Regulaciones sobre métodos y procesos de trabajo de reconocimiento de lesiones laborales de la provincia de Jiangsu de 2019
Artículo 2: Estas Medidas se aplican a agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, estudios de abogados, firmas de contabilidad y otras organizaciones y empleados dentro de la región administrativa de esta provincia. Hogares industriales y comerciales individuales (en adelante, empleadores) y sus empleados o empleados (en adelante, empleados).
Artículo 3 Los departamentos administrativos de seguro social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del seguro de accidentes laborales dentro de sus propias regiones administrativas.
La agencia de seguro social (en adelante, la agencia) se ocupa específicamente de los asuntos relacionados con el seguro de accidentes laborales.
Artículo 4 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales para todos los empleados. El monto base de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador se determinará con base en el monto base de las primas del seguro médico básico pagadas por el empleador.
Artículo 5 La cuantía de la prima del seguro de accidentes de trabajo se determinará sobre la base del principio de ingresos determinados por los gastos y del equilibrio de ingresos y gastos. El departamento administrativo regional coordinador del seguro social formulará medidas flotantes en las tarifas de las primas de conformidad con las disposiciones pertinentes de la gestión de las tarifas de las primas del seguro nacional contra accidentes laborales. Cada agencia regional determinará la tasa de pago unitario con base en el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la ocurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo en el empleador, y aplicará los grados de tarifas correspondientes para sus respectivas industrias.
Artículo 6 El cobro y pago de las primas del seguro de accidentes laborales se realizará de conformidad con la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", el "Reglamento Provisional sobre el Cobro y Pago de Primas del Seguro Social" y el "Reglamento sobre la recaudación y pago de las primas del Seguro Social de la provincia de Jiangsu".
Al realizar los trámites para el pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá presentar una lista de empleados asegurados y conservarla después de la verificación por parte de la agencia gestora.
Artículo 7 Los departamentos administrativos del seguro social, las agencias de gestión, los comités de evaluación de la capacidad laboral y los departamentos de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo deben fortalecer la construcción de redes de información, compartir recursos e información y establecer un trabajo unificado y estandarizado. -Seguros de accidentes relacionados en la provincia Sistema de gestión de la información.
Artículo 8 El fondo del seguro de accidentes laborales y los fondos comerciales necesarios para la identificación de accidentes laborales se incluirán en el presupuesto del departamento del mismo año fiscal.
Artículo 9 Las cajas de seguros de accidentes de trabajo se coordinarán progresivamente a nivel provincial.
Artículo 10 El fondo del seguro de accidentes de trabajo se depositará en una cuenta financiera especial del fondo de seguridad social y se administrará en dos líneas de ingresos y gastos. beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de la capacidad laboral y lesiones relacionadas con el trabajo estipuladas en el Reglamento y estas Medidas costos de prevención y recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo, así como otros costos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados por las leyes y reglamentos.
El índice de extracción, el uso y la gestión de las tarifas de prevención de lesiones relacionadas con el trabajo se ajustarán a la normativa nacional pertinente.
Artículo 11 La caja del seguro de accidentes de trabajo implementará un sistema de reserva. El área coordinadora transferirá mensualmente a reservas el 20% del total de las primas cobradas del seguro de accidentes de trabajo. Cuando el fondo de reserva alcance el monto total de las primas del seguro de accidentes laborales pagadas el año anterior, ya no se retirará. Si hay un saldo en el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo de reserva se retirará primero del saldo y el déficit se transferirá de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo cobradas ese año de acuerdo con las regulaciones.
El fondo de reserva se utiliza para pagar las prestaciones del seguro de accidentes laborales en caso de siniestros graves, así como la parte que el fondo del seguro de accidentes laborales no puede pagar en el año en curso. Si el fondo de reserva es insuficiente para el pago, el gobierno popular regional coordinador realizará el pago primero. El uso de los fondos de reserva deberá ser aprobado por el gobierno popular de la región coordinadora y reportado al departamento administrativo del seguro social en el nivel inmediatamente superior para su presentación.
Artículo 12 El empleador deberá presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo del seguro social determinado por el gobierno popular del municipio distrital dentro del plazo especificado por las leyes y reglamentos. Si un empleador no presenta una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones, los empleados que resultan lesionados en un accidente o padecen una enfermedad ocupacional o sus parientes cercanos o sindicatos pueden presentar una solicitud directamente al municipio donde está ubicado el empleador. dentro de un año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico y evaluación de la enfermedad profesional, el departamento administrativo del seguro social determinado por el gobierno popular deberá presentar una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 13 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del seguro social no aceptará una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) El solicitante no está calificado para presentar la solicitud ;
(2) La solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo excede el límite de tiempo prescrito y no puede explicar los motivos;
(3) No hay jurisdicción sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo <; /p>
(4) Leyes y reglamentos y demás circunstancias inadmisibles previstas en el reglamento.
Artículo 14 Después de recibir la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social revisará los materiales presentados por el solicitante dentro de los 15 días, si los materiales están completos, tomará una decisión sobre si los acepta. si los materiales están incompletos, se informará al solicitante por escrito de todos los materiales que deban complementarse y corregirse.
Si el departamento administrativo del seguro social decide aceptar la solicitud, emitirá una "Carta de decisión sobre la aceptación de la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo"; si decide no aceptar la solicitud, emitirá; una "Carta de decisión sobre la no aceptación de la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo".
Artículo 15 Después de aceptar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social podrá exigir que el empleador, el empleado o sus familiares cercanos presenten materiales de prueba pertinentes. Los empleadores, empleados o sus familiares cercanos cooperarán con el departamento administrativo del seguro social en la investigación, verificación y recopilación de pruebas y proporcionarán los materiales de prueba pertinentes.
Si el empleado o sus familiares cercanos o la organización sindical creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social deberá Notificar al empleador por escrito para proporcionar evidencia.
Si el empleador no presenta pruebas dentro del plazo prescrito sin razones justificables, el departamento administrativo del seguro social puede tomar una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley basándose en las pruebas proporcionadas por el empleado o sus parientes cercanos, sindicato organizaciones y departamentos relevantes, o la evidencia obtenida a través de la investigación y verificación.
Artículo 16: Luego de que el departamento administrativo del seguro social acepte la solicitud de identificación de accidente de trabajo, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la identificación de accidente de trabajo podrá suspenderse:
(1) Es necesario hacer referencia a los órganos judiciales, laborales y de personal. El comité de arbitraje de disputas, los departamentos administrativos pertinentes o las instituciones pertinentes se basan en las conclusiones, pero los órganos judiciales, los comités de arbitraje de disputas laborales y de personal, los departamentos administrativos pertinentes o las autoridades pertinentes. las instituciones aún no han llegado a una conclusión;
(2) Debido a fuerza mayor, es difícil determinar una lesión relacionada con el trabajo;
(3) Otras circunstancias que requieren suspensión bajo leyes, reglamentos y reglas.
Si se suspende la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el "Aviso de suspensión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" se enviará al empleado que solicitó la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo o a sus familiares cercanos. , la organización sindical y la unidad donde trabaja el empleado. Si desaparece la suspensión, se reanudará el procedimiento de determinación de accidentes de trabajo. El tiempo durante el cual se suspenda el reconocimiento de accidentes de trabajo no se incluirá en el período de reconocimiento de accidentes de trabajo.
Artículo 17 Luego de que el departamento administrativo del seguro social acepte la solicitud de identificación de lesión laboral, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se dará por terminada la identificación de lesión laboral:
(1) Incumplimiento de las condiciones de aceptación;
(2) El solicitante retira la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo;
(3) Otras circunstancias que puedan dar lugar a la terminación según a leyes, reglamentos y reglas.
Cuando se dé por terminada la determinación de lesión laboral, se enviará el "Aviso de Terminación de la Determinación de lesión laboral" al empleado que solicitó el reconocimiento de lesión laboral o a sus familiares cercanos. , la organización sindical y la unidad donde trabaja el empleado.
Si el solicitante retira el reconocimiento de accidentes de trabajo y solicita la terminación del reconocimiento de accidentes de trabajo, podrá solicitar nuevamente el reconocimiento de accidentes de trabajo dentro del plazo legal.
Artículo 18 Si el departamento administrativo del seguro social toma la decisión de no aceptar una solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo o de rescindir la determinación de lesión relacionada con el trabajo, notificará al solicitante por escrito su derecho a solicitar reconsideración administrativa o iniciar un litigio administrativo de conformidad con la ley.
Artículo 19 El Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral y el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral están compuestos por representantes de los departamentos administrativos provinciales y municipales de seguridad social, departamentos administrativos de salud y planificación familiar, organizaciones sindicales, agencias gestoras y empleadores. .
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral establecerá una base de datos de expertos médicos y de salud, y los métodos de selección de expertos serán formulados por el Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral.
Artículo 20: Si un empleado lesionado en el trabajo queda incapacitado después del tratamiento o rehabilitación, y la lesión es relativamente estable y afecta su capacidad para trabajar, o expira el período de suspensión del trabajo sin remuneración, el empleador, el empleado lesionado en el trabajo o sus parientes cercanos deberán presentarse al establecimiento de manera oportuna. El Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral del distrito presentará una solicitud de evaluación de capacidad laboral y presentará los materiales pertinentes de acuerdo con las regulaciones.
Artículo 21 Durante el proceso de evaluación, los honorarios de evaluación de la capacidad laboral y los honorarios de los exámenes médicos se ajustan a las disposiciones pertinentes del seguro de accidentes laborales. Los empleados que participan en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; los empleados que se lesionan en el trabajo pero que no participan en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador.
Artículo 22 Cuando un empleado resulte lesionado en un accidente o padezca una enfermedad profesional debido al trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado lesionado o que padezca la enfermedad profesional reciba tratamiento oportuno.
Artículo 23 Las instituciones médicas o de rehabilitación que cumplan con los estándares de las instituciones nacionales designadas para la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo podrán firmar acuerdos de servicios de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo con las agencias de manejo en el área de coordinación para brindar servicios de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo. servicios de rehabilitación.
Artículo 24 Si un experto en evaluación de la capacidad laboral o un experto en rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo organizado por el departamento administrativo del seguro social confirma que un empleado lesionado en el trabajo tiene valor de rehabilitación, la institución de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo Sólo después de la aprobación de la oficina podrá acudir a una institución de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo que haya firmado un acuerdo de servicio de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 25 La identificación de lesiones laborales se basará en el certificado de licencia emitido por la institución médica que firmó el contrato de servicios o la institución de rehabilitación de accidentes de trabajo que firmó el contrato de servicios. Si el período de suspensión del trabajo y retención de salario excede de 12 meses, será confirmado por el comité municipal distrital de evaluación de la capacidad laboral. La conclusión de la suspensión del trabajo y del período salarial confirmada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito será la conclusión final.
Durante el período de suspensión remunerada, el empleador no deberá extinguir ni dar por terminada la relación laboral con el empleado lesionado. Salvo que las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.
Artículo 26 Si una persona que tiene una discapacidad debido al trabajo y está identificada como una discapacidad de quinto o sexto nivel tiene dificultades para conseguir trabajo después de regresar al trabajo, y si es difícil conseguir trabajo sobre la base de su propio salario, el empleador pagará el subsidio por discapacidad si es difícil conseguir trabajo y el salario personal es inferior al salario en el momento de la lesión laboral, el salario en el momento de la lesión laboral; se utilizará como base.
Artículo 27 Si se identifica a un empleado con discapacidad de quinto a décimo grado debido al trabajo, y la relación laboral con el empleador se termina o termina de conformidad con el "Reglamento", la lesión relacionada con el trabajo El fondo de seguro pagará una compensación única por lesiones relacionadas con el trabajo. Subsidio médico, el empleador paga un subsidio de empleo por discapacidad. Los estándares de referencia para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo son: 200.000 yuanes para el quinto nivel, 6,5438+0,6 millones de yuanes para el sexto nivel, 6,5438+0,2 millones de yuanes para el séptimo nivel, 80.000 yuanes para el octavo nivel, 50.000 yuanes para el noveno nivel y 30.000 yuanes para el décimo nivel. Los estándares de referencia para el subsidio de empleo único para personas discapacitadas son: 95.000 yuanes para el nivel 5, 85.000 yuanes para el nivel 6, 45.000 yuanes para el nivel 7, 35.000 yuanes para el nivel 8, 25.000 yuanes para el nivel 9 y 6,5438+5 millones de yuanes. para el nivel 10.
El gobierno popular de un municipio distrital puede determinar los estándares para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad en función del nivel de desarrollo económico local y el nivel de vida de los residentes, e informar al departamento administrativo provincial del seguro social para su presentación.
Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 40% con base en las normas anteriores.
El ajuste de los estándares de referencia para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán aprobados por el departamento administrativo provincial del seguro social en conjunto con el departamento financiero provincial y presentado a el Gobierno Popular Provincial para su aprobación.
Artículo 28 Si un trabajador lesionado en el trabajo propone terminar la relación laboral con el empleador, y si la edad legal de jubilación es inferior a 5 años cuando se termina la relación laboral, una sola vez relacionada con el trabajo el subsidio médico por lesiones y una indemnización única por lesiones se pagarán de acuerdo con las siguientes normas: si es inferior a 5 años, se pagará el 80% del monto total; si es inferior a 4 años, el 60%; se pagará el % del monto total; si es menor a 3 años, se pagará el 40% del monto total; si es menor a 2 años, se pagará el 20% del monto total; superior a 1 año, se abonará el 10% del importe total, salvo las circunstancias previstas en el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Para aquellos que alcancen la edad legal de jubilación o pasen por los procedimientos de jubilación de acuerdo con la reglamentación, no se otorgarán subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni subsidios laborales únicos por discapacidad.
Los métodos específicos para que los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo en los grados 5 a 10 reciban subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo serán formulados por la agencia regional coordinadora.
Artículo 29: Después de que un empleado lesionado en el trabajo recibe un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio único de empleo por discapacidad, la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo finaliza y se realiza la Evaluación de la Capacidad Laboral. El Comité ya no aceptará el reexamen de su capacidad laboral por incapacidad.
Artículo 30: El subsidio único por invalidez por accidente de trabajo, el subsidio por invalidez por accidente de trabajo y los gastos de manutención se calcularán y pagarán a partir del mes siguiente a la conclusión de la evaluación de capacidad laboral.
Los beneficios funerarios y los beneficios únicos por fallecimiento relacionado con el trabajo se calculan a partir del mes de fallecimiento del empleado, y las pensiones para familiares dependientes se calculan a partir del mes de fallecimiento del empleado.
Artículo 31 Los subsidios por invalidez, las pensiones de parientes dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados oportunamente por el departamento administrativo del seguro social de la ciudad del distrito junto con el departamento financiero en función de los cambios en el salario promedio de empleados y gastos de manutención.
El plan de ajuste para el subsidio por discapacidad, la pensión de parientes dependientes y la tarifa de atención vital se presentará al departamento administrativo provincial del seguro social y al departamento financiero provincial para su aprobación antes de su implementación.
Artículo 32 Si un empleado se lesiona varias veces debido al trabajo mientras trabaja continuamente para el mismo empleador y disfruta de los beneficios pertinentes de conformidad con lo dispuesto en los artículos 36 y 37 del Reglamento, tendrá derecho a un subsidio de empleo por lesión única y al subsidio médico por lesión única relacionada con el trabajo se calculan y pagan en función del nivel de discapacidad más alto de un empleado lesionado en el trabajo en el mismo empleador.
Artículo 33 Si la lesión laboral se repite debido a cambios en el nivel de discapacidad durante el reexamen de la lesión laboral, el subsidio único por discapacidad no se recalculará y otros beneficios del seguro por lesiones laborales se disfrutará según el nuevo nivel de discapacidad. Para aquellos que cumplen con las condiciones para recibir subsidios por discapacidad, cuando la lesión anterior se repite, el subsidio por discapacidad se pagará en función del salario de la persona si el salario de la persona cuando se repite la lesión anterior es menor que cuando ocurrió la lesión relacionada con el trabajo; El cálculo se basará en el salario de la persona cuando ocurrió la lesión relacionada con el trabajo.
Artículo 34: Cuando un empleador quiebra, cancela, disuelve o cierra por realización de activos, enajenación de terrenos y distribución neta de activos, dará prioridad a los gastos relacionados con accidentes de trabajo. El pago de las primas del seguro de accidentes de trabajo y de los beneficios por accidentes de trabajo se manejará de conformidad con las siguientes normas:
(1) Cuando los empleados con lesiones de trabajo de nivel 1 a 4 alcancen el retiro legal de edad, participarán en el seguro médico básico con subsidio de invalidez como base de pago y pagarán contribuciones individuales, el empleador transferirá las primas del seguro médico básico pagadas por la unidad a la agencia de seguros médicos y las incluirá en el impuesto especial. cuenta del fondo de seguro médico (2) Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo en los grados cinco a diez estarán cubiertos por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo por separado. El fondo y el empleador emitirán un subsidio médico único para lesiones relacionadas con el trabajo. y un subsidio único de empleo por invalidez de conformidad con lo dispuesto en el artículo 27 de estas Medidas, y se dará por terminada la relación de seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 35: Si un empleador se divide, fusiona o transfiere y los trabajadores lesionados en el trabajo son transferidos a la unidad sucesora, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo del empleador original y Vaya a la agencia local para solicitar cobertura de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Seguro o procedimientos para cambiar las relaciones de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Si el empleador se divide, fusiona o transfiere, y el empleado lesionado no es transferido a la unidad sucesora, los beneficios correspondientes que disfruta el empleado lesionado cuando se termina o termina la relación laboral con el empleador. seguido.
Artículo 36: Si un empleador con calificaciones de empleador subcontrata un proyecto o derecho de gestión a una organización o persona natural que no tiene calificaciones de empleador, y los trabajadores contratados por la organización o persona natural resultan lesionados accidentalmente, Si un trabajador solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador con calificaciones de empleador asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que debe asumir el empleador de conformidad con la ley. El departamento administrativo del seguro social puede utilizar el empleador con calificaciones de empleador. como empleador y tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la normativa.
Artículo 37 El empleador deberá organizar que los empleados trabajen en otras unidades de acuerdo con el contrato de trabajo o mediante consulta con los empleados. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad relacionada con el trabajo. seguro de lesiones.
Si los empleados del empleador no son asignados a trabajar por otros empleadores, el empleador real deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con los artículos y estándares estipulados en el Reglamento y estas Medidas.
Si un empleado es empleado por dos o más empleadores al mismo tiempo, cada empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador que trabaja para él en el momento de la lesión será responsable del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 38 Si un empleador participa en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con el Reglamento y estas Medidas, pero no participa en el seguro de accidentes de trabajo o interrumpe el período de pago después de participar en el seguro de accidentes de trabajo, seguro de lesiones, los diversos beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados lesionados en el trabajo serán determinados por El empleador paga de acuerdo con los artículos y estándares estipulados en el Reglamento y estas Medidas. Después de que el empleador pague las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los recargos por pagos atrasados en su totalidad de acuerdo con las regulaciones, los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los nuevos empleados serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador de acuerdo con los artículos y normas estipuladas en el Reglamento y las presentes Medidas.
Artículo 39: Si la administración del seguro social toma una nueva decisión de no reconocer un accidente de trabajo o de no reconocerlo como accidente de trabajo, la caja del seguro de accidentes de trabajo y el El empleador ha pagado beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado deberá pagar los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se devolverán al fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y al empleador. Si un empleado no devuelve los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que ha recibido, la agencia de manipulación y el empleador solicitarán una compensación de conformidad con la ley.
Artículo 40 El significado de los siguientes términos en estas Medidas:
(1) El salario personal en el momento de la lesión relacionada con el trabajo se refiere al salario mensual promedio pagado durante 12 meses. antes del diagnóstico y valoración del accidente de trabajo o enfermedad profesional.
(2) El salario cuando al empleado le resulta difícil conseguir un trabajo se refiere al salario mensual promedio pagado durante los 12 meses anteriores a que el empleado lesionado tenga dificultades para conseguir un trabajo.
(3) Cuando la lesión relacionada con el trabajo reaparece, el salario personal se refiere al salario mensual promedio pagado durante los 12 meses anteriores a la recurrencia de la lesión relacionada con el trabajo.
Si es menor a 12 meses, se calculará con base en los salarios mensuales promedio reales pagados; si es menor a 1 mes, se calculará con base en los salarios mensuales promedio pagados del empleador; empleados. Si mi salario es 300% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como el 300% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada.
Artículo 41 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de junio de 2019. Al mismo tiempo, quedarán abolidas las "Medidas de la provincia de Jiangsu para la aplicación del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" promulgadas por la Orden Nº 29 del Gobierno Popular Provincial de Jiangsu el 3 de febrero de 2005. Antes de la implementación de estas Medidas, si el estándar para los beneficios mensuales del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados es inferior al estándar estipulado en estas Medidas, a partir de la fecha de implementación de estas Medidas, se implementará el estándar estipulado en estas Medidas. la parte que se haya pagado previamente sea inferior al estándar estipulado en estas Medidas No se emitirá reemisión.