Anuncio de contratación de 2009 para instituciones públicas directamente afiliadas al Departamento de Educación Provincial de Liaoning
Objetivos de reclutamiento
Personal en servicio, personal no en servicio y Graduados universitarios recientes que cumplan con los requisitos básicos para la solicitud y las calificaciones específicas para el puesto de contratación.
2. Condiciones básicas de contratación:
Poseer la nacionalidad de la República Popular China; cumplir con la "Constitución de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones; conducta; tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad; poseer las calificaciones, las condiciones profesionales y técnicas requeridas para el puesto y otras condiciones requeridas para el puesto de contratación;
La fecha límite para el cálculo de títulos académicos o títulos afines es el 30 de abril de 2009. Para reclutar graduados de 2009, puede registrarse para realizar el examen primero. Aquellos que se gradúen a tiempo, aprueben exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y obtengan certificados de graduación o certificados de grado serán empleados de acuerdo con las regulaciones; de lo contrario, no serán empleados.
Otro personal que ha recibido diversas sanciones penales por delitos, cuyos sospechosos criminales aún no han sido identificados, o que están siendo sometidos a revisión disciplinaria, o que no pueden ser contratados de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, son no se permite aplicar.
3. Pasos del reclutamiento
De acuerdo con los requerimientos unificados de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Provincial de Educación, en conjunto con sus instituciones afiliadas, organiza e implementa. exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos y valoraciones para la contratación abierta.
La contratación de personal con título de licenciatura o inferior y de cualificación profesional y técnica intermedia e inferior se realizará mediante examen. El reclutamiento de estudiantes de posgrado y personal con calificaciones profesionales y técnicas asociadas superiores y superiores se realizará mediante evaluación. Los candidatos para la evaluación serán seleccionados por el empleador entre los solicitantes, o se determinarán mediante una combinación de examen escrito y entrevista (conferencia de prueba y operación in situ).
(1) Puestos de contratación
En el primer semestre de 2009, las instituciones públicas directamente dependientes del Departamento Provincial de Educación de Liaoning publicaron información sobre puestos de contratación. Para obtener más información, consulte la Red de examen de personal de Liaoning (www.lnrsks.com).
(2) Registro
1. Tiempo de registro: desde la fecha de publicación de la información hasta el 17 de junio de 2009.
2. Método de registro: Regístrese de acuerdo con el método de registro especificado en la columna de comentarios del "Formulario de Información para la Contratación Pública de Personal por Agencias del Gobierno Provincial e Instituciones Públicas en el Primer Semestre de 2009" publicado por. la Red de Exámenes de Personal de Liaoning. El número de teléfono de registro es el mismo que el número de teléfono de consulta de contratación de la unidad.
(3) Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita será determinado por el Departamento Provincial de Educación en coordinación con el empleador. El horario del examen escrito está programado para los días 27 y 28 de junio. El lugar del examen escrito estará sujeto a la notificación de la unidad de contratación. La puntuación total del examen escrito es 100 y la puntuación aprobatoria es 60. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán contratados.
(4) Revisión de calificaciones y entrevista
El departamento de educación provincial y el empleador son responsables de la revisión de calificaciones. Antes de la entrevista, los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación, certificado de graduación, tarjeta de identificación de estudiante, certificado de título profesional, prueba de aprobación de la solicitud por parte del empleador, otros materiales necesarios para el puesto, materiales relevantes que puedan demostrar su capacidad personal y calificaciones académicas (experiencia). ) de acuerdo con los requisitos de la unidad de contratación ) y principales materiales de certificación de desempeño laboral (original y copia). Aquellos que no cumplan con las condiciones de registro o cometan fraude y no se sometan a la revisión de calificación dentro del tiempo especificado serán descalificados de la entrevista y se organizarán nuevos candidatos para la entrevista entre aquellos que hayan aprobado el examen escrito.
La entrevista es organizada por la Consejería Provincial de Educación en colaboración con el empresario. El período de entrevista es del 20 al 26 de julio. La hora y el lugar específicos estarán sujetos a la notificación de la unidad de contratación. Se determina que la proporción de entrevistados es de 3:1. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán contratados.
La proporción de ponderación de las puntuaciones de las entrevistas y las pruebas escritas es de 5:5.
(5) Examen físico
El examen físico se realiza en hospitales designados. El examen físico se organiza y aplica de conformidad con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] Nº 1) y el "Manual de operaciones del examen físico". El período de examen físico es del 1 de agosto al 5 de agosto. La institución y el tiempo específicos del examen físico estarán sujetos a la notificación de la unidad de contratación.
(6) Evaluación
La evaluación tiene como objetivo principal investigar y comprender el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral de los candidatos. El plan de evaluación adopta la forma de conferencias de prueba, evaluaciones y operaciones in situ. El período de evaluación es del 6 de agosto al 11 de agosto. La hora y el lugar de la evaluación estarán sujetos a la notificación del empleador.
(7) Publicidad y Empleo
La Dirección Provincial de Educación trabajará con la unidad de contratación para determinar los candidatos a contratar y reportarlos a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad para anuncios públicos. El periodo de convocatoria pública es del 17 al 23 de agosto. Una vez realizado el anuncio, la lista de personas a anunciar se informará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo y se realizarán los trámites pertinentes.
Si hay algún problema en la publicidad, proporcionaremos opiniones de manejo después de la investigación y verificación.
Cuarto, Disciplina y Supervisión
El trabajo de contratación pública se adhiere a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", observa estrictamente las disciplinas, actúa de manera imparcial y prohíbe estrictamente fraude y malas prácticas para beneficio personal. Aceptar la inspección disciplinaria y la supervisión social.
Departamento de Educación Provincial de Liaoning
9 de junio de 2009