¿Qué tal trabajar en el extranjero en 2013?
¿Qué tal trabajar en el extranjero en 2013?
Desde 2006, 1.218 aldeanos que viven en las zonas montañosas del condado de Nanhua han ido a trabajar a Japón, Mauricio, los Emiratos Árabes Unidos, Singapur y otros países. ¿Por qué pueden ir al extranjero? ¿Qué pasó después de que salieron?
No hace mucho, los periodistas viajaban al sur de China para realizar entrevistas e investigaciones y registrar las historias de su estancia en un país extranjero.
Gana un ticket y cambia de opinión.
El periodista entrevistó a Luo Zexiang, que había trabajado en Mauricio.
Luo Zexiang es una joven Yi de un pueblo pobre de la ciudad de Luowuzhuang. Fue una de las primeras trabajadoras organizadas que trabajó en Mauricio. Después de más de dos meses de estudio y formación, en junio de 2002 fui oficialmente a trabajar a Mauricio y firmé un contrato de trabajo de tres años con una fábrica de ropa. "Aunque trabajar en el extranjero es difícil, estoy muy feliz", afirmó Luo Zexiang. "A los pocos meses de llegar a Mauricio, envié 2.000 dólares estadounidenses a mi familia. No es fácil para una chica como yo con educación secundaria encontrar un trabajo por valor de 2.000 yuanes en Yunnan, así que mis amigos que fueron con Aprecio la oportunidad de ir al extranjero. Me siento lleno de energía cuando pienso que puedo hacer muchas cosas por mis padres enviando dinero a casa”.
En un abrir y cerrar de ojos, los tres- El contrato de trabajo de un año expiró y, en julio de 2005, Luo Zexiang aprovechó la oportunidad. Los más de 40.000 yuanes acumulados en tres años regresaron a mi ciudad natal. Se llenó de dulzura cuando vio que sus padres usaron el dinero que les envió para construir seis casas grandes de dos pisos con techo de tejas, con televisores y equipos de música en las salas de estar, y una cantina en casa. Hoy, Luo Zexiang ha abierto unos grandes almacenes en la ciudad comercial y el negocio está en auge.
Ba Yiqiong del grupo Shijiayuan en la comunidad de Yunxi, ciudad de Longchuan, es un trabajador del condado de Nanhua y viajó a Japón en 2003. Bayiqiong dijo: "En Japón, no sólo amplié mis horizontes, sino que también pensé en cómo hacer más cosas con el dinero disponible". Después de regresar de Japón en 2006, Bayiqiong utilizó los 654,38 millones de yuanes acumulados como capital inicial. . Después de hablar con su familia, decidió contratar un huerto en los suburbios del condado de Nanhua y abrir "304 Farmhouse".
Bayiqiong concede gran importancia a la filosofía empresarial "extranjera" de las granjas. Dijo que los restaurantes rurales japoneses son higiénicos y asequibles, por lo que "304 Farmhouse" siempre ha otorgado gran importancia a la calidad del servicio y el saneamiento ambiental, y ha abierto un mejor mercado. Bayiqiong dijo: "En los últimos años, el negocio de 304 Farmhouse ha sido muy bueno. En ese momento, había más de 100 personas al día y la facturación mensual era de unos 40.000 yuanes. El beneficio anual medio era de 654,38 millones de yuanes. , y el impuesto anual era de más de 20.000 yuanes. Y también absorbía 13 La mano de obra rural excedente va a trabajar en granjas."
Los trabajadores inmigrantes "cambian de opinión después de ganar dinero". Con la acumulación de capital y tecnología, regresaron a sus lugares de origen para iniciar negocios y la mayoría de ellos se convirtieron en gansos líderes en las zonas rurales. Según el responsable del condado, jóvenes como Luo Zexiang y Bayi Qiong, que ganaron dinero trabajando, han dado el ejemplo. Hasta ahora, más de 150 personas han iniciado sus propios negocios por segunda vez. Algunos han abierto granjas y parques de ocio, algunos han abierto tiendas de bebidas frías, algunos han comprado automóviles para el transporte, algunos han abierto restaurantes y algunos han abierto tintorerías. servicios para tienda de ropa. Ma Mingming, director de la Oficina Agrícola del Comité del Partido del condado de Nanhua, dijo por la mañana que el ingreso anual promedio de los trabajadores migrantes en el condado de Nanhua es de más de 30.000 yuanes, y que su producción y sus condiciones de vida han mejorado considerablemente, logrando el objetivo. de librarse de la pobreza y hacerse rico. Los hogares pobres prominentes han comenzado a impresionar a sus vecinos trabajando fuera de sus hogares.
Devuelve el dinero mientras trabajas.
Lu Juqiong, un aldeano de la ciudad de Hongtupo, condado de Nanhua, sueña con tener la oportunidad de trabajar en Japón.
Ella dijo: "Nuestra aldea está a más de 100 kilómetros del condado de Nanhua. No es fácil para los aldeanos ir al condado. Escuché que me seleccionaron para trabajar en Japón, con un salario mensual. de más de 4.000 personas, esta noticia estalló inmediatamente en la aldea "Lv Juqiong es uno del tercer grupo de trabajadores migrantes lanzado conjuntamente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Nanhua y la Corporación de Cooperación Económica y Técnica Internacional de Yunnan. Al igual que ella, esta vez 20 jóvenes rurales fueron seleccionados para trabajar en Japón. Sin embargo, antes de partir hacia Japón, se les presentó un nuevo problema: el costo de viajar al extranjero, que costaba más de 8.000 yuanes, se convirtió en un obstáculo para 20 jóvenes rurales. A la mayoría de las familias rurales les resulta difícil recaudar más de 8.000 yuanes para enviar a sus hijos a trabajar.
Se entiende que después de enterarse de que la mayoría de los jóvenes trabajadores migrantes tenían dificultades en esta área, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado los ayudó activamente a garantizar préstamos bancarios y adoptó un método de pago mientras trabajaba para resolver eficazmente el problema. Esto soluciona el problema de los gastos de viaje de los trabajadores inmigrantes.
Después de más de tres meses de capacitación en idioma japonés y habilidades, Lu Juqiong se convirtió en uno del tercer grupo de trabajadores migrantes en el condado de Nanhua y firmó un contrato de trabajo de tres años con el condado de Shizuoka, Japón.
Después de resolver el problema de que no había una "tarifa límite" para que los aldeanos trabajaran en las ciudades, el condado envió trabajadores migrantes en lotes a Japón, Mauricio, los Emiratos Árabes Unidos y otros lugares. Ha impulsado la exportación de mano de obra del país desde cero, de pequeña a grande, de países nacionales a extranjeros, de fuerza física a habilidades, y ha experimentado muchas pruebas y cambios. Desde 2006, el condado de Nanhua ha prestado mucha atención a la transferencia de mano de obra excedente rural y ha construido una marca de exportación de mano de obra del sur de China. Ha transferido 124.587 trabajadores rurales excedentes y exportado 1.218 trabajadores al extranjero, incluidos 266 de Japón, 850 de Mauricio y 74 de Mauricio. los Emiratos Árabes Unidos, 28 en Singapur. Esta medida fue designada por el Departamento Provincial de Comercio como un condado de demostración de exportación de mano de obra por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el primer "condado con base de mano de obra expatriada" en la provincia de Yunnan.
Insistir en formarse antes de exportar.
Según la Oficina de Agricultura del Comité Provincial del Partido, el año pasado, la provincia de Yunnan implementó un plan de acción especial para la transferencia de mano de obra y el empleo rural, y se transfirió el salario per cápita a un total de 7,9 millones de trabajadores rurales. Los ingresos de los agricultores alcanzaron los 930 yuanes, un aumento de 245 yuanes con respecto a 2009, un aumento del 35,8%. En el trabajo de exportación de mano de obra de la provincia, Nanhua, que no tiene ninguna ventaja inherente, se ha convertido en una "marca de trabajo en el extranjero", principalmente debido a las medidas prácticas del condado para servir a las empresas y a los trabajadores inmigrantes.
En el pasado, muchos trabajadores excedentes en el sur de China se adhirieron a los conceptos de "todo está bien en casa, pero todo es preocupante al salir" y "un nido de oro y plata no es tan bueno como un nido de hierba en casa", y no querían o tenían miedo de trabajar en otros lugares. Con este fin, el condado de Nanhua considera que fortalecer la publicidad y guiar activamente el cambio de conceptos es el vínculo clave para promover la exportación de servicios laborales. Ha llevado a cabo una serie de capacitaciones preliminares para romper las limitaciones del pensamiento tradicional y abrir lentamente las fronteras. situación de exportación de servicios laborales al mundo exterior. En el condado de Nanhua, los departamentos de recursos humanos y seguridad social, agricultura, alivio de la pobreza, educación y otros cooperan entre sí para llevar a cabo una educación en profundidad en los comités (comunidades) de las aldeas sobre la ley de contratos laborales, la ley de promoción del empleo, la mediación y el arbitraje en conflictos laborales. legislación, conocimientos de seguridad, ética profesional, etc. La capacitación ha resuelto eficazmente los problemas de dificultad para capacitar a los organizadores municipales y la baja tasa de empleo después de la capacitación.
Al mismo tiempo, insistir en capacitar primero y exportar después, fortalecer la capacitación laboral y expandir la exportación de habilidades como una forma de mejorar la competitividad del mercado laboral también son los aspectos más destacados de la exportación de mano de obra del condado de Nanhua. En vista de los altos estándares, los estrictos requisitos y las sólidas características técnicas de la exportación de mano de obra extranjera, confiando plenamente en la Escuela de Capacitación Laboral en el Extranjero de la Corporación de Cooperación Técnica y Económica Internacional de Yunnan, llevamos a cabo más de 3 meses de capacitación intensiva para personal laboral calificado en el extranjero. y llevó a cabo capacitación en habilidades profesionales, lograr la transformación de la exportación de mano de obra del tipo físico primario al tipo intelectual y basado en habilidades, y mejorar continuamente la competitividad laboral del personal exportado. La tasa de empleo en formación alcanza el 100% y el ingreso mensual per cápita alcanza más de 2.500 yuanes.
Según las encuestas, en los últimos años, el condado de Nanhua ha implementado un plan de acción especial para la transferencia de mano de obra y el empleo rural, que no solo ha aumentado los ingresos de los trabajadores urbanos y rurales, sino que también ha dominado ciertas habilidades. Sin embargo, la migración de una gran cantidad de mano de obra excedente ha provocado escasez de mano de obra estacional en la industria y la agricultura del condado de Nanhua, lo que dificulta la contratación de trabajadores. Esto, hasta cierto punto, ha afectado la producción agrícola local, la promoción de la ciencia y la tecnología agrícolas y la agricultura. ajuste estructural de la industria y proceso de industrialización agrícola. En segundo lugar, la fuerza laboral excedente que migra generalmente tiene calificaciones académicas bajas. La mayoría de ellos tienen menos educación secundaria, no han recibido capacitación especializada, no están adaptados a la demanda del mercado y carecen de competitividad en el proceso de empleo en el mercado. Además, el tratamiento médico es un problema común para los trabajadores migrantes.