¿Habrá 30 días de baja por paternidad en Anhui en 2022?

La baja por paternidad en Anhui no será de 30 días en 2022. Hay 10 días de baja por paternidad, y 20 días si la pareja vive en lugares diferentes. Durante la licencia de maternidad y la licencia de enfermería, la empleada disfrutará del salario, bonificaciones y beneficios sociales durante el período de empleo, y no serán deducidos por el empleador. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. La licencia de paternidad, también conocida como licencia de paternidad, se refiere a un matrimonio legalmente registrado. Mientras la mujer disfruta de la licencia de maternidad, el hombre tiene derecho a cuidarse mutuamente durante un período de tiempo determinado.

Si la normativa local estipula que el hombre tiene permiso de paternidad, es ilegal que la empresa no conceda el permiso de paternidad, y puedes denunciarlo al departamento de inspección laboral. La ley china estipula que los trabajadores disfrutan de iguales derechos al empleo y a la elección de carrera, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud laboral, capacitación vocacional, seguro y bienestar social, resolución de disputas laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Si el empleador no otorga licencia de paternidad a los empleados, los empleados primero deben comunicarse y negociar con el empleador y pedirle que implemente las regulaciones locales; si la comunicación falla, pueden informar la situación al departamento local de planificación familiar o al departamento de trabajo y realizar una solicitud administrativa; reparación si es necesario, pueden solicitar un arbitraje laboral.

Base legal: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de baja por maternidad, incluidos 15 días antes del parto. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que sufran un aborto espontáneo menos de 4 meses después del embarazo tienen derecho a 15 días de baja por maternidad. Una persona que sufre un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.