¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en la ciudad de Shishou, Jingzhou en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de reclutamiento
Además de los grupos relevantes con base política, este reclutamiento está abierto a universidades anteriores. Egresados y Diversos talentos sociales que cumplan con los requisitos laborales.
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. el pueblo chino La Constitución de la República, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Tener los conocimientos profesionales requeridos para el cargo, habilidades o habilidades empresariales;
5. Tener las condiciones físicas y mentales para desempeñar sus funciones con normalidad; condiciones requeridas para el puesto.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más información, consulte la "Lista de trabajos de instituciones públicas de la ciudad de Shishou 2023" (Anexo 1, en lo sucesivo, la lista de trabajos).
(3) Las siguientes personas no pueden registrarse.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. que están bajo revisión y los que aún no lo han hecho Personas que han sido sancionadas por la disciplina partidaria y la disciplina política;
4. Personas que han cometido graves violaciones de las disciplinas y violaciones durante la contratación de funcionarios públicos y exámenes públicos de contratación de instituciones públicas;
5. De acuerdo con el Personal de "Instituciones Públicas" que debe implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Reclutamiento Abierto de Unidades" y el "Reglamento de Inhabilitación de Personal" Gestión de Instituciones Públicas”;
6. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
Tres. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones
(1) Para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicas para este reclutamiento, consulte la tabla de puestos (Anexo 1).
(2) La unidad de contratación y su departamento competente son responsables de explicar las condiciones laborales para esta contratación abierta. Si tiene preguntas sobre las condiciones laborales, comuníquese con la unidad de contratación y su departamento competente. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento público unificado de instituciones públicas en la ciudad de Shishou en 2023" (Anexo 2).
Cuarto, registro
(1) Canal de registro
El registro, registro, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través de Hubei Se lleva a cabo la Red de Examen de Personal ().
(2) Horario
1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes deberán registrarse y aceptar la verificación de información personal básica.
2. Inscripción: El plazo de inscripción se cerrará puntualmente desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
Aquellos que se hayan registrado exitosamente seleccionarán un puesto, completarán la información de la solicitud y aceptarán la revisión de calificación por parte del departamento de recursos humanos y seguridad social y el departamento competente de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Provincial de Examen de Personal publicó los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
3. Revisión de calificaciones: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán verificar los resultados del examen simultáneamente.
4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 9:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir el boleto de admisión.
(3) Precauciones de registro
Para obtener más información, consulte la "Guía de solicitud de contratación abierta unificada de instituciones públicas de la ciudad de Shishou 2023" (Apéndice 3, en lo sucesivo denominada "Guía de solicitud"). ").
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Materias de la prueba escrita, hora y lugar
1 Hora: mañana del domingo 2 de abril de 2023. .
2.Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
3 Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Categorías escritas y contenido
1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B) y naturales. conocimiento profesional científico (C), profesores de escuela primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E), cinco categorías.
Entre ellas, las materias de capacidad de aplicación integral (Categoría D) para profesores de primaria y secundaria se dividen en dos subcategorías: puestos de profesor de escuela primaria (D1) y puestos de profesor de escuela media (D2).
2. Para obtener detalles sobre el examen, consulte el "Esquema del examen escrito público * * * de contratación pública clasificado (edición 2022)" (Anexo 4).
3. Los candidatos a cada puesto deberán realizar dos exámenes de la categoría correspondiente en el examen escrito unificado.
(3) Definición de ratio de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará en función del número de puestos planificados y del número de personas que se inscribieron y pagaron no menos de 1:3.
Una vez completado el registro y el pago, si el número de puestos registrados y pagados no alcanza la proporción prescrita de vacantes de exámenes, y es necesario cancelar, reducir o reducir la proporción de apertura de exámenes, el El departamento competente de la unidad de contratación solicitará el ajuste, y en conjunto con Recursos Humanos de la ciudad de Shishou, se anunciará después de la aprobación y presentación por parte de la Oficina de Seguridad Social y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou.
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados de las pruebas escritas
Los resultados de las pruebas escritas se publicarán a través de la Red de Exámenes de Personal de Hubei a finales de abril, y los candidatos podrán verificar los resultados por sí mismos.
Al mismo tiempo, se ha publicado la nota mínima para aprobar el examen. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no pueden ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento.
Revisión de cualificación del verbo intransitivo
(1) Según la relación de 1:3 entre el número de personas en el plan de contratación laboral y el número de entrevistas (los puestos que han sido aprobados y archivados se reducirán en proporción), según los candidatos. Los candidatos para la revisión de calificación se determinarán de mayor a menor con los puntajes de las pruebas escritas, y la última persona con los mismos puntajes de las pruebas escritas se incluirá en el alcance.
Los candidatos pueden verificar el estado de la revisión de calificación de los finalistas a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou y la cuenta oficial de WeChat de "Shishou Sunshine People Society".
(2) La revisión de las calificaciones será responsabilidad de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shishou y del departamento competente de la unidad de contratación.
Si quienes participan en la revisión de calificación no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar especificados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.
Las vacantes para los candidatos entrevistados se llenarán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas del puesto y se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou y en la cuenta oficial de WeChat de "Shishou Sunshine Human Resources Society".
Para los puestos en los que los entrevistados preseleccionados no alcanzan la proporción de 1:3 (la proporción de puestos que se permite reducir después de la aprobación y la presentación), el departamento competente de la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Shishou informa a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou para su aprobación y presentación, y lo publica en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou y en la cuenta oficial de WeChat de " Sociedad de Recursos Humanos Shishou Sunshine".
La revisión de calificación ocurre durante todo el proceso. Si las calificaciones del solicitante no se ajustan a los requisitos del puesto o la información se completa incorrectamente, todas las consecuencias que de ello se deriven serán asumidas por el propio solicitante.
(3) Los funcionarios en servicio (incluidos aquellos que se refieren a la Ley de Funcionarios Públicos) y los empleados de empresas e instituciones deben obtener el consentimiento de sus unidades y proporcionar prueba escrita del consentimiento para postularse durante la calificación. etapa de revisión.
Siete. Entrevista
(1) Se entrevistará a candidatos calificados.
Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no alcanzan la proporción especificada, el departamento competente de la unidad de contratación presentará una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención, e informará de ello al Departamento de Recursos Humanos y Social de Jingzhou. Oficina de Seguridad a través de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shishou Después de la aprobación y la presentación, el ajuste se anunciará a través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou y la cuenta oficial de WeChat de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shishou Sunshine.
(2) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos adecuadas para sus puestos, y en probar las cualidades integrales y las habilidades relacionadas de los candidatos, así como su capacidad para utilizar de manera integral las habilidades profesionales. Conocimientos para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
(3) Antes de la entrevista, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shishou publica un anuncio de entrevista en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou y en la cuenta oficial de WeChat de la Sociedad de Recursos Humanos Shishou Sunshine. estará sujeto al anuncio de la entrevista.
Una vez publicado el anuncio de la entrevista, dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.
Para puestos donde la proporción entre el número real de personas que participan en la entrevista y el número de personas planificadas para el puesto de reclutamiento no alcanza la proporción de preselección establecida y es igual o menor a 1:1, Se controla la línea de puntuación mínima para aprobar la puntuación de la entrevista, y la línea de puntuación mínima para aprobar la puntuación de la entrevista se indica en el anuncio de la entrevista. Los candidatos cuyos puntajes de entrevista no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento y el plan de puesto de reclutamiento correspondiente se reducirá o cancelará.
8. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.
Si la entrevista implica pruebas profesionales, la proporción de pruebas profesionales debe indicarse claramente en el anuncio de la entrevista.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100.
Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación del examen "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;
La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
(3) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el Western Region College El personal del Proyecto de Servicio Estudiantil Voluntario y aquellos que hayan servido en el ejército durante 5 años. Los soldados retirados que sean graduados universitarios y hayan aprobado el examen recibirán puntos preferenciales.
El personal mencionado anteriormente deberá presentar su solicitud personalmente después de pasar la revisión de calificación por parte de los departamentos pertinentes, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou compilará y publicará la lista de personal de acuerdo con los procedimientos. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, la puntuación de la prueba escrita se convertirá al 100% y se sumarán 5 puntos.
Aquellos que hayan sido contratados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de este trato preferencial.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones pertinentes deben completar el "Formulario de solicitud de puntos de bonificación del examen de reclutamiento abierto unificado de la ciudad de Jingzhou 2023" (Anexo 5). El formulario será revisado por los departamentos pertinentes del 7 de marzo a marzo de 2023. Envíelo a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou (Sala 207, Edificio 1, No. 8 Taiyue East Road, Distrito de Shashi) en 00. Ya no se aceptarán las solicitudes que no se presenten durante este período.
9. Exploración y examen físico
(1) Examen físico
1. Determinación del personal de reconocimiento médico.
Según la puntuación general de los candidatos de mayor a menor, la proporción entre el número de personas previstas para la contratación laboral y el número de personas sometidas a un examen físico es de 1: 1.
2. El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shishou en conjunto con el departamento competente de la unidad de reclutamiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el examen físico para funcionarios públicos. .
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Si se requiere un nuevo examen, la institución de nuevo examen se determinará aleatoriamente en una institución médica calificada, y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez.
(2) Investigación
1. El trabajo de investigación es encomendado por la unidad de contratación y su departamento competente encomendado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shishou, cumpliendo con los estándares de tener tanto capacidad como integridad política, anteponer la moralidad y centrarse en Se realizó un examen exhaustivo de la ideología política, el carácter moral, las capacidades, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, etc. de los candidatos, y Se revisaron las calificaciones de los candidatos.
2. Si el candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede reemplazar a los candidatos para el examen físico o la inspección en orden de acuerdo con la puntuación total del puesto.
Después de la aprobación del Buró de Seguridad, se publicará en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou y en la cuenta oficial de WeChat de "Shishou Sunshine People Society" durante no menos de 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción, pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente de la unidad de contratación lo informará a Recursos Humanos Municipales de Shishou y Negociado del Seguro Social para su revisión y presentación.
(2) Si las cuestiones laborales se reflejan en el anuncio y se verifican, no se otorgará el registro de empleo.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en este momento, se suspenderá el registro para el empleo hasta que se complete la investigación antes de decidir si se solicita el empleo.
XI. Empleo
(1) La unidad de contratación y su departamento competente notificarán al personal recién contratado para que se registre después de que se emita el documento de aviso de empleo, firmarán un contrato de trabajo con ellos, acordarán un período de prueba e incluiránlo en el período de empleo, implementar la gestión del trabajo e implementar los salarios y beneficios relevantes estipulados en la política.
(2) Si la persona empleada no se presenta dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso sin razones legítimas (el tiempo de registro para el plan "Tres apoyos y un apoyo" de 2023 y el Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios es después de julio), si se cancela la calificación laboral, el departamento competente de la unidad de contratación puede clasificar a los sustitutos de acuerdo con su desempeño general según sea necesario, y volver a manejar los asuntos y procedimientos relevantes de acuerdo con los procedimientos anteriores.
Doce. Requisitos disciplinarios
El comité del partido (grupo del partido) del departamento competente de cada unidad de reclutamiento tiene la responsabilidad principal de este reclutamiento abierto y debe seguir estrictamente los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre reclutamiento abierto para instituciones públicas" y no un buen trabajo en todos los aspectos del reclutamiento abierto. Garantizar que el reclutamiento abierto se lleve a cabo de manera segura y ordenada. El equipo de inspección y supervisión disciplinaria enviado por la Comisión de Inspección Disciplinaria a los departamentos competentes pertinentes debe fortalecer la supervisión y la inspección de todo el proceso de reclutamiento abierto. Si hay algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados prontamente a la tramitación del Organismo Judicial.
Los procedimientos de trabajo específicos, asuntos importantes y asuntos pendientes de contratación abierta se anuncian en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou, el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou y la cuenta oficial de WeChat de "Shishou Sunshine Human Resources Society", la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shishou es responsable de la interpretación.
Línea directa de consulta de contratación abierta: 0716-7182534 (Unidad de Gestión de Personal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shishou)
Adjunto:
1.Ciudad de Shishou en Lista de trabajos de 2023 para la contratación abierta unificada de instituciones públicas en 2023
2. "Lista de consulta de contactos de contratación pública unificada de instituciones públicas de la ciudad de Shishou en 2023"
3. "Público de la ciudad de Shishou en 2023. lista de contactos de la unidad de reclutamiento" Guía de registro para el reclutamiento abierto unificado de personal de las unidades"
4 "Esquema de examen escrito público * * * para exámenes clasificados para el reclutamiento abierto de instituciones públicas (edición 2022)"
5 "Formulario de solicitud de puntos adicionales para el examen de reclutamiento abierto unificado de la ciudad de Jingzhou 2023"
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Shishou
22 de febrero de 2023
Anexo 1 Ciudad de Shishou En 2023, las instituciones públicas contratarán puestos de personal de manera uniforme y abierta. xlsx
Anexo 2 Una lista de información de contacto y métodos de consulta para el reclutamiento abierto unificado de instituciones públicas en la ciudad de Shishou en 2023. xlsx
Anexo 3 Guía unificada de solicitud de personal de contratación abierta 2023 de la ciudad de Shishou para instituciones públicas. Documento
Anexo 4: Público * * * Esquema del examen escrito de materias para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). Extensión de archivo en formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
Anexo 5 Formulario de solicitud de puntos de bonificación del examen de reclutamiento abierto unificado 2023 de la ciudad de Jingzhou. xls
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