Tabla estándar de salarios de instituciones públicas para 2022 (más reciente)
1. Salario laboral: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto al que se postula el empleado. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (incluidos 13 niveles), puestos gerenciales (incluidos 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (incluidos 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
1. Salario básico:
Personal 2.800 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.100 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.600 yuanes; a nivel departamental 4.400 yuanes a nivel departamental; 5.000 yuanes a nivel departamental; 5.500 yuanes a nivel viceministerial;
El tercer aniversario de un escribano tendrá el tratamiento de escribano; el de un miembro de sección se tratará como de mandante durante cinco años; el décimo aniversario de un contador se tratará como de contador; el décimo aniversario de un director se tratará como subdirector de sección; el décimo aniversario de un subdirector de división se tratará como subdirector por primera vez, el salario básico estará determinado por los beneficios del puesto que corresponda; años acumulados.
2. Salario de antigüedad:
Se pagan 60 yuanes mensuales por cada año virtual. Una vez cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes por mes Para aquellos que no pasen la evaluación anual, el salario se suspenderá desde el 5438 de junio hasta octubre del año siguiente. continuará pagándose hasta junio 5438+ del año siguiente en octubre. Una vez cada tres años.
Cuatro. Salario de subsidio:
1, subsidio de automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico dividido por 5, cada pago se divide en diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico dividido por 3 y cada pago se divide en diez puntos.
3. Subsidio de asistencia: se deducirán 30 RMB por cada día de trabajo normal, se deducirán 30 RMB por los días no contados y se deducirán 0 RMB por licencia por enfermedad o licencia personal aprobada por la unidad. líder y feriados nacionales legales. Una vez cada tres años.
4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico dividido por 10, pagado mensualmente, una vez cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales, determinan los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales de cada región.
A excepción de las pensiones y los subsidios médicos, se cancelarán todos los fondos de previsión, el subsidio por hijo único y otros subsidios existentes.