Aviso de contratación de personal no perteneciente al personal de 2022 para el Tercer Hospital Popular del distrito de Xiaoshan, ciudad de Hangzhou, provincia de Zhejiang
Debido a las necesidades del desarrollo comercial del hospital, ahora estamos contratando a 2 personas que no pertenecen al personal de la sociedad, 1 personal de la oficina gubernamental y del partido, y 1 personal infeccioso. médico de enfermedades.
1. Condiciones básicas para la contratación:
1. Amar la patria, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y dedicarse al trabajo.
2. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto.
3. Cumplir con los requisitos del puesto, ser competente para el trabajo, obedecer las disposiciones laborales del departamento del hospital y tener una sólida estabilidad laboral.
4. Salud mental, buen espíritu de equipo, capacidad de expresión lingüística y comunicación.
5. Sin antecedentes penales ni malos antecedentes laborales.
2. Condiciones específicas de contratación para cada cargo:
(1) Director de la Oficina del Partido y de Gobierno
1.
2. Registro de hogares: sin límite.
3. Educación: Licenciatura o superior.
4. Especialidad: Lengua y literatura chinas, periodismo y comunicación.
5. Otros: Se prefieren los miembros del partido, aquellos con cierta experiencia en el trabajo del partido y del gobierno.
(2) Médico especialista en enfermedades infecciosas
1. Edad: 18 a 40 años.
2. Registro de hogares: sin límite.
3. Educación: Título universitario o superior.
4. Mayor: medicina clínica.
5.Otros: Poseer título de médico en ejercicio y el ámbito de registro es medicina interna. Se dará prioridad a los solicitantes con cierta experiencia en medicina interna y experiencia en enfermedades infecciosas.
Tres. Métodos y procedimientos de contratación:
Adherirse a los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, y seguir los procedimientos de registro in situ, revisión de calificaciones, entrevista, inspección, examen físico, anuncio público, y contratación.
(1) Método de registro:
1. Hora y lugar de registro: desde la fecha del anuncio hasta que se contrate al personal adecuado, las partes interesadas deben dirigirse al Registro del Tercer Hospital Popular del Distrito de Xiaoshan en la Oficina de Recursos Humanos (cuarto piso, edificio 6, n.° 152, Shanzhi North Road, ciudad de Linpu, distrito de Xiaoshan, Hangzhou). Número de contacto: 0571-82472134, 8:00 am-165438+0:30 pm, 13:00-16:30 de lunes a viernes.
2. Información requerida para el registro: traiga los originales y copias del libro de registro del hogar, cédula de identidad, certificado académico, certificado de grado, certificado de calificación y otra información relevante de acuerdo con los requisitos de registro.
(2) Revisión de calificación y revisión de ingreso:
El Departamento de Recursos Humanos revisará las calificaciones de los solicitantes. Si pasan la revisión de calificación, el Departamento de Recursos Humanos notificará al personal calificado. para ir al hospital para entrevistas de trabajo. La hora y el lugar se notificarán más adelante.
(3) Investigación y examen físico:
1. Con base en los puntajes de la entrevista, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción de 1:1, determine la lista corta de candidatos. para inspección. El contenido de la inspección incluye la actuación ideológica y política, el carácter moral y la capacidad profesional del objeto de la inspección.
2. Las personas que hayan pasado el examen físico deberán acudir al lugar designado para el examen físico después del tiempo especificado (notificación). Los gastos del examen físico corren por su cuenta.
(4) Publicidad y Empleo:
1. Luego de pasar la inspección y examen físico, se determinará y anunciará el personal a contratar durante 5 días hábiles. Si no hay objeciones después del anuncio público, se contratará al empleado, se completarán los trámites laborales de acuerdo con los procedimientos prescritos y se firmará un contrato laboral.
2. Si la calificación para el empleo se cancela bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, los candidatos que hayan superado la entrevista para el puesto podrán ser seleccionados como candidatos sustitutos.
(1) Los empleados deben presentarse dentro del tiempo estipulado. Aquellos que no se presenten dentro del tiempo estipulado o que no sean elegibles para el empleo.
(2) no son aptos para el empleo. empleo después de la inspección (abandono de empleo)) y aquellos que no pasaron el examen físico (abandono de empleo).
Cuatro. Salario y beneficios:
Participa en el seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Los salarios y bonificaciones se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes del hospital y son consistentes con los beneficios del personal en el mismo puesto en el hospital. hospital. El salario y los beneficios específicos se discutirán en detalle el día de la entrevista.