[Registro de empresa] ¿Cómo reembolsar a los empleados las facturas telefónicas?
De hecho, este negocio de reembolso de teléfonos personales sólo requiere un ajuste y aumento del impuesto personal.
La empresa reembolsa las facturas telefónicas incurridas por los empleados en función de las necesidades comerciales de su propia oficina, que se incluyen en el proceso contable como "gastos de bienestar de los empleados". Se permiten impuestos sobre la parte que no exceda el 65.438+04%. del total de sueldos y salarios. Deducción anterior. Por lo tanto, cuando la empresa reembolsa facturas telefónicas personales, no necesita realizar ajustes fiscales al realizar las liquidaciones finales anuales del impuesto sobre la renta de las sociedades.
Basado en:
1. Artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Fa [2009] N° 3), "Implementación Las cuotas de bienestar de los empleados previstas en el artículo 40 del Reglamento incluirán lo siguiente:
(1) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar de la empresa que no realiza actividades sociales. funciona de forma independiente, incluidos comedores y baños de empleados, equipos, instalaciones y costos de mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como peluquerías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc., así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y mano de obra. honorarios para el personal del departamento de bienestar social.
(2) Subsidios y beneficios no monetarios para empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para apoyar a los familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda en comedores para empleados y subsidios de transporte para empleados, etc.
(3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.
2. Las facturas telefónicas con un nombre personal en la factura no se pueden deducir antes de impuestos y se agregarán impuestos.
Basado en: Artículo 6 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la emisión de ciertas medidas específicas para fortalecer aún más la recaudación y administración de impuestos" (Guo Shui Fa [2009] No. 114) estipula que "el impuesto legal y válido que no se haya obtenido de conformidad con la normativa" El bono no se puede deducir antes de impuestos "Por lo tanto, la factura es una factura telefónica a nombre de una persona física y no se puede deducir antes del impuesto sobre la renta de las empresas".
La empresa sólo necesita ajustar una vez el impuesto sobre el reembolso personal de facturas telefónicas, y no puede realizar ajustes repetidos.
3. Sugerencias de planificación fiscal: Las empresas pueden incorporar subsidios de comunicación al sistema salarial y salarial de los empleados de la empresa y pagarlos junto con sueldos y salarios. Según el artículo 1 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos y Salarios Empresariales y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3), las autoridades tributarias pueden comprender los siguientes principios al confirmar la razonabilidad de los sueldos y salarios: (1) la empresa ha formulado un sistema de sueldos y salarios relativamente estandarizado para los empleados (2) el sistema de sueldos y salarios formulado por la empresa está en línea con los niveles industriales y regionales; los pagos por la empresa dentro de un cierto período de tiempo son relativamente fijos y los ajustes de sueldos y salarios se llevan a cabo de manera ordenada (4) ) La empresa ha cumplido con su obligación de retener y remitir el impuesto sobre la renta personal sobre los sueldos y salarios reales; pagado; (5) La disposición de sueldos y salarios no tiene por objeto reducir o evadir impuestos.
Las subvenciones a las comunicaciones que cumplen los requisitos anteriores no requieren que los empleados presenten facturas y pueden deducirse directamente como sueldos y salarios antes de impuestos, lo que reduce la carga fiscal de la empresa.
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