¿Cuántas de las diez preguntas clásicas principales de una entrevista de recursos humanos responderás?
1), respuesta suicida: Espero que la empresa para la que trabajo pueda prestar atención a la calidad y recompensar a los empleados que lo hacen bien. Espero que a través de este trabajo pueda capacitarme, mejorar mis habilidades y lograr que la empresa me tome más en serio.
a, "Espero capacitarme y mejorar mis habilidades a través de este trabajo." Mi compañero, la empresa no es una escuela, pero espero que puedas venir a trabajar y el propósito de aprender es para un mejor trabajo. ¿De verdad quieres aprovechar nuestras oportunidades laborales para practicar tus habilidades y formarte? Es mejor encontrar a alguien más confiable.
b, "Espero que la empresa para la que trabajo valore la calidad y recompense a los empleados que hacen un buen trabajo. Como espero hacerlo mejor que mis colegas, espero recibir una compensación adecuada en función de mis logros ." Comentario: El problema de la arrogancia vuelve a aparecer. En esta respuesta, el candidato expresa un sentido inapropiado de superioridad y al mismo tiempo envía una señal de alerta al entrevistador de que el candidato puede ser una "persona difícil".
2) Otro principio a recordar aquí es “no hables de dinero”. A menos que estés negociando un salario, evita hablar de dinero. Análisis: Nuevamente en este caso, tus respuestas reflejarán tu madurez y la postura que adoptes. Otro principio a recordar aquí es: "No hables de dinero". A menos que estés negociando un salario, evita hablar de dinero. Para mí lo más importante es si el trabajo que hago es el adecuado para mí. Quiero decir, este trabajo debería permitirme desarrollar mis conocimientos, debería darme una sensación de satisfacción. También espero que el trabajo que hago desafíe mi nivel de habilidad actual y me permita mejorar. Comentario Esta es una respuesta que mata dos pájaros de un tiro - expresa la satisfacción que obtienes cuando haces bien un trabajo, y también muestra la importancia de esforzarte al máximo y desarrollarte - enamorará al entrevistador con usted., estará muy ansioso por contratarlo.
2.HR: ¿Cuáles son tus objetivos personales a corto y largo plazo?
1), Respuesta suicida: Mi objetivo es asegurarme de no quedarme atrás. Creo que es importante afrontar la realidad. Leí en alguna parte que somos la generación que se ha quedado atrás con respecto a la generación anterior en la historia de Estados Unidos. Esto me preocupa, así que mi objetivo es asegurarme de no estar atrasado. Puede que esto suene un poco pesimista, pero soy realista y creo que es muy importante afrontar la realidad. Una respuesta así sólo puede resaltar que eres una persona que sigue a la multitud y no tiene personalidad ni características propias.
2) Respuesta correcta: Mi estrategia es evaluarme en función de los objetivos actuales y modificar mis planes, ya sean de largo o corto plazo. Como todas las metas realistas, mis metas cambian con frecuencia. Mi estrategia personal, ya sea a corto o largo plazo, es evaluar dónde estoy en función de mis objetivos actuales y luego modificar mis planes en consecuencia. Por ejemplo, creo un plan personal cada cinco años, que contiene una meta general y una serie de metas a corto plazo. Reviso mi progreso cada seis meses y hago los cambios necesarios. Evidentemente, mi plan actual es cambiar de carrera y encontrar un trabajo más satisfactorio. Además, he logrado una meta personal que me propuse recientemente.
3.HR: Si te dieran una tarea, ¿qué harías?
1), respuesta suicida: "Debería poder hacerlo bien" o "No puedo garantizar que lo haga bien, pero lo intentaré con todas mis fuerzas". "No puedo garantizar que lo vaya a hacer bien, pero trabajaré duro. "Debería poder hacerlo bien. Por otro lado, ¡no es mi culpa si no lo hago bien! Las empresas hablan por sí mismas por sus logros, entonces, ¿qué deberían hacer bien y qué deberían intentar? Esta es una prueba de responsabilidad. Pero el "debería" falló. Puedes intentar hablar sobre lo que harías. ¿Qué harías si funcionara? ¿Cómo te adaptarías si no funcionara?
2) Respuesta correcta: Intenta hablar de lo que harías. ¿Qué harías si funcionara? ¿Cómo te adaptarías si no funcionara? Al responder, puede probar este tipo de análisis y comunicación: primero analice las ventajas y desventajas del proyecto, aclare los objetivos del proyecto y luego realice un análisis para ver si su propia perspectiva está en línea con las ideas del líder y la dirección del producto. . Los principales puntos de vista de esta estación de resolución de problemas son diferentes, o el análisis de ventajas y desventajas es diferente. Así que primero considero esta cuestión desde una perspectiva de liderazgo. Independientemente de si tiene sentido o no, me comunicaré con el líder para aprender y comprender por qué hace esto. Tal vez sea porque no es lo suficientemente considerado. En segundo lugar, una vez que lo haya descubierto, explique sus pensamientos, qué hacer a continuación y cuáles son los medios. Explique claramente mis puntos de vista y opiniones personales. Siento que esto no sólo es responsable de mí, sino también de mi trabajo. En tercer lugar, ¿cuáles son los riesgos después de hacer esto? Si se logra el objetivo esperado, ¿cómo se mantendrá en el futuro? Si no se logra, ¿cómo se debería compensar? ¿Cómo ajustar?
4.HR: ¿Preséntate brevemente?
1) Respuesta suicida: Soy una persona muy común y corriente y no estaba completamente preparado para esta pregunta hoy.
a. "Soy una persona muy común y corriente". Cuando dices esto, significa que has perdido esta oportunidad. ¡Darte la oportunidad es permitirte demostrar tu excelencia! Todo el mundo tiene un punto brillante, la clave es cómo lo buscas. Pero esa respuesta hace que parezca que ni siquiera piensas en ello.
b. "No estoy listo hoy" quieres decir: puedo estar mejor. Lo que escucha el entrevistador es: ¿Qué haces cuando no estás preparado? ¡Qué falta de respeto! Por favor regresa cuando estés listo. No hagas perder el tiempo a todos.
2) Respuesta correcta: Lo mejor es responder en un plazo de 90 segundos, no más de 3 minutos, y describir brevemente el desempeño laboral pasado y los planes profesionales futuros para este puesto. El mejor tiempo para responder es de 90 segundos y el tiempo máximo no supera los 3 minutos. La mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia, simplemente diciendo su nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo lo que figura en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.
5.RRHH: ¿Tienes alguna pregunta?
Respuesta suicida: "Me gustaría preguntar por el salario". ¿Puede ser más alto? "¿Quiero preguntar sobre el salario?" ¿Puede llegar más alto? "En términos generales, el salario se puede consultar en el sitio web de la empresa, en los sitios web de la industria en general o comunicarse de forma privada. No es apropiado hacer esta pregunta durante una entrevista con una empresa grande, porque muchos RR.HH. pensarán que el empleo es una elección bidireccional. , y aún no ha demostrado su capacidad. Su capacidad. ¿Por qué debería comprarlo? Puedo hacer sugerencias una vez determinada la intención básica.
Respuesta correcta: ¿Tiene algún plan de capacitación para nuevos empleados? ¿Puedo unirme a ellos? No, en realidad es muy importante. A RR.HH. no le gusta que la gente diga "no hay problema" porque presta gran atención a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. Preguntas sobre beneficios personales si alguien pregunta: ¿Tienen capacitación para los nuevos empleados? ¿Puedo unirme al proyecto? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de RR.HH. de su empresa y la empresa lo agradecerá, porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad? la empresa y su ambición de resolver este problema. Preste atención a tres puntos. El primero es el juicio. Generalmente puede juzgar el interés del examinador en usted durante todo el proceso de la entrevista, como preguntar cuidadosamente sobre la experiencia laboral y preguntar repetidamente sobre el salario. Preguntando repetidamente sobre las horas libres y luciendo ansioso. Por otro lado, si la entrevista termina en pocas palabras y las preguntas no son lo suficientemente profundas y no involucran trabajo ni salario, se puede ver que la otra parte. La actitud es muy negativa. Es posible que los solicitantes de empleo deseen hacer una o dos preguntas para confirmar su juicio; de lo contrario, solo harán una pregunta, lo cual es totalmente por cortesía. La segunda es que no es fácil responder a esas preguntas. La otra parte está muy entusiasmada, puede deberse a que el solicitante de empleo. Las preguntas inapropiadas pueden causar malentendidos. En términos generales, si el empleador muestra gran interés en el solicitante de empleo, es mejor hacer preguntas diferentes sobre el salario y la remuneración durante la inicial. entrevista, pero se debe preguntar sobre las responsabilidades laborales y las responsabilidades laborales, el alcance del negocio permite al empleador sentir el profesionalismo del solicitante de empleo; en el reexamen, se pueden discutir cuestiones relacionadas con intereses personales, como el salario y los beneficios; , transporte, capacitación, etc. Pero recuerde, cuando plantee cuestiones sobre el trato personal, sea cauteloso y moderado. No es necesario que pregunte demasiado sobre lo que ha introducido el empleador, y no es necesario que demuestre que lo es. Excelente e inteligente en contabilidad. La tercera cosa es que todo solicitante de empleo debe aclarar en varias entrevistas. Finalmente, asegúrese de que las siguientes preguntas estén claras en su mente, si tiene innumerables preguntas en mente, debe formularlas con claridad. tamaño del empleador, el puesto y las responsabilidades del solicitante de empleo, el nivel de equipo técnico, el nivel del producto y la tasa de participación de mercado, los objetivos de desarrollo del empleador (es decir, la motivación para la contratación), la vertical (arriba y abajo) y la horizontal (. otros departamentos) relaciones del departamento del solicitante de empleo, salario y beneficios, etc. Para un solicitante de empleo, antes de pensar en todas las cuestiones anteriores, es irracional no hacer preguntas o detenerse en una o dos preguntas.
6. HR: Cuéntame tus fortalezas y debilidades.
1), Respuesta suicida: Estoy impaciente, el trabajo asignado por el líder siempre se completará con anticipación. Y lo corregiré. Durante la entrevista, a veces es inevitable que el entrevistado resuma sus propias deficiencias. A medida que aumentó el número de entrevistas, los resúmenes de los participantes sobre sus deficiencias se volvieron cada vez más similares. Los siguientes son cuatro defectos clásicos que he resumido:
a. Busco demasiado la perfección, que es casi el que se menciona con más frecuencia. El sujeto dijo que buscaba tanto la perfección que sus colegas y subordinados no podían soportarlo, lo que generaba presión sobre los demás y que debería hacer correcciones en trabajos futuros. Ahora cada vez que escucho esta respuesta me siento mal, sin mencionar que le tengo demasiado cariño al tema. La respuesta del interrogador no es más que una forma disfrazada de elogiarse a sí mismo. Esta es una pregunta que "todo el mundo sabe". Los sujetos excelentes a menudo no responden así. Incluso con tales deficiencias, considerando su tasa de mención, deberían intentar evitarlo.
b. La falta de impaciencia puede parecer un verdadero defecto de carácter al principio, pero cuando escuchas su explicación, te quedas estupefacto. "Estoy impaciente. El líder me asignó una tarea que podría haberse completado en tres días. Yo quería completarla en un día. Esto debería corregirse en trabajos futuros". Me jacto mucho de mí. Sé que lo obtuviste de otro lugar, pero esta es una respuesta muy poco convincente.
C. No estudio lo suficiente. Por mucho que me guste leer y aprender, sigo diciendo que no estudio lo suficiente. Cuando se nos pregunta por qué, cuando se trata de posiciones competitivas, siempre no hay suficiente aprendizaje y “el aprendizaje no tiene fin”. Las personas que tienen esta respuesta lo hacen simplemente para afrontar el problema. Aunque parezca superficial, no parece haber mucho alarde.
El siguiente empezó a elogiarse a sí mismo de nuevo.
d. No prestar mucha atención a la vida familiar. El sujeto dijo que es adicto al trabajo y trabaja horas extras todo el día, lo que retrasa el tiempo con su familia y afecta su salud física y vida familiar. Finalmente, deberíamos prestarle atención en trabajos futuros, pero no hay nada que podamos hacer al respecto. La ventaja de "uno a mis compañeros, respeto a los profesores, amo la vida, tengo intereses diversos y soy proactivo" no es que cuanto más mejor, sino que cuanto más auténtico y único, mejor. Es difícil imaginar cómo una persona puede "unir a sus compañeros de clase", "estudiar de forma independiente y estudiar mucho" y "participar activamente en clubes". El que tiene todas las ventajas no tiene ventajas.
2) Respuesta correcta: Prepara con antelación tres ventajas relacionadas con el puesto de trabajo. En cuanto a las desventajas, es mejor responderlas con sinceridad. Ahora te daré algunos consejos:
a. Responde las deficiencias con sinceridad, pero explica tu actitud y método para expresar las deficiencias en el progreso: Nadie es un santo y nadie puede cometer errores. Sin embargo, en una entrevista de trabajo, los empleadores prestan más atención a sus puntos fuertes. Por supuesto, como solicitante de empleo, a nadie se le ocurriría abrirse a sus deficiencias para encontrar su puesto de trabajo ideal. Es por esta razón que no necesito que el examinador me indique y no necesito tomar la iniciativa para exponer mis defectos. Si la otra persona pregunta, responda con la verdad. Cui Guangfu, de Procter & Gamble, también opina lo mismo. Dijo: "Esta pregunta no me corresponde a mí hacerla ni responderla. Si la otra parte no pregunta ni responde, las cosas pueden volverse cada vez más oscuras; en segundo lugar, ¿qué pasa si la otra parte realmente pregunta? Entonces, la honestidad es más importante que miles de preguntas". cerezos Hay valor, por eso la honestidad es lo más importante, para que podamos responder con franqueza a nuestras debilidades y al mismo tiempo convertirlas en algo bueno, es decir, la transformación de algo malo en algo bueno. "No tuve mucho éxito en ese asunto, pero aprendí las siguientes experiencias y lecciones, que tuvieron un profundo impacto en mi trabajo futuro y debido a este fracaso, pude tener mucho éxito en las siguientes cosas". dijo el Dr. Kaifu Li, director del Instituto de Investigación de Microsoft China: "Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchas personas se preocupan por exponer sus debilidades. Creo que todos deberían responder a esta pregunta con sinceridad, pero para demostrar que estoy progresando. Cuando una persona. Conoce sus debilidades y aprende a progresar, es algo bueno para mí, pase lo que pase. ¿Cuáles son sus debilidades? No tiene sentido enfatizar que no tengo debilidades o que mi debilidad es trabajar demasiado."
b. No presumas de ti mismo durante la entrevista. Elogiarte a ti mismo no es mostrar tus fortalezas, sino resaltar tus defectos. Este tipo de fanfarronería va en contra de sus esfuerzos reales. En la entrevista participaron tres estudiantes de posgrado de la estación de televisión de Jiangsu. Uno de ellos se jactó de haber estudiado en profundidad la cultura Wu e incluso nombró a varias celebridades culturales. No sabía que el director de la estación de televisión que lo entrevistó era de Suzhou. Hizo varias preguntas, pero no pudo responder a ninguna. Finalmente eliminado.
7.HR: ¿Por qué dejaste tu anterior empresa?
1), respuesta suicida: Porque si respondes que el salario es demasiado bajo y el liderazgo no es particularmente bueno, te irás. Esta pregunta parece sencilla, pero surge mucho en las entrevistas, así que presta atención a la respuesta. Si su respuesta es inapropiada, la otra parte puede tener la idea de que desea abandonar su unidad anterior. El problema es tuyo personalmente. ¿Nos dejarías por los mismos motivos o similares? Y si respondes que te fuiste porque el salario era demasiado bajo, la gente pensará que sólo te concentras en el salario, dejando una mala impresión en el reclutador.
2) Respuesta correcta: Evite quejarse demasiado de su anterior empleador, enfatice las razones de sus necesidades de desarrollo personal y no culpe a los demás.
Respuesta: Debes tener cuidado al responder a esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, nunca debe mostrar cuánto se queja de la empresa. En particular, se debe evitar criticar a los propios supervisores de la empresa y evitar emociones e impresiones negativas por parte del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva.
Espero conseguir un mejor trabajo. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de ascenso.
8.HR: ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
1), respuesta suicida: La peor respuesta es "porque te gusta la gente". Si amaras a los animales, ¿dónde trabajarías? Al responder esta pregunta, y durante todo el proceso de la entrevista, una buena respuesta siempre proviene de investigar para poder responder en función de las necesidades de la empresa. Si siente que tiene que inventar una respuesta, por ejemplo, si la empresa enfatiza la I+D pero siente que tiene que mencionarlo pero en realidad no tiene ningún interés en ello, entonces probablemente no debería estar en esta entrevista en Todo porque probablemente ni siquiera considerarías trabajar para esta empresa. Tu preparación previa debe incluir un conocimiento detallado de la empresa y evitar entrevistarte con una empresa en la que no puedas utilizar tus talentos o no quieras ir allí. La mayoría de las personas son malas mintiendo, por lo que es muy difícil engañar al entrevistador durante una entrevista. Incluso si logras hacer eso, lo único que obtendrás será un trabajo que no querrás aceptar.
2) Respuesta correcta: Las investigaciones muestran que esta empresa hace exactamente lo que usted dijo que quería formar parte, y lo hace de una manera que lo atrae enormemente. El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. Por lo tanto, se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto.
Por ejemplo, podría decir que su investigación muestra que esta empresa hace exactamente lo que usted dijo que quería involucrarse y que lo hace de una manera que le resulta muy atractiva. Por ejemplo, si la empresa es conocida por su sólida gestión, pregúntese si su respuesta puede mencionar este hecho para demostrar que desea ser parte de este grupo. Si la empresa enfatiza la investigación y el desarrollo, entonces enfatice que necesita crear sus propias cosas y sepa que esta empresa fomenta en gran medida ese comportamiento. Si la empresa enfatiza el control financiero, su respuesta debe incluir amor por los números.
9.HR: ¿Cuál es su salario esperado para este puesto?
1), respuesta suicida: exponer su salario anterior demasiado pronto o fijarlo más bajo. El bajo salario previo de una persona afecta su capacidad para obtener un nuevo trabajo. Caso: Después de entrevistar a Li Xin, el gerente de contratación de una empresa creía que sus calificaciones y habilidades laborales cumplían con los nuevos requisitos laborales. Sin embargo, después de enterarse de sus estándares salariales anteriores, el gerente de contratación consideró que era demasiado bajo y no cumplía con los suyos. responsabilidades laborales, por lo que finalmente fue eliminado de la lista de candidatos. Cuando se le presente la oportunidad laboral de sus sueños, ¿qué estrategias o técnicas de negociación salarial debería utilizar para conseguir el trabajo? Hace unos días, "Cómo llevar a cabo negociaciones salariales" resumió algunas habilidades para ayudar a los candidatos a llevar a cabo negociaciones salariales con éxito. No hables fácilmente de tu nivel salarial anterior. Debido a esta medida, un gerente pierde la oportunidad de luchar activamente por un salario más alto. Comenzó la entrevista diciéndole al gerente de contratación su nivel salarial actual y afirmando que sus habilidades y experiencia estaban infravaloradas. Como resultado, el gerente de contratación redujo su nivel de habilidades laborales y basó su salario en ese nivel. Se deberían adoptar estrategias para evitar discutir los salarios prematuramente. Si se le pregunta a un candidato: "¿Cuál es su salario actual?" o "¿Cuánto espera que le paguen?", no responda directamente el rango salarial del reclutador para el puesto. Esto anima a los reclutadores a revelar lo que creen que es un rango razonable, que generalmente será superior a los resultados esperados. No declare proactivamente registros salariales. Los reclutadores suelen utilizar el salario como herramienta de selección para los solicitantes de empleo. Si su oferta es demasiado baja, su calificación se reducirá y será eliminado de la lista de candidatos.
2) Respuesta correcta: Comprenda el mercado salarial de antemano, y cuando el entrevistador tome la iniciativa de preguntar, intente responder con datos precisos. Hablar de salario es un tema muy delicado. Le recomendamos que posponga la respuesta a esta pregunta con datos precisos si es posible. Puedes decir: "Sé que el salario para este trabajo oscila entre RMB y RMB". Este es el precio adecuado para mí. "También puedes responder a esta pregunta con una pregunta: "Quizás puedas ayudarme a resolver este problema. ¿Puede decirme el salario aproximado para un puesto similar en su empresa? ". Si recibe esta pregunta en su entrevista inicial, puede decir que cree que necesita saber más sobre la función de este puesto antes de poder tener una respuesta interesante a esta pregunta. En esta pregunta, puede consultar Preguntar al entrevistador o ejecutivo senior de recursos humanos o busque los resultados usted mismo para intentar conseguir el trabajo. Si está disponible y está de acuerdo, simplemente responda que está satisfecho con el rango salarial. Si el entrevistador sigue insistiendo con la pregunta, usted. Puedo decir "Estoy contento con eso". El salario actual es yuanes RMB. Como todos, espero mejorar esa cifra, pero mi principal interés sigue siendo el trabajo en sí. “Recuerde, conseguir un nuevo trabajo por sí solo no le hará ganar más dinero. Si hay un cazatalentos involucrado, es posible que su contacto pueda ayudarlo con este tema salarial, por ejemplo. , si él te dice el salario de este puesto, y luego le dices que ahora ganas mucho y esperas que el salario pueda aumentar adecuadamente, él puede acudir al empleador y ofrecerte un aumento salarial del 10% si no lo haces. Obtenga el salario para este puesto. Para obtener información correcta, continuó el entrevistador, puede responder a esta pregunta con un número específico. No puede dar la impresión de que el tratamiento no le afectará en absoluto. Si tiene un salario anual de 8W. No recibirás ningún tratamiento. Tal vez no te rindas. Decir que 3,5 W al año es aceptable si estás haciendo un cambio completo en el trabajo, esta situación puede ser razonable y comprensible. , pero continúa enfatizando el trabajo en sí. Eso es lo que más te importa. El entrevistador puede estar juzgando qué tipo de salario quieres del trabajo. No dejes que el entrevistador piense que el dinero es lo único que te importa. Mientras lo haya, probablemente no hables de salario hasta que estés en las etapas finales del proceso de entrevista, momento en el que deberías saber que la empresa está interesada en ti y que hay mucho espacio para la negociación salarial en este momento. punto
10, HR: ¿Cómo afrontarás el nuevo trabajo?
1), Suicide respondió: Trabajaré duro y haré lo mejor que pueda” (ojos firmes, cara sonrojada. ) Trabajaré duro y haré lo mejor que pueda. "En la sociedad empresarial, la actitud no es igual a la capacidad. No importa si haces todo lo posible o trabajas duro, es inútil si no logras la meta. Puedes intentar proporcionar los pasos de acción específicos y las metas que has preparado; de lo contrario, esto La pregunta equivale básicamente a Sin respuesta.
2) Respuesta correcta: intente proporcionar pasos de acción y objetivos específicos para los que esté preparado; de lo contrario, esta pregunta equivale básicamente a ninguna respuesta. nuevo trabajo son cruciales; determinará cómo te verán las personas y si te ayudarán, y el resto será fácil. Explica y analiza claramente estos tres pasos:
a. hacer un plan.
No debes centrarte en los problemas, los pros y los contras en tus primeros tres meses. Por lo tanto, aproveche este tiempo para absorber y encontrar nuevas ideas antes de comenzar a completar algo.
b. Generar confianza. Francamente, deberías hacer todos los trabajos. Pero estás tratando con personas que dudan de tu integridad, política y lealtad. Esto es algo crucial que tus nuevos colegas querrán saber sobre ti, así que asegúrate de hacerlo bien.
c. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Si aún puedo comunicarme con ellos, ¿pueden brindarme orientación? Si no se puede localizarlos, ¿quiénes son sus colegas de confianza? En puestos de alto nivel, es importante enviar la señal de que no eres un reemplazo; eres quien eres. Pero es aconsejable saber qué valora tu ex, solo para asegurarte de no frustrarte sin saberlo. Hay mucho más que una simple descripción del trabajo, así que asegúrese de comprender lo que quiere cada persona.