12 consejos de expertos para encontrar un buen trabajo después de un MBA.
Te fue bien en la universidad y ahora estás en un programa de MBA de primer nivel. El futuro parece prometedor para las consultoras, los gigantes de la salud o las nuevas empresas, ¿verdad? Quizás sea así. La verdad es que los empleadores quieren más que un currículum bonito y excelentes recomendaciones. Conseguir el trabajo de tus sueños requiere mucha reflexión, investigación y establecimiento de contactos. Marla McGraw, directora de gestión de carreras en la Escuela de Graduados en Administración Eli Broad de la Universidad Estatal de Michigan, dice que usted puede dedicar de 10 a 15 horas a la semana a buscar una carrera.
U.S. News contactó a reclutadores corporativos y expertos profesionales en los principales programas de MBA para obtener sus consejos y obtener información privilegiada:
Esté preparado para su entrevista.
2. Demuestra que puedes ser parte de un equipo.
Siéntete francamente frustrado
4. Muestra cómo agregas valor
5. Comienza tu búsqueda de empleo temprano
Encuentra a la persona adecuada<. /p >
7. Continúe así una vez finalizado el evento de la empresa.
8. Utiliza LinkedIn
9. Desarrolla tus excelentes habilidades
10. Salta las preguntas obvias y habla más sobre tus fortalezas.
11. Cree en ti mismo.
12. Recomiéndate desde un ángulo de 360 grados.
Prepárate para tu entrevista.
Algunos estudiantes no perdieron la calma cuando les dijeron que sus respuestas eran malas. Sigue intentando responder de manera positiva y sigue teniendo una conversación seria con el entrevistador. Puedes responder: ¿Es clara mi respuesta? "Incluso si no quieren seguir haciendo preguntas, deben hacer un esfuerzo para establecer esa conexión emocional. Necesitarás pasión, adaptabilidad y coraje para, en última instancia, conseguir el trabajo que deseas.
Bonificación Consejo: donde vive o tiene Puede ser fácil trabajar en algún lugar de su hogar, pero alentamos a las personas a aprovechar las oportunidades internacionales, como un ex alumno que ahora trabaja en Amazon Japón
Comparación de MBA y especialidades en negocios algunas A los estudiantes les gusta Seattle, y Seattle es el lugar para estar. Empiece aquí y vaya al extranjero, pero los estudiantes deben recordar que para la mayoría de las empresas multinacionales, vivir en el extranjero es una parte importante del desarrollo del liderazgo y necesitará esta experiencia si pasa a la alta dirección.
2. Demuestre que puede ser parte de un equipo
Parte de nuestro proceso de entrevista es sentar al candidato en una sala y le damos un escenario comercial real para resolver. He tenido ejemplos antes en los que algunas personas estaban muy entrevistadas y luego subían o bajaban según su comportamiento y veías que alguien más le decía a esa persona, oye, ¿tienes alguna idea que te gustaría aportar? Otro candidato podría sugerir una forma de resolver el caso y un miembro del equipo podría decir, oh, no, es una mala idea. La consultoría se realiza en equipo, por lo que deberá demostrar estas habilidades antes de que lo contraten. /p>
Importante: Las personas que hacen un gran trabajo no tienen miedo de compartir sus experiencias con honestidad y luego regresaron un año después para una entrevista para un puesto de tiempo completo. Preguntamos: ¿Qué es diferente ahora? El candidato explicó que no estaba seguro de que la consultoría fuera la opción adecuada y que había realizado otra pasantía, solo para descubrir más tarde que fue un error. Todos parecen sinceros y han investigado mucho sobre Ernst & Young, las oportunidades y. las personas entrevistadas.
3. Enfrentar los reveses con calma.
En Amazon, buscamos personas que estén dispuestas a criticarse a sí mismas. Preguntamos a los candidatos sobre los riesgos que tomaron. y dónde podrían haber fallado. Una candidata a gerente de proyectos habló sobre todos los errores que cometió durante el lanzamiento de su producto. Me impresionó su capacidad para fallar y la claridad que aprendió de sus fracasos. ser capaz de tomar riesgos calculados, tener éxito o fracasar y aprender
4. Mostrar cómo agrega valor
Mostrar cómo agrega valor a sus empleados es fundamental.
Recientemente, un reclutador de nuestra universidad entrevistó a un estudiante de MBA que parecía tener poca comprensión de la posición de AT&T en el mercado, la estrategia general, la actividad reciente de fusiones y adquisiciones, etc. En cambio, los estudiantes parecían más concentrados en cuánto dinero ganaría. ¿O cuál es el cronograma de promoción para los nuevos empleados? Buscamos un candidato que sea apasionado y pueda identificar áreas en las que pueda agregar valor en el futuro, como la joven que recientemente se inscribió en nuestro Meet & Greets. En la primera conversación, habló sobre el conjunto de productos móviles de AT&T y preguntó: ¿Alguna vez han considerado brindar servicios de marketing diferenciados? Luego leyó un documento de una página que detallaba su propuesta. Lo impresionante no fue la propuesta en sí, sino el hecho de que estaba preparada, dispuesta a vender sus ideas y entusiasmada por hacer crecer nuestro negocio. p>Importante: Nos asociamos cada vez más con plataformas sociales para dirigirnos a los graduados de escuelas de negocios. A través de estos contactos, los estudiantes pueden comunicarse con miembros del equipo de reclutamiento y varios líderes de la empresa para conocer nuestras carreras.
5. Normalmente empezamos a buscar trabajo en otoño. La identificación previa de candidatos comienza en abril y mayo antes de ingresar a la escuela de negocios, y nos asociamos con Toigo, MLT, Management Leaders of Tomorrow, Forté y otros. organizaciones para organizar sesiones tempranas de información sobre la industria dirigidas a etnias o mujeres específicas para ayudar a los estudiantes a ganar exposición en las empresas, pensando en qué tipo de trabajo o carrera desean. Tres preguntas sobre MBA Career Services: También organizamos eventos y competencias en diferentes escuelas de todo el mundo. Por ejemplo, en NYU Stern tenemos un concurso anual de casos de banca de inversión. Tomamos un grupo de aproximadamente 100 estudiantes, los dividimos en equipos y les pedimos que hicieran un estudio de caso, como fusiones y adquisiciones. día, cada grupo presentó a un grupo de directores generales de JPMorgan Chase los resultados de la encuesta. Los estudiantes que tienen un club de banca o finanzas en la escuela deben registrarse, ya que es una excelente manera de aprender de qué se trata una empresa financiera.
6. Encuentre la carrera profesional adecuada. Los estudiantes deben elegir una carrera profesional que se ajuste a sus antecedentes, habilidades y valores. Al principio, dedicarse a la alta tecnología en el Área de la Bahía puede parecer divertido. , un ambiente de trabajo más informal con grandes beneficios, pero las horas pueden ser más largas y el costo de vida más alto. Alternativamente, un estudiante podría trabajar en una gran empresa de consultoría con amplios recursos y líderes de opinión importantes, en lugar de en una empresa más pequeña, donde. puede ser más fácil lograr un impacto y adquirir más responsabilidad antes.
Realmente presionamos a los estudiantes para que se autoevalúen antes de llegar. Tuvimos un estudiante, un músico, que pasó varios años manejando arreglos para grupos musicales. para desempeñarse en instituciones religiosas y decidió realizar un MBA después de darse cuenta de que le gustaba el negocio. Después de completar el proceso de autoevaluación, vio que su experiencia en la gestión de personas, horarios, equipos y logística se traducía bien en la gestión de la cadena de suministro. , que fue el camino que siguió.
7. Hablar con el empleador después
Un error que veo es cuando los estudiantes asisten a eventos patrocinados por el empleador y se van sin hablar. La mayoría de los reclutadores o representantes de la empresa hablarán después, a veces durante media hora, para que la gente pueda acercarse a ellos y conocerlos personalmente. Luego, el estudiante tiene una tarjeta de presentación y una conexión que puede utilizar más tarde. Conocí a alguien en un evento en el campus el mes pasado. Estas conexiones pueden ser muy importantes una vez que estás solicitando un empleo
8. Aprovecha LinkedIn
Porque con las redes sociales, no es así. No importa de dónde seas o cuál sea tu ascendencia. Puedes atravesar cualquier red de obstáculos. Si tu perfil de LinkedIn se ve bien, aceptarán tu invitación incluso si nunca antes han oído hablar de ti. Veo a estudiantes proponer un tema que están investigando o comentar un documento técnico o un video que encontraron en línea. Si le ponen una etiqueta, como colaboración, entonces puede atraer a personas que tienen un proceso de pensamiento similar y quieren acercarse. Puede ayudarle a convertirse en una persona de la red en su empresa objetivo.
Importante: Por supuesto, hacer un seguimiento después de cualquier reunión o entrevista. Demuestra que eres organizado y agradecido.
Y mencione algún contenido significativo sobre la conversación, como los cinco valores de la empresa que discutimos, que despertaron particularmente mi * * *, y luego explique brevemente por qué.
9. Desarrolla tus mejores habilidades
Establecer una conversación con un reclutador o representante de ventas de la empresa dará sus frutos con el tiempo. Luego encuentre razones para contactarlos que reflejen las habilidades y el valor que usted aporta. Podría ser una actualización que vio en las noticias sobre su empresa, equipo o contribución individual. Esto podría ser una sugerencia de tema o incluso una sugerencia de que una buena persona de su red asuma un rol no competitivo en la empresa. La idea es que crees una relación. Quiere desarrollar defensores que golpeen la mesa por usted en un grupo pequeño mientras encuentran personas para posibles pasantías o trabajos de tiempo completo.
10. Salta las preguntas obvias y habla más sobre tus puntos fuertes.
Si solicita un encuentro individual con un representante de la empresa, ya sea para tomar un café en el campus, una recepción de la industria o una reunión informal, sepa de qué quiere hablar. No hagas las preguntas obvias que pueden responderse en Google, como ¿qué está haciendo Bain en África? En cambio, uno podría preguntarse: ¿Cómo puedo convertir mi pasión por el aprendizaje automático y el análisis de la cadena de suministro en una carrera en Bain? “Este es un gran uso del tiempo del entrevistador y del tuyo propio.
Importante: no olvides las reglas 101 de la entrevista: un buen apretón de manos y una hermosa sonrisa. Realmente quieres lucir como si te diviertas y te diviertas. Gana energía con el proceso. Si no te gustas, probablemente no te guste el trabajo.
11. Cree en ti mismo
Estoy entrevistando a alguien. de Nigeria que completó su maestría en los Estados Unidos. Comencé a hacerle algunas preguntas sobre sus habilidades profesionales. Vi que estaba nerviosa, así que hice una pausa y le dije: "Dime algo de lo que ella esté orgullosa". que los recursos económicos de su familia eran limitados, así que aprendió a diseñar ropa para ganar dinero. Obtuvo una licenciatura y abrió su propia empresa. Ella dijo: Esto no sólo me ayudó a entender cómo administrar una empresa y lo que necesitaba el negocio. También pagué mi educación, para aliviar aún más su ansiedad, le pedí que hiciera un boceto de ella. En ese momento, todo cambió en su voz, sus ojos brillaron. Terminé entrenándola. Ella trabaja a tiempo completo e hizo un gran trabajo vendiéndose desde una perspectiva 12.360.
Estamos empezando a ver más estudiantes de MBA diseñando portafolios que van más allá de currículums e incorporan su formación académica, habilidades y experiencia de liderazgo. De manera más creativa y holística, entrevisté a una estudiante con experiencia en marketing digital. Ella llegó a la entrevista con todo su gran trabajo hasta el momento. Me habló de dos campañas de marketing digital y publicidad digital en las que había trabajado para sus clientes. rol en el equipo, las campañas creativas que lanzaron, los medios de comunicación a los que se dirigieron y sus logros no son solo para diseñadores; funcionan para muchos candidatos. 50 puestos Si está realmente interesado en el puesto de J&J, definitivamente se tomará el tiempo para asegurarse de que su pasión y sus habilidades estén alineadas con las nuestras y el puesto.