Anuncio de contratación 2018 para profesores de escuelas secundarias municipales en el condado de Shangsi, ciudad de Fangchenggang, Guangxi

Anuncio de reclutamiento abierto del condado de Shangsi 2018 para maestros de tiempo completo en las escuelas secundarias del municipio

Con el fin de fortalecer la construcción de la equipo de maestros en la escuela secundaria del condado de Shangsi y mejorar la calidad general de los maestros, y promover el desarrollo rápido y equilibrado de la educación en nuestro condado de acuerdo con las "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto en instituciones públicas de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guiren). Shefa [2011] No. 155) y el "Departamento de Organización de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito" sobre la mejora del "Aviso sobre contratación abierta para instituciones de condados y municipios en áreas difíciles y remotas" (Guiren Shefa [ 206545] No. 19), combinado con la situación real de nuestro condado, con el consentimiento del comité del partido del condado, el gobierno popular del condado y la aprobación de la oficina del condado, de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia, Sobre la base del principio de selección por méritos, varios profesores de tiempo completo de las escuelas secundarias de los municipios se contratan abiertamente entre el público. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación, este anuncio está especialmente formulado.

1. Alcance y objetivos de la contratación: los graduados universitarios y superiores a tiempo completo se contratan de colegios y universidades generales de todo el país; los empleados actuales de agencias e instituciones gubernamentales no están incluidos en el alcance de esta contratación.

2. Método de contratación Esta contratación se realizará mediante entrevista directa.

Base del documento:

1. Según el documento Guiren Shefa [2011] No. 155, “Reclutamiento de personal para puestos profesionales y técnicos en instituciones municipales y aquellos que necesitan trabajar en otros plazas durante todo el año Los solicitantes con una licenciatura o superior y las especialidades correspondientes pueden ser entrevistados directamente con la aprobación del departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno a nivel de distrito o ciudad ”

2. de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 06.] N° 3 estipula que "las instituciones públicas municipales y municipales reclutan graduados con título de licenciatura o superior, y las instituciones públicas a nivel de condado reclutan profesionales con títulos profesionales intermedios o superiores o maestría o superior". . Los profesionales que se necesitan con urgencia en industrias, puestos y campos de alivio de la pobreza se pueden adoptar de acuerdo con la situación real. Reclutamiento abierto a través de entrevistas, inspecciones organizacionales, etc.”

3. Puestos y número de reclutamiento Esta vez, hay 8 reclutamientos abiertos para maestros de tiempo completo en las escuelas intermedias del municipio, 15 personas (ver el archivo adjunto para más detalles).

4. Requisitos básicos de contratación (1) Tener nacionalidad china;

(2) Amar la educación, cumplir con las leyes y regulaciones, tener buena conducta y buena ética profesional.

(3) Cumplir con los requisitos físicos del puesto, el requisito de edad es menor de 35 años (nacidos después del 31 de marzo de 1982), y aquellos con títulos profesionales intermedios pueden flexibilizarse hasta los 40 años (nacidos después del 31 de marzo de 1982). 1977);

( 4) Aquellos que tengan una licenciatura o superior de una institución nacional general de educación superior y una licenciatura o superior también deben tener el correspondiente certificado de calificación docente y el certificado de dominio del mandarín

(5) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles);

El cálculo de la edad, la experiencia laboral y otras calificaciones relevantes involucradas en este reclutamiento se basa en el 31 de marzo. , 2008, 2065438, y los años se acumulan en años completos.

(6) No podrán postularse las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Las que hayan sido sancionadas o exentas de pena penal por delitos;

p>2. Los que hayan sido castigados por las disciplinas partidistas y gubernamentales y las sanciones no hayan sido levantadas;

3. Los que hayan sido expulsados ​​de cargos públicos o de la condición de estudiantes;

4. Quienes hayan sido investigados por violar leyes y disciplinas;

5. Las personas que hayan cometido graves faltas disciplinarias durante la contratación en el servicio civil o en diversos exámenes;

6. , no se permite contratar personal en otras circunstancias.

Procedimientos de contratación de verbo (abreviatura de verbo) (1) Publicar información de contratación

(2) Registro en el sitio y revisión de calificación

1. registro

(1) Hora de registro: 30 de marzo de 2018, 30 de marzo de 2018 (dos días);

(2) Lugar de registro: ①Departamento de Personal de la Oficina de Educación del Condado de Shangsi, Tel. : 0770-8525018 o 13877003043, Persona de contacto: Profesor Jiang; ② Campus Wuhe de la Universidad Normal de Guangxi, Tel: 0771-3908992 o 13687708788, Persona de contacto: Profesor Wu.

(3) Requisitos de registro:

① Los solicitantes deben presentar un certificado de graduación, un certificado de grado (los graduados deben presentar un formulario de recomendación de empleo y otros materiales de certificación relacionados con la escuela), una tarjeta de identificación y una calificación de maestro. certificado, certificado de prueba de mandarín y 4 fotografías recientes en color de 2 pulgadas del frente sin sombrero (escriba su nombre en la parte posterior de la foto). Después de pasar la revisión de calificación, los solicitantes deben completar el formulario de solicitud;

(2) Cualquier solicitante que proporcione información falsa será descalificado del reclutamiento una vez descubierto.

2. Examen de calificación

Después de la inscripción, la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto para Maestros de Tiempo Completo de Escuela Secundaria del condado de Shangsi organizará personal para realizar una revisión de calificación de los solicitantes.

3. Tarifa de examen

No hay tarifa de inscripción al examen para este reclutamiento.

(3) Entrevista directa

1. Determinar al entrevistador.

Una vez completada la revisión de calificaciones, todo el personal calificado para cada puesto aparecerá como candidatos a la entrevista en una proporción no menor a 1:3 si el número de solicitantes para el puesto no alcanza la proporción. de 1:3, el examen no se llevará a cabo (los candidatos ausentes serán Si el número no alcanza la proporción, el grupo líder de reclutamiento decidirá si realizar el examen).

2. Determinar los miembros del panel de expertos de la entrevista. El panel de expertos en entrevistas consta de 5 miembros, seleccionados al azar por el grupo de liderazgo de reclutamiento de un grupo de jueces y expertos compuesto por recursos humanos, ciencias sociales, educación y empleadores.

3. Horario de la entrevista: 2065 438 abril 65438 2008 0 y 2 (dos días), a partir de las 7:30 todas las mañanas. Si no se completa la entrevista, se pospondrá el horario.

4. Lugar de la entrevista: Campus Wuhe de la Universidad Normal de Guangxi.

5. Método de entrevista: La entrevista adopta un método de conferencia de prueba que simula la enseñanza en el aula.

6. Contenido de la entrevista: Examinar el diseño de enseñanza de los candidatos, el diseño de la pizarra, la participación de los estudiantes, la capacidad de organización del aula, la capacidad de expresión lingüística, la adaptabilidad, la dfg y otros aspectos y elementos.

7. Puntuación de la entrevista: la puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60 o más. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista. Quienes no superen la entrevista no serán considerados candidatos a evaluación.

8. Otros asuntos de la entrevista:

①El reclutador informará al solicitante sobre el alcance del contenido de enseñanza de la prueba de la materia correspondiente cuando el solicitante se registre; enseñanza El tiempo está limitado a 20 minutos por persona;

③El primer candidato de la misma materia que participe en la entrevista seleccionará al azar el contenido específico del curso de la enseñanza de prueba (es decir, el mismo puesto y el mismo tema) para participar en la entrevista.

(4) Examen y examen físico

Después de la entrevista, de acuerdo con los resultados de la entrevista de los candidatos, el número de candidatos se clasificará de mayor a menor (por encima del puntaje de aprobación). línea) en una proporción de 1:1. La proporción determina los candidatos para la evaluación y el examen físico. Los exámenes y exámenes físicos son organizados e implementados por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social y educación del condado. Aquellos que no aprueben el examen físico o el examen o abandonen voluntariamente el examen o el examen físico deberán postularse para el mismo puesto, y los que aprueben la entrevista se cubrirán en orden de mayor a menor.

1. Evaluación

Establecer un grupo de trabajo de evaluación. Está compuesto por departamentos como organización, recursos humanos y seguridad social, inspección disciplinaria y empleador. Cada grupo está compuesto por más de 3 miembros del personal. El contenido de la evaluación examina principalmente el desempeño político e ideológico, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, la adecuación laboral, la diligencia y la integridad del candidato. y revisar las calificaciones de los candidatos. Los solicitantes que proporcionen información falsa serán descalificados una vez descubiertos. El equipo de evaluación debe analizar las opiniones de todas las partes, adoptar una actitud pragmática, comprender con precisión la situación del objeto evaluado y realizar una evaluación integral, objetiva y justa. Después de la evaluación, se elaborarán materiales de evaluación completos escritos para llegar a una conclusión de evaluación sobre si el candidato puede ser contratado.

2. Examen físico

Los exámenes físicos se llevan a cabo en instituciones médicas calificadas por encima del nivel del condado. Los estándares se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio). )" y son administrados por los departamentos de recursos humanos, seguridad social y educación del condado. Organización e implementación. El coste del examen físico corre a cargo del propio candidato.

(5) Publicidad y empleo

Después de que se confirme que los recién graduados están empleados, deben presentar sus diplomas y certificados de grado originales para un nuevo examen antes del 31 de julio de 2065438. Si no está calificado, no será admitido y será descalificado. Quienes no pasen la revisión serán descalificados.

Si no hay objeciones al vencimiento del plazo de publicidad, los trámites de contratación se tramitarán conforme a los procedimientos. El personal de nueva contratación está sujeto a un período de prueba de 12 meses.

Los salarios y beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y las regiones autónomas. Una vez finalizado el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación de la unidad de contratación firmarán un contrato de trabajo de no menos de 5 años con la unidad de contratación, serán gestionados de acuerdo con el contrato y se implementarán sus salarios y beneficios. de conformidad con la normativa pertinente del estado y de la comunidad autónoma. Durante el período de servicio, los empleados no podrán ser transferidos de la unidad de contratación.

Los verbos intransitivos fortalecen el liderazgo y hacen cumplir una disciplina estricta (1) El departamento competente de la unidad de reclutamiento debe implementar los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y fortalecer efectivamente el liderazgo de este trabajo de reclutamiento. y organizarlo cuidadosamente. El despliegue cuidadoso y la estrecha cooperación garantizan la realización ordenada del reclutamiento por concurso público.

(2) Implementar estrictamente el sistema de evitación. No se contratará a quien tenga relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial estrecho con el responsable de la unidad de reclutamiento. Durante el proceso de reclutamiento abierto, el personal de reclutamiento y el personal médico que tenga la relación de parentesco antes mencionada con el individuo deben evitar activamente el proceso de reclutamiento.

(3) Estricta disciplina de contratación abierta, cualquiera de las siguientes circunstancias debe tratarse con seriedad:

1. El solicitante falsifica o altera el certificado, u lo obtiene por otros medios indebidos. Calificaciones para exámenes y reclutamiento;

2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen;

3. ;

4. El personal de contratación filtró deliberadamente preguntas de prueba.

(4) Una vez confirmado el reclutamiento ilegal, la autoridad pública de contratación cancelará la calificación del examen o la calificación laboral, y el contrato de trabajo del personal empleado será rescindido y será despedido.

7. Otros asuntos importantes o asuntos pendientes relacionados con este reclutamiento abierto en este plan serán decididos por el Grupo Líder del Reclutamiento Abierto de Maestros de Escuela Secundaria de Tiempo Completo del Condado de Shangsi de 2018.