En 2022, las principales empresas de Internet se concentrarán en los despidos. ¿Cuál es la razón?
He escrito artículos anteriormente sobre despidos en gigantes de Internet, uno de los cuales mencionaba brevemente las motivaciones de los despidos desde la perspectiva de las empresas de Internet: 1. La expansión-contracción es un patrón común, y cada año el mercado laboral tiene lo que se conoce como "un año grande y un año malo". Por ejemplo, en 2020, debido al impacto inicial de la epidemia, la empresa tendió a ser conservadora y prepararse para el invierno, por lo que la cuota de contratación para ese año bajó mucho y todos dejaron de contratar. En la primera mitad de 2021, la empresa se estaba expandiendo rápidamente, por lo que en ese momento estaba contratando gente. Incluso a finales de 2020 y principios de 2021, que debería haber sido la tradicional temporada baja de reclutamiento, el reclutamiento nunca se ha detenido. Un amigo que es director ejecutivo de un sitio web de contratación me dijo que los datos en ese momento eran particularmente buenos. Sin embargo, detrás de la expansión debe haber ineficiencias. Es posible que muchos negocios no se realicen en absoluto, y es posible que algunos no se puedan realizar incluso si lo intentan, pero debemos comenzar a controlar y endurecer.
Este tipo de expansión y contracción es una ley objetiva. Si alguna empresa puede predecir con precisión cada cambio, no es la empresa, sino Dios. Por lo tanto, debe ser un proceso de intentar expandirse, luego retroceder y volver a intentarlo. Por tanto, en este proceso, las empresas marginales y las empresas con un desarrollo poco claro se "optimizan" naturalmente. Es por eso que algunos departamentos están tratando de contratar personal en empresas que están despidiendo trabajadores o restringiendo la contratación. En primer lugar, algunas empresas nunca deberían tener tanta gente. Hay demasiada gente, la eficiencia de la mano de obra se reduce y el progreso empresarial no es suficiente. Una gran población y una baja eficiencia son aceptables en una determinada etapa. Éste es el precio del desarrollo. Pero en cierto momento, la confianza de la empresa tiende a ser conservadora, pensando que cuando sea necesario sobrevivir al invierno, comenzará a despedir empleados, reducir costos y garantizar que la empresa esté libre de riesgos. 2. El comportamiento gregario de la empresa. La reducción de personal empresarial a veces puede conducir a un “comportamiento gregario”. Al igual que al comienzo de la epidemia, muchas empresas de Internet se estaban desarrollando y no les faltaba dinero. Sin embargo, cuando vieron que otras empresas se estaban ajustando, primero adoptaron estrategias conservadoras. En realidad, no es sólo la empresa. En el mercado de capitales, cuando una industria se desarrolla rápidamente, que es la llamada "salida eólica", todo tipo de capital se apresurará a invertir dinero, pero cuando todo el mundo dice "se acerca el invierno", incluso si hay dinero también. ser atendido. La conformidad es también una ley objetiva. A veces es incluso una elección racional, porque puede reducir los riesgos (y, por supuesto, reducir los posibles retornos). Por lo tanto, cuando varias empresas despidan empleados, los DDH de más empresas estarán pensando en esta pregunta: ¿Necesitamos también controlar los costos? 3. Tome la iniciativa de despedir empleados. Para algunas grandes empresas, los despidos también suponen un riesgo para la opinión pública y el mercado de capitales puede estar preocupado por la empresa. Si otras empresas están despidiendo empleados, también puedes aprovechar la oportunidad para despedir a una oleada de empleados para evitar ser el primero en tener éxito en la etapa inicial. Después de todo, sólo hay unas pocas empresas líderes en cada industria vertical y todos esperan dar más confianza al mercado de capitales. Los propietarios de tierras no tienen excedentes y algunas empresas realmente carecen de dinero. Al fin y al cabo, muchas empresas tienen costes elevados y ahora tienen que reajustarse al ritmo del mercado. Por un lado, lo mismo ocurre con el código abierto. También pensarán en reducir costes, por lo que, naturalmente, despedirán empleados.
En los últimos dos años, las empresas de diversas industrias han sido "torturadas" por las olas, y las empresas de catering están sufriendo; la demanda de bienes de consumo de rápido movimiento ha disminuido; las empresas de electrodomésticos han despedido a sus empleados antes de tiempo; el sector inmobiliario y la construcción en general luchan por sobrevivir; la educación, las finanzas y la manufactura Cada negocio tiene sus propias dificultades. La repetición es una característica de todas las industrias hoy en día. Si está considerando cambiarse a Internet, considere lo siguiente: no importa si Internet es rápido o lento ahora, ¿qué industrias se están desarrollando más rápido que Internet? En una industria que es casi tan grande como Internet (Internet es la industria administrativa que ofrece las mayores oportunidades de empleo), ¿qué salario general es más alto que el de Internet? Si existe una industria y una dirección profesional que ofrece mejores salarios y mayor margen de desarrollo que Internet, ¿tiene suficientes recursos y canales para ingresar? Para la mayoría de las personas, las direcciones profesionales de Internet son gerentes de producto, diseñadores, operaciones, programadores, etc. , sigue siendo la mejor opción relativamente de todas las opciones.
Si está considerando transformarse en Internet, la sugerencia general es: no se limite a mirar la Internet tradicional, preste más atención a las oportunidades de Internet+ y no se centre únicamente en las grandes empresas. Hoy en día, si todos los ámbitos de la vida quieren salir de esta situación, deben confiar en el poder de la combinación con Internet. Por ejemplo, la combinación de automóviles e Internet es un automóvil inteligente; la combinación de bebidas y diversos productos de consumo con Internet es un nuevo tipo de consumo; la combinación del comercio minorista e Internet es un nuevo comercio minorista, etc. En comparación con otras industrias, la industria de Internet todavía tiene margen de desarrollo en los próximos 5 a 10 años.
Hoy en día no deberíamos hablar de las llamadas "empresas puras de Internet". Internet se está convirtiendo cada vez más en una infraestructura que penetra en todas las industrias. Quizás la palabra "Internet" también sea unilateral. La digitalización, la informatización y la internetización deben ser la tendencia general de diversas industrias.
Entonces, si realmente hablamos del potencial de dividendos de Internet, debemos considerar las diversas oportunidades nuevas que surgen de la integración de varias industrias e Internet. Entonces, si ya está trabajando en el campo de Internet, intente abrir su mente, desarrollarse horizontalmente, enriquecer sus reservas de habilidades y no limitarse a una industria o puesto segmentado. La industria está cambiando y usted también. Siga mejorando. Si no está en el gran círculo de Internet, o para ser más precisos, no ha participado en diversos trabajos derivados del proceso de digitalización, informatización e internetización en diversas industrias, le sugiero que se acerque a estas direcciones. todo lo posible. Además, espero que los jóvenes no se vean afectados por el llamado invierno frío y no consideren el desarrollo profesional como una especulación. Como trabajador, también debe corregir sus expectativas y su postura, dejar de lado las expectativas especulativas y mantenerse firme en su postura básica: como trabajador, necesita un trabajo con una intensidad laboral adecuada, una remuneración relativamente razonable y un riesgo de desempleo relativamente bajo. y desempleo. Elegir una carrera es sólo el primer paso de un largo viaje. Porque después de ingresar a diferentes industrias, seguirá enfrentando cientos de opciones todos los días. Desecha las ilusiones poco realistas y descubre tu posición. La industria te da la bienvenida.