por tanto, cuanto mayor es la tasa de desempleo, menor es la correlación entre la satisfacción laboral y la rotación de empleados.