Anuncio 2022 sobre la introducción de talentos de alto nivel en el distrito de Yanshi, ciudad de Luoyang, provincia de Henan [50 personas]

5. Personas que han cometido violaciones graves de las disciplinas de contratación, como fraude en la función pública. exámenes y contratación pública de empresas e instituciones;

6. Las personas que estén comprendidas en la sanción conjunta por abuso de confianza según la ley;

7. estipulados por leyes y reglamentos no se permiten aplicar.

Cuarto, la forma de presentar talentos

Reclutar mediante examen físico directo o entrevistas organizadas. Los métodos de introducción específicos son los siguientes:

(1) Inspección directa. . Después de la revisión, los estudiantes de doctorado calificados serán reclutados mediante examen físico directo.

(2) Organizar entrevistas. Después de aprobar el examen, los estudiantes de posgrado serán reclutados mediante entrevistas.

Para estudiantes de doctorado calificados a tiempo completo de universidades reconocidas, adoptaremos un enfoque caso por caso, abriremos un "canal verde" durante todo el año e introduciremos talentos de manera oportuna.

5. Procedimientos de introducción

Siga los procedimientos de registro en línea, revisión de calificaciones, confirmación de calificaciones, entrevista, examen físico, inspección, anuncio público y empleo.

(1) Inscripción online

1. Horario de inscripción: 8:30 horas del 23 de julio de 2022 a 18:30 horas del 27 de julio de 2022.

2. Método de registro: Este reclutamiento solo acepta registro en línea y no acepta registro en el sitio. Inicie sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yanshi (/), descargue el "Formulario de solicitud del distrito de Yanshi para presentar talentos de alto nivel en 2022" (Anexo 3), complete la información de registro con sinceridad según sea necesario y envíe los materiales de registro en línea. lista (Anexo 4) Las copias electrónicas de los materiales requeridos deben enviarse a ysrcyj@163.com, y el asunto del correo electrónico debe estar marcado: Doctorado/Maestría + puesto.

Si el solicitante no recibe una respuesta automática después de enviar la información relevante, comuníquese con la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento de Alto Nivel de la ciudad de Yanshi de manera oportuna. 0379—67700189

3. Cada persona sólo puede elegir un puesto para registrarse.

El registro y la entrevista deben utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida de segunda generación. La especialidad a registrarse debe ser consistente con los requisitos de especialidad del nivel académico correspondiente, y el nombre de la especialidad debe ser consistente con el certificado de graduación.

(2) Revisión de calificación

1 Los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yanshi (/) el tercer día hábil después de la fecha límite de inscripción (30 de julio) para verificar. Pasar la revisión de calificación preliminar. Quienes aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán postularse para otros puestos.

2. Los trabajos de revisión de cualificación y registro se realizan de forma simultánea, durante todo el proceso de introducción del talento. Los materiales relevantes proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos, precisos, completos y válidos. A aquellos que no cumplan con los requisitos de registro, cometan fraude o violen las regulaciones de contratación se les cancelarán sus calificaciones de registro.

(3) Confirmación de calificación

1. Quienes aprueben la revisión preliminar de calificación deben confirmar sus calificaciones antes de poder participar en entrevistas, exámenes físicos, etc. Los propios candidatos deberán presentar los materiales en el acto y la representación de otras personas no será válida. Si la calificación no se confirma en el tiempo señalado, se considerará automáticamente abandonada. La hora de confirmación de la calificación y los requisitos relacionados se notificarán por separado.

2. Los candidatos que participen en la confirmación de calificación deben usar máscaras, tomarse la temperatura, mostrar proactivamente su código de salud y código de viaje, escanear el código del lugar y emitir un certificado de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 48 horas. . Si el código de salud aparece en amarillo o rojo, se manejará de acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias.

3. La proporción entre el número de personas que han pasado la confirmación de calificación de la entrevista y el número de personas previstas para el reclutamiento no debe ser inferior a 2:1. Los puestos que no alcancen la proporción especificada se ajustarán (reducirán o cancelarán) y el anuncio de ajuste del plan de reclutamiento se dará a conocer al público de manera oportuna después de ser estudiado por el grupo líder de introducción de talentos de alto nivel del distrito.

(4) Entrevista

Esta contratación no incluirá prueba escrita, sino que se pasará directamente a la entrevista (los estudiantes de doctorado quedarán exentos de la prueba y pasarán directamente a la entrevista física). examen). El tiempo de la entrevista y los requisitos relacionados se notificarán por separado.

1. Personal de instituciones públicas registradas directamente dependientes del sistema regional y de salud:

Se realizaron entrevistas estructuradas para examinar el pensamiento lógico, la organización y gestión, el análisis y el juicio, y el lenguaje de los candidatos. expresión, comunicación interpersonal, improvisación, estabilidad emocional y habilidades de cortesía. La puntuación de la entrevista es 100 y los candidatos con puntuaciones inferiores a 75 no podrán avanzar a la siguiente etapa. (Para los candidatos que postulan para el mismo puesto y son entrevistados por un grupo de entrevistas, sus puntajes de entrevista serán iguales a los del sitio de la entrevista; para los candidatos que postulan para el mismo puesto y son entrevistados por dos o más grupos de entrevistas, su entrevista Los puntajes se calcularán utilizando el "método de promedio cuadrático". Si su perspectiva política y experiencia laboral son las mismas, vaya a la entrevista e intente obtener una clasificación nuevamente.

2. Los matriculados en el sistema educativo:

La entrevista se divide en dos partes: lectura de juicio y defensa. La conferencia de prueba utiliza contenido seleccionado aleatoriamente por los jueces de los libros de texto actuales de la escuela secundaria sobre los temas correspondientes y ofrece una microconferencia de 15 minutos. Después de la conferencia de prueba, habrá un período de defensa de 5 minutos para responder las preguntas de los jueces y examinar el temperamento del candidato, su capacidad de expresión lingüística, su capacidad de pensamiento lógico y otras cualidades básicas.

(5) Examen físico

1. Con base en los resultados de la entrevista, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con la proporción de 1:1.2. Se implementarán los estándares de examen físico. con referencia a las vigentes “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos”.

2. Quienes no participen en el examen físico en el momento y lugar señalados se considerarán desistidos automáticamente. Cuando se produzca una vacante debido a un fracaso en el examen físico o a que un candidato desista voluntariamente, los candidatos se cubrirán en orden de mayor a menor con base en los puntajes válidos de la entrevista para el mismo puesto.

(6) Investigación

1. Los candidatos que aprueben el examen físico serán admitidos en cantidades iguales según el plan de introducción del puesto que postulen y en el orden de los candidatos. 'Puntuaciones de entrevista efectivas de mayor a menor. Las inspecciones se llevan a cabo mediante entrevistas individuales, inspecciones in situ y revisión de expedientes. Se centran principalmente en la calidad ideológica, el carácter moral, las capacidades comerciales, el desempeño laboral, etc. de los talentos introducidos y se llevan a cabo junto con las inspecciones. Las vacantes causadas por candidatos que abandonaron voluntariamente el examen o no lo aprobaron se cubrirán en el orden de las puntuaciones efectivas de la entrevista, de mayor a menor.

2. Durante la etapa de inspección se deberá firmar un contrato de servicios, dejando claro que la distribución de los talentos introducidos está sujeta a disposiciones organizativas, y el período mínimo de servicio es de 5 años. Quienes no firmen se considerarán desistidos automáticamente.

(7) Publicidad

Después de la investigación, la lista de reclutamiento propuesta se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yanshi (/) durante 5 días hábiles. (Una vez anunciadas, las vacantes no se cubrirán)

(8) Empleo

Después de la expiración del período de anuncio, si no hay objeciones a los talentos que se presentarán o si no Si hay problemas que no afectarán el empleo después de la investigación, el distrito informará al Comité Permanente del Comité Distrital del Partido para su estudio y deliberación. El grupo líder para la introducción de talentos de alto nivel informará al Comité Permanente del Comité Distrital del Partido.

El grupo líder de introducción de talentos de alto nivel del distrito determina la unidad de trabajo en función de las especialidades y las necesidades laborales de los talentos introducidos. Los departamentos de establecimiento, recursos humanos y seguridad social, finanzas y otros son responsables de manejar los procedimientos relacionados con la introducción. y la Escuela del Partido son responsables de la formación previa al empleo de los talentos introducidos. Si los talentos importados han firmado un contrato laboral o convenio de trabajo con la unidad correspondiente, serán responsables de rescindir el contrato con la unidad correspondiente. Si el empleado no puede ser despedido dentro del período de empleo especificado, no podrá ser empleado. El personal introducido debe presentarse dentro de los 5 días hábiles posteriores a la recepción de la notificación. Se considerará que aquellos que no se presenten después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

Tratamiento relacionado con verbos intransitivos

(1) Prepárese para el procesamiento. Esta vez, los talentos introducidos por las instituciones públicas a nivel distrital y el sistema educativo utilizarán los recursos financieros de las empresas; esta vez, la diferencia en el uso de los talentos introducidos por el sistema de salud será subsidiada. Para los talentos importados que tengan un desempeño destacado en su trabajo, de acuerdo con las normas pertinentes sobre selección y nombramiento de cuadros, quienes cumplan con las condiciones podrán tener prioridad para ascenso, reutilización o ascenso especial.

(2) Salario. El salario de los talentos introducidos durante el período de prueba se puede determinar directamente en función del salario después del período de prueba. Si un estudiante de doctorado es empleado en un puesto directivo después de que expire el período de prueba, el nivel salarial se cambiará al salario del personal de séptimo nivel; si un estudiante de posgrado es contratado para un puesto directivo después de que expire el período de prueba, el nivel salarial será; cambiarse al salario del personal de octavo nivel. Para los puestos profesionales y técnicos se seguirán las normas pertinentes sobre fijación de puestos.

(3) Título profesional y prestaciones. Se ha abierto un canal verde para la evaluación y contratación de títulos profesionales para los talentos introducidos, y los talentos recién introducidos normalmente pueden solicitar títulos profesionales y técnicos. Si se cumplen las normas pertinentes, los puestos profesionales y técnicos correspondientes podrán ser evaluados y contratados sin estar restringidos por la proporción de la estructura de puestos profesionales y técnicos de la unidad, el grado y el número de puestos.

(4) Condiciones de vida. Si los talentos presentados son estudiantes de doctorado a tiempo completo, se les pagará una tarifa única de liquidación de 30.000 yuanes; si son estudiantes de maestría a tiempo completo, se les pagará una tarifa única de liquidación de 6,543,8 millones de yuanes.

(5) Prestaciones de vivienda. Aquellos que no tengan casa propia en el área urbana de Yanshi recibirán subsidios de vivienda, subsidios de vivienda y apoyo a la vivienda (elija uno de tres): subsidio de vivienda. Aquellos que compren viviendas comerciales para vivir en el distrito de Yanshi recibirán un subsidio único de 6,5438+0,5 millones de yuanes para los estudiantes de doctorado introducidos a tiempo completo y un subsidio único de 80.000 yuanes para los estudiantes introducidos de maestría a tiempo completo. Subsidio de alquiler (5 años): los estudiantes de doctorado introducidos a tiempo completo disfrutan de un subsidio de alquiler mensual de 1.500 yuanes, y los estudiantes de maestría introducidos a tiempo completo disfrutan de un subsidio de alquiler mensual de 800 yuanes. Apoyo de alquiler (5 años) para ayudar a introducir talentos para vivir en viviendas asequibles "Shui'an Liuyuan" y "Huimin Community" sin cobrar alquiler.

(6) Los niños entran en la escuela. Según la voluntad de introducir talentos y con la aprobación del grupo líder de trabajo de talentos del comité distrital, se puede organizar que los niños estudien en escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia públicos del distrito.

(7) El cónyuge está empleado. Si los cónyuges de los talentos introducidos están dispuestos a trabajar juntos, se harán arreglos en función de sus propias circunstancias y políticas pertinentes.

(8) Póliza de seguro. Gestionar o transferir oportunamente seguros de pensiones, seguros médicos, fondos de previsión de vivienda y otros procedimientos relacionados para los talentos introducidos, y sus cónyuges e hijos disfrutan del mismo trato que los residentes locales.

(9) Durante el período de servicio, los talentos introducidos pueden disfrutar de 1 examen de salud gratuito cada año y disfrutar de canales verdes para tratamiento médico. Recorridos gratuitos por lugares pintorescos y paseos gratuitos dentro de la zona.

(10)Otros beneficios. Además de los beneficios anteriores, los talentos introducidos por el Hospital Popular del Distrito también pueden disfrutar de las siguientes políticas relacionadas después de pasar el período de prueba. 1. Subsidio de liquidación: se pueden otorgar 60.000 yuanes (pagados anualmente durante el período de servicio de cinco años) a una institución nacional 985, 265, 438+065, 438+0 a nivel de pregrado y maestría; hay dos 985 y 438 nacionales; +0 instituciones a nivel de pregrado y maestría. 211 universidades recibirán 120.000 yuanes (desembolsados ​​cada año durante el período de servicio de cinco años) para aquellos que sean admitidos a un doctorado, el salario es negociable; El segundo es el tratamiento habitacional. Se proporciona alojamiento gratuito durante el período de servicio de cinco años, incluidos estudiantes de maestría (una habitación) y estudiantes de doctorado (tres habitaciones y una sala de estar). En tercer lugar, si hay proyectos de investigación científica, se proporcionarán los fondos correspondientes para iniciar la investigación científica.

Siete. Medidas de Gestión

El periodo de prueba para los talentos introducidos es de un año. Quienes superen la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente. A aquellos que no pasen la evaluación se les cancelará su empleo. El período mínimo de servicio para los talentos introducidos es de 5 años (incluido el período de prueba) y no se les permite ser transferidos fuera de Yanshi durante este período. Si deja su trabajo sin autorización, se considerará un incumplimiento de contrato, los materiales pertinentes se registrarán en su expediente personal y la tarifa de reasentamiento, el subsidio de vivienda y el subsidio de alquiler pagados se devolverán en su totalidad de una sola vez. . Durante el período de trabajo, el Departamento de Organización del Comité de Distrito organizará capacitación en el trabajo y enviará personas a participar en el trabajo del centro según las necesidades laborales. Los talentos introducidos se incluyen en el grupo de talentos de alto nivel del "plan de talentos" del distrito para la gestión y los servicios de seguimiento clave.

Ocho.

Disciplina y supervisión

Si los talentos presentados esta vez no participan en algún vínculo como registro, confirmación de calificación, entrevista, examen físico, inspección y empleo de acuerdo con los requisitos de notificación pertinentes dentro del tiempo especificado, se considerará que han renunciado automáticamente a sus cualificaciones laborales.

El Comité de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Distrito participa en el trabajo de introducción de talentos durante todo el proceso y acepta una supervisión exhaustiva de los medios de comunicación y de todos los ámbitos de la vida. Teléfono de supervisión: 16637962278

Nueve. Divulgación de información

El sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yanshi (/) es la plataforma designada para este trabajo de introducción de talentos, y los avisos relevantes sobre la introducción de talentos se publican a través de la plataforma anterior. Preste mucha atención a la plataforma designada y mantenga abiertas las herramientas de comunicación. Aquellos que pierdan enlaces relevantes por motivos personales se considerarán que han desistido automáticamente.

Teléfono: 0379-67700189

Horario de consulta: En días hábiles, de 8:30 a 12:00 horas, de 15:00 a 18:30 horas.

X.Otros asuntos

(1) El trabajo de introducción de talentos cumple con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias.

(2) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento de Alto Nivel de la ciudad de Yanshi.

1. Plan para introducir talentos de alto nivel en el área de Yanshi en 2022 (50 personas)

2.2022 Ranking QS de las 300 mejores universidades del mundo

3. Introducción a la ciudad de Yanshi en 2022 Formulario de solicitud de talento de alto nivel

4. Lista de materiales enviados para registro en línea

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